prova

Prévia do material em texto

1
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Com base nessa informação e nas características da intrajornada, assinale a alternativa CORRETA:
A
Ele é previsto pelo art. 66 da CLT e deve ter, no mínimo, 11 horas consecutivas.
B
É aquele que deve existir entre duas jornadas de trabalho, com objetivo de conceder um período de descanso para recuperar sua força de trabalho e proporcionar tempo de lazer e convivência familiar.
C
O empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho.
D
O intervalo intrajornadas não é remunerado, entretanto, havendo ausência de sua concessão, ou concessão parcial, deverá ser pago como hora extraordinária.
2
Salário é a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Sobre as características do salario mínimo, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho; se expressa como uma forma de garantir os efeitos dos reajustamentos salariais coletivos, porque impede a admissão de empregados com salários menores que o fixado por sentença.
B
É uma espécie de salário mínimo específico, ou seja, um salário para determinada classe de trabalho. É devido em razão da profissão do trabalhador e depende de lei que o institua.
C
É aquele que será acordado com o empregador, sempre observado o salário mínimo ou o salário profissional, se a empresa possui categoria organizada com fixação de pagamento mínimo. O salário fixo varia apenas em casos de atrasos ou faltas do empregado. Nesses casos, o salário fixo é definido no contrato de trabalho, não dependendo de circunstâncias alheias.
D
Fixado em lei, nacionalmente unificado, capaz de atender às suas necessidades básicas e às de sua família com moradia, alimentação, educação, saúde, lazer, vestuário, higiene, transporte e previdência social, com reajustes periódicos salariais que preservem o poder aquisitivo, sendo vedada sua vinculação para qualquer fim.
3
É o conjunto de todos os proventos fruídos pelo empregado, em função da relação de emprego, inclusive as gorjetas.
A que o exposto se refere?
A
Férias.
B
Contrato.
C
Remuneração.
D
Salário.
4
Estudou-se que os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). Assim, no intervalo intrajornada, o empregado faz jus a períodos de descanso ou alimentação durante sua jornada diária de trabalho. O direito ou não a tais intervalos é definido de acordo com a quantidade de horas laboradas.
Para uma jornada de mais de 6 até 8 horas, o empregado faz jus a um intervalo de quanto?
A
Intervalo de 45 minutos.
B
Intervalo de 1 a 2 horas.
C
Não tem intervalo.
D
Intervalo de 15 minutos.
5
O tempo que é gasto pelo empregado no deslocamento de casa para o trabalho e do trabalho para casa não será computado na jornada de trabalho e é chamado de um modo específico. Sobre essa denominação, assinale a alternativa CORRETA:
A
Interjornada.
B
In itinere.
C
Hora extraordinária.
D
Intrajornada.
6
Esse é o caso em que o empregado receberá parcela fixa mais parcela variável.
A que o exposto se refere?
A
Salário misto.
B
Salário complessivo.
C
Salário profissional.
D
Salário em utilidade.
7
Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A
Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo, 20% em grau médio e 25% em grau máximo.
B
Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau elevado.
C
Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
D
Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças. Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o salário mínimo.
8
A estabilidade provisória possui várias questões associadas. Sobre esse tema, assinale a alternativa CORRETA: 
A
O segurando afastado por auxílio-doença possui estabilidade decenal.
B
O dirigente sindical eleito poderá ser demitido sem justa causa, no primeiro ano de seu mandato.
C
A gestante possui estabilidade somente após o nascimento com vida da criança.
D
O cipeiro possui estabilidade desde o registro de sua candidatura até 1 ano após o término de seu mandato.
9
Quanto aos procedimentos para pagamento do salário, é permitido por lei a utilização de cheques, porém neste caso o cheque deve ser emitido em favor do empregado. 
Quando o pagamento for feito nesta espécie, e o horário de trabalho do empregado coincida exatamente com o horário bancário, como a empresa deve proceder?
A
O empregado deve exigir o pagamento em dinheiro.
B
A responsabilidade do desconto do cheque é do empregado e não da empresa.
C
Não há nada na legislação que comente sobre isso.
D
Liberar o empregado em horário de serviço para que ele possa sacar o dinheiro.
10
Considerando os aspectos relacionados ao salário e à remuneração, podemos destacar o salário fixo, normativo e variável.
Sobre o salário normativo, assinale a alternativa CORRETA:
A
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos classes democráticas.
B
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho. 
C
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos tribunais do trabalho e sindicado de categorias.
D
É aquele fixado em sentença normativa proferida em dissídio coletivo pelos sindicatos.