Meu 2° Simulado Administração de Pessoal 10 Acertos

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Disc.: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL   
	Aluno(a): 
	
	Acertos: 10,0 de 10,0
	02/11/2021
	1ª Questão
	(FCC, 2014) Atenção: Para responder à questão, considere também o texto da Lei nº 13.467/2017.
Entre as finalidades do FGTS está a de permitir ao trabalhador a formação de um patrimônio que poderá ser sacado em momentos especiais e em situações de dificuldade. Nesse contexto, constitui hipótese autorizada por lei para o saque do FGTS:
	
	Idade igual ou superior a 60 anos, se mulher, e 65 anos, se homem.
	
	Suspensão total do trabalho avulso por período igual ou superior a 120 dias, comprovada por declaração do sindicato representativo da categoria profissional.
	
	Necessidade de implante, por prescrição médica.
	 
	Dispensa sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recíproca, de força maior e extinção do contrato de trabalho em decorrência de acordo entre empregado e empregador.
	
	Necessidade pessoal, cuja urgência e gravidade decorram de prescrição médica.
	
	2ª Questão
	(FCC, 2014) O SESMT de um estabelecimento de uma empresa é composto por 6 técnicos de segurança do trabalho, 2 engenheiros de segurança do trabalho, sendo que um deles atua em tempo integral e outro em tempo parcial (mínimo de 3 horas), 2 auxiliares de enfermagem do trabalho, 1 enfermeiro do trabalho e 2 médicos do trabalho, seguindo rigorosamente o dimensionamento constante no respectivo quadro da NR 4. Esta empresa tem estabelecimento único, onde emprega 7230 funcionários em regime CLT.
O grau de risco correspondente à Classe Nacional de Atividade Econômica - CNAE desta empresa é:
	
	5
	
	1
	
	3
	 
	2
	
	4
	3ª Questão
	___________ é o conjunto de parcelas pagas pelo empregador ao empregado em função do contrato de trabalho.
	
	Remuneração.
	
	Comissões
	
	Hollerite.
	 
	Salário.
	
	Benefício.
	4ª Questão
	Os garçons e empregados do restaurante Come Bem Ltda. recebem as gorjetas dadas pelos clientes, de forma espontânea, uma vez que não há a cobrança obrigatória na nota de serviço.
 
Diante da hipótese apresentada, assinale a afirmativa correta.
	
	As gorjetas não integram a remuneração, uma vez que são espontâneas, pois não há o controle das quantias concedidas.
	
	As gorjetas são integradas, para todos os efeitos, na remuneração do empregado, repercutindo, assim, no pagamento de todos os direitos trabalhistas.
	
	As gorjetas integram o salário e devem ser registradas na CTPS pelo maior valor que o empregado receber.
	 
	As gorjetas integram a remuneração, mas não servem de base de cálculo para o pagamento do aviso prévio, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado.
	
	As gorjetas integram a remuneração apenas para efeitos de aviso prévio trabalhado, adicional noturno, horas-extras e repouso semanal remunerado, pois as demais parcelas não estão relacionadas com o dia a dia de trabalho efetivo; não havendo trabalho, não há gorjeta.
	5ª Questão
	(FGV, 2016) Luís é empregado da sociedade empresária Braço Forte Ltda. Sua jornada é de 8 (oito) horas, desfrutando de 1 (uma) hora de intervalo. Em determinada semana, por necessidade do empregador, Luís trabalhou a jornada de 8 (oito) horas, mas sem desfrutar do intervalo. Em outra semana, trabalhou 7 (sete) horas contínuas, sem intervalo.
Com base no caso apresentado, assinale a afirmativa correta:
	
	Apenas na primeira semana Luís tem direito a hora extra.
	
	Luís tem direito a adicional de hora extra apenas na segunda semana.
	
	Não tendo havido excesso de jornada, Luís não tem direito a hora extra em ambas as semanas.
	 
	Em ambos os casos Luís tem direito a hora extra.
	
	Independentemente da existência de acordo individual, a hora da segunda semana compensa a da primeira semana e, em ambos os casos, Luís não faz jus a hora extra.
	6ª Questão
	Assinale a opção correta acerca do adicional de periculosidade.
	
	Somente faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente a condições de risco.
	 
	Fará jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma intermitente, sujeite- se a condições de risco. Esse adicional será indevido apenas quando o contato se der de forma eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, se der por tempo extremamente reduzido.
	
	O adicional de periculosidade é fixado por lei no percentual de 10%, 20% ou 30% conforme o grau mínimo, médio ou máximo.
	
	O adicional de periculosidade incide sobre gratificações e prêmios.
	
	Mesmo quando exposto de forma eventual ou extremamente reduzida à condição de risco, o empregado faz jus ao adicional de periculosidade.
	7ª Questão
	Josué e Marcos são funcionários da sociedade empresária Empreendimento Seguro Ltda., especializada em consultoria em Segurança do Trabalho e prevenção de acidentes. No ambiente de trabalho de ambos, também ficam outros 10 funcionários, havendo placas de proibição de fumar, o que era frisado na contratação de cada empregado. O superior hierárquico de todos esses funcionários dividiu as atribuições de cada um, cabendo a Marcos a elaboração da estatística de acidentes ocorridos nos últimos dois anos, tarefa a ser executada em quatro dias. Ao final do prazo, ao entrar na sala, o chefe viu Josué fumando um cigarro. Em seguida, ao questionar Marcos sobre a tarefa, teve como resposta que ele não a tinha executado porque não gostava de fazer estatísticas. Diante do caso, assinale a afirmativa correta.
	
	Ambos praticaram ato de indisciplina
	
	Apenas Josué é passível de ser dispensado por justa causa
	
	Ambos praticaram ato de insubordinação
	 
	Josué e Marcos são passíveis de serem dispensados por justa causa, respectivamente por atos de indisciplina e insubordinação
	
	A conduta de ambos não encontra tipificação legal passível de dispensa por justa causa
	8ª Questão
	De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, o empregado poderá considerar rescindido o contrato de trabalho e pleitear a devida indenização quando:
	
	praticar ato de improbidade administrativa.
	
	ocorrer incontinência de conduta ou mau procedimento.
	
	houver desídia no desempenho de suas respectivas funções
	
	faltar por período superior a 20 dias.
	 
	correr perigo manifesto de mal considerável.
	9ª Questão
	(FCC, 2014) NÃO é devido o 13º salário proporcional, ainda que a relação de emprego haja findado antes de dezembro, na
	 
	rescisão por justa causa.
	
	extinção da relação de emprego em decorrência de pedido de demissão por parte do empregado.
	
	extinção dos contratos a prazo, incluídos os de safra.
	
	cessação da relação de emprego resultante de aposentadoria do trabalhador.
	
	rescisão sem justa causa.
	10ª Questão
	(CFC, 2011) Três funcionários de uma determinada sociedade, após doze meses de trabalho no regime de tempo integral, tinham a seguinte quantidade de faltas não justificadas:
Funcionário nº 1 - 5 faltas. Funcionário nº 2 - 12 faltas. Funcionário nº 3 - 8 faltas.
Nesses casos, de acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), os três funcionários terão, respectivamente, a seguinte quantidade de dias de férias:
	
	30, 24 e 18.
	 
	30, 24 e 24
	
	24, 12 e 18.
	
	24, 24 e 24.
	
	24, 18 e 8.