Exercício 1

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Exercício 1
A justiça do trabalho julga as ações judiciais entre trabalhadores e empregadores e contestações derivadas das relações do trabalho. Dessa forma e de acordo com o artigo 111, seção V, da Constituição Federal de 1988, há três órgãos da justiça do trabalho, denominados: o Tribunal Superior do Trabalho (TST), o Tribunal Regional do Trabalho (TRT) e o juiz do trabalho. Sobre estes órgãos analise as seguintes sentenças:
(    ) A distribuição de cargos do TST são Presidentes, Vice-presidente e Corregedor-Geral.
(    )  Os cargos do TST são distribuídos em Ministros, Procurador-Geral e Desembargador.
(    ) O TRT é um tribunal independente não possuindo vinculo ao TST.
(    ) O juiz do trabalho também é juiz federal
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V – V – V – F
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F – F – V – V
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F – V – V – F
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V – F – F – V
*(Sua resposta)
Exercício 2
Conforme Lei 8213/91 art.57, aposentadoria especial será devida uma vez cumprida carência exigida ao segurado que tiver trabalhado sujeito a condições especiais que prejudiquem sua saúde ou integridade física durante 15, 20 ou 25 anos, desde que haja previsão no Dec.3048 do RPS. O benefício é uma compensação ao trabalhador que terá expectativa de vida menor ou maior probabilidade de contrair alguma doença. No art.191 da CLT: “A eliminação ou neutralização da insalubridade ocorrerá: 
–Com adoção de medidas que conservem ambiente trabalho dentro dos LT;
–Com utilização do EPI que diminuam a intensidade do agente agressivo.
Para eliminar adicional de insalubridade com uso de EPI este deve diminuir a intensidade do agente agressivo abaixo do LT conforme NR15. Logo e para atender a condição, numa perícia judicial  recomenda-se ao perito indicado avaliar eficácia do EPI na possível neutralização da ação de agentes agressores, considerando os fatores:
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(    ) Tempo de exposição, pagamento de adicional, agentes periculosos
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(    ) Qualidade, eficiência e correta utilização do EPI
*(Resposta certa)
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(    ) Condições insalubres, agentes periculosos e equipamento de proteção coletiva
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Tempo de exposição, agentes periculosos, qualidade do EPI
*(Sua resposta)
Exercício 3
Segundo o Código de Processo Civil, artigo 33, quem é o responsável pela remuneração do perito indicado para realizar a perícia trabalhista:
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(    ) Será paga pela parte que houver requerido o exame, ou pelo autor quando requerido por ambas as partes ou determinado de ofício pelo juiz. 
*(Resposta certa)
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(    ) Será paga apenas pela empresa em que será realizada a perícia.
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(    ) Será paga apenas pelo autor do processo na justiça do trabalho.
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(    ) Será paga apenas pela parte que perdeu o processo na justiça do trabalho.
*(Sua resposta)
Exercício 4
Toda perícia é um processo de examinação realizado por um profissional especializado e legalmente habilitado para desempenhar essa função, cujo objetivo é verificar e/ou esclarecer um determinado fato, procurando determinar quais são as causas motivadoras. Desta forma, a perícia trabalhista serve para esclarecer controvérsias técnicas que ocorrem na relação de trabalho e que não possam ou não tenham sido comprovadas por meio de documentos ou ainda quando existem dúvidas sobre a legitimidade das informações disponíveis. Logo, diante da afirmação, selecione caro acadêmico a alternativa CORRETA sobre os aspectos ambientais do trabalho analisados pelo perito.
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(    ) Insalubridade, periculosidade e grau de exposição a agentes nocivos.
*(Sua resposta)
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(    ) Exame psicológico
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(    ) Inspeção da infraestrutura.
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(    ) Exame em livros contábeis.
Exercício 5
A perícia é um processo de examinação realizada por um profissional especializado e legalmente habilitado para desempenhar essa função com o objetivo de verificar e/ou esclarecer um determinado fato, procurando determinar quais são as causas motivadoras. Desta forma, a perícia trabalhista serve para esclarecer controvérsias técnicas que ocorrem na relação de trabalho e que não possam ou não tenham sido comprovadas por meio de documentos ou ainda quando existem dúvidas sobre a legitimidade das informações disponíveis. Logo, diante da afirmação, selecione caro acadêmico a alternativa CORRETA sobre o que não deve conter o laudo pericial trabalhista.
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(    ) Conter uma descrição detalhada de todos os fatos observados que levaram à sua conclusão.
*(Resposta certa)
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(    ) Apontar resposta aos quesitos formulados pelo juiz e pelas partes e eventuais tabelas, exames ou outros anexos que se façam necessários.
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(    ) Especificar a metodologia e os equipamentos utilizados.
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(    ) Conter descrição objetiva sobre os fatos observados pelo perito e sem necessidade de apresentar os quesitos formulados pelo juiz exceto pelas partes.
*(Sua resposta)
Exercício 6
Toda perícia é um processo de examinação realizado por um profissional especializado e legalmente habilitado para desempenhar essa função, cujo objetivo é verificar e/ou esclarecer um determinado fato, procurando determinar quais são as causas motivadoras. Desta forma, a perícia trabalhista serve para esclarecer controvérsias técnicas que ocorrem na relação de trabalho e que não possam ou não tenham sido comprovadas por meio de documentos ou ainda quando existem dúvidas sobre a legitimidade das informações disponíveis. Quanto ao pagamento dos honorários, selecione caro acadêmico a alternativa CORRETA sobre a responsabilidade pelo pagamento dos honorários do perito na justiça do trabalho após a reforma trabalhista.
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(    ) É da parte sucumbente na pretensão do objeto da perícia
*(Sua resposta)
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(    ) É da parte que ganhou a ação
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(    ) É da justiça do trabalho.
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(    ) É pagamento compartilhado entre o sucumbente e o que ganhou a ação.
Exercício 7
O quando o Juiz necessita da opinião de um profissional específico de sua confiança para verificar questões sobre insalubridade, periculosidade, acidentes de trabalho e doença profissional, tais como um engenheiro ou um médico do trabalho, o perito marca uma entrevista com as partes e, depois de feita a perícia, entrega um laudo ao Juiz, sendo que este laudo é juntado ao processo. Logo, toda perícia é um processo de examinação realizado por um profissional especializado e legalmente habilitado para desempenhar essa função, cujo objetivo é verificar e/ou esclarecer um determinado fato, procurando determinar quais são as causas motivadoras. Desta forma, caro acadêmico, selecione a alternativa CORRETA sobre a definição de perícia técnica.
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(    ) É um meio de prova, a qual é feita por técnicos ou doutos, chamados pela autoridade policial, ou magistrados, de forma a que sejam esclarecidos os fatos (natureza permanente ou duradoura) à Justiça.
*(Sua resposta)
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(    ) É o conhecimento proveniente da experiência, habilidade e talento, cuja espécie de prova consistente no parecer técnico de pessoa habilitada a formulá-lo, seque que constitui o conjunto de procedimentos técnicos e científicos destinado a levar à instância decisória elementos de prova necessários a subsidiar A justa solução do litígio, mediante laudo pericial e/ou parecer pericial.
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(    ) É uma metodologia realizada por servidor público, policial ou não, pertencente aos quadros dos Institutos de Perícias, Institutos de Identificação e dos órgãos de Polícia Científica e afins, que está devidamente investido, por concurso público, nos cargos de nível superior.
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(    ) Atende ao mercado de compra e venda de carros usados ou seminovos e tem o objetivo de avaliar se os veículos estão fora dos padrões estabelecidos pelos fabricantes, onde são analisadas numeração de chassi, motor, vidros, câmbio, pintura e lacres da placa.
Exercício 8
A perícia trabalhista serve para esclarecer controvérsias técnicas que ocorrem na relação de trabalho e que não possam ou não tenham sido comprovadas por meio de documentos ou ainda quando existem dúvidas sobre a legitimidade das informações disponíveis. Logo, caro acadêmico selecione a alternativa CORRETA sobre as normas convencionadas para as condições periciais.
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(    ) A perícia segue as normas dispostas noCódigo de Processo Civil (CPC), constituindo um dos elementos de prova do processo, como os mecanismos fundamentais, as regras que disciplinam as ações dos juízes, peritos, assistentes técnicos e das partes no que diz respeito a perícia bem como as definições, estão estruturados no CPC na seção Perito e na seção Prova Pericial.
*(Sua resposta)
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(    ) A perícia é o mecanismo usado para analisar informações e acontecimentos de atividades relacionadas, por meio da Lei nº 9.605 de 12/02/1998 e avalia as condutas nocivas ao meio ambiente.
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(    ) Os embargos de declaração da sentença ou acórdão devendo seu julgamento ocorrer na primeira audiência ou sessão subseqüente a sua apresentação, registrado na certidão, admitido efeito modificativo da decisão nos casos de omissão e contradição no julgado e manifesto equívoco no exame.
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(    ) A Resolução CONFEA n° 345 de 27/07/1990 afirma no artigo 3° que “Serão nulas de pleno direito as perícias e avaliações e demais procedimentos indicados no Art. 2º, quando efetivados por pessoas físicas ou jurídicas não registradas nos CREAs”.
Exercício 9
A perícia é um processo de examinação realizado por um profissional especializado e legalmente habilitado para desempenhar essa função, cujo objetivo é verificar e/ou esclarecer um determinado fato, procurando determinar quais são as causas motivadoras, logo a perícia trabalhista serve para esclarecer controvérsias técnicas que ocorrem na relação de trabalho e que não possam ou não tenham sido comprovadas por meio de documentos ou ainda quando existem dúvidas sobre a legitimidade das informações disponíveis. Com relação a principal função do perito assistente técnico, selecione caro acadêmico a alternativa CORRETA.
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(    ) A principal função é elaborar um laudo que ofereça respostas conclusivas à análise do perito judicial e seu trabalho consiste em apresentar pontos contraditórios do laudo pericial, sendo estes a base mais importante para que o juiz possa julgar determinados processos com total convicção.
*(Sua resposta)
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(    ) É responsável para oferecer laudos técnicos em processos judiciais, nos quais podem estar envolvidos pessoas físicas, jurídicas e órgãos públicos.
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(    ) Devem atuar nas varas do trabalho, e sua função consiste basicamente em conciliar e julgar as ações judiciais entre empregados, empregadores e seus tomadores de serviços.
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(    ) Cumpre-lhe julgar com imparcialidade, neutralidade e serenidade a ação penal condenatória posta pelo Ministério Público.
Exercício 10
A empresa CVM Indústria de Móveis Ltda., demitiu sem justa causa a empregada Helenara Silva. Então, deverá efetuar o depósito da multa
rescisória para a Caixa Econômica Federal, onde ficará disponível para fins de saque no prazo legal. Responda: qual é o percentual a ser utilizado pela empresa para fins de cálculo desta multa rescisória do FGTS, e qual percentual que o empregado terá direito a receber dessa multa?
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50% e 40%.
*(Resposta certa)
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40% e 40%.
*(Sua resposta)
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20% e 40%.
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6% e 50%.