Legislação Trabalhista e Previdenciária - Avaliação Final (Objetiva)

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31/03/2022 21:40 Avaliação Final (Objetiva) - Individual
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Prova Impressa
GABARITO | Avaliação Final (Objetiva) - Individual (Cod.:689956)
Peso da Avaliação 3,00
Prova 39496755
Qtd. de Questões 11
Acertos/Erros 11/0
Nota 10,00
A história do Direito do Trabalho foi construída de um modo específico. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A A contrução da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento da humanidade; eventualmente, não de forma estrita,
patrões e empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos.
B A contrução da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o surgimento dos poderes governamentais; eventualmente, não de forma estrita,
patrões e empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos.
C A contrução da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o próprio surgimento do empregados; eventualmente, não de forma estrita,
patrões e empregados existiram desde os primordios de nossa concepção e conscientização como seres humanos.
D A contrução da história do Direito do Trabalho se estabeleceu com o surgimento das ideias dos patrões; eventualmente, não de forma estrita, patrões
e empregados existiram desde os primórdios de nossa concepção e conscientização como seres humanos.
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Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem
características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual,
voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção
jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos.
Qual requisito consiste na obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho?
A Subordinação.
B Pessoalidade.
C Onerosidade.
D Pessoa Física.
Os benefícios previdenciários são devidos apenas aos segurados, obrigatórios ou facultativos, da Previdência Social. Quanto aos benefícios do segurado,
têm-se as aposentadorias e os auxílios. Considere o benefício que pode ocorrer em duas situações: doença e acidente de trabalho ou doença do trabalho,
que possuem períodos de carência diferentes.
A qual benefício o exposto se refere?
A Auxílio-reclusão.
B Salário-família.
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C Auxílio-acidente.
D Auxílio-doença.
Há o descanso semanal remunerado ou repouso semanal remunerado, que são direitos do trabalhador. Sobre esse tema, classifique V para as sentenças
verdadeiras e F para as falsas.
( ) O repouso semanal remunerado deve cumprir uma carga horária de descanso de 12 (doze) horas de descanso ininterrupto.
( ) O empregador deverá pagar em dobro o dia de trabalho se transcorrer mais de seis dias consecutivos de trabalho sem nenhum descanso.
( ) O repouso semanal pode ser fracionado ou remanejado no decorrer dos dias do mês.
( ) A partir de 1949, através da Lei nº 605, o descanso semanal, repousos semanais e os feriados legais passaram a ser remunerados.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A V – V – F – F.
B V – F – F – V.
C F – V – F – V.
D F – V – V – F.
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É possível, por algum motivo, haver a perda do direito ao décimo terceiro salário. Sobre esse motivo, assinale a alternativa CORRETA:
A Dispensa por justa causa.
B Dispensa sem justa causa.
C Faltas não justificadas e descontadas.
D Afastamento da licença-maternidade.
Após o nascimento do bebê, terá ainda o direito de amamentação quando retorno a sua atividade laboral, consistindo em dois intervalos até a criança
completar 6 meses de idade. 
Qual é o período de amamentação diária?
A 2 intervalos de 15 min cada.
B 2 intervalos de 30 min cada.
C 2 intervalos de 1 hora cada.
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D 2 intervalos de 20 min cada.
No contexto da evolução do Direito do Trabalho nas constituições brasileiras, a Constituição de 1988 trata de pontos específicos. Sobre esses pontos,
assinale a alternativa CORRETA:
A Trata dos direitos trabalhistas nos Arts. 7º a 11, em seu Capítulo II, Dos Direitos Sociais, do Título II, Dos Direitos e Garantias Fundamentais. 
B Reconheceu a liberdade de associação, determinando que a todos era lícita a associação e reunião, livremente, sem armas, não podendo a polícia
intervir, salvo para manter a ordem pública.
C Primeira Constituição brasileira a tratar especificamente do Direito do Trabalho, com a garantia da liberdade sindical, isonomia salarial, salário
mínimo, jornada de oito horas de trabalho, proteção do trabalho das mulheres e menores, repouso semanal, férias anuais remuneradas. 
D Tratou apenas de abolir as corporações de ofício, pois deveria haver liberdade no exercício de ofícios e profissões. 
A CLT traz algumas previsões de intervalos intrajornadas especiais, ou seja, remunerados, que não serão descontados da jornada diária. Sobre os
intervalos intrajornadas especiais aos empregados que laboram em minas no subsolo, assinale a alternativa CORRETA:
A Descanso de 20 minutos a cada três (3) horas de trabalho (Artigo 229).
B Descanso de 30 minutos duas vezes por dia para amamentar (artigo 396).
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C Intervalo de 10 minutos a cada 90 de trabalho (Artigo 72).
D Intervalo de 15 minutos a cada três (3) horas de trabalho efetivo (Artigo 298).
Há várias questões envolvidas no tema "férias". Sobre esse tema, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
( ) É do empregador a escolha da época para concessão de férias e não do empregado. Contudo, o empregador deve avisá-lo por escrito, 30 dias antes
do início das férias.
( ) Quando os membros de uma família prestarem serviços na mesma empresa, poderão solicitar o gozo das férias em igual período.
( ) Caso o empregador conceder o descanso anual durante o período concessivo, deverá concedê-las com o pagamento em dobro (Art.137 da CLT).
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A F - V - V.
B F - V - F.
C F - F - V.
D V - V - F.
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O empregado celetista que sofreu acidente de trabalho ou doença ocupacional tem a garantia ao emprego assegurada pela Lei nº 8.213/91 durante um
determinado tempo. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A No máximo 6 meses após seu retorno à atividade.
B No mínimo 6 meses após seu retorno à atividade.
C No mínimo 12 meses após seu retorno à atividade.
D No máximo 12 meses após seu retorno à atividade.
(ENADE, 2013) O capítulo V do Estatuto da Criança e do Adolescente (Lei nº 8.069, de 13 de julho de 1990) dispõe sobre o direito à
profissionalização e à proteção no trabalho. Segundo essa legislação, é proibido que menores de dezesseis anos de idade trabalhem, salvo:
A Na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
B Com autorização dos pais.
C Na condição de aprendiz, a partir dos quinze anos.
D Na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
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