direito do trabalho

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Prática Jurídica do Direito do Trabalho
 
 
 Prática Jurídica do Direito do Trabalho
 Curso de Direito
 Professor Fábio Santos
 Feira de Santana – BA 
 2021
· Discentes
 
 Ana Carolina Calado
 Ana Larissa Amarante
 Breno Gonçalves
 Jaina Azevedo
 Maria Clara Queiroz
 Maria Paula Cabral
 Feira de Santana – BA
 2021
Introdução:
 
O Direito do Trabalho classifica-se em um dos ramos do direito mais importante no meio social pois, por objeto às normas, instituições e princípios que disciplinam as relações jurídicas de trabalho subordinado, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade.
Em sua praticidade, é pertinente do direito privado (as referentes ao contrato de trabalho) e ao direito público (as referentes ao processo trabalhista) que, por sua vez, consiste na ideia de que os fundamentos da ordem sindical devem basear-se em princípios de liberdade e democracia, opondo-se à orientação corporativista, sem interferência da legislação estatal.
Consiste, também, em sua intrínseca especificação do período pré-reforma e pós-reforma trabalhista; monumentos importantes na explícita relação entre o empregado e empregador.
 Feira de Santana – BA
 2021 
 
 Principais Peças Jurídicas do Direito Trabalhista
1.Petição Inicial (Reclamação Trabalhista)
2.Defesa (Contestação)
3.Recurso Ordinário
4.Consignação de Pagamento
 
1.Petição Inicial (Reclamação Trabalhista) é a peça que dá início ao processo judicial, nela é exposta irregularidade do direito que foi violado com o intuito de solucionar o problema entre empregado e empregador. Regula pelo Art.840 da CLT (Consolidação das Leis Trabalhista), a reclamação poderá ser escrita ou verbal. Sendo escrita, a reclamação deverá conter uma breve exposição dos fatos. Se verbal, a reclamação será reduzida o termo, em duas vias datadas e assinadas pelo escrivão ou secretário.
- Requisitos da Petição Inicial:
1.1 Endereçamento (o juízo) - é a primeira informação que consta na inicial (art.319, I, CPC), o autor deve dirigir sua petição àquele órgão especificamente designado pela lei para processar e julgar a demanda. Vale ressaltar que na Constituição Federal, no Código de Processo Civil, na legislação extravagante (exemplo: lei de locação, lei de falências, Código de Defesa do Consumidor etc.) e nas leis locais de organização judiciária podem ser encontradas as regras de determinação da competência.
- Exemplo:
Excelentíssimo Senhor Doutor Juíz do Trabalho da [x]a Vara do Trabalho da Comarca de [cidade/estado]
Ou
Ao Juíz da [x]a Vara do Trabalho da Comarca de [cidade/estado]
 
1.2 Qualificação do reclamante e do réu- são as informações pessoais do autor da ação e do réu inclusas na petição trabalhista, é necessário que informe:
· Nome completo;
· Nacionalidade;
· Profissão;
· Estado civil;
· Endereço completo, com CEP, preferencialmente
· Documento de identificação.
1.3 Os fatos- é a base para a formulação, deve conter uma breve e clara exposição do ocorrido, de que resulte o dissídio, correspondente a causa de pedir.
1.4 Pedidos- é o objeto do processo, que pode se constituir em verba principal como por exemplo: décimo terceiro salário integral, férias anuais vencidas e honorários advocatícios.
1.5 Valor da causa- deve obrigatoriamente ser indicado na petição.
1.6 Provas- é a demonstração da ocorrência dos fatos alegados.
1.7 Data e Assinatura- local e data; nome e assinatura do advogado.
2. Defesa (Contestação) também conhecida como contraminuta ou impugnação à inicial, é o documento que formaliza a defesa do reclamado à Inicial Trabalhista.
 
3. Recurso Ordinário é a medida que visa modificar sentença ou uma decisão interlocutória terminativa em dissídios individuais na fase de conhecimento. Tem como finalidade modificar decisão na qual exista erro no procedimento e/ou erro no julgamento. Base legal: Art. 895, CLT.
3.1 Art. 895- cabe recurso ordinário para a instância superior:
I- Das decisões definitivas ou terminais das Varas e Juízos, no prazo de 8 (oito) dias; e
II- Das decisões definitivas ou terminais dos Tribunais Regionais, em processos de sua competência originária, no prazo de 8 (oito) dias, quer nos dissídios individuais, quer nos dissídios coletivos.
 
4. Consignação de Pagamento é o depósito judicial de quantia ou coisa devida, ou extrajudicial, de quantia devida em dinheiro, que o devedor ou o terceiro juridicamente interessado faz para livrar-se da obrigação de pagar ou dar. Como regra, a ação de consignação em pagamento é instrumento de eficácia liberatória, especial, de jurisdição contenciosa e de natureza meramente declaratória.
 
 
 
 
 Reforma Trabalhista
 A reforma trabalhista é um conjunto de novas regras que foram desenvolvidas pelo governo para atualizar a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). A CLT analisa todas as necessidades de proteção e defesa do trabalhador 
Em 2017 o governo do Presidente Michel Temer, defendeu que a CLT deveria passar por atualizações por não acompanhar todas as mudanças da economia e tecnologia, mesmo porque em 76 anos muita coisa mudou, dessa forma é necessário passar por constantes alterações todo tempo
Segundo o governo a reforma trabalhista traria mais benefícios para o país, como: mais empregos para a população e melhorias na economia do país 
Segue as principais mudanças da reforma trabalhista:
· Vale o que for combinado no contrato
O que for combinado no contrato entre o empregador e o trabalhador tem força de lei, embora os contratos não possam definir ações contra a lei, nem negociar direitos trabalhistas essenciais.
· Férias
o funcionário pode dividir as férias em até três vezes, desde que o maior seja superior a 14 dias e os menores de, no mínimo, 5 dias.
· Jornadas de trabalho
As jornadas de trabalho podem ser estendidas, os horários para almoço podem ser encurtados, jornadas parciais e temporárias são permitidas e a jornada intermitente agora é possível. Podem ser de 12 horas por dia com 36 horas de descanso, respeitando as 44 horas semanais e 220 horas mensais.
· Tercerização irrestrita
As atividades-fim de uma empresa podem contar com trabalhadores terceirizados. Mecanismos de proteção ao trabalhador foram criados com essa mudança, com a impossibilidade de um trabalhador ser demitido e depois contratado novamente como terceirizado (deve-se esperar 18 meses).
· Demissão
Quando a demissão é assinada de comum acordo é feito o pagamento de metade da multa de 40% sobre o saldo do FGTS e o trabalhador ainda poderá movimentar até 80% do valor depositado na conta do FGTS, porém, ele não terá direito ao seguro-desemprego.
· Registro de ponto
A Declaração de Direitos de Liberdade Econômica (lei nº 13.874/2019) retirou a obrigação de marcar o ponto de entrada e saída dos trabalhadores para empresas que tenham até 20 funcionários.
· Desconsideração da Personalidade Jurídica
Embora seja uma mudança no Código Civil, a desconsideração da personalidade jurídica apresenta bastante impacto nas relações trabalhistas. A personalidade jurídica não é mais atrelada aos seus sócios. Agora, no caso de execução judicial por parte do empregadorcontra a empresa, os bens particulares dos sócios só poderão ser executados se for provado que os mesmos se beneficiaram, de forma direta ou indireta, do abuso cometido.
 
 
 Jornada de Trabalho
É o espaço de tempo durante o qual o empregado deverá prestar serviço ou permanecer à disposição do empregador 
 
· Redução legal da jornada
Um acordo feito por ambas as partes, por convenção coletiva e pela lei.
· Classificação da jornada
1. quanto a duração
Ordinária ou normal (ocorre dentro dos limites estabelecidos pelas normas jurídicas); extraordinária ou suplementar (ultrapassa os limites normais); limitada (há tempo final para a sua prestação); ilimitada (quando a lei não fixa um tempo final); contínua (sem intervalos); descontínua (se tem intervalos); intermitente (quando tem sucessivas paralisações)
 2. quanto ao período
Diurna (entre 5 e 22 horas); noturna (entre 22 horas de um dia e 5 do outro); mista (quando ocorre durante a manhã e a noite); em revezamentos (quando num período há trabalho pela manhã num dia e noturno no outro)
 3. quanto a condição pessoal do trabalhador
Será jornada de menores, de adultos entre outros. A jornada de um jovem aprendiz e de um adulto, por exemplo, não são as mesmas.
 4. quanto a profissão
 Há jornada geral e jornadas especiais para ferroviários, médicos, telefonistas...
 5. quanto a remuneração
A jornada é com ou sem acréscimo salarial
 6. quanto a rigidez do horário
Há jornadas inflexíveis e flexíveis. As inflexíveis são aquelas que o empregado não pode mudar o horário (mais comum). Já as flexíveis, são aquelas que não há um horário especificado em contrato (o horário pode ser mudado), o horário vai mudando de acordo com as necessidades da empresa.
· horas extras
Ultrapassam a jornada normal fixada por lei, convenção coletiva, sentença normativa ou contrato individual de trabalho
 Durante o COVID 
 A necessidade do isolamento social para conter o avanço da COVID-19 promoveu mudanças profundas no mercado de trabalho.
 Com os impactos que a pandemia veio trazendo para o mercado do trabalho, economicamente falando, o governo se viu na obrigação de amparar a sociedade. 
A criação da LEI N 14.020, DE 6 DE JULHO DE 2020 Instituiu o Programa Emergencial de Manutenção do emprego e da Renda e dispôs medidas complementares para o enfrentamento do estado de calamidade pública diante da pandemia do COVID-19.
 Finalidades dessa lei:
1- Preservar Empregos
2-Garantir a continuidade das atividades 
3- Reduzir o impacto social
Medidas do Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda:
I – O pagamento do Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda;
II - A redução proporcional de jornada de trabalho e de salário; 
III – A suspensão temporária do contrato de trabalho.
 
Logo foi criado o Auxílio Emergencial, criado pela lei 13.982/2020, foi outra medida adotada com o objetivo de alcançar a outra camada da população que não tem emprego formal (trabalho com carteira assinada), como os autônomos, MEI (Micro empreendedores individuais) – que também trabalham, mas não com carteira assinada –, bem como, desempregados e beneficiários do “bolsa família”.
Segundo ao AgênciaBrasil, o Auxílio emergencial manteve a economia ativa em municípios mais pobres. Um estudo realizado pela Universidade Federal de Pernambuco (UFPE) mostrou que o auxílio emergencial de R$ 600 foi responsável por manter a economia ativa durante a pandemia em municípios de menor renda e Produto Interno Bruto (PIB) e alta vulnerabilidade.
 Um outro impacto que a pandemia trouxe para o mercado do trabalho, foram os fechamentos dos comércios. Logo o brasileiro teve que “improvisar”. 
Logo veio a implantação do teletrabalho (já existia na constituição brasileira desde 2017, mas não lhe foi dado muita importância como hoje) e do home office. O teletrabalho necessita de um contrato (caso o trabalhador retorne ao presencial, é necessário fazer outro contrato) e não há um acompanhamento da jornada de trabalho; já o home office é temporário e não há necessidade de um contrato, e é possível acompanhar a jornada.
 E assim, os trabalhadores precisaram dominar novas habilidades para continuar desempenhando as mesmas atividades a distância. 
No entanto, essas mudanças na forma de trabalhar traz inúmeros desafios, como continuar produtivo sem a supervisão direta do chefe ou perto dele, mantendo o mesmo número de horas trabalhadas; aumento de gastos com água, luz, internet e mobiliário adequado em casa; capacidade de manter a comunicação de forma virtual com o distanciamento físico de chefes e colegas; além do equilíbrio do trabalho em casa com a vida pessoal, etc.
 
 
 
 
 EFICÁCIA DA LEI TRABALHISTA NO TEMPO
 
Estamos vivendo uma crise que teve uma proporção global que surpreendeu e vem surpreendendo a todos! Empresas dos mais diversos tamanhos e setores, experientaram a pior de todas as crises e incerteza de todos os tempos. Há uma percepção unânime sobre a crise do coronavírus que teve e terá efeitos perenes sobre a forma de trabalhar do trabalhador! O isolamento provocou a criação de novos hábitos e comportamentos no universo corporativo, executivo de grande e pequeno porte trazendo assim as reais necessidades de como manter processos e estruturas sem precisar sair de casa durante a pandemia, e isso teve um impacto global que mudou a vida de todo mundo. É preciso entender que os modelos de gestão serão diferentes após os tempos vividos na pandemia, o gestor deve pensar de forma mais ampla sobre as consequências e impactos sociais para resolver na crise. O mundo vai ser diferente depois do coronavírus, e algumas coisas estão mais claras: como lidar com a imprevisibilidade que exige a queda do sistema de comando e controle! 
Princípio da irretroatividade segundo o qual uma lei nova não pode voltar ao passado, não considerando situações já consolidadas na vigência da lei anterior. Seus dois maiores fundamentos são a segurança e a certeza nas relações jurídicas, devidamente representadas pela integridade do ato jurídico perfeito, do direito adquirido e da coisa julgada.
O princípio da irretroatividade proíbe que os entes cobrem tributos em relação a fatos geradores ocorridos antes do início da vigência da lei que os houver instituído ou aumentado. Portanto, determina a irretroatividade da lei tributária. Em outras palavras: a lei nova que institua ou aumente tributos somente é aplicada aos fatos geradores futuros.
Os casos descritos no art. 106 do CTN não constituem exceção a esse princípio, uma vez que não tratam de instituição ou aumento de tributo, mas trazem casos em que há a retroatividade da lei:
Art. 106. A lei aplica-se a ato ou fato pretérito:
I - Em qualquer caso, quando seja expressamente interpretativa, excluída a aplicação de penalidade à infração dos dispositivos interpretados;
II - Tratando-se de ato não definitivamente julgado:
Quando deixe de defini-lo como infração; quando deixe de tratá-lo como contrário a qualquer exigência de ação ou omissão, desde que não tenha sido fraudulento e não tenha implicado em falta de pagamento de tributo; quando lhe comine penalidade menos severa que a prevista na lei vigente ao tempo da sua prática.
O inciso I trata da lei expressamente interpretativa, ou seja, aquela que não inova o ordenamento jurídico; ao contrário, se presta a esclarecer o conteúdo de outra, a exemplo do art. 3º do CTN que traz o conceito de tributo.
O inciso II cuida da lei tributária mais benéfica, determinando a retroatividade da lei quando ela deixar de definir um ato como infração (à semelhança da abolitio criminis do Direito Penal), quando deixar de considerar um ato como obrigação acessória, ou quando cominar penalidade menos severa.Princípio da Irretroatividade da Lei (Art. 5º, XL, CR). Art. 5.º XL- A lei penal não retroagirá, salvo para beneficiar o réu.
Salienta-se que quando duas ou mais legislações tratarem do mesmo assunto de modo distinto, estaremos diante do famoso conflito de leis penais no tempo. Este conflito tem de ser resolvido através de dois outros princípios. São eles:
 
 
Lei nº 14.020 de 06 de Julho de 2020
Institui o Programa Emergencial de Manutenção do Emprego e da Renda; dispõe sobre medidas complementares para enfrentamento do estado de calamidade pública reconhecido pelo Decreto Legislativo nº 6, de 20 de março de 2020, e da emergência de saúde pública de importância internacional decorrente do coronavírus, de que trata a Lei nº 13.979, de 6 de fevereiro de 2020; altera as Leis n os 8.213, de 24 de julho de 1991, 10.101, de 19 de dezembro de 2000, 12.546, de 14 de dezembro de 2011, 10.865, de 30 de abril de 2004, e 8.177, de 1º de março de 1991; e dá outras providências.
Art. 10. Fica reconhecida a garantia provisória no emprego ao empregado que receber o Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda, previsto no art. 5º desta Lei, em decorrência da redução da jornada de trabalho e do salário ou da suspensão temporária do contrato de trabalho de que trata esta Lei, nos seguintes termos:
I - Durante o período acordado de redução da jornada de trabalho e do salário ou de suspensão temporária do contrato de trabalho;
II - Após o restabelecimento da jornada de trabalho e do salário ou do encerramento da suspensão temporária do contrato de trabalho, por período equivalente ao acordado para a redução ou a suspensão; e
III - no caso da empregada gestante, por período equivalente ao acordado para a redução da jornada de trabalho e do salário ou para a suspensão temporária do contrato de trabalho, contado a partir do término do período da garantia estabelecida na alínea b do inciso II do caput do art. 10 do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
§ 1º A dispensa sem justa causa que ocorrer durante o período de garantia provisória no emprego previsto no caput deste artigo sujeitará o empregador ao pagamento, além das parcelas rescisórias previstas na legislação em vigor, de indenização no valor de:
I - 50% (cinquenta por cento) do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a 25% (vinte e cinco por cento) e inferior a 50% (cinquenta por cento);
II - 75% (setenta e cinco por cento) do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, na hipótese de redução de jornada de trabalho e de salário igual ou superior a 50% (cinquenta por cento) e inferior a 70% (setenta por cento); ou
III - 100% (cem por cento) do salário a que o empregado teria direito no período de garantia provisória no emprego, nas hipóteses de redução de jornada de trabalho e de salário em percentual igual ou superior a 70% (setenta por cento) ou de suspensão temporária do contrato de trabalho.
 
EFEITO IMEDIATO
 
A aplicação das normas alteradas em direito material pela Reforma é imediata, como, aliás, ocorre com todas as regras jurídicas postas uma vez observado eventual período de vacância. Não há dúvida, neste aspecto, que os novos contratos firmados sob a égide da nova lei a ela se submetem, mas as novas regras também se aplicam aos contratos em curso, respeitados os direitos adquiridos, atos jurídicos perfeitos e a coisa julgada, conforme regra basilar de Estado de Direito insculpida no art. 5º, XXXVI, da Constituição Federal e também o disposto no art. 6º do decreto-lei 4657/42, também conhecida como Lei de Introdução ao Código Civil, que dispõe:
Art. 6º A Lei em vigor terá efeito imediato e geral, respeitados o ato jurídico perfeito, o direito adquirido e a coisa julgada.
§ 1º Reputa-se ato jurídico perfeito o já consumado segundo a lei vigente ao tempo em que se efetuou.
 
 
 Frequência e Colaborações
· 24/08
Foi criado um grupo de Whatsapp e foi feita a primeira reunião pelo aplicativo (Ana Carolina, Ana Larissa, Breno, Jaina e Maria Clara estavam presentes), afim de discutir sobre como o trabalho correria.
· 25/08
Ana Carolina e Jaina enviaram suas pesquisas sobre o tema
· 26/08
Maria Clara enviou sua pesquisa sobre o tema; Breno enviou uma imagem de uma lista sobre o assunto.
· 28/08
Jaina manda o resto de sua pesquisa e um esquema para a realização do relatório.
· 29/08
Ana Larissa manda sua pesquisa sobre o trabalho.
· 31/08
Foi feita uma reunião pelo meet (Ana Carolina, Breno e Maria Clara estavam presentes) e foi feito o slide. Nesse mesmo dia, foi feita outra sala (Ana Carolina, Breno, Jaina e Maria Clara estavam presentes) e foi feito o início do relatório.
· 02/09
Jaina envia início da pesquisa sobre as principais peças jurídicas.
· 04/09
Foi feita uma reunião no meet (Ana Carolina, Breno e Jaina estavam presentes), foram feitas mudanças no slide e foi dado continuidade ao relatório.
· 05/09
Ana Larissa sugeriu uma cor mais escura para as letras da capa do slide (Ana Carolina fez a alteração).
· 06/09 
Breno envia a introdução do relatório.
· 09/09
Foi criada uma sala no meet (Ana Carolina, Ana Larissa, Jaina e Maria Clara estavam presentes); as partes de cada integrante foram divididas e foi dado continuidade ao relatório.
· 14/09
Ana Carolina enviou sua pesquisa, Jaina enviou o fim de sua pesquisa sobre as principais peças. Maria Paula foi adicionada ao grupo (todas as informações foram passadas).
· 15/09
Maria Clara enviou sua pesquisa.
· 18/09
Ana Larissa enviou sua pesquisa; Jaina envia mudanças no relatório; foi feita uma reunião no meet (Ana Carolina, Ana Larissa, Breno, Jaina, Maria Clara e Maria Paula estavam presentes).
· 19/09
Ana Larissa envia mudanças em sua pesquisa
· 20/09
Maria Paula envia sua pesquisa; foi feita uma reunião no meet (Ana Carolina, Ana Larissa, Jaina e Maria Clara estavam presentes). O relatório foi finalizado e enviado no grupo para avaliação dos componentes.
 Referências
· Projuris.com
· Ambitojuridico.com
· Jus.com.br
· Politize.com.br
· Tst.Jusbrasil.com.br
· Jusbrasil.com.br
· Apostila complementar
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