Exercicios O Contrato de Trabalho

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O Contrato de Trabalho: Formação, Alteração, Interrupção, Suspensão e Término
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1. A extinção do contrato de trabalho obriga o empregador a tomar algumas atitudes para com o empregado.
Nos termos da CLT, assinale a alternativa correta em relação a estas atitudes obrigatórias do empregador:
A.   ?    Na extinção do contrato de trabalho, o empregador não deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, nem comunicar a dispensa aos órgãos competentes e nem realizar o pagamento das verbas rescisórias no prazo e na forma estabelecidos na lei.
B.   ?    O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, independente de acordo entre as partes.
C. :-)  As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
D.   ?    Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada, para dispensa individual, plúrima ou coletiva, previsto em convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho, não enseja quitação plena e irrevogável dos direitos decorrentes da relação empregatícia, mesmo que haja disposição em contrário estipulada entre as partes.
2. Aviso-prévio, regra geral, é instituto inerente a contratos de duração indeterminada para o Direito do Trabalho. Desse modo, de maneira geral, ele não comparece nos contratos a termo, uma vez que estes já têm sua extinção prefixada no tempo.
Sobre o aviso-prévio, analise as alternativas e assinale a correta:
A. :-)  Não havendo prazo estipulado, a parte que, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato deverá avisar a outra da sua resolução com a antecedência mínima de trinta dias aos que perceberem por quinzena ou mês, ou que tenham mais de 12 (doze) meses de serviço na empresa.
B.   ?    A falta do aviso prévio por parte do empregador não dá ao empregado o direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso.
C.   ?    A falta de aviso prévio por parte do empregado não dá ao empregador o direito de descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.
D.   ?    Não é devido o aviso prévio na despedida indireta.
3. O aviso prévio é um instituto que possui algumas características e peculiaridades.
Sobre o instituto do aviso prévio, assinale a alternativa correta:
A.   ?    É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas na lei, caso em que poderá faltar ao serviço por 10 (dez) dias corridos, sem prejuízo do salário integral.
B.   ?    É facultado ao empregado trabalhar sem a redução das 2 (duas) horas diárias previstas na lei, caso em que poderá faltar ao serviço por 14 (catorze) dias corridos, sem prejuízo do salário integral.
C. :-)  O horário normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a rescisão tiver sido promovida pelo empregador, será reduzido de 2 (duas) horas diárias, sem prejuízo do salário integral.
D.   ?    Não existe no ordenamento jurídico do Direito do Trabalho qualquer previsão no sentido de reduzir a jornada de trabalho ou a quantidade de dias trabalhados quando o empregado estiver cumprindo o aviso-prévio.
4. Analise as proposições atinentes à resolução do contrato de emprego, com base na legislação, jurisprudência pacificada e doutrina predominante:
I - O contrato de trabalho contém cláusula resolutiva tácita ou implícita e, sendo de trato sucessivo, os efeitos já operam ex tunc.
II - A intervenção judicial somente é necessária para dissolução do contrato em se tratando de empregado com estabilidade decenal ou dirigente sindical.
III - A justa causa é medida disciplinar cometida apenas pelo empregado contra o empregador e nunca o contrário.
IV - Verificando o empregador que seu empregado possua conduta que se qualifica como justa causa, poderá não o punir imediatamente, deixando para penalizá-lo futuramente.
Assinale a alternativa correta:
A.   ?    As proposições II e IV estão corretas.
B. :-)  As proposições I e II estão corretas.
C.   ?    As proposições II e III estão corretas.
D.   ?    As proposições III e IV estão corretas.
5. Em relação ao abandono de emprego pelo reclamante, analise as alternativas abaixo e assinale a resposta incorreta.
A.   ?    Deverá ser condenado a pagar indenização equivalente ao valor do aviso prévio ao empregador.
B.   ?    O prazo para que o empregador ajuíze o inquérito é contado a partir do momento em que o empregado pretendeu retornar ao serviço.
C.   ?    Dispensa qualquer notificação prévia do empregador para que o empregado retorne ao emprego.
D. :-)  Existe sempre a fluência do prazo de 30 dias para sua configuração.
6. No que concerne à rescisão do contrato de trabalho, analise os itens abaixo:
I - O instrumento de rescisão ou recibo de quitação, qualquer que seja a causa ou forma de dissolução do contrato, deverá especificar a natureza de cada parcela paga ao empregado e discriminado o seu valor, sendo válida a quitação, apenas, relativamente às mesmas parcelas.
II - O pagamento a que fizer jus o empregado analfabeto somente poderá ser feito em dinheiro.
III - A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
Assinale a alternativa correta:
A. :-)  Os itens I e III estão corretos.
B.   ?    O item I está correto.
C.   ?    O item II está correto.
D.   ?    Todos os itens estão corretos.
7. No que concerne à rescisão do contrato de trabalho, assinale a opção correta:
A.   ?    Qualquer compensação no pagamento da rescisão contratual não poderá exceder o equivalente a dois meses de remuneração do empregado.
B.   ?    A entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes, bem como o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação deverão ser efetuados até 10 dias úteis contados a partir do término do contrato.
C.   ?    O pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado: em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou em dinheiro quando o empregado for analfabeto.
D. :-)  Anotação da extinção do contrato na carteira de trabalho e Previdência Social é documento hábil para requerer o benefício do seguro-desemprego e a movimentação da conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, nas hipóteses legais, desde que efetuada a comunicação aos órgãos oficiais.
8. Em relação às peculiaridades do aviso prévio, analise as alternativas e assinale a correta:
A.   ?    Ocorrendo demissão imotivada do obreiro, com cumprimento do aviso prévio, o empregador deve pagar a rescisão contratual no prazo de dez dias após o término do contrato havido.
B. :-)  A redução da jornada em duas horas, no curso do aviso prévio, enquadra-se em uma das hipóteses de interrupção do contrato de trabalho.
C.   ?    Segundo o TST, na hipótese de aviso prévio indenizado realizado pela empresa, não tendo havido qualquer prazo trabalhado pelo empregado, o término do contrato, para todos os efeitos legais, se opera automaticamente na data da dispensa, sendo o período de trinta dias mera ficção jurídica.
D.   ?    É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência, mesmo ante a existência de cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão antes de expirado o termo ajustado.
9. Em relação às peculiaridades do aviso prévio, analise as alternativas e assinale a correta:
A.   ?    O aviso prévio é exigido somente do empregado, pois o empregador pode rescindir o contrato livremente, arguindo a subordinação existente na relação de emprego.
B.   ?    A concessão do aviso prévio somente é cabívelnos contratos a prazo indeterminado.
C. :-)  Durante o viso prévio, se a rescisão do contrato de trabalho tiver sido promovida pelo empregador, será assegurada ao empregado a redução de duas horas diárias em sua jornada de trabalho, sem prejuízo ao recebimento
do salário integral.
D.   ?    O aviso prévio é uma parcela devida na indenização de contratos de trabalho considerados nulos.
10. O término do vínculo entre o empregado e o empregador se dá com o término do contrato de trabalho.
Sobre a extinção do contrato de trabalho, analise as alternativas abaixo e assinale a correta:
A. :-)  As dispensas imotivadas individuais, plúrimas ou coletivas equiparam-se para todos os fins, não havendo necessidade de autorização prévia de entidade sindical ou de celebração de convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho para sua efetivação.
B.   ?    Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por força da extinção do contrato de trabalho variam conforme a modalidade da extinção. Na dispensa indireta, são devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem justa causa, inclusive a indenização correspondente a 20% dos depósitos na conta vinculada do FGTS.
C.   ?    O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido pelo empregado é de dois anos, reduzindo-se a cinco anos após a extinção do contrato de trabalho.
D.   ?    A extinção do contrato de trabalho será reconhecida somente nos contratos firmados de maneira expressa.
11. Os prazos de prescrição e decadência são importantes no direito do trabalho para dar segurança jurídica às relações estabelecidas.
Sobre este tema, assinale a alternativa correta:
A.   ?    O prazo de prescrição para reclamar contra o não recolhimento obrigatório do FGTS é de 30 anos, sem qualquer exceção.
B. :-)  O prazo de prescrição para o empregador ingressar em juízo para cobrar valor devido pelo empregado é de cinco anos, reduzindo-se a dois após a extinção do contrato de trabalho.
C.   ?    O prazo de prescrição das pretensões alusivas aos dois primeiros períodos de férias de trabalhador que laborou por cinco anos tem início no instante em que extinto o contrato de trabalho.
D.   ?    Pela previsão celetista, a ação, para pleitear os créditos resultantes das relações de trabalho, possui prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.