Simulado - Administração de pessoal

Prévia do material em texto

1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na 
CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da 
arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios. 
 
 
Imposto territorial rural 
 Imposto de renda retido na fonte 
 
Imposto de importação 
 
Imposto sobre produtos industrializados 
 
Imposto de exportação 
 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de 
segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em 
tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do 
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o 
dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento 
único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT. 
 
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa 
é: 
 
 
3 
 
1 
 
4 
 
5 
 2 
 
Explicação: 
A resposta certa é: 2 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem 
os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da 
remuneração do seu repouso semanal. 
 
 
Gabriela, que é empregada diarista. 
 Robson, que é empregado mensalista. 
 
Germano, que é empregado horista. 
 
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas. 
 
Diego, que é empregado comissionista puro. 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista. 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
 
 Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de 
funções.] 
 
Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo 
que não precisar ser igual ao do ocupante anterior. 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por 
apenas 20 dias. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é 
eventual. 
 
Explicação: 
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição 
não é eventual. 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada 
é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada 
semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, 
mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, 
sem intervalo. 
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta: 
 
 
Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra. 
 
Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda 
semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz 
jus a hora extra. 
 
Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em 
ambas as semanas. 
 Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana. 
 
Explicação: 
A resposta certa é:Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra. 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
A propósito dos instrumentos de negociação coletiva, assinale a opção incorreta. 
 
 
As convenções coletivas de trabalho constituem acordos de caráter normativo 
pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e 
profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis às relações individuais 
de trabalho celebradas no âmbito de suas respectivas representações. 
 
Com prazo máximo de dois anos de vigência, os instrumentos coletivos de 
negociação devem ser depositados no Ministério do Trabalho, apenas entrando 
em vigor três dias após esse depósito. 
 
Apenas quando frustrada a negociação coletiva, será lícita a qualquer dos atores 
desse processo negocial a propositura de dissídio coletivo perante os tribunais do 
trabalho. 
 As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser 
representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou 
pelos órgãos do Ministério Público do Trabalho. 
 
As condições estabelecidas em convenções coletivas de trabalho, quando mais 
benéficas, prevalecerão em relação àquelas estipuladas em acordos coletivos de 
trabalho. 
 
Explicação: 
A resposta correta é:As categorias profissionais não organizadas em sindicatos devem ser 
representadas nas negociações coletivas pelas federações, confederações ou pelos órgãos 
do Ministério Público do Trabalho 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 0,0 / 1,0 
 
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça 
importante em todo o processo, pois ele pode: 
 
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar 
do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais. 
 
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à 
demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer 
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar 
do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais 
empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas 
informações. 
 
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados 
 
Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão 
participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas 
Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa 
por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes 
desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico. 
 
Com base no relato acima, responda corretamente. 
 
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também 
 
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, 
por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá 
ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração 
de falta grave. 
 
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade 
máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos; dois, porque o prazo 
máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de 
aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado 
urbano normal. 
 
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser 
anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já 
que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de 
justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não 
existência de advertências prévias e gradativas 
 
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo 
errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa. 
 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa 
também 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CFC, 2011) Três funcionários deuma determinada sociedade, após doze meses de 
trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não 
justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três 
funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias: 
 
 
24, 18 e 8. 
 
24, 12 e 18. 
 
30, 24 e 18. 
 
24, 24 e 24. 
 30, 24 e 24 
 
Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato 
individual de trabalho e trabalho noturno. 
 
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada 
com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato. 
 
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 
15 a 23 faltas. 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito 
ao adicional noturno. 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da 
CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, 
não lhe sendo devidas férias proporcionais. 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas 
para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina.