Perícia Contábil Trabalhista_ Atuação do perito contador perante a justiça do trabalho

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2.6.4 Principais Direitos, Verbas e Descontos Trabalhistas 
 
 
Para que o Perito Contador esteja capacitado em exercer sua função junto a Justiça do 
Trabalho é preciso conhecer e dominar as principais leis, súmulas dos STF e dos Tribunais Federais 
de Recursos (TRF), leis complementares, enunciados e súmulas do TST, entre outras, todas ligadas 
ao direito trabalhista. Também, dependendo da matéria a ser periciada, o profissional terá que 
conhecer as principais convenções e acordos coletivos de trabalho, assegurados pela CF de 1988 , 
art. 7º e previstos na CLT, art. 611, que são as condições de trabalho aplicadas pelos sindicatos 
representativos das categorias econômicas para o trabalhador. 
É com base no artigo 7º da CF que se apresenta, a seguir, os conceitos dos principais direitos 
e verbas trabalhistas devidas aos empregados pelos empregadores e os principais descontos: 
a) A Jornada de Trabalho é o tempo que o trabalhador dedicará à prestação de 
serviços ao empregador. O art. 58 da CLT estabelece que a duração normal do trabalho para os 
empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito) horas diárias, o que 
corresponde a 44 (quarenta e quatro) horas semanais, desde que não seja fixado expressamente 
outro limite. O tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por 
qualquer meio de transporte não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se 
de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer condução (§ 
2º). Poderá ser facultadas a compensação de horários e a redução de jornada, mediante acordo ou 
convenção coletiva de trabalho (art. 7° CF/88). 
Com relação aos períodos de descanso a CLT assegura aos empregados o direito a períodos 
de descanso entre 2 (duas) jornadas de trabalho de no mínimo 11 (onze) horas consecutivas, um 
descanso semanal de 24 (vinte e quatro) horas consecutivas. Também em qualquer trabalho 
contínuo com duração excedente a 6 (seis) horas diárias é obrigatória a concessão de intervalo de no 
mínimo de 1 (uma) e no máximo 2 (duas) horas para repouso ou refeição, não excedendo este 
número é obrigatório um intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar quatro 
horas (art. 66, 67 e 71). 
 
b) O Adicional de Insalubridade é a verba devida e paga aos empregados que 
trabalham em condições insalubres. Serão consideradas atividades ou operações insalubres aquelas 
que, por sua natureza, condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes 
nocivos à saúde, acima dos limites de tolerância fixados, em razão da natureza e da intensidade do 
agente e do tempo de exposição aos seus efeitos (art. 189, CLT).