A2 Processo do Trabalho II

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Local: Sala 1 - TJ - Prova On-l ine / Andar / Polo Ti juca / TIJUCA 
Acadêmico: V IRPDT-002
Aluno: ELLEN ROBERTA ELOI COSTA 
Avaliação: A2-
Matrícula: 20161108654 
Data: 10 de Novembro de 2020 - 08:00 Finalizado
Correto Incorreto Anulada Discursiva Objetiva  Total: 8,50/10,00
1  Código: Enunciado: 37065 - Acerca de pressupostos processuais em um dissídio coletivo:"[...] é
possível que partes, de comum acordo, peçam a solução de um conflito? Se já estão em conflito,
irão entrar em acordo para a forma de solução do conflito? O processo não é um contrato. A
redação do texto legal (EC 45/2004) visou privilegiar a autonomia coletiva, dificultando
severamente formas heterônomas de composição do conflito coletivo do trabalho. O próprio
Poder normativo da Justiça do Trabalho sofre severas críticas, por não ser papel de um órgão
jurisdicional técnico decidir sobre questões econômicas específicas de cada categoria. Os juízes
não possuem o conhecimento situacional, carencial e transigível das partes em litígio. No
dissídio coletivo, há criação de direito, e não lesão a direito preexistente, logo não se pode falar
em restrição do acesso à justiça. A sentença normativa tem por finalidade reequacionar
interesses divergentes, mas não lesados. Lesão implica Direito Subjetivo e a sentença normativa
cria o Direito Subjetivo."(Fonte: MERÍSIO, P. M. Direito coletivo do trabalho. Rio de Janeiro:
Campus-Elsevier, 2011. p. 214.) 
A partir da análise do texto, o pressuposto "comum acordo" em dissídio coletivo pode ser
classificado como:
 a) Concordância da lei de que as partes podem dirimir os conflitos em sede de conciliação
sem a intervenção heterônoma do Judiciário, podendo ser por meio de arbitragem.
 b) É inconstitucional porque viola o princípio do acesso à justiça. Logo, as partes podem
protocolar suas respectivas alegações sem necessariamente o acordo formal entre elas.
 c) É inconstitucional, haja vista que uma petição inicial estabelece um conflito de interesses,
e não um contrato. Por isso os processos desse prisma estão sobrestados até a manifestação do
STF.
 d) Concordância das partes envolvidas em protocolar uma petição inicial conjunta, na
forma escrita, contendo a proposta de solução do conflito com as cláusulas que se busca ver
instituídas.
 e) Concordância das partes envolvidas em direcionar-se ao TRT ou TST para formular uma
petição inicial que poderá ser oral e reduzida a termo pelo servidor responsável.
Alternativa marcada:
d) Concordância das partes envolvidas em protocolar uma petição inicial conjunta, na forma
escrita, contendo a proposta de solução do conflito com as cláusulas que se busca ver instituídas.
Justificativa: Resposta correta: Concordância das partes envolvidas em protocolar uma petição
inicial conjunta, na forma escrita, contendo a proposta de solução do conflito com as cláusulas
que se busca ver instituídas.O TST entende que comum acordo deve ser a concordância das
partes envolvidas em protocolar uma petição inicial conjunta. A petição inicial nos dissídios
coletivos deverá ser apresentada obrigatoriamente na forma escrita (art. 856, CLT) firmada por
ambas partes conflitantes em comum acordo (art. 114, § 2º, CF). Deverá conter a qualificação das
entidades suscitadas, bem como a indicação da delimitação territorial de representação das
entidades sindicais. Também deverá conter proposta de solução do conflito com as cláusulas que
se busca ver instituídas, devidamente fundamentadas. 
Distratores:Concordância das partes envolvidas em direcionar-se ao TRT ou TST para formular
uma petição inicial que poderá ser oral e reduzida a termo pelo servidor responsável.Errada,
pois não é admissível forma oral.Concordância da lei de que as partes podem dirimir os conflitos
em sede de conciliação sem a intervenção heterônoma do Judiciário, podendo ser por meio de
bi E d i i ili ã é " d " ã li ã
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arbitragem. Errada, poisautoriza conciliação, porém "comum acordo" não tem ligação com o
argumento da questão de forma direta.É inconstitucional, haja vista que uma petição inicial
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estabelece um conflito de interesses, e não um contrato. Por isso os processos desse prisma
estão sobrestados até a manifestação do STF. Errada, pois o Judiciário assim não entende. Eis
que se trata de uma figura diferenciada e, nesse tipo de petição, deve haver o comum acordo
entre partes.É inconstitucional porque viola o princípio do acesso à justiça. Logo, as partes
podem protocolar suas respectivas alegações sem necessariamente o acordo formal entre elas.
Errada, pois o Judiciário assim não entende. Eis que se trata de uma figura diferenciada e, nesse
tipo de petição, deve haver o comum acordo entre partes.
2  Código: Enunciado: 37071 - Nair Cavalcante foi contratada como advogada por Bia Macedo,
dirigente sindical, para atuar em face da empresa de Óleo e Gás Titanium Ltda. Bia foi dispensada
da empresa mesmo sendo dirigente sindical. Nair entende que a solução seja a Ação Cautelar
(Tutela Provisória).Diante dessa situação hipotética, avalie as afirmativas que seguem e assinale
aquela que corresponda às corretas posturas de Nair e do Judiciário:I - Nair é advogada na área
trabalhista, mas entende que, para o caso, a CLT não servirá como único subsídio. Eis que as
tutelas provisórias estão reguladas de modo mais completo no Código de Processo Civil.II - O
Judiciário afirma para Nair que "com a reforma trabalhista, no processo do trabalho, quando for
para favorecer ao empregado, haverá cabimento das tutelas provisórias — urgência ou de
evidência —, mesmo que não cumpridos os requisitos do fumus boni iuris (fumaça do bom
direito) e do periculum in mora (perigo da demora), haja vista se tratar de parte
hipossuficiente".III - Nair entende que, diante da particularidade do caso em que se trata de
dirigente sindical dispensado pelo empregador, o deferimento pelo Juízo da concessão da
medida liminar terá duração até a decisão final do processo. 
É correto o que se afirma em:
 a) II e III, apenas.
 b) I e III, apenas.
 c) Somente a III.
 d) I, II e III.
 e) I e II, apenas.
Alternativa marcada:
e) I e II, apenas.
Justificativa: Resposta correta: I e III, apenas.A afirmativa I está correta, pois as ações (tutelas)
cautelares e de antecipação de tutela estão reguladas no atual Código de Processo Civil (NCPC,
2015) como tutelas provisórias, distinguindo-se em tutelas de urgência e em tutelas de evidência,
conforme denote conteúdo instrumental ou material (art. 294 e seguintes). Logo, em que pese a
CLT (art. 659, IX e X) preveja esse mecanismo judicial, ela não é o único instrumento cabível para
tal.A afirmativa III está correta, pois, de acordo com os exatos termos da CLT, art. 659, X: a
concessão de medida liminar, até decisão final do processo, em reclamações trabalhistas que
visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo
empregador.  
Distrator:A afirmativa II está incorreta, pois, mesmo no processo do trabalho, devem ser
cumpridos os requisitos do fumus boni iuris (fumaça do bom direito) e do periculum in mora
(perigo da demora) para cabimento das tutelas provisórias — urgência ou de evidência. Esses
requisitos são indispensáveis.
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3  Código: Enunciado: 37062 - Em determinado dissídio coletivo da categoria bancária, o pleito era
interpretar certa norma coletiva no dissídio de natureza jurídica. Asentença proferida nesse
âmbito é a:
 a) Mista.
 b) Declaratória.
) R
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 c) Reversa.
 d) Condenatória.
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 e) Constitutiva.
Alternativa marcada:
b) Declaratória.
Justificativa: Resposta correta: Declaratória.Visa à interpretação de lei ou norma coletiva. 
Distratores:Constitutiva. Errada, pois tal sentença é prolatada em sede de dissídio coletivo de
natureza econômica, de interesse ou de formação(art. 220, I, RITST): visa criar normas e
condições de trabalho (sentença constitutiva).Mista. Errada, pois é inexistente no ordenamento
jurídico brasileiro, figurando apenas no Direito Comparado.Reversa. Errada, pois é inexistente no
ordenamento jurídico brasileiro, figurando apenas no Direito Comparado.Condenatória. Errada,
pois, no Direito Brasileiro, ou a sentença é declaratória (para o caso da questão) ou é constitutiva
(para o caso de dissídio de natureza econômica).
4  Código: Enunciado: 36899 - O parágrafo único do art. 516 do Código de Processo Civil permite ao
Exequente optar pelo cumprimento da sentença pelo juízo do atual domicílio do Executado, pelo
juízo do local onde se encontrem os bens sujeitos à execução ou pelo juízo do local onde deva ser
executada a obrigação de fazer ou de não fazer.De acordo com a jurisprudência consolidada pelo
Tribunal Superior do Trabalho acerca da aplicação do dispositivo exposto, tem-se como correto
que:
 a) Não é aplicável ao processo do trabalho, pois, mesmo não existindo regras próprias na
CLT, não se coaduna com a celeridade.
 b) É aplicável ao processo do trabalho em face do princípio da celeridade que o norteia em
todas as suas esferas.
 c) É aplicável ao processo do trabalho em face da pluralidade de opções ao Exequente, o
que se alinha com a celeridade.
 d) Não é inaplicável ao processo do trabalho em face da existência de regramento próprio
previsto na CLT.
 e) É aplicável ao processo do trabalho em face da aplicação subsidiária do Código de
Processo Civil ao Processo do Trabalho.
Alternativa marcada:
d) Não é inaplicável ao processo do trabalho em face da existência de regramento próprio
previsto na CLT.
Justificativa: Resposta correta: Não é inaplicável ao processo do trabalho em face da existência
de regramento próprio previsto na CLT.O TST, no julgado CC-3533– 59.2011.5.00.0000, SBDI-II, sob
a relatoria do Min. Alberto Luiz Bresciani de Fontan Pereira, 6.3.2012 -Informativo n° 1 do TST,
entende que o parágrafo único do art. 516 do NCPC, que permite ao exequente optar pelo
cumprimento da sentença pelo juízo do atual domicílio do executado, pelo juízo do local onde se
encontrem os bens sujeitos à execução ou pelo juízo do local onde deva ser executada a
obrigação de fazer ou de não fazer, não é aplicável ao processo do trabalho ante a existência de
previsão expressa no art. 877 da CLT sobre a competência na execução trabalhista.
Distratores:É aplicável ao processo do trabalho em face da aplicação subsidiária do Código de
Processo Civil ao Processo do Trabalho.Errada, pois, de acordo com o entendimento do TST, há
existência de previsão expressa no art. 877 da CLT sobre a competência na execução
trabalhista.É aplicável ao processo do trabalho em face do princípio da celeridade que o norteia
em todas as suas esferas.Errada, pois justamente em face da celeridade, há previsão expressa no
art. 877 da CLT sobre a competência na execução trabalhista para esses casos.Não é aplicável ao
processo do trabalho, pois, mesmo não existindo regras próprias na CLT, não se coaduna com a
celeridade. Errada, pois não é aplicável porque há regras próprias na CLT.É aplicável ao processo
do trabalho em face da pluralidade de opções ao Exequente, o que se alinha com a celeridade.
Errada, pois, tendo a CLT regramento próprio, mesmo que o CPC tenha opções mais atrativas,
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será a CLT a ser aplicada.
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5  Código: Enunciado: 36903 - Considere o trecho:"Sentença parte líquida, parte ilíquida. Trata-se
de tema pacificado pela doutrina o entendimento de que se a sentença contém uma parte
líquida e outra ilíquida, o credor poderá promover a liquidação dessa e, paralelamente, a
execução daquela. Essa noção basilar ajuda a nortear as interpretações legais sobre o tema.
Considere, a título de exemplo, hipótese (...) de uma ação proposta visando ressarcimento de
danos decorrentes de acidente em que o autor tenha realizado despesas hospitalares, tenha
perdido dias de trabalhos e, além disso, ainda necessitará de tratamento para recuperação da
lesão mediante sessões de fisioterapia ou psicológicas cujo valor não foi (e nem poderia ser)
determinado na inicial. Diante dos fatos explicitados o magistrado incumbido de apreciação dos
pedidos acolhe totalmente a ação e condena o réu ao pagamento dos valores certos e
determinados na inicial e remete para liquidação de sentença a parte que se refere aos custos
para recuperação do autor."(CACEMIRO, Y. C.; CACEMIRO, W. A liquidação de sentença à luz do
vigente CPC: apontamentos acadêmicos ao tema. Revista Jus Navigandi, Teresina, ano 22, n.
5.073, 22 maio 2017. Disponível em: https://jus.com.br/artigos/57911. Acesso em: 8 fev. 2020.) 
Ao analisar o caso exposto, cinco estudiosos manifestaram as respectivas apreciações. Avalie-as e
assinale a forma acertada de liquidar os custos certos e determinados na inicial para recuperação
do autor:
 a) Estudioso 2, que avalia ser caso de liquidação por artigos, porque o caso depende de
análise pericial, haja vista necessitar de intervenção pericial.
 b) Estudioso 4, que avalia ser caso de liquidação por cálculos, que depende apenas de
cálculos aritméticos para se chegar a um valor em favor do trabalhador.
 c) Estudioso 5, que avalia ser caso de liquidação por cálculos, que depende apenas de
cálculos aritméticos, mas com posterior aprovação do perito judicial.
 d) Estudioso 1, que avalia ser caso de liquidação por cálculos, porque, no caso citado, há
necessidade de alegar e provar fatos novos para apurar o devido.quantum
 e) Estudioso 3, que avalia ser caso de liquidação por arbitramento, já que o caso necessita
de análise pericial, porém demanda, necessariamente, a convenção das partes.
Alternativa marcada:
b) Estudioso 4, que avalia ser caso de liquidação por cálculos, que depende apenas de cálculos
aritméticos para se chegar a um valor em favor do trabalhador.
Justificativa: Resposta correta: Estudioso 4, que avalia ser caso de liquidação por cálculos, que
depende apenas de cálculos aritméticos para se chegar a um valor em favor do trabalhador.O art.
879 da CLT aduz que, sendo ilíquida (ou seja, se ainda não sabemos qual o valor exato da
sentença exequenda), ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por
cálculo, por arbitramento ou por artigos.O dispositivo afirma a existência de três espécies de
liquidação, a saber: cálculos, arbitramento e artigos. Porém, nada impede que seja adotada mais
de uma espécie de liquidação ao mesmo tempo, ou seja, que um capítulo da sentença seja
liquidado por cálculos e outro, por arbitramento (liquidação mista).Tipos de liquidação:1.
Cálculos: depende apenas de cálculos aritméticos, pois já existem nos autos todos os elementos
necessários para se chegar a um valor.2. Artigos: necessidade de alegar e provar fatos "novos"
para apurar o quantumdevido.3.Arbitramento (perícia de árbitro ou "avaliador"): quando
determinado em sentença, convencionado pelas partes ou exigir a natureza do objeto da
liquidação. 
Distratores:Estudioso 1, que avalia ser caso de liquidação por cálculos, porque, no caso citado, há
necessidade de alegar e provar fatos novos para apurar o quantum devido. Errada, pois a
liquidação por cálculos depende apenas de cálculos aritméticos, pois já existem nos autos todos
os elementos necessários para se chegar a um valor.Estudioso 2, que avalia ser caso de
liquidação por artigos, porque o caso depende de análise pericial, haja vista necessitar de
intervenção pericial. Errada, pois, na liquidação por artigos, há necessidade de alegar e provar
fatos "novos" para apurar o quantumdevido.Estudioso 3, que avalia ser caso de liquidação por
arbitramento, já que o caso necessita de análise pericial, porém demanda, necessariamente, a
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convenção das partes. Errada, pois a liquidação por arbitramento (perícia de árbitro ou
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"avaliador") ocorre quando determinada em sentença, convencionada pelas partes ou quando
exigir a natureza do objeto da liquidação.Estudioso 5, que avalia ser caso de liquidação por
cálculos, que depende apenas de cálculos aritméticos, mas com posterior aprovação do perito
judicial. Errada, pois a liquidação por cálculos depende apenas de cálculos aritméticos, pois já
existem nos autos todos os elementos necessários para se chegar a um valor.
6  Código: Enunciado: 36904 - Paloma Silva contratou você como advogado(a) para litigar com
reclamação trabalhista em face de Supermercados Preço Baixo Ltda. Após o transcurso
processual, ou seja, esgotada a fase de conhecimento e chegada a fase de liquidação de sentença
em sede de execução, constatou-se que os cálculos eram bastante complexos. Mesmo assim, a
empresa executada os apresentou por meio de seu contador e requereu que tais valores fossem
acolhidos como os corretos.Diante da situação hipotética, é possível determinar que:
 a) Em qualquer caso, sendo ou não cálculos complexos, qualquer interessado poderá
apresentar a liquidação de valores, não sendo necessários trabalhos periciais.
 b) Elaborada a conta por qualquer interessado e tornada líquida, o Juízo deverá, a seguir,
nomear perito para conferir os valores apresentados e então emitir o seu parecer.
 c) A liquidação, necessariamente, deve ser elaborada pela parte executada, ainda que sejam
cálculos complexos. Portanto, os cálculos apresentados serão considerados pelo Juízo.
 d) Em se tratando de cálculos complexos, o Juízo poderá nomear perito para a elaboração.
Logo, os cálculos apresentados pela empresa não deverão ser considerados de imediato.
 e) A liquidação, necessariamente, deve ser elaborada pela parte executante mesmo que
sejam cálculos complexos. Logo, os cálculos apresentados pela empresa não deverão ser
considerados.
Alternativa marcada:
d) Em se tratando de cálculos complexos, o Juízo poderá nomear perito para a elaboração. Logo,
os cálculos apresentados pela empresa não deverão ser considerados de imediato.
Justificativa: Resposta correta: Em se tratando de cálculos complexos, o Juízo poderá nomear
perito para a elaboração. Logo, os cálculos apresentados pela empresa não deverão ser
considerados de imediato.(Art. 879, § 6o, CLT-Tratando-se de cálculos de liquidação complexos,
o juiz poderá nomear perito para a elaboração e fixará, depois da conclusão do trabalho, o valor
dos respectivos honorários com observância, entre outros, dos critérios de razoabilidade e de
proporcionalidade.) 
Distratores:A liquidação, necessariamente, deve ser elaborada pela parte executante mesmo que
sejam cálculos complexos. Logo, os cálculos apresentados pela empresa não deverão ser
considerados.Errada, pois, de acordo com o art. 879, § 6o, da CLT, poderá o Juízo nomear perito,
logo não necessariamente deve ser apresentada pela parte executante.A liquidação,
necessariamente, deve ser elaborada pela parte executada, ainda que sejam cálculos complexos.
Portanto, os cálculos apresentados serão considerados pelo Juízo.Errada, pois, de acordo com o
art. 879, § 6o, da CLT, poderá o Juízo nomear perito, logo não necessariamente deve ser
apresentada pela parte executada.Elaborada a conta por qualquer interessado e tornada líquida,
o Juízo deverá, a seguir, nomear perito para conferir os valores apresentados e então emitir o seu
parecer.Errada, pois, de acordo com o art. 879, § 6o, da CLT, poderá o Juízo nomear perito, não
tendo, necessariamente, o "dever".Em qualquer caso, sendo ou não cálculos complexos,
qualquer interessado poderá apresentar a liquidação de valores, não sendo necessários
trabalhos periciais. Errada, pois em se tratando de cálculos complexos, o Juízo pode entender
como necessário o trabalho pericial. CLT, art. 879, § 6o.    
1,00/ 1,00
7  Código: Enunciado: 37073 - A locadora de veículos VelozCar Ltda., para evitar os efeitos da mora,
contatou-lhe porque necessita pagar determinada obrigação trabalhista ao ex-funcionário Diego
Lopes, que se nega a receber e não dispõe de conta em banco. A partir da situação hipotética,
1,50/ 1,50
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p , q g p p ç p ,
identifique e explique qual o meio adequado para pagamento.
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Resposta:
A ação de consignação de pagamento é ação proposta pelo devedor em relação ao credor para
extinguir a obrigação de entregar determinada quantia ou coisa. É uma forma de extinção das
obrigações. Prevista como procedimento especial no CPC, pode ser utilizada na Justiça do
Trabalho pelo empregador (consignante) para depositar em juízo, salários ou verbas rescisórias
que o empregado (consignado) esteja recusando-se a receber, para evitar os efeitos da mora.
Justificativa: Expectativa de resposta:A ação de consignação de pagamento é ação proposta
pelo devedor em relação ao credor para extinguir a obrigação de entregar determinada quanta
ou coisa. É uma forma de extinção das obrigações.Prevista como procedimento especial no CPC,
pode ser utilizada na Justiça do Trabalho pelo empregador (consignante) para depositar, em
juízo, salários ou verbas rescisórias que o empregado (consignado) esteja recusando-se a
receber, para evitar os efeitos da mora.
8  Código: Enunciado: 37074 - Jamile Jelluark litiga em face da Construtora Ferro Forte Ltda.,
empresa que faz parte da carteira de clientes do escritório de advocacia Gama e Beta. Jamile
requer tutela provisória em determinada reclamação trabalhista, e o juízo deferiu antes mesmo
da sentença. Você, como futuro(a) advogado(a) do escritório Gama e Beta, foi questionado(a)
acerca da peça cabível para atender aos anseios de seu cliente.Diante da situação hipotética
apresentada, seus colegas de trabalho do escritório Gama e Beta opinaram acerca do caso: dr.
Alberto entende que o melhor remédio cabível é a propositura de um recurso ordinário, tendo
em vista o momento processual, a decisão controversa e outros argumentos. Todavia, dra. Lúcia
entende ser cabível agravo de instrumento, pois entende que se trata de mero incidente
processual, argumentando ainda outros fatores. Ademais, dr. Crispim relata ser cabível mandado
de segurança diante da inexistência de recurso próprio para o caso, além de sugerir outras
ponderações.Avalie as sugestões dos três advogados, esclarecendo osmotivos de dois dos
argumentos estarem equivocados e explicando o motivo pelo qual um deles é o correto.
Resposta:
Súmula 414 TST. Mandado de Segurança. Tutela antecipatória. Antecipação de tutela (ou liminar)
concedida antes ou na sentença. 
II - No caso da tutela antecipada (ou liminar) ser concedida antes da sentença, cabe a impetração
do mandado de segurança, em face da inexistência de recurso próprio. (ex-OJs50/TST-SDI-II e
58/TST-SDI-II - ambas inseridas em 20/09/2000).
Justificativa: Expectativa de resposta:1. A primeira sugestão está equivocada: ainda não houve
sentença, trata-se de tutela antecipada. Logo, não é cabível recurso (este só é cabível após
sentença prolatada no momento processual para tal).2. A segunda sugestão está equivocada: no
processo do trabalho, não é cabível agravo de instrumento para resolver incidentes processuais.
Aqui, a sua serventia é para destrancar recursos.3. A terceira sugestão está correta: no caso de a
tutela provisória haver sido concedida ou indeferida antes da sentença, cabe mandado de
segurança, em face da inexistência de recurso próprio (o aluno que se debruçou sobre o material
tomou conhecimento da Súmula nº 414 do TST).
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