Slides - Unidade I - MULHER NO TRABALHO

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Unidade I
ESTUDOS DISCIPLINARES
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Profa. Bernadete Lenza 
 Vamos refletir sobre o panorama mundial da trajetória 
da luta da mulher para a conquista da sua inserção 
no mercado de trabalho.
 Apenas depois da Primeira Guerra Mundial (1914-1918), 
segundo Leskinen (2004), é que a presença da mulher 
no mercado de trabalho se fez sentir de forma 
consistente e crescente.
 Os homens iam para as batalhas e as mulheres passaram 
a assumir os negócios da família e o lugar dos homens 
no mercado de trabalho.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 No Brasil, o ingresso das mulheres no mercado de trabalho 
foi lento até a década de 1970 quando, então, passou a crescer 
em um ritmo mais acelerado.
 Em épocas mais remotas, cabia à mulher a tarefa de manter 
a sobrevivência da espécie e, ao homem, o labor no suprimento 
de alimentos.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 A transferência da produção têxtil da casa para o centro da 
fábrica foi, talvez, a mais rápida transformação acarretada 
pela Revolução Industrial.
 O sistema fabril gerado pela Revolução Industrial oferecia 
às mulheres um meio de sobrevivência, de independência 
econômica.
 Nessa época, as mulheres e as crianças eram preferidas 
nas indústrias, pois elas recebiam um salário inferior 
aos dos homens, mesmo estando na mesma função.
 Acker & Van Hauten (1974) citam que, na pesquisa 
de Hawthorne, as operárias, ao contrário dos 
homens, eram punidas se conversassem.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 A liberdade e a independência financeira das mulheres aparecem 
como a maior reviravolta da segunda 
metade do século XX.
 O desemprego na família e o rebaixamento do valor da mão 
de obra provocaram o aumento da presença feminina no mercado 
de trabalho para compensar a perda do 
poder aquisitivo do grupo familiar.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 É necessário destacar que em 8 de março de 1908, em uma 
indústria têxtil, em Nova York, cento e cinquenta mulheres foram 
queimadas vivas, trancadas por seus patrões dentro 
de uma fábrica, por reivindicarem melhores salários e 
menor jornada de trabalho.
 O dia 8 de março foi, desde então, considerado o 
Dia Internacional da Mulher, em homenagem a 
essas mártires da justiça.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Com o passar dos séculos, as mulheres foram conquistando 
o mercado de trabalho. Assim, é correto afirmar que:
a) apesar do seu trabalho ser considerado de baixo nível, elas 
formavam um exército de trabalhadoras bem remuneradas.
b) depois da Segunda Guerra, a presença da mulher no mercado 
de trabalho se fez sentir de forma consistente.
c) o sistema fabril gerado pela Revolução Industrial oferecia 
às mulheres um meio de sobrevivência, de independência 
econômica, de elevar-se da mera subsistência.
d) mais recentemente, as mulheres têm condições de trabalho 
e de remuneração iguais ou superiores às dos homens.
e) as profissões em que há mais mulheres são 
as de executivos e técnicos.
Interatividade 
Com o passar dos séculos, as mulheres foram conquistando 
o mercado de trabalho. Assim, é correto afirmar que:
a) apesar do seu trabalho ser considerado de baixo nível, elas 
formavam um exército de trabalhadoras bem remuneradas.
b) depois da Segunda Guerra, a presença da mulher no mercado 
de trabalho se fez sentir de forma consistente.
c) o sistema fabril gerado pela Revolução Industrial oferecia 
às mulheres um meio de sobrevivência, de independência 
econômica, de elevar-se da mera subsistência.
d) mais recentemente, as mulheres têm condições de trabalho 
e de remuneração iguais ou superiores às dos homens.
e) as profissões em que há mais mulheres são 
as de executivos e técnicos.
Resposta 
 Mais recentemente, as mulheres, a fim de serem admitidas 
no mercado de trabalho, foram levadas a aceitar condições 
de trabalho e de remuneração inferiores às dos homens.
 Não são raros os empregadores que ainda hoje consideram 
o salário feminino como um rendimento “de ajuda” à família.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Alguns empregadores ainda argumentam que as mulheres não 
têm conhecimentos suficientes, tornando-se incapazes, 
portanto, de ocuparem cargos de maior prestígio.
 Outro fator a ser salientado é que as profissões onde há 
mais homens são as de executivos e técnicos, enquanto 
aquelas onde há mais mulheres são as de empregados, 
qualificados ou não.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Ainda hoje existem profissões pouco valorizadas e mal pagas que 
são verdadeiros guetos femininos, como:
 professora da Educação Fundamental;
 administração pública;
 saúde;
 ensino;
 serviços comunitários;
 serviços pessoais;
 comunicação.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Alguns ramos da indústria moderna, como o eletroeletrônico, 
também empregam mulheres para funções que requerem 
qualidades culturalmente atribuídas às mulheres, como:
 paciência;
 docilidade;
 meticulosidade;
 delicadeza.
 No meio rural, as mulheres são a maioria entre os 
que trabalham sem remuneração, em atividades 
para o próprio consumo ou na produção familiar.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 A participação feminina nos cargos de direção é muito restrita e 
a das mulheres negras é bem menor que a das não negras.
As trabalhadoras negras, discriminadas por gênero e por raça, se 
enquadram entre as que:
 são as mais pobres;
 trabalham em situações mais precárias;
 têm menos anos de estudo;
 têm menos possibilidades de carreira;
 têm rendimentos mais baixos;
 têm as mais altas taxas de desemprego.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Além de sofrerem discriminações, as mulheres necessitam 
enfrentar outro cruel dilema que lhes impõe a sociedade 
moderna, ou seja, a de ter que escolher entre a 
profissão e a maternidade.
 A maternidade, apesar de ser valorizada socialmente, 
é um dos mais fortes motivos de discriminação.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Apesar do aumento do trabalho externo, as mulheres têm, 
após o trabalho, que organizar, planejar e executar as 
tarefas domésticas, além de cuidar tanto do cônjuge 
como das crianças.
 Mesmo as mulheres que contratam outras mulheres para as 
atividades domésticas, têm, mesmo assim, que gerenciar essas 
funcionárias.
 As mulheres que “não trabalham fora” fazem parte da chamada 
população economicamente não ativa, embora suas atividades 
sejam fundamentais para que outros membros da família possam 
exercer atividades remuneradas.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Os dados mais recentes do Instituto de Pesquisa Econômica 
Aplicada mostram que as brasileiras dedicam 26 horas 
semanais às tarefas domésticas ocupando, inclusive, os fins de 
semana, enquanto os homens gastam apenas 10 horas.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Com relação à visão sobre a mulher no mercado de trabalho, 
é correto o que se afirma em:
a) alguns empregadores não confiam na capacidade das mulheres 
para ocuparem cargos de maior prestígio.
b) não existem mais profissões mal pagas em guetos nos 
quais as mulheres dominam.
c) mais recentemente, as mulheres não mais aceitam 
remunerações inferiores às dos homens na mesma função.
d) a participação feminina nos cargos de direção é igualmente 
restrita às mulheres brancas e negras.
e) a maternidade é um dos mais fortes motivos de respeito 
à mulher, não interferindo na sua discriminação.
Interatividade 
Com relação à visão sobre a mulher no mercado de trabalho, 
é correto o que se afirma em:
a) alguns empregadores não confiam na capacidade das mulheres 
para ocuparem cargos de maior prestígio.
b) não existem mais profissões mal pagas em guetos nos 
quais as mulheres dominam.
c) mais recentemente, as mulheres não mais aceitam 
remunerações inferiores às dos homens na mesmafunção.
d) a participação feminina nos cargos de direção é igualmente 
restrita às mulheres brancas e negras.
e) a maternidade é um dos mais fortes motivos de respeito 
à mulher, não interferindo na sua discriminação.
Resposta
 Em 2003, o Instituto Ethos radiografou a situação da 
desigualdade globalizada das mulheres no mundo 
do trabalho e na sociedade em geral.
 Segundo a Secretaria Geral das Nações Unidas = ONU =, 
existem, em todo o planeta, pessoas vivendo abaixo da 
linha de extrema pobreza, sendo que, mais da metade 
é composta por mulheres, fenômeno identificado 
como “feminização da pobreza”.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
O fenômeno identificado como “feminização da pobreza”:
 impede as mulheres de viver plenamente seus direitos 
de cidadania;
 dificulta sua capacidade de reagir;
 com isso, forma-se um círculo vicioso que piora cada vez mais a 
qualidade de vida de milhões de mulheres em todo o mundo;
 essa situação atinge, também, os filhos dessas mulheres, 
o que contribui para a piora do quadro de miséria.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 A quebra desse círculo vicioso é uma das condições para diminuir 
a pobreza do mundo.
 Outro fator agravante para a “feminização da pobreza” 
diz respeito à escolaridade.
 Sabe-se que dois terços dos analfabetos do mundo 
são mulheres.
 Para capacitar as mulheres a ocupar papéis mais ativos 
na sociedade é necessário dar oportunidades iguais aos meninos 
e às meninas ao acesso à escolarização.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 No Brasil, entretanto, as mulheres já alcançaram um nível de 
escolaridade maior do que o dos homens e são quase metade 
da população economicamente ativa.
 Inclusive, “atingir a universalização do ensino fundamental” 
já foi parcialmente alcançada no Brasil.
 O grande desafio brasileiro, atualmente, é ampliar o tempo 
de permanência das crianças na escola.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Com relação à escolaridade, que é um dos fatores agravantes para 
“feminização da pobreza” e a situação da mulher, 
pode-se afirmar que:
a) Dois terços dos miseráveis do mundo são mulheres.
b) Apesar da “feminização da pobreza”, as mulheres que aí se 
enquadram não perderam sua dignidade.
c) A escolarização informal será um dos alicerces para capacitar 
as mulheres a ocupar papéis mais ativos na economia e na 
política do país, garante o Instituto Ethos.
d) No Brasil, as mulheres ainda têm um nível de escolaridade bem 
inferior ao dos homens.
e) O grande desafio brasileiro, atualmente é ampliar 
o tempo de permanência das crianças na escola.
Interatividade
Com relação à escolaridade, que é um dos fatores agravantes para 
“feminização da pobreza” e a situação da mulher, 
pode-se afirmar que:
a) Dois terços dos miseráveis do mundo são mulheres.
b) Apesar da “feminização da pobreza”, as mulheres que aí se 
enquadram não perderam sua dignidade.
c) A escolarização informal será um dos alicerces para capacitar 
as mulheres a ocupar papéis mais ativos na economia e na 
política do país, garante o Instituto Ethos.
d) No Brasil, as mulheres ainda têm um nível de escolaridade bem 
inferior ao dos homens.
e) O grande desafio brasileiro, atualmente é ampliar 
o tempo de permanência das crianças na escola.
Resposta
 A Revista Exame (2014) aponta que 83% dos cargos 
de gerência ou superiores na Microsoft são ocupados 
por homens.
 Acrescenta ainda que, dos 14 vice-presidentes, apenas 
três são mulheres.
 Embora seja crescente o número de mulheres em postos de 
comando, fica evidente a pequena participação feminina na 
cúpula das empresas e, as que estão lá, ocupam cargos 
que quase nunca formam presidentes.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Mais estatísticas
 Segundo a revista Exame (2015), no mundo, as mulheres ocupam 
apenas 13% da alta liderança, enquanto no Brasil 
as mulheres detêm 35% dos cargos de média gerência 
e 16% dos altos cargos executivos.
 Entre os presidentes de empresa, as mulheres são apenas 2%.
 No Congresso Nacional, menos de 10% das bancadas na Câmara 
de Deputados são ocupadas por mulheres.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
 Por sua vez, mesmo que mulheres se formem, por exemplo, em 
medicina, normalmente estão quase ausentes nos mais 
prestigiados campos, como o da cirurgia.
 A explicação para esse fato não reside no nível de escolaridade 
das brasileiras, mas sim, nas barreiras invisíveis para a carreira 
das mulheres no mundo do trabalho.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Existem pelo menos três formas de discriminação da mulher:
 a direta;
 a indireta ou não assumida;
 a autodiscriminação.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Discriminação direta
 É baseada em regras legais ou institucionais.
Por exemplo:
 normas internas de empresas que impediam a contratação 
de mulheres para determinadas funções;
 o estabelecimento de critérios para a contratação que eliminam 
mulheres casadas e com filhos.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Discriminação indireta ou não assumida
 São as principais formas de discriminação contra a mulher.
 Estruturam-se em ideias preconcebidas que atribuem 
habilidades e competências de acordo com o sexo, 
a cor da pele, a idade etc.
Tendem a valorizar:
 a inteligência, a força física, o discernimento e a capacidade 
de decisão como habilidades masculinas;
 a afetividade, meticulosidade, paciência, inconstância 
e indecisão como atributos femininos.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Autodiscriminação
 As próprias mulheres estabelecem limites para seus 
espaços de atuação.
 As próprias mulheres dirigem-se para profissões consideradas 
femininas e, normalmente, mais mal remuneradas.
 Poucas são as mulheres que ousam se imaginar em espaços 
considerados masculinos, como chefes de tecnologia de 
informação, diretores de empresas etc.
A evolução da mulher no mercado de trabalho
Contribuindo para as desvantagens das mulheres no mundo 
do trabalho e na sociedade estão três formas de discriminação: 
a direta, a indireta e a autodiscriminação. Com relação à 
discriminação indireta, pode-se afirmar que:
a) as próprias mulheres limitam-se para as profissões.
b) apresenta normas empresariais que impedem 
a contratação de mulheres para determinadas funções.
c) é baseada em regras legais ou institucionais.
d) as próprias mulheres não se imaginam como 
diretoras de empresas.
e) são as principais formas de discriminação contra a mulher.
Interatividade
Contribuindo para as desvantagens das mulheres no mundo 
do trabalho e na sociedade estão três formas de discriminação: 
a direta, a indireta e a autodiscriminação. Com relação à 
discriminação indireta, pode-se afirmar que:
a) as próprias mulheres limitam-se para as profissões.
b) apresenta normas empresariais que impedem 
a contratação de mulheres para determinadas funções.
c) é baseada em regras legais ou institucionais.
d) as próprias mulheres não se imaginam como 
diretoras de empresas.
e) são as principais formas de discriminação contra a mulher.
Resposta 
ATÉ A PRÓXIMA!