Avaliação 18 - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas

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Avaliação - Direito Coletivo do Trabalho e Tutelas Coletivas 
 
Vê-se, assim, que o termo “negociação coletiva” aparece ora como sinônimo de 
convenção coletiva ou de acordo coletivo de trabalho, isto é, como fonte normativa 
autônoma , ora como procedimento prévio de uma fonte normativa, que pode ser 
autônoma (convenção ou acordo coletivo) ou heterônoma (“sentença normativa”). 
Acerca de negociação coletiva de trabalho, assinale a opção correta. 
Escolha uma: 
a. 
Tanto o acordo coletivo de trabalho quanto a convenção coletiva de trabalho têm prazo de 
vigência de, no máximo, dois anos. 
b. 
Acordo coletivo de trabalho é o acordo de caráter normativo em que dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho 
aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
c. 
Convenção coletiva de trabalho é o acordo de caráter normativo no qual o sindicato de 
empregados estipula condições de trabalho aplicáveis no âmbito de uma ou mais 
empresas. 
d. 
) A participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho não é obrigatória 
e. 
Fica desobrigado o sindicato de participar dos acordos coletivos 
Caracteriza-se, pois, como procedimento genérico e preliminar da autocomposição ou da 
heterocomposição. É a “mesa-redonda”, a “rodada de entendimentos”, o “protocolo de 
intenções” ou qualquer outro meio que irá culminar, no nosso sistema, em um acordo 
coletivo, uma convenção coletiva, uma sentença arbitral 
Uma convenção coletiva do trabalho previu que a base de cálculo da participação nos 
lucros e resultados (PLR) seria o salário-base acrescido de verbas fixas de natureza 
salarial. Nesse caso, considerando o entendimento do TST, os valores pagos a título de 
horas extras 
Escolha uma: 
a. 
não devem ser computados para efeitos de pagamento de PLR, pois têm natureza 
indenizatória. 
b. 
não devem ser computados para efeitos de pagamento de PLR, pois a cláusula é nula por 
acrescentar indevidamente verbas fixas de natureza salarial. 
c. 
devem ser considerados para efeito de cálculo na PLR se for comprovado que as horas extras 
eram prestadas com habitualidade. 
d. 
não devem ser computados para efeitos de pagamento de PLR, mesmo se for comprovado 
que as horas extras eram prestadas com habitualidade, pois eles têm caráter 
variável. 
e. 
devem ser considerados para efeito de cálculo na PLR, uma vez que têm natureza salarial. 
Não há definição legal acerca da negociação coletiva, o que exige o recurso às lições 
doutrinárias para formular o seu conceito. Daí a pluralidade de conceitos. Para uns, é fonte 
normativa típica do direito do trabalho. 
Assinale a opção correta no que diz respeito aos princípios e fontes do direito do trabalho: 
Escolha uma: 
a. 
A analogia, os usos e costumes não são considerados fontes do direito do trabalho, por falta 
de previsão legal. 
b. 
Conforme entendimento do TST. com fundamento no princípio da proteção, havendo a 
coexistência de dois regulamentos da empresa, a opção do empregado por um deles tem 
efeito jurídico de renúncia às regras do sistema do outro. 
c. 
As Convenções da Organização Internacional do Trabalho OIT ratificadas pelo Brasil 
classificamse como fontes materiais autônomas. 
d. 
Aplica-se o princípio da primazia da realidade à hipótese de admissão do trabalhador em 
emprego público sem concurso. 
e. 
As Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
Para que a garantia no emprego em razão da candidatura do empregado a dirigente 
sindical se consolide, a CLT dispõe no Art. 543, § 5º que: “Para os fins deste artigo, a 
entidade sindical comunicará por escrito à empresa, dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o 
dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e, em igual prazo, sua eleição e 
posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido. 
Gislene registrou sua candidatura a dirigente sindical, na condição de Vice-presidente na 
chapa, mas o sindicato não comunicou tal fato ao seu empregador que, ignorando a 
situação, concedeu aviso prévio à empregada 10 dias depois. Nessa hipótese, de acordo 
com o entendimento do TST, assinale a afirmativa correta. 
Escolha uma: 
a. 
O empregador fica obrigado a respeitar a garantia no emprego, mesmo que seja informado 
deste fato após a ruptura da interlocução social, devendo readmiti-la. 
b. 
O empregador, a seu critério, aceitará ou não a justificativa tardia da empregada que se 
candidatou a dirigente sindical e mantém seu contrato de trabalho. 
c. 
Gislene fica obrigada a comunicar a candidatura a seu empregador no ato para garantir o 
prazo. 
d. 
A empresa não precisa respeitar a garantia no emprego porque o prazo legal não foi 
observado, de modo que isso não a vincula. Ademais, ignorando a garantia da empregada, 
a empresa não teria agido de má-fé. 
e. 
O empregador tem de respeitar a garantia, ainda que seja comunicado posteriormente da 
candidatura da empregada, desde que isso ocorra enquanto o pacto laboral estiver em 
vigor. 
Rogéria, balconista na empresa Bolsas e Acessórios Divinos Ltda., candidatou-se em uma 
chapa para a direção do sindicato dos comerciários do seu Município, sendo eleita 
posteriormente. Contudo, o sindicato não comunicou o registro da candidatura, eleição e 
posse da empregada ao empregador. Durante o mandato de Rogéria, o empregador a 
dispensou sem justa causa e com cumprimento do aviso prévio. Rogéria, então, enviou um 
e-mail para o empregador, dando-lhe ciência dos fatos, mediante prova documental. 
Apesar das provas, a empresa não aceitou suas razões e ratificou o desejo de romper o 
contrato de trabalho. 
Sobre o caso narrado, de acordo com a jurisprudência do TST, assinale a afirmativa 
correta. 
Escolha uma: 
a. 
O sindicato não observou o prazo legal para comunicação, motivo pelo qual a dispensa não 
pode ser considerada ilícita nem discriminatória, prevalecendo a ruptura. 
b. 
Seria relevante a comunicação da eleição se a responsabilidade do empregador não fosse 
omissa. 
c. 
Rogéria tem garantia no emprego, já que a comunicação, apesar de fora do prazo legal, foi 
feita na vigência do contrato. 
d. 
É irrelevante que a comunicação da eleição tenha sido feita, já que a responsabilidade do 
empregador é objetiva. 
e. 
A jurisprudência é omissa, razão pela qual faculta empregador aceitar ou não a comunicação.