gestão de recursos humano

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1
Quando nos referimos à duração do trabalho, estamos considerando certo período. Sobre esse período, assinale a alternativa CORRETA:
A
Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
B
Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal, feriados e até mesmo férias.
C
Todo o período decorrente do contrato de trabalho, inclusive, as pausas temporais relativas a repouso semanal e feriados. 
D
Todo o período decorrente da jornada de trabalho, inclusive, as pausas temporais não fazem parte.
2
Um conjunto de trabalhadores e seu sindicato pretendem iniciar um movimento grevista, e querem garantir que tudo seja feito nos termos da lei.
Quais são os prazos de comunicação aos interessados antes da greve?
A
Antecedência de 48 horas para serviços essenciais e 72 horas para os demais.
B
Não há prazo, podendo começar imediatamente.
C
Antecedência de 72 horas para serviços essenciais e 48 horas para os demais.
D
Prazo de 72 horas para todas as situações.
3
Há uma lei que rege a atividade do trabalho voluntário. Sobre essa lei, assinale a alternativa CORRETA:
A
Lei nº 8.069, de 13 de junho de 1990.
B
Lei nº 8.742, de 7 de dezembro de 1993.
C
Lei nº 9.608, de 18 de fevereiro de 1998.
D
Lei nº 8.080, de 10 de setembro de 1990.
4
A remuneração das férias consiste no valor que este recebe na data da concessão, somado a tal o valor de um terço constitucional. Conforme disposto no Artigo 7º, inciso XVII, da CRFB/1988: é direito dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: [...] gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o salário normal. De acordo com a CLT, todo empregado tem direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. 
Quanto ao empregado estudante, menor de 18 (dezoito) anos, a legislação determina que ele terá direito a fazer coincidir suas férias como?
FONTE: https://www.jusbrasil.com.br/topicos/10726432/inciso-xvii-do-artigo-7-da-constituicao-federal-de-1988#:~:text=N%C3%B3s%2C%20representantes%20do%20povo%20brasileiro,valores%20supremos%20de%20uma%20sociedade. Acesso em: 8 abr. 2021.
A
Férias escolares.
B
Conforme achar necessário.
C
Período de provas/exames.
D
Final de ano.
5
Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Assim existem várias relações que estão abaixo do "guarda-chuva" da relação de trabalho: relação de emprego, trabalho avulso, estagiário, aprendiz, entre outros.
Qual é o trabalhador que presta serviços nas áreas urbanas ou rurais de caráter intermitente, sem vínculo empregatício, mediante intermediação obrigatória do sindicato da categoria por meio de acordos e convenções coletivas de trabalho para execução das tarefas?
A
Estagiário.
B
Trabalhador avulso.
C
Aprendiz.
D
Trabalhador empregado.
6
O 13º salário incide apenas Fundo de Garantia por Tempo de Serviço e Previdência Social (INSS), “pois não integra as demais parcelas por eventual no ano. Entretanto, como o 13º salário é calculado sobre a gama salarial, as demais parcelas, quando pagas habitualmente, integram a remuneração para pagamento do trezeno” (CASSAR, 2011, p. 844). Ainda, há a incidência do Imposto de Renda sobre os valores e alíquotas atribuídas à remuneração recebida pelo empregado/trabalhador. Na primeira parcela do 13º salário não há retenção de impostos, porém existe o pagamento do FGTS sobre o adiantamento do 13º salário. 
Quando deverá ser pago esse FGTS?
FONTE: CASSAR, Vólia Bomfim. Direito do trabalho. 5. ed. São Paulo: Impetus, 2011.
A
Até o dia 7 do mês subsequente.
B
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
C
Junto com o FGTS da 2ª parcela do 13º salário.
D
Poderá ser parcelado junto ao órgão competente.
7
O aviso prévio é direito indispensável previsto no inciso XXI do artigo 7º da CRFB/88 e no artigo 487 da CLT, tendo por finalidade evitar surpresas das partes diante do rompimento do contrato de trabalho por prazo indeterminado, considerando-se consequência do princípio da continuidade da relação laboral. Sobre o aviso prévio trabalhado, assinale a alternativa CORRETA:
A
Essa forma de aviso prévio integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da modalidade possível de concessão nas dispensas sem justa causa, em que o empregado labora os 30 dias efetivamente.
B
Esse aviso prévio não integra o tempo de serviço do trabalhador. Trata-se da modalidade possível de concessão nas dispensas com justa causa, em que o empregado labora perde os 30 dias que trabalhou.
C
O empregado perde o direito ao aviso prévio, assim como a diversos direitos trabalhistas (saque do FGTS, seguro-desemprego, férias proporcionais, décimo terceiro proporcional, entre outros).
D
É o empregado que não tolera mais aquela atividade e pretende se ver livre, rompendo relação sem conseguir conceder aviso previamente, surgindo disso a possibilidade de pagar o aviso prévio, que deveria ter sido oferecido no intuito de evitar surpresas.
8
A Consolidação das Leis Trabalhistas é regida pelo órgão competente, que normatiza as leis. Sobre esse órgão de comissão, assinale a alternativa CORRETA:
A
CLT.
B
TCA.
C
CLA.
D
CLB.
9
As férias correspondem ao direito do empregado em paralisar sua prestação de serviços durante um determinado período em cada ano trabalhado. Tem-se a percepção de uma remuneração depois de um decurso de 12 meses, a fim de lhe proporcionar a recuperação psíquica e física, além do convívio social. Em relação ao período concessivo de férias, assinale a alternativa CORRETA:
A
O período concessivo de férias é aquele que ocorre até os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
B
O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 12 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
C
O período concessivo de férias é aquele que ocorre antes dos 12 meses à data em que o empregado completou o direito às férias.
D
O período concessivo de férias é aquele que ocorre após os 24 meses seguintes à data em que o empregado completou o direito às férias.
10
Há um conceito e um percentual específico para a insalubridade. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A
Quem trabalha com serviço pesado. Os percentuais dependem do que se faz.
B
Quem faz algum trabalho perigoso. Os percentuais são divididos em 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 30% em grau elevado.
C
Quem trabalha em serviço insalubres que são prejudiciais a saúde, com maior risco de doenças. Os percentuais são de 10% em grau mínimo, 20% em grau médio e 40% em grau máximo sobre o salário mínimo.
D
Quem trabalha com serviço de riscos. Os percentuais são divididos em 15% em grau mínimo, 20% em grau médio e 25% em grau máximo.