Sim_Adminustração de Pessoal_GP

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL 
Aluno(a): VANESSA PATRÍCIO COSTA 
Acertos: 10,0 de 10,0 22/09/2021 
 
 
1a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CESPE/CEBRASPE, 2019) Em relação à repartição de receitas tributárias prevista na 
CF, assinale a opção que apresenta imposto de competência da União cujo produto da 
arrecadação pertence aos estados, ao Distrito Federal e aos municípios. 
 
 Imposto de renda retido na fonte 
 
Imposto de importação 
 
Imposto de exportação 
 
Imposto territorial rural 
 
Imposto sobre produtos industrializados 
Respondido em 22/09/2021 15:00:17 
 
Explicação: 
A resposta certa é: Imposto de renda retido na fonte 
 
 
 
2a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de 
segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em 
tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do 
trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o 
dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento 
único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT. 
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa 
é: 
 
 
5 
 
3 
 
4 
 
1 
 2 
Respondido em 22/09/2021 15:00:54 
 
Explicação: 
A resposta certa é: 2 
 
 
 
3a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Dentre as opções listadas a seguir, assinale aquela que indica o empregado que já tem 
os dias de repouso remunerados em seu salário, sem que haja o acréscimo da 
remuneração do seu repouso semanal. 
 
 Robson, que é empregado mensalista. 
 
Germano, que é empregado horista. 
 
Diego, que é empregado comissionista puro. 
 
Gabriela, que é empregada diarista. 
 
Marcelo, que recebe apenas salário e gorjetas. 
Respondido em 22/09/2021 15:01:14 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Robson, que é empregado mensalista. 
 
 
 
4a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por apenas 20 
dias. 
 
 Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição não é 
eventual. 
 
Vítor terá direito ao seu salário e ao de Henrique, porque há acúmulo de 
funções.] 
 
Vítor não receberá o mesmo salário, porque a substituição é eventual, por 
apenas 20 dias. 
 
a situação retratada é ilegal, tratando-se de desvio de função, vedado pelo 
ordenamento jurídico 
 
Mesmo substituindo seu chefe, Vitor terá o direito a receber o salário do cargo 
que não precisar ser igual ao do ocupante anterior. 
Respondido em 22/09/2021 15:01:45 
 
Explicação: 
A respsota correta é: Vítor terá direito ao mesmo salário de Henrique, pois a substituição 
não é eventual. 
 
 
 
5a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(FCC, 2017) Sócrates foi aposentado por invalidez pelo INSS após ter trabalhado por 10 
(dez) anos na empresa Deuses Imortais. Em razão desse fato, o plano de saúde do 
trabalhador foi cancelado pela empregadora, uma vez que ela arcava integralmente 
com os respectivos custos. Nesta situação, conforme legislação aplicável e 
entendimento sumulado pelo Tribunal Superior do Trabalho: 
 
 O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o contrato de 
trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. 
 
A empregadora atuou de forma correta, uma vez que com a aposentadoria por 
invalidez houve a ruptura do contrato de trabalho, não ensejando mais 
nenhuma obrigação contratual. 
 
A aposentadoria por invalidez interrompe o contrato de trabalho pelo prazo de 
24 (vinte e quatro) meses, razão pela qual o plano de saúde deve ser mantido 
até o término deste prazo. 
 
A opção pela manutenção do plano de saúde constitui uma faculdade da 
empregadora, mas não há obrigação legal neste sentido. 
 
Há determinação legal para que a empregadora mantenha o plano de saúde 
pelo prazo mínimo de 12 (doze) meses, quando então ocorreria o término da 
estabilidade do trabalhador. 
Respondido em 22/09/2021 15:02:07 
 
Explicação: 
A resposta certa é: O plano de saúde deve ser mantido pela empregadora, porque o 
contrato de trabalho está suspenso diante da aposentadoria por invalidez. 
 
 
 
6a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade. 
 
 
Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto 
permanentemente a condições de risco. 
 
Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição 
de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade. 
 Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente 
ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional 
será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim 
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo 
extremamente reduzido. 
 
O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios. 
 
O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 
30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo. 
Respondido em 22/09/2021 15:02:26 
 
Explicação: 
A resposta correta é: Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto 
permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse 
adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim 
considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido. 
 
 
 
7a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Nas demissões humanizadas, o gestor do empregado que será demitido é peça 
importante em todo o processo, pois ele pode: 
 
 
informar os demais empregados da empresa quais os motivos que levaram à 
demissão do empregado, mesmo antes dessa demissão acontecer 
 compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar 
do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
guardar as informações dos empregados para si e evitar que os demais 
empregados da empresa envolvidos no processo de demissão utilizem essas 
informações. 
 
tonar o processo muito mais difícil se estiver em atrito com seus subordinados 
 
compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão participar 
do processo de demissão, o que deve ser descartado por esses profissionais. 
Respondido em 22/09/2021 15:06:11 
 
Explicação: 
A resposta correta é: compartilhar as informações com os demais membros do RH que irão 
participar do processo de demissão, que utilizarão essas informações para desenhar a 
melhor abordagem para o planejamento da reunião de demissão 
 
 
 
8a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
Sérgio, cadeirante, 25 anos, foi contratado como aprendiz na loja de peças automotivas 
Ferru Hugem Ltda. Após 3 anos de prestação de serviço, foi dispensado por justa causa 
por ato de improbidade, por haver furtado R$1.500,00 do caixa da empresa. Antes 
desse incidente, Sérgio nunca teve uma advertência sequer em seu histórico. 
 
Com base no relato acima, responda corretamente. 
 
 
contrato de aprendizagem é válido, mas a dispensa por justa causa não, pois, 
por ser o empregado um portador de necessidade especial, a dispensa deverá 
ocorrer judicialmente, por meio de decisão proferida em inquérito para apuração 
de falta grave. 
 
O contrato de aprendizagem é válido, mas a justa causa aplicada deverá ser 
anulada, haja vista a ofensa ao princípio da proporcionalidade e razoabilidade, já 
que o empregado não praticou ato faltoso de tamanha gravidade a ponto de 
justificar a aplicação de penalidade tão severa. Deve-se considerar, ainda, a não 
existência de advertências prévias e gradativas 
 
O contrato de aprendizagem é nulo por dois motivos: um, porque a idade 
máxima para se contratar um aprendiz é até 24 anos;dois, porque o prazo 
máximo do contrato é de dois anos. Dessa feita, sendo nulo o contrato de 
aprendizagem, deverá ser reconhecido o vínculo de emprego como empregado 
urbano normal. 
 O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa também 
 
O contrato de aprendizagem é valido e a dispensa está enquadrada no motivo 
errado da lista de possibilidades de dispensa por justa causa. 
 
Respondido em 22/09/2021 15:07:15 
 
Explicação: 
A resposta correta é: O contrato de aprendizagem é válido e a dispensa por justa causa 
também 
 
 
 
9a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de 
trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não 
justificadas: 
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas. 
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três 
funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias: 
 
 
24, 24 e 24. 
 30, 24 e 24 
 
30, 24 e 18. 
 
24, 18 e 8. 
 
24, 12 e 18. 
Respondido em 22/09/2021 15:07:37 
 
Explicação: 
A resposta certa é:30, 24 e 24 
 
 
 
10a 
 Questão 
Acerto: 1,0 / 1,0 
 
(Cespe/Cebraspe, 2008) Assinale a opção correta, a respeito de férias, contrato 
individual de trabalho e trabalho noturno. 
 
 
A transferência para o período diurno de trabalho não implica a perda do direito 
ao adicional noturno. 
 
As faltas ou ausências decorrentes de acidente do trabalho são consideradas 
para os efeitos de duração de férias e cálculo da gratificação natalina. 
 A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será calculada 
com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato. 
 
Reconhecida a culpa recíproca na rescisão do contrato de trabalho (art. 484 da 
CLT), o empregado tem direito a 50% do valor do aviso prévio e do 13º salário, 
não lhe sendo devidas férias proporcionais. 
 
Após cada período de 12 meses de vigência de contrato de trabalho, o 
empregado terá direito a férias de 12 dias consecutivos, quando houver tido de 
15 a 23 faltas. 
Respondido em 22/09/2021 15:08:00 
 
Explicação: 
A resposta certa é: A indenização pelo não deferimento das férias no tempo oportuno será 
calculada com base na remuneração devida ao empregado na época da reclamação ou, se 
for o caso, na da extinção do contrato.