Administração de Pessoal - Simulado

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): CLÁUDIA REGINA GOMES COUTINHO
	202003564966
	Acertos: 10,0 de 10,0
	24/09/2021
SIMULADO
		1a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios.
		
	
	Imposto de importação
	
	Imposto de renda retido na fonte
	
	Imposto de exportação
	
	Imposto sobre produtos industrializados
	
	Imposto territorial rural
	Respondido em 24/09/2021 14:50:45
	
	Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte
	
		2a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
		
	
	1
	
	4
	
	2
	
	3
	
	5
	Respondido em 24/09/2021 14:36:34
	
	Explicação: 
A resposta certa é: 2
	
		3a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da remuneração do seu repouso semanal.
		
	
	Diego, que é empregado comissionista puro.
	
	Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas.
	
	Robson, que é empregado mensalista.
	
	Germano, que é empregado horista.
	
	Gabriela, que é empregada diarista.
	Respondido em 24/09/2021 14:37:39
	
	Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista.
	
		4a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
		
	
	Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de funções.]
	
	Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
	Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 dias.
	
	Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo que não precisar ser igual ao do ocupante anterior.
	
	a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo ordenamento jurídico
	Respondido em 24/09/2021 14:48:06
	
	Explicação: 
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é eventual.
	
		5a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
		
	
	Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
	
	Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
	
	Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
	
	Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	
	Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
	Respondido em 24/09/2021 14:44:25
	
	Explicação: 
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	
		6a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta.
		
	
	Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de negociação devem ser depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando em vigor três dias após esse depósito.
	
	As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho.
	
	Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores desse processo negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do trabalho.
	
	As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais benéficas, prevalecerão em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de trabalho.
	
	As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas representações.
	Respondido em 24/09/2021 14:51:23
	
	Explicação: 
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho
	
		7a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça importante em todo o processo, pois ele pode:
		
	
	tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados
	
	guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas informações.
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais.
	
	informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer
	
	compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	Respondido em 24/09/2021 14:48:57
	
	Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão
	
		8a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico.
 
Com base no relato acima, responda corretamente.
		
	
	O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado urbano normal.
	
	O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa.
 
	
	contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração de falta grave.
	
	O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
	O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já que o empregado não praticou ato faltosode tamanha gravidade a ponto de justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não existência de advertências prévias e gradativas
	Respondido em 24/09/2021 14:49:41
	
	Explicação: 
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também
	
		9a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
		
	
	30, 24 e 24
	
	24, 24 e 24.
	
	24, 18 e 8.
	
	24, 12 e 18.
	
	30, 24 e 18.
	Respondido em 24/09/2021 14:49:59
	
	Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24
	
		10a
          Questão 
	Acerto: 1,0  / 1,0 
	
	(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato individual de trabalho e trabalho noturno.
		
	
	Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, não lhe sendo devidas férias proporcionais.
	
	As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.
	
	Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 15 a 23 faltas.
	
	A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito ao adicional noturno.
	
	A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.
	Respondido em 24/09/2021 14:50:25
	
	Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se for o caso, na da extinção do contrato.