RELAÇÕES TRABALHISTAS

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Questão 1/12 - Relações Trabalhistas 
Durante a vigência do contrato individual de trabalho, o empregado tem o direito a períodos de descanso, sendo que nas circunstâncias de 
interrupção, este período é remunerado, e em circunstâncias de suspensão, este período não é remunerado. 
 
Destaque nas alternativas a seguir, àquela que aponte, somente, as circunstâncias de interrupção. 
Nota: 0.0 
 
A Falecimento do cônjuge; auxílio doença após 15º dia; licença- maternidade. 
 
B Licença não remunerada; auxílio doença após 15º dia; férias 
 
C Falecimento do cônjuge, licença-maternidade; férias. 
A alternativa correta é a “c”, pois como circunstância de interrupção pode-se citar como exemplo: licença-maternidade, licença-
paternidade, férias, falecimento do cônjuge, etc. Licença não remunerada e auxílio doença após 15º dia são situações de suspensão, onde o 
empregador não está obrigado a pagar o salário do empregado. 
 
D Licença-maternidade; licença-paternidade; auxílio doença após 15º dia. 
 
E Licença-maternidade; licença não remunerada; férias 
 
 
 
Questão 2/12 - Relações Trabalhistas 
Segue, abaixo, a fórmula básica do cálculo de horas extras contratuais: 
 
 
 
 
Baseado na fórmula apresentada e nos conteúdos estudados, assinale a alternativa que apresenta a ordem de cálculo das horas extras corretamente. 
Nota: 10.0 
 
A Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário-hora; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da 
hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor de uma hora-extra; multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de 
horas-extras trabalhadas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, pois apresenta o ordenamento correto dos passos para o cálculo simples de hora-extra. Ou seja: 
• Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário-hora; 
• Acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor de uma hora-extra; 
• Multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas-extras trabalhadas. 
 
B Divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário-hora; multiplicação do valor de uma hora extra pelo 
número de horas-extras trabalhadas; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o 
valor de uma hora-extra. 
 
C Acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor de uma hora-extra; multiplicação 
do valor de uma hora extra pelo número de horas-extras trabalhadas; divisão do salário por 220 horas trabalhadas no mês para 
obter o salário-hora. 
 
D Acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor de uma hora-extra; divisão do 
salário por 220 horas trabalhadas no mês para obter o salário-hora; multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de 
horas-extras trabalhadas. 
 
E Multiplicação do valor de uma hora extra pelo número de horas-extras trabalhadas; divisão do salário por 220 horas trabalhadas 
no mês para obter o salário-hora; acréscimo de 50%, que é o percentual legal da hora-extra, ao salário-hora, perfazendo o valor 
de uma hora-extra; 
 
Questão 3/12 - Relações Trabalhistas 
Observe a figura a seguir. 
 
 
 
Com base na figura e nos conteúdos estudados acerca do adicional de insalubridade, analise as afirmativas a seguir sobre este tema. 
 
I. Trabalhoinsalubre é aquele realizado em condições que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde acima dos limites de tolerados, seja por 
sua natureza, intensidade ou tempo de exposição; 
 
II. Quem determina os limites de tolerância de insalubridade dentro do trabalho de cada atividade é o empregador, dependendo da exposição do 
trabalhador ao agente nocivo; 
 
III. Os limites de tolerância das condições de insalubridade são definidos pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e podem ser definidos como grau 
mínimo, médio ou máximo; 
 
IV. O percentual de adicional de insalubridade a que o trabalhador tem direito está vinculado aos graus de insalubridade da atividade, variando de 
10% a 40%. 
 
São corretas as afirmativas: 
Nota: 10.0 
 
A Afirmativas I e III, apenas. 
 
B Afirmativas II e IV, apenas. 
 
C Afirmativas I, II e III, apenas. 
 
D Afirmativas I, III e IV, apenas. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, uma vez que as afirmativas I, III e IV estão corretas no que tange o regramento legal quanto ao adicional de 
insalubridade. Já a afirmativa II está incorreta, pois quem determina os limites de tolerância de insalubridade dentro do trabalho de cada 
atividade Ministério do Trabalho e Emprego e não o empregador, conforme apresentado na afirmativa. 
 
 
E Todas as afirmativas estão corretas. 
 
Questão 4/12 - Relações Trabalhistas 
O contrato de experiência é um tipo de contrato individual de trabalho, devendo conter os requisitos legais obrigatórios, mesmo que seja por prazo 
determinado, estipulando-se seu início e final. 
Quanto às características deste tipo de contrato individual de trabalho, ou seja, contrato de experiência, baseado no exposto e nos materiais-base 
estudados, analise as afirmativas a seguir: 
 
I. ( ) Durante o contrato de experiência, a empresa não deve fazer a anotação na CTPS (carteira de trabalho e previdência social), a qual deve ser 
realizada ao final deste contrato de experiência; 
 
II. ( ) O contrato de experiência não pode exceder o prazo de 90 dias, podendo ser prorrogado, apenas uma vez, pelo mesmo período; 
 
III. ( ) Caso o contrato de experiência excede o prazo máximo estipulado por lei, passa a vigorar como um contrato por prazo indeterminado 
automaticamente; 
 
IV. ( ) O contrato de experiência terá validade, apenas, se for pactuado por escrito, caso contrário será celebrado por prazo indeterminado. 
 
Agora, marque a sequência correta. 
Nota: 0.0 
 
A F, V, V e V 
 
B F, F, F e V 
 
C F, F, V e F 
 
D F, F, V e V 
A alternativa correta é a “d”. As afirmativas III e IV são verdadeiras. A afirmativa I é falsa, pois mesmo o contrato de experiência deve ser 
registrado na CTPS. A alternativa II é falsa, pois o prazo máximo é de 90 dias, a prorrogação deve acontecer dentro deste prazo. 
 
 
E V, F, V e V 
 
Questão 5/12 - Relações Trabalhistas 
Visualize a figura e leia a asserção a seguir: 
 
 
 Porque 
 
São vários os segmentos de mercado empresarial que apresentam sazonalidades específicas no decorrer do ano, seja por conta das festas de final de 
ano, do verão, do inverno, da páscoa entre outros períodos que interferem diretamente na produção e comercialização de determinados produtos ou 
serviços e, consequentemente, na demanda ou escassez de mão de obra. 
 
 
 
Analisando a figura e a assertiva no que tange o processo de férias coletivas, conclui-se que: 
Nota: 10.0 
 
A A figura e a assertiva são excludentes; 
 
B A figura e a assertiva não se referem às férias coletivas; 
 
C A assertiva é verdadeira e justifica a figura; 
 
D A assertiva é verdadeira e complementa a figura; 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois tanto a figura quanto a asserção tratam da questão de férias coletivas. Porém, a figura apresenta uma 
situação de insegurança a que os trabalhadores passam, ao ser inferida a ele férias coletivas, como forma paliativa para a demissão de 
funcionários em caso de queda de vendas e crise econômica. A assertiva está correta, mas trata das férias coletivas que não geram 
insegurança por parte dos trabalhadores em perder seus empregos, portanto são apenas complementares por tratarem de férias coletivas. 
 
E A assertiva é falsa. 
 
Questão 6/12 - Relações Trabalhistas 
Leia as asserções a seguir: 
 
I. A área de recursos humanos concluiu a descrição dos perfis de funcionários, com competências e valores requeridos para cada função, e, com isso, 
ganhou uma noção mais exata de quem precisavacontratar para cada vaga. 
 
 Porque 
 
II. O processo seletivo eficaz tem que apresentar o candidato aderente ao perfil do cargo em um prazo adequado à necessidade da dinâmica da 
organização. 
A respeito dessas assertivas, assinale a opção correta. 
Nota: 10.0 
 
A As assertivas I e II são verdadeiras, porém não tem relação entre si; 
 
B As assertivas I e II são verdadeiras e excludentes; 
 
C As assertivas I e II são verdadeiras e a segunda justifica e complementa a primeira; 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “c”. As duas assertivas são verdadeiras e complementares. A segunda justifica as ideias da primeira, uma vez que, 
para que seja selecionado um candidato aderente ao perfil do cargo é necessário, primeiramente, definir os perfis de funcionários, com 
competências e valores requeridos para cada um dos cargos. 
 
 
D A assertiva I é falsa e a assertiva II é verdadeira; 
 
E As assertivas I e II são falsas. 
 
Questão 7/12 - Relações Trabalhistas 
O valor do salário mínimo corresponde ao menor valor que o empregador pode pagar aos seus funcionários. O reajuste periódico dele com a 
finalidade de preservar o poder aquisitivo do cidadão também é previsto na Constituição. Os reajustes no salário mínimo dos últimos 9 anos são 
apresentados a seguir 
 
 
 
 
Disponível em: http://www.salariominimo.adm.br/piso-salarial/. Acesso em: 19/04/2016. 
Baseado na tabela e nos conteúdos abordados nos materiais-base, aponte a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A O maior aumento nominal ocorrido no salário mínimo se deu entre os anos de 2011 e 2012; 
 
B O valor do salário mínimo é aquele estipulado por categoria e é definido por acordo coletivo, convenção, sentença normativa, 
etc; 
 
C O salário mínimo brasileiro, com base na tabela apresentada, teve um crescimento desigual devido a crises económicas e 
políticas internas; 
 
D Dentro do montante de salário pago ao trabalhador, pelo menos 70% (30%) do salário mínimo deve ser pago em dinheiro; 
 
E O salário mínimo deve ser suficiente para atender às necessidades básicas e vitais do trabalhador e de sua família. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “e” que apresenta a condição essencial do salário mínimo segundo à CF em seu art. 7º. A alternativa “a” está 
incorreta, pois o maior aumento nominal ocorreu entre os anos 2015 e 2016. Já a alternativa “b” está incorreta, uma vez que o conceito 
apresentado diz respeito ao piso salarial. A alternativa “c” está incorreta, pois o crescimento do salário mínimo apresentou um crescimento 
proporcional nos últimos nove anos, com pequenas diferenças. A alternativa “d” está incorreta, pois a exigência legal é que 30% do salário 
mínimo seja pago em dinheiro, quando do pagamento do salário do trabalhador. 
 
 
Questão 8/12 - Relações Trabalhistas 
Na relação de emprego, assegurada pelo contrato individual de trabalho, o empregado tem alguns direitos assegurados pela legislação. 
 
Assinale a alternativa que apresenta três destes direitos do empregado provenientes da rotina de trabalho propriamente dita. 
Nota: 0.0 
 
A Remuneração, períodos de descanso remunerados ou não, observância das normas legais e contratuais da empresa; 
 
B cumprimento fiel da execução de seu trabalho, períodos de descanso remunerados ou não, notificação prévia de que os serviços 
do empregado não interessam mais ao empregador; 
 
C Remuneração, desconto de salário em caso de falta não justificada, fixação do período de férias, atentando para as exigências 
legais; 
 
D Cumprimento das regras de segurança no trabalho, remuneração, períodos de descanso remunerados ou não; 
 
E Remuneração, períodos de descanso remunerados ou não, notificação prévia de que os serviços do empregado não interessam 
mais ao empregador. 
Conforme segue: 
Direitos do empregado: 
• Remuneração; 
• Períodos de descanso remunerados ou não; 
• Notificação prévia de que os serviços do empregado não interessam mais ao empregador. 
Direitos do empregador: 
• Observância das normas legais e contratuais da empresa; 
• Cumprimento fiel da execução de seu trabalho; 
• Desconto de salário em caso de falta não justificada; 
• Fixação do período de férias, atentando para as exigências legais; 
• Cumprimento das regras de segurança no trabalho. 
 
Questão 9/12 - Relações Trabalhistas 
O ordenamento jurídico brasileiro prevê alguns períodos de descanso durante a vigência do contrato de trabalho. Contam os intervalos de repouso para o 
trabalhador repor as energias gastas com a prestação dos serviços. 
Os intervalos dentro da própria jornada de trabalho vêm capitulados no art. 71 da CLT. 
Com base no enunciado acima, analise as opções abaixo e, em seguida, assinale a alternativa correta: 
Nota: 10.0 
 
A A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 30 minutos e, no máximo, 1 hora quando 
a jornada extrapolar 6 horas. 
 
B A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a 
jornada extrapolar 8 horas. 
 
C A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 2 horas e, no máximo, 3 horas quando 
a jornada extrapolar 6 horas. 
 
D A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada extrapolar 
6 horas. 
Você acertou! 
A letra do art. 71, CLT determina: “Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, é obrigatória a concessão de 
um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em 
contrário, não poderá exceder de 2 (duas) horas”. 
 
E A lei determina um intervalo para repouso e alimentação de no mínimo, 1 hora e, no máximo, 2 horas quando a jornada 
extrapolar 4 horas. 
 
Questão 10/12 - Relações Trabalhistas 
As federações e confederações são conhecidas como associação sindical superior. 
Quanto às confederações, propriamente dito, como elas devem ser organizadas? Assinale a alternativa correta. 
Nota: 10.0 
 
A Devem ser organizadas com, no mínimo, 5 sindicatos localizados no mesmo Estado; 
 
B Devem ser organizadas com, no mínimo, 3 sindicatos estaduais; 
 
C Devem ser organizadas com, no mínimo, 3 sindicatos municipais; 
 
D Devem ser organizadas com, no mínimo, 3 federações estaduais. 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “d”, pois as confederações podem ser criadas quando três ou mais federações assim o decidirem. 
 
E Devem ser organizadas com, no mínimo, 2 sindicatos estaduais. 
 
Questão 11/12 - Relações Trabalhistas (questão opcional) 
Leia o trecho a seguir. 
 
Essa sinergia se traduziu em maior agilidade no processo de admissão, cujo prazo médio caiu 85%, dos 180 dias em 2011 para 27 em 2013, em se 
tratando de funções de nível administrativo, tático ou estratégico, justamente as mais difíceis de preencher. 
Como consequência, os custos do processo também caíram, aproximadamente 57% por vaga. Somente em 2013 a empresa contratou 8.500 
funcionários, 15% deles para tais vagas, e os demais, para cargos de ajudante de produção. Diferentemente do que ocorria em 2011, hoje a maioria 
dos candidatos já envia currículos eletrônicos para a companhia. 
Disponível em: <https://opiniaorh.com/2014/03/28/case-grendene-reduziu-de-180-para-27-dias-o-periodo-de-contratacao-e-diminuiu-57-os-custos-
do-processo-por-vaga/>. Acesso em 08/05/2016 (adaptado). 
 
O trecho destacado refere-se ao resultado de um bom trabalho de um setor específico da área de recursos humanos. Qual seria este setor? 
 
Assinale a alternativa correta. 
 
Nota: 10.0 
 
A Setor de admissão 
Você acertou! 
A alternativa correta é a “a”, uma vez que o setor de admissão tem como funções: 
• Atrair e recrutar candidatos para as vagas em aberto na empresa; 
• Selecionar candidatos para as vagas em aberto da empresa; 
• Integrar os candidatosselecionados; 
• Formalizar o registro dos candidatos contratados segundo as exigências da legislação trabalhista. 
 
B Setor de compensação 
 
C Setor de desligamento 
 
D Setor financeiro 
 
E Setor de documentação 
 
 
Questão 12/12 - Relações Trabalhistas (questão opcional) 
Na relação de emprego o empregado presta seus serviços e o empregador, como contraprestação pelos serviços prestados, efetua o pagamento do 
salário, que pode ser feito... 
Da seguinte maneira: 
Nota: 10.0 
 
A Totalmente em utilidades. 
 
B Apenas em dinheiro. 
 
C Uma parte em dinheiro e outra em utilidades. 
Você acertou! 
O art. 458 da CLT permite o pagamento do salário em utilidades, ou seja, além do pagamento em dinheiro o empregador poderá 
fornecer: alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações “in natura” (habitual). 
 
D Somente até o dia 5 de cada mês. 
 
E Até o 7º dia útil do mês subsequente.