LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA 2 unidade

Prévia do material em texto

LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA
QUESTAO 1 DE 4 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
1)Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de:
a)pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
b)pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
c)pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
d)pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
e)impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
QUESTAO 2 DE 4 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
2)Muitos profissionais não se atentam a detalhes existentes na relação de trabalho regulamentada por meio do contrato de trabalho que envolve, além dos direitos, os deveres como trabalhador. Com relação a isso, podemos afirmar:
 I - Na CLT há indicações de quantos dias o empregado terá direito a férias, dependendo do número de faltas injustificadas;
II - Com relação às férias, o período aquisitivo é o período de 12 meses de trabalho necessários para o empregado adquirir o direito às férias;
III - Um empregado que termina sua jornada às 23h, pode assumir as atividades a partir das 8h da manhã do dia seguinte, cumprindo assim a legislação;
IV - A empresa pode negociar junto ao empregado os adicionais de insalubridade e periculosidade.
 
 Assinale a alternativa correta:
a)Estão corretas as proposições II, III e IV
b)Estão corretas as proposições I, II, III e IV
c)Estão corretas as proposições I e II
d)Estão corretas as proposições I, II e III
e)Estão corretas as proposições II e III
QUESTAO 3 DE 4 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
3)O direito a férias anuais remuneradas é garantido a todo trabalhador pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT). Assinale a alternativa INCORRETA sobre o pagamento desse direito:
a)O empregador tem até um ano e meio para conceder férias ao empregado. Depois desse prazo, ele é obrigado a pagar a remuneração em dobro.
b)Além do salário normal, ele recebe um adicional no valor de um terço de seu salário.
c)No caso de rescisão de contrato, o empregado que não tiver completado um ano de serviços prestados ao empregador, tem direito a receber o valor proporcional aos meses trabalhados.
d)O trabalhador que sair de férias deve receber seus rendimentos em até dois dias antes do início do período de descanso.
e)A base de cálculo para o pagamento não inclui adicionais fixos ou média de variáveis. NÃO É ESSA
QUESTAO 4 DE 4 ATIVIDADE DE MULTIPLA ESCOLHA
4)A interrupção do contrato de trabalho pode ser conceituada como o término da relação de emprego, ou seja, o fim da relação jurídica de emprego. O término do contrato de trabalho pode ser classificado como rescisão sem justa causa, e rescisão por justa causa. Sobre rescisão do contrato de trabalho, é correto afirmar que:
a)A rescisão direta ocorre quando o empregado decide pelo término do vínculo de emprego, avisando previamente o empregador, mantendo o seu direito de sacar o FGTS, de receber seguro desemprego, de receber aviso prévio, salvo se trabalhado. NÃO É ESSA
b)A rescisão indireta se configura por vontade do empregado, mas ela ocorre em razão de justa causa praticada pelo empregador, tornando inviável ou indesejada a continuidade do vínculo de emprego, conforme o Art. 483 da CLT.
c)A rescisão por motivo de falecimento do empregado, para fins de pagamento das verbas rescisórias, equipara-se a um pedido de demissão, com aviso prévio indenizado pelo empregador e multa rescisória sobre o FGTS.
d)A rescisão por justa causa movida pelo empregador contra o empregado, necessita da concordância do empregado em aceitar o cumprimento do aviso prévio trabalhado, não ultrapassando o período de trinta dias.
e)A rescisão por motivo de falecimento do empregado, para fins de pagamento das verbas rescisórias, equipara-se a um pedido de demissão, com aviso prévio indenizado pelo empregador e multa rescisória sobre o FGTS.