legislação trabalhista e previd ava 2

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20/11/2022 15:13 Avaliação II - Individual
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GABARITO | Avaliação II - Individual (Cod.:766576)
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Prova 57899771
Qtd. de Questões 10
Acertos/Erros 8/2
Nota 8,00
Maria laborava há dois anos na empresa Jovem Malhas e estava insatisfeita com seu salário, motivo pelo qual a levou a 
pedir demissão. Durante o cumprimento do aviso prévio, acabou arrependendo-se, pois as ofertas de emprego ofereciam 
muito aquém do seu salário atual. O que Maria deve fazer para continuar trabalhando na empresa Jovem Malhas?
A Não existe possibilidade de continuar laborando na empresa, pois já está cumprindo o aviso prévio.
B Deverá pagar uma multa, correspondente a dois salários mínimos, e após 30 dias poderá retornar ao antigo cargo.
C Deverá cumprir o aviso prévio e depois ser readmitida com novo salário e cargo.
D Fazer pedido de reconsideração do aviso prévio.
É a importância que o empregado recebe diretamente do seu empregador em virtude do serviço prestado, conforme o contrato 
de trabalho, podendo ele ser fixo, variável ou misto. Integram também ao salário a importância fixa estipulada, as 
gratificações legais e as comissões pagas pelo empregador.
A que o exposto se refere?
A Remuneração.
B Comissão.
C Salário.
D Vendas.
Encontramos na legislação trabalhista os adicionais de insalubridade, periculosidade e noturno. Sobre o conceito de 
insalubridade e periculosidade, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Insalubridade. 
II- Periculosidade. 
( ) É devido ao trabalhador atuar na sua atividade laboral exposta a riscos que podem prejudicar a sua saúde. 
( ) É devido ao trabalhador quando colocado em risco de morte. 
( ) Quando constatado em grau mínimo, incide 10% sobre o salário mínimo da região, grau médio 20% e grau máximo 40%. 
( ) O adicional é de 30% sobre o salário. Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A I – II – I – II.
B I – II – II – I.
C II – II – I – I.
D II – I – II – I.
Inicialmente, em sua primeira menção legal (1943), o descanso semanal, embora previsto como um direito, não era 
remunerado, passando a tal estado somente em 1949. Sobre o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, 
classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
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( ) Através da Lei 605/49, os repousos semanais passaram a ser remunerados, também os feriados legais. 
( ) O descanso semanal era previsto como um direito e não era remunerado. 
( ) O repouso pode ser variável, transcorrendo mais de seis dias consecutivos de trabalho. Caso isso ocorra, o empregador 
deverá pagar os dias normalmente.
( ) A Lei nº 11.101/2000, em seu artigo 6º, autoriza o trabalho aos domingos nas atividades do comércio em geral, observada 
a legislação municipal, nos termos do artigo 30, inciso I, da Constituição.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – F – V.
B V – F – V – F.
C V – V – V – V.
D F – V – F – V.
Os intervalos consistem em períodos de descanso/pausa no decorrer da prestação de serviços diários (intrajornadas) para 
repouso e alimentação, ou entre uma jornada e outra (interjornadas). O intervalo destinado a repouso para alimentação é um 
período de suspensão da jornada, ou seja, não será computado. Este tempo de intervalo concedido deve ser estabelecido de 
acordo com a quantidade de horas da jornada de trabalho. 
Qual o intervalo para Jornada de Trabalho para o empregado que trabalha uma jornada de até 4 horas?
A Não há intervalo.
B Intervalo obrigatório de 15 minutos.
C Intervalo obrigatório de 45 minutos.
D Intervalo mínimo de 1 hora e máximo de 2 horas.
Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças. Os percentuais são de
10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o salário mínimo.
B Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
C Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo, 20% em grau médio e
25% em grau máximo.
D Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30%
em grau elevado.
A jornada de trabalho é tema previsto no capítulo II da Consolidação das Leis Trabalhistas – CLT, do artigo 57 ao 75. Existem 
formas diferentes de serem registradas as jornadas de trabalho. 
Sobre essas formas, assinale a alternativa CORRETA:
A Apenas o registro mecânico.
B Apenas o ponto eletrônico. 
C Registro manual, registro mecânico, ponto eletrônico. 
D Ficha manual e ponto eletrônico. 
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O Fundo de Garantia do Tempo e Serviço (FGTS) foi criado com a finalidade de proteger o trabalhador demitido sem justa 
causa, além disso, com ele o trabalhador tem a oportunidade de formar um patrimônio, o qual pode ser sacado em ocasiões 
específicas, como o da aquisição da casa própria ou da aposentadoria e em situações de dificuldades.
Sobre o FGTS, assinale a alternativa CORRETA que apresenta o responsável pelo seu recolhimento:
A A Caixa Econômica Federal.
B O empregador. 
C O Ministério do Trabalho. 
D O empregado. 
As importâncias, ainda que habituais, pagas a título de ajuda de custo, auxílio-alimentação, vedado seu pagamento em 
dinheiro, diárias para viagem, prêmios e abonos não integram a remuneração do empregado, não se incorporam ao contrato de 
trabalho e não constituem base de incidência de qualquer encargo trabalhista e previdenciário.
A que o exposto se refere?
A Comissões.
B Remunerações.
C Salário-mínimo.
D Salários.
O empregador deve recolher o FGTS do empregado e depositar em uma conta vinculada na Caixa Econômica Federal.
Qual é o valor que serve como base para o recolhimento mensal do FGTS?
A Salário base.
B Salário, adicionais e horas extras.
C Salário, adicionais, horas extras e gorjetas ou comissões.
D Salário, adicionais, horas extras, gorjetas ou comissões e valor do vale-transporte.
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