Relacoes Apos 2 100

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Questão 1/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Indústria Forte está passando por um processo de negociação coletiva. O sindicato dos trabalhadores, além de negociar reajustes salariais, oferece assistência jurídica, promove a conciliação em dissídios e mantém convênios com entidades assistenciais. Um grupo de empregados questiona se essas funções são obrigatórias para o sindicato e se existem outras atribuições previstas em lei.
Os sindicatos, segundo a CLT, têm como dever...
Nota: 10.0
	
	A
	
	apenas negociar reajustes salariais e benefícios.
	
	B
	
	representar exclusivamente os interesses dos empregadores.
	
	C
	
	atuar somente em defesa dos interesses dos filiados.
	
	D
	
	colaborar com os poderes públicos, prestar assistência judiciária, promover conciliação e manter serviços assistenciais.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A) Incorreta. As funções dos sindicatos vão além da negociação de salários e benefícios.
B) Incorreta. O sindicato pode representar trabalhadores ou empregadores, conforme a categoria.
C) Incorreta. O sindicato representa toda a categoria, não apenas os filiados.
D) Correta. A CLT prevê deveres como colaboração com poderes públicos, assistência judiciária, conciliação e serviços assistenciais.
(Texto da Aula 5, Tema 3 – Organizações Sindicais).
Questão 2/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Clínica Vida Plena contratou Lucas como auxiliar administrativo. Durante o ano, Lucas precisou faltar ao trabalho por três dias consecutivos devido ao falecimento de um irmão, e por mais dois dias para acompanhar consultas médicas da esposa grávida. O RH solicitou os comprovantes e informou que essas ausências não gerariam desconto em sua remuneração. Lucas ficou curioso sobre quais situações são consideradas faltas justificadas e como a legislação trata esses casos.
As faltas justificadas previstas na CLT permitem ao empregado ausentar-se do trabalho sem prejuízo do salário quando...
Nota: 10.0
	
	A
	
	houver falecimento de cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou dependente econômico, casamento, consultas médicas de esposa grávida e outras hipóteses legais.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A) Correta. A CLT prevê hipóteses específicas de faltas justificadas, como falecimento de familiares, casamento, consultas médicas, entre outras.
B) Incorreta. Motivos pessoais sem comprovação não são considerados faltas justificadas.
C) Incorreta. A autorização verbal não substitui as hipóteses legais previstas.
D) Incorreta. Questões bancárias ou pessoais não são justificadas pela legislação.
(Texto da Aula 4, Tema 3 - Faltas).
	
	B
	
	o empregado faltar por motivos pessoais, sem necessidade de comprovação.
	
	C
	
	o empregador autorizar verbalmente a ausência do empregado.
	
	D
	
	o empregado faltar para resolver questões bancárias ou pessoais.
Questão 3/10 - Relações Trabalhistas
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Jonas, um experiente engenheiro de 58 anos, trabalha há 23 anos em uma mineradora. Ao longo de sua carreira, ele esteve exposto a agentes químicos e ruídos acima dos limites de tolerância, conforme atestado em laudos técnicos e registros da empresa. Embora a mineradora tenha fornecido equipamentos de proteção, a exposição contínua e as condições de trabalho insalubres são uma constante. Jonas planeja se aposentar em breve e, após consultar o site do INSS, percebeu que suas opções de aposentadoria voluntária por idade e tempo de contribuição exigem mais tempo do que ele possui. No entanto, ele se lembra de um colega que conseguiu um tipo de aposentadoria diferente por trabalhar em uma área de risco. Ele busca orientação para entender se sua situação se enquadra em algum benefício especial.
Com base no estudo de caso e nos conhecimentos sobre benefícios previdenciários, a orientação mais adequada para Jonas é que ele, ao reunir os documentos necessários, poderá pleitear a aposentadoria:
Nota: 10.0
	
	A
	
	por incapacidade permanente, visto que a exposição a agentes nocivos pode ser considerada uma causa de invalidez, desde que comprovada por perícia do INSS.
	
	B
	
	voluntária, pois sua idade e tempo de serviço o qualificam para a aposentadoria, sendo o tempo de contribuição em área de risco um mero fator de bonificação, sem alterar a regra de carência.
	
	C
	
	do professor, dado que a sua atividade profissional de engenheiro é análoga à de professor, pois ambos exigem conhecimento técnico especializado e tempo de atuação.
	
	D
	
	especial, pois seu tempo de exposição a agentes nocivos e sua idade o enquadram nas novas regras da reforma previdenciária, desde que comprovada a insalubridade por meio do Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) e do Laudo Técnico de Condições Ambientais de Trabalho (LTCAT).
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A) Incorreta: O auxílio-doença e a aposentadoria por incapacidade permanente são concedidos apenas quando a exposição a agentes nocivos causa uma incapacidade total e permanente para o trabalho. O caso de Jonas não sugere que ele esteja incapacitado para o trabalho, mas sim que busca uma aposentadoria. O foco da questão não é a incapacidade, mas sim o tipo de aposentadoria que ele pode pleitear com base em seu histórico profissional.
B) Incorreta: Esta alternativa ignora o benefício da aposentadoria especial. Jonas não busca apenas uma aposentadoria voluntária, mas sim uma que contemple o trabalho em condições mais prejudiciais, que pode ter regras de carência diferentes. O texto anexo descreve a aposentadoria especial como um benefício para quem trabalha em condições mais danosas ou gravosas.
C) Incorreta: Esta alternativa apresenta um erro conceitual grave. O benefício de aposentadoria do professor é exclusivo para profissionais que atuaram em funções de magistério na educação básica. Jonas é engenheiro e não se enquadra nesta categoria.
D) Correta: Esta alternativa sintetiza e avalia corretamente as informações fornecidas e os conceitos do material de apoio. A situação de Jonas, que trabalhou em condições insalubres por 23 anos e tem 58 anos de idade, se enquadra nas novas regras para aposentadoria especial. Além disso, a alternativa menciona a necessidade de comprovar a exposição a agentes nocivos por meio do PPP e do LTCAT, conforme exigido pela legislação.
(Texto da Aula 6, Tema 3 – Aposentadorias).
Questão 4/10 - Relações Trabalhistas
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Carla e seu marido, que trabalham em uma mesma empresa, acabam de adotar um bebê de 6 meses. Carla, a principal responsável pelos cuidados do filho, busca informações sobre o salário-maternidade. Ela sabe que as mães biológicas têm direito a 120 dias de licença, e se pergunta se a adoção confere o mesmo benefício e se seu marido também pode usufruir de alguma licença. Ao conversar com uma colega de trabalho, ela é informada de que o salário-maternidade é um direito exclusivo da mãe biológica, e que o benefício do pai, a licença-paternidade, não pode ser prorrogado, contrariando o que ela ouviu em uma reportagem na televisão.
Considerando o caso de Carla e as disposições da legislação sobre o salário-maternidade e a licença-paternidade, a informação da colega de trabalho é incorreta, pois a Lei n. 8.213/1991 determina que o salário-maternidade é devido:
Nota: 10.0
	
	A
	
	aos adotantes, tanto do sexo masculino quanto do feminino, pelo período de 120 dias, e a licença-paternidade pode ser prorrogada por 15 dias caso a empresa participe do Programa Empresa Cidadã.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
Alternativa A (Correta): A alternativa demonstra a compreensão da legislação. A Lei n. 8.213/1991 estende o salário-maternidade a adotantes de ambos os sexos por 120 dias. A Lei n. 11.770/2008, que instituiu o Programa Empresa Cidadã, permite a prorrogação da licença-maternidade por 60 dias e da licença-paternidade por 15 dias.
Alternativa B (Incorreta): O material contradiz essa opção. O salário-maternidade é devido ao segurado ou segurada que adotar, não sendo exclusivo para Carla.
Alternativa C(Incorreta): O texto anexo diz que o salário-maternidade para adoção também é de 120 dias. Além disso, a licença-paternidade pode ser prorrogada em 15 dias, caso a empresa participe do Programa Empresa Cidadã.
Alternativa D (Incorreta): O salário-maternidade não é concedido apenas à mulher, mas também ao homem que adotar.
(Texto da Aula 6, Tema 5 - Outros Benefícios Previdenciários).
	
	B
	
	exclusivamente a Carla, por ser a principal cuidadora, e o marido não tem direito a nenhum benefício, uma vez que a adoção não é equiparada ao parto para fins previdenciários.
	
	C
	
	por um período máximo de 60 dias para os adotantes, e a licença-paternidade não tem previsão legal de prorrogação em qualquer hipótese.
	
	D
	
	apenas à mulher, seja ela biológica ou adotante, e o salário-maternidade pode ser prorrogado por 60 dias, porém, a licença-paternidade não pode ser prorrogada.
Questão 5/10 - Relações Trabalhistas
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Mário, um trabalhador metalúrgico de baixa renda, foi preso em regime fechado após um desentendimento com um vizinho. Ele e sua esposa, que ficou desempregada, têm dois filhos pequenos e dependem da renda de Mário para sobreviver. Diante da situação, a esposa de Mário busca apoio para garantir a subsistência da família e ouviu falar sobre o auxílio-reclusão. No entanto, ela está confusa, pois uma vizinha lhe disse que o benefício é concedido independentemente da renda do segurado e que é vitalício, durando enquanto os filhos forem menores de idade. A esposa de Mário procura entender os requisitos e a duração do auxílio-reclusão para saber se tem direito e como pode solicitá-lo.
Considerando o caso da família de Mário e os requisitos do auxílio-reclusão, a orientação correta à esposa de Mário é que:
Nota: 10.0
	
	A
	
	ela terá direito ao benefício, que é vitalício, uma vez que a lei não exige um prazo para o recebimento do auxílio e não há necessidade de comprovação da baixa renda, pois o benefício é um direito social universal.
	
	B
	
	para ter direito, o segurado deve estar preso em regime fechado e ser de baixa renda, sendo que o benefício não é vitalício e exige a comprovação da permanência na prisão para ser mantido, em conformidade com o Decreto n. 3.048/1999.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
Alternativa A (Incorreta): O auxílio-reclusão é concedido somente a dependentes de segurados de baixa renda. Além disso, o benefício não é vitalício e deixará de ser pago em diversas situações, como fuga, soltura ou morte do segurado.
Alternativa B (Correta): A alternativa demonstra uma compreensão precisa dos requisitos. Conforme o Decreto n. 3.048/1999, o auxílio-reclusão é devido aos dependentes do segurado de baixa renda que esteja em regime fechado. O mesmo decreto ressalta a necessidade de apresentar atestado trimestralmente que comprove que o segurado continua detido ou recluso. E o material ainda deixa claro que não é vitalício.
Alternativa C (Incorreta): O material descreve que a concessão do benefício se dá "independentemente do crime que tenha cometido".
Alternativa D (Incorreta): O auxílio-reclusão é devido a partir do efetivo recolhimento do segurado à prisão apenas se o benefício for requerido em até 180 dias, para filhos menores de dezesseis anos, e 90 dias, para os demais dependentes. Caso o requerimento seja feito após esses prazos, a data de início do benefício será a data do requerimento.
(Texto da Aula 6, Tema 4 - Auxílios Previdenciários).
	
	C
	
	o benefício será concedido apenas se Mário tiver cometido um crime grave, sendo o auxílio-reclusão um benefício que somente se destina a crimes de natureza hedionda, e não a crimes comuns.
	
	D
	
	ela terá direito ao benefício, que será concedido a partir da data de início da pena, uma vez que a lei garante o benefício a partir da data de reclusão, independentemente do tempo de espera para o requerimento.
Questão 6/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa GlobalTech deixou de cumprir obrigações contratuais, como o pagamento de salários e o respeito às condições de trabalho previstas em lei. O colaborador Felipe, diante da situação, buscou a Justiça do Trabalho para pleitear a rescisão indireta do contrato, alegando que o empregador praticou atos que justificam a extinção do vínculo empregatício com direito às indenizações previstas. O advogado explicou que a CLT prevê hipóteses em que o empregado pode considerar rescindido o contrato e buscar indenização.
O empregado pode pleitear a rescisão indireta do contrato de trabalho quando...
Nota: 10.0
	
	A
	
	o empregado falta ao trabalho sem justificativa.
	
	B
	
	o empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou não cumpre obrigações contratuais.
Você assinalou essa alternativa (B)
Você acertou!
A) Incorreta. Faltas injustificadas podem ensejar justa causa, não rescisão indireta.
B) Correta. A CLT prevê rescisão indireta quando o empregador exige serviços superiores às forças do empregado ou descumpre obrigações contratuais.
C) Incorreta. Férias coletivas sem aviso não são hipótese de rescisão indireta.
D) Incorreta. Pedido de demissão é iniciativa do empregado, não rescisão indireta.
(Texto da Aula 4, Tema 5 - Extinção do Contrato de Trabalho).
	
	C
	
	o empregador concede férias coletivas sem aviso prévio.
	
	D
	
	o empregado pede demissão por motivos pessoais.
Questão 7/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Construtora Horizonte realizou acordo de rescisão contratual com o empregado Paulo, após três anos de serviço. No acordo, ficou estabelecido que Paulo receberia metade do valor do aviso prévio e metade da indenização sobre o saldo do FGTS, além das demais verbas trabalhistas integrais. Paulo questionou se teria direito à multa de 40% sobre o FGTS e se poderia sacar o valor integral do fundo.
No acordo de rescisão contratual previsto no art. 484-A da CLT, o empregado tem direito a...
Nota: 10.0
	
	A
	
	apenas as verbas rescisórias proporcionais ao tempo de serviço.
	
	B
	
	saque integral do FGTS e multa de 40% sobre o saldo.
	
	C
	
	aviso prévio integral e indenização total sobre o FGTS.
	
	D
	
	metade do aviso prévio e metade da indenização sobre o FGTS, além das demais verbas trabalhistas integrais.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A) Incorreta. As verbas rescisórias são pagas integralmente, exceto aviso prévio e indenização sobre o FGTS.
B) Incorreta. O saque do FGTS é parcial e a multa é reduzida no acordo.
C) Incorreta. O aviso prévio e a indenização sobre o FGTS são pagos pela metade.
D) Correta. O acordo prevê metade do aviso prévio e metade da indenização sobre o FGTS, com as demais verbas integrais.
(Texto da Aula 4, Tema 4 - Aviso Prévio e FGTS).
Questão 8/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Alfa Serviços contratou Maria, que possui filhos menores e recebe salário abaixo do teto do INSS. Maria ficou em dúvida se teria direito ao salário-família e se poderia receber assistência social caso sua renda fosse insuficiente para sustentar a família. O RH explicou que o salário-família é um benefício previdenciário e que a assistência social é destinada a quem comprova renda familiar per capita inferior a um quarto do salário-mínimo.
O salário-família e a assistência social são benefícios que...
Nota: 10.0
	
	A
	
	exigem contribuição prévia para serem concedidos.
	
	B
	
	dependem de aprovação judicial para serem pagos.
	
	C
	
	são exclusivos para trabalhadores autônomos.
	
	D
	
	podem ser recebidos simultaneamente, desde que preenchidos os requisitos legais.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A) Incorreta. A assistência social não exige contribuição prévia, apenas o salário-família exige filiação à previdência.
B) Incorreta. Não dependem de aprovação judicial, mas de comprovação dos requisitos.
C) Incorreta. Os benefícios não são exclusivos para autônomos.
D) Correta. Ambos podem ser recebidos simultaneamente, desde que preenchidos os requisitos legais.
(Texto da Aula 6, Tema 2 - Seguridade Social Brasileira).
Questão 9/10- Relações Trabalhistas
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A empresa Construtora Sul foi acionada judicialmente por um grupo de empregados que alegaram descumprimento de normas trabalhistas. O processo foi iniciado na Vara do Trabalho, passou pelo Tribunal Regional do Trabalho e, após recursos, chegou ao Tribunal Superior do Trabalho. Durante o julgamento, surgiu uma questão constitucional relevante, que poderia demandar a atuação do Supremo Tribunal Federal. O advogado da empresa explicou aos gestores a estrutura da Justiça do Trabalho e os órgãos competentes para julgar cada etapa do processo.
No sistema judiciário trabalhista brasileiro, os conflitos trabalhistas são julgados, em última instância, pelo...
Nota: 10.0
	
	A
	
	Supremo Tribunal Federal, em todos os casos.
	
	B
	
	Vara do Trabalho, independentemente da matéria.
	
	C
	
	Tribunal Regional do Trabalho, sem possibilidade de recurso.
	
	D
	
	Tribunal Superior do Trabalho, salvo questões constitucionais que podem ser apreciadas pelo STF.
Você assinalou essa alternativa (D)
Você acertou!
A) Incorreta. O STF só atua em questões constitucionais.
B) Incorreta. A Vara do Trabalho é a primeira instância.
C) Incorreta. O TRT é instância intermediária, há possibilidade de recurso.
D) Correta. O TST é a última instância trabalhista, salvo questões constitucionais que podem ir ao STF.
(Texto da Aula 6, Tema 1 - Justiça do Trabalho)
Questão 10/10 - Relações Trabalhistas
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A empresa Delta Serviços rescindiu o contrato de trabalho de Júlia por justa causa, após constatar abandono de emprego e desídia reiterada. Júlia, ao buscar orientação jurídica, foi informada que a CLT prevê hipóteses específicas para a extinção do contrato por justa causa, tanto por atos praticados pelo empregado quanto pelo empregador. Ela ficou em dúvida sobre quais situações podem ser consideradas justa causa para rescisão promovida pelo empregador.
A rescisão do contrato de trabalho por justa causa promovida pelo empregador pode ocorrer quando...
Nota: 10.0
	
	A
	
	o empregado pratica ato de improbidade, abandono de emprego ou embriaguez habitual.
Você assinalou essa alternativa (A)
Você acertou!
A) Correta. A CLT prevê hipóteses como ato de improbidade, abandono de emprego e embriaguez habitual como justa causa para rescisão pelo empregador.
B) Incorreta. O encerramento sem motivo caracteriza dispensa sem justa causa.
C) Incorreta. Solicitação de demissão não é justa causa, mas iniciativa do empregado.
D) Incorreta. O não pagamento do salário pode ensejar rescisão indireta, não justa causa pelo empregador.
(Texto da Aula 4, Tema 5 - Extinção do Contrato de Trabalho).
	
	B
	
	o empregador decide encerrar o contrato sem motivo aparente.
	
	C
	
	o empregado solicita demissão por motivos pessoais.
	
	D
	
	o empregador não paga o salário em dia.