Direito do Trabalho - Tainá Munhoz Sousa docx

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ATIVIDADE INDIVIDUAL 
 
Disciplina: Direito do Trabalho 
Aluno: Tainá Munhoz Sousa 
 
Matriz de resposta 
A Reforma Trabalhista, Lei 13.467/2017, introduziu a modalidade de teletrabalho na CLT. O artigo 75-B 
da CLT dispõe que o teletrabalho é definido como “prestação de serviços preponderantemente fora das 
dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, 
por sua natureza, não se constituam como trabalho externo”. 
Com a chegada da pandemia, muitas empresas se adequaram à essa modalidade, que não era 
costumeira no Brasil. e acordo com uma pesquisa da Fundação Instituto de Administração (FIA), 43% 
das empresas brasileiras adotaram o regime de trabalho à distância, total ou parcial, desde abril de 
2020. A Hilti, por exemplo, foi uma das empresas que aproveitou para implementar a política Home 
Office, que irei apresentar o parecer logo abaixo. 
A modalidade de Home Office estabelecida pela empresa, determina que o funcionário deve dispor em 
sua residência, espaço físico que atenda aos requisitos de Segurança no Trabalho e Saúde Ocupacional, 
bem como a infraestrutura de tecnologia necessária. 
Conforme pactuado entre o empregador e o empregado, os horários e condições das jornadas de 
trabalho devem ser mantidas e respeitadas, inclusive com relação ao intervalo para descanso e refeição 
e as pausas legais, assim como em relação aos períodos de compensação e prorrogação da jornada. Os 
Colaboradores sujeitos ao controle de jornada, deverão respeitar as disposições sobre a anotação de 
ponto. 
Em que pese o artigo 62, III da CLT excluir o teletrabalho do direito das horas extras com a escusa da 
impossibilidade do controle de jornada dos empregados, neste caso, os funcionários anotam o ponto 
através de um aplicativo chamado “ADP”. Por meio deste aplicativo, os colaboradores conseguem se 
manterem conectados com as informações de sua empresa a qualquer hora, podendo ainda bater o 
ponto, solicitar férias, atualizar folha de horas etc. Neste aplicativo, é possível também ver o seu banco 
de horas. 
A empresa, através da análise do banco de horas do referido aplicativo, permite que o colaborador 
utilize de suas horas extras para tirar folga ou se essa não for a opção do funcionário, as horas extras 
são convertidas em pagamento. 
Importante destacar que a jurisprudência tem admitido o dever de pagamento das horas extras se, no 
curso de um eventual processo trabalhista, ficar demonstrado que o empregador tinha meios capazes 
de controlar a jornada de trabalho do empregado, mas não os utilizou, deliberadamente, bem como a 
nota orientativa nº 17 do Ministério Público do Trabalho prevê que funcionários em home office 
recebam o direito ao controle de jornada e horas extras. Na nota, o MPT sugere que os empregadores 
façam um aditivo ao contrato de trabalho por escrito, tratando de forma específica sobre a duração do 
 
 
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contrato, a responsabilidade e a infraestrutura para o trabalho remoto, bem como o reembolso, pelo 
empregador, de despesas relacionadas ao trabalho em casa. O órgão orienta ainda que as empresas 
criem mecanismos de controle de jornada a partir do uso de plataformas digitais. 
Porém, em que pese a empresa também estabelecer que só é permitidos o máximo de 2 (duas) horas 
extras por dia, muitas vezes essa não é a realidade, haja vista que há a possibilidade do excesso de 
carga de trabalho. O empregado pode aproveitar da flexibilidade excessiva de horários, já que seu 
computador sempre estará ao seu lado, e começar a trabalhar muito cedo e não ter horários para 
terminar. 
Em relação ao acidente de trabalho, a política estabelece em um único parágrafo que “qualquer 
ocorrência que possa ser considerada como acidente de trabalho, será relatada pelo colaborador de 
forma minuciosa a Empresa que avaliará o ocorrido para caracterização ou não de acidente de trabalho”. 
As empresas devem propiciar ao empregador um ambiente de trabalho com equipamentos adequados. 
No presente caso, não basta a empresa informar que o funcionário deve seguir a NR 17 no momento 
em que for adquirir uma cadeira. O empregador deve orientar os empregados a como aplicar os 
conceitos de ergonomia para o Home Office, explicando qual o posicionamento correto dos 
equipamentos de trabalho e acessórios, guia para uma postura ergonômica etc. 
Portanto, para que seja caracterizado o acidente de trabalho, deve-se estabelecer o nexo de causalidade 
entre a atividade laboral e o acidente, conforme o artigo 20, I e II da Lei 8.213/91. 
Entretanto, se por um lado a empresa deve zelar pela saúde e segurança de seus funcionários, do outro 
lado, o empregado tem a obrigação de seguir corretamente as informações do empregador. No caso em 
comento, se ocorresse um acidente de trabalho e ficasse demonstrado que o empregado não cumpriu 
com as determinações na NR 17, por exemplo, muito provavelmente o acidente de trabalho seria 
descaracterizado. 
No que se concerne a ajuda com despesas, a empresa está de acordo com a legislação, consoante o 
artigo 75-D da CLT, já que disponibiliza uma ajuda de custo em relação à energia e internet, ressaltando 
ainda que a aquisição de mobiliário para posto de trabalho remoto deverá respeitar a NR 17, bem como 
disponibiliza um manual de ergonomia, conforme artigo 75-E da CLT. 
Ainda, a empresa também disponibiliza uma ajuda de custa para a compra de cadeira de escritório e de 
mesa. 
A política de Home Office não faz nenhuma exigência sobre a utilização de câmera ligada no período de 
trabalho do empregado, contudo, exige que o empregado mantenha os sistemas de comunicação 
utilizados pela empresa logados, como URA, Skype e Microsoft Teams, durante todo o período de jornada 
de trabalho. 
Evidente que o teletrabalho traz diversas vantagens, como evitar gastos e tempo com deslocamento, 
trânsito, maior flexibilidade e conforto ao empregado e a maior vantagem de todas, a qualidade de vida. 
Todavia, o teletrabalho também tem suas desvantagens. É mais difícil manter o espírito da equipe, já 
que muitos assuntos acabam sendo tratados apenas através de e-mail ou mensagem de celular. 
Também, é mais difícil de se manter o foco. Alguns funcionários conseguem otimizar o seu desempenho, 
porém, outros enfrentam dificuldade em manter as atividades em dia quando trabalham em casa. 
 
 
É possível observar que a política de Home Office instaurada pela empresa está em conformidade com 
a legislação, bem como é cautelosa e tenta se cercar de segurança jurídica, para que evite eventuais 
reclamações trabalhistas. 
 A regulamentação do teletrabalho, apesar de ainda conter lacunas legais, e que deverão ser supridas 
pela jurisprudência, acompanha o crescente avanço tecnológico na sociedade em que vivemos 
atualmente. O controle de ponto é um ótimo exemplo disso. Se antes o controle de ponto era feito a 
mão, hoje já temos aplicativos que facilita a vida do empregado que trabalha Home Office. 
Muitas empresas adotaram o Home Office somente na pandemia. Outras empresas inovadoras, 
diminuíram seu espaço local para implementarem o trabalho remoto como algo costumeiro.