LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA unidade 1

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LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
1)Relação de Emprego é o ato jurídico que ocorre quando um empregado presta serviços para outra pessoa física ou jurídica, mediante remuneração e reciprocidade dos direitos e deveres das partes envolvidas. A CLT – Consolidação das Leis do Trabalho define que, para caracterizar uma relação de emprego são necessárias as figuras do empregado e do empregador e três circunstâncias básicas:
a)Subordinação, salário e eventualidade;
b)Habitualidade, salário e subordinação;
c)Salário, eventualidade e a figura do chefe;
d)Admissão, prestação de serviços e salário;
e)Admissão, demissão e eventualidade;
2)Relativamente ao contrato de trabalho, temos que:
I. Pode ser estabelecido por tempo determinado, quando as partes ajustam – antecipadamente – a data de término.
II. Pode ser estabelecido por tempo indeterminado, quando não há prazo para término, por exemplo, um contrato de experiência.
III. Pode ser suspenso, quando continua vigorando e não gera nenhum direito ou obrigação, por exemplo, nos casos de afastamento pelo INSS.
IV. Pode ser interrompido, quando não há a prestação de serviço, mas há o pagamento de salário, como é o caso de férias.
V. Faltas justificadas ou dias de afastamento por licença médica são considerados como interrupção do contrato de trabalho.
 Estão corretos os itens:
a)I, III e IV
b)II, III e IV;
c)I, II e V;
d)III, IV e V;
e)I, III e V;
3)Quais são os princípios específicos do direito do trabalho?
a)Princípios de proteção, continuidade e primazia da realidade;
b)Princípios de proteção, irrenunciabilidade e primazia da realidade; 
c)Princípios de proteção, irrenunciabilidade, continuidade e primazia da realidade;
d)Princípios de proteção, irrenunciabilidade e continuidade;
e)Princípios de irrenunciabilidade, continuidade e primazia da realidade;
4)O empregado que pede demissão sem justa causa deverá permanecer no emprego por mais um período, antes do efetivo desligamento, a fim de que o empregador tenha o tempo suficiente para recolocar outro em seu lugar. Durante o cumprimento do aviso prévio, o empregado:
a)Não está obrigado legalmente a conceder o aviso prévio ao empregador.
b)Terá direito a receber o aviso prévio indenizado, uma vez que pediu demissão.
c)Poderá entrar duas horas mais tarde e sair duas horas mais cedo enquanto cumpre o aviso.
d)Poderá trabalhar com redução diária de duas horas e sete dias menos no aviso e vinte e três dias trabalhados.
e)Terá que trabalhar normalmente e cumprir a sua jornada diária de trabalho.