AS V direito tributario

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PERGUNTA 1 
1. Uma das principais questões com as quais nos deparamos ao longo da história do Direito do 
Trabalho é a diferenciação no tratamento igualitário na relação de emprego do trabalhador 
masculino e do feminino. 
Quanto à nossa Constituição Federal, ao procurar estabelecer igualdade entre homens e 
mulheres, podemos dizer que: 
 
a. Somente poderá haver distinção para fins remuneratórios. 
 
b. Somente haverá distinção quanto à chefia da família, pois a Constituição adotou o 
sistema paternal. 
 
c. A distinção não pode existir, salvo quando adotada como critério de escolha do 
empregador em contratar. 
 
d. A distinção entre homens e mulheres é crime inafiançável. 
 
e. Homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 2 
1. Após, o fim da Licença Gestante e o retorno ao trabalho, a mulher terá o direito de amamentar 
o próprio filho até que ele venha a completar 6 (seis) meses de idade. 
Para tanto, fará jus a: 
 
a. Até 3 (três) períodos de descanso especial, de meia hora cada um, durante a jornada de 
trabalho. 
 
b. Até 4 (quatro) períodos de descanso especial, de meia hora cada um, durante a jornada 
de trabalho. 
 
c. Quantos períodos de descanso forem necessários, sendo de meia hora cada um, 
durante a jornada de trabalho. 
 
d. 2 (dois) períodos de descanso especial, de meia hora cada um, durante a jornada de 
trabalho. 
 
e. um período de descanso especial, de meia hora, durante a jornada de trabalho. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 3 
1. O Empregado Menor será a pessoa física a partir de 16 (dezesseis) anos, não existindo 
permissivo legal de se celebrar nenhum Contrato de Trabalho com pessoa de idade inferior. 
Com relação a essa espécie de empregado, assinale a alternativa CORRETA: 
 
a. Nossa Legislação sobre o empregado menor, desde que haja autorização dos 
responsáveis, permite que ele exerça atividades de trabalho a partir dos 13 anos. 
 
b. Nossa Legislação proíbe que o empregado menor seja submetido a condições de 
trabalho perigosas ou insalubres. 
 
c. Nossa Legislação permite que o empregado menor seja remunerado com valores até 
trinta por cento inferiores ao salário-mínimo. 
 
d. A remuneração do empregado menor poderá ser inferior a de um trabalhador maior que 
realizar a mesma atividade laboral. 
 
e. Poderá executar trabalho noturnos, excepcionalmente. 
0,2 pontos 
PERGUNTA 4 
1. Talvez das medidas protetivas da mulher empregada, a Licença Maternidade de 120 dias seja 
uma das mais significativas conquistas. 
Com relação às despesas geradas para o empregador em razão dessa Licença, elas serão 
suportadas: 
 
a. Pela Previdência Social, com dedução de oitenta por cento dos recolhimentos 
previdenciários da Empresa empregadora. 
 
b. Pela Previdência Social, com dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa 
empregadora. 
 
c. Pela Previdência Social, com dedução de cinquenta por cento dos recolhimentos 
previdenciários da Empresa empregadora. 
 
d. Pela Previdência Social, com dedução de quarenta e cinco por cento dos recolhimentos 
previdenciários da Empresa empregadora. 
 
e. Pela Previdência Social, sem dedução dos recolhimentos previdenciários da Empresa 
empregadora. 
0,2 pontos 
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