A1 - GABARITO

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Prof.ª: Caleandra Martins Velho 
A1 -GABARITO 
 
1) É o contrato entre a pessoa física contratada por uma empresa de trabalho temporário que a coloca 
à disposição de uma empresa tomadora de serviços, para atender à necessidade de substituição 
transitória de pessoal permanente ou à demanda complementar de serviços. ( COMPLETE NO 
ESPAÇO EM BRANCO O TIPO DE CONTRATO) 
Resposta: Contrato temporário 
2) Tem como principal distinção a não configuração do vínculo empregatício. Assim, nessa 
modalidade, o que acontece é que o trabalhador apenas exerce suas atividades em regra, não 
relacionadas à atividade fim da empresa de maneira esporádica, por um curto período, mas sem 
configurar o vínculo como empregado. ( COMPLETE NO ESPAÇO EM BRANCO O TIPO DE 
CONTRATO) 
Resposta: Contrato eventual 
3) Modalidade de contratação, porém ela não se encontra prevista na CLT, mas em legislação própria, 
a Lei 11.788/08. ( COMPLETE NO ESPAÇO EM BRANCO O TIPO DE CONTRATO) 
Resposta: Contrato de estágio 
 
4) Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as 
características de: 
a) Pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação 
b) pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
c) pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
d) impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
5) João foi contratado pela empresa A, empresa de trabalho temporário, para trabalhar como auxiliar de 
cozinha na empresa B, uma fábrica de chocolates, nos moldes da Lei nº 6.019/1974, em virtude do 
aumento das atividades por causa da Páscoa. João iniciou suas atividades na empresa B em 21/03/2011 e 
trabalhou ininterruptamente, nas mesmas condições, até 05/10/2011, quando a empresa B dispensou os 
seus serviços. João não recebeu qualquer pagamento relacionado à extinção do contrato de trabalho. 
Considerando as questões acima apresentadas, em eventual Reclamação Trabalhista decorrente da falta 
de pagamento das verbas rescisórias, quem deve ser responsabilizada pelas verbas devidas a João e por 
quê? 
a) Empresa B, porque o contrato de trabalho temporário teria sido descaracterizado, uma vez que não 
foi observado o prazo legal de vigência, formando-se o vínculo empregatício com essa empresa. 
b) Empresa B, porque é ilegal a contratação de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o 
vínculo diretamente com o tomador dos serviços. 
c) Empresas A e B, solidariamente, pois o inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do 
empregador, implica a responsabilidade solidária do tomador dos serviços quanto àquelas obrigações. 
d) Empresa A, porque o vínculo jurídico do trabalhador temporário se estabelece com a empresa de 
trabalho temporário. 
 
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6) A pirâmide do ordenamento jurídico representa um sistema normativo. Marque a opção que representa 
os níveis pelo grau de importância. 
 
a) CF - CLT - PORTARIA - NR & NT DA ABNT - CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 
b) CLT - CF - PORTARIA - NR & NT DA ABNT - CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO 
c) CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO - CLT - CF - PORTARIA - NR & NT DA ABNT 
 d) NR & NT DA ABNT - CONVENÇÕES COLETIVAS DE TRABALHO - CLT - CF - PORTARIA 
 
7) A reforma trabalhista, aprovada em 2017, trouxe novas definições sobre pontos como férias, jornada de 
trabalho e relação com sindicatos das categorias. Ao todo, foram alterados mais de 100 artigos da 
Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e criadas novas modalidades de contratação. A reforma trabalhista 
criou novas modalidades e promoveu algumas mudanças, como: 
 
a) a contemplação da modalidade de trabalho intermitente, na qual o trabalhador poderá ser pago por 
período trabalhado, recebendo pelas horas ou diária. Ele terá direito a férias, FGTS, previdência e 13º 
salário proporcionais. 
b) em relação às férias, que poderão ser fracionadas em até cinco períodos, caso o empregador concorde, 
sendo que um deles não poderá ser inferior a 7 dias corridos. Os demais não poderão ser inferiores a 5 dias 
corridos cada um. 
c) o estabelecimento da jornada padrão de 8 horas diárias, tendo direito a, no mínimo, uma hora e meia e 
a, no máximo, três horas de intervalo para repouso ou alimentação, podendo fazer até uma hora extra por 
dia. 
d) a contabilização obrigatória do tempo despendido até o local de trabalho e o retorno, dentro da jornada 
de trabalho, por qualquer meio de transporte (oferecido pela empresa, público ou particular). 
 
8) Luiz e Selma são casados e trabalham para o mesmo empregador. Ambos são teletrabalhadores, tendo o 
empregador montado um home office no apartamento do casal, de onde eles trabalham na recepção e no 
tratamento de dados informatizados. Para a impressão dos dados que serão objeto de análise, o casal 
necessitará de algumas resmas de papel, assim como de toner para a impressora que utilizarão. 
Assinale a opção que indica quem deverá arcar com esses gastos, de acordo com a CLT (reforma 
trabalhista) 
a) Cada parte deverá arcar com 50% desse gasto. 
b) A empresa deverá arcar com o gasto porque é seu o risco do negócio 
c) A responsabilidade por esse gasto deverá ser prevista em contrato escrito. 
d) O casal deverá arcar com o gasto, pois não há como o empregador fiscalizar se o material será utilizado 
apenas no trabalho. 
 
 
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9) A Lei n° 13.467, de 11 de novembro de 2017, mais conhecida como a lei da reforma trabalhista, alterou 
uma série de artigos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT. Uma das alterações diz respeito ao tema 
férias. Assinale a alternativa correta de acordo com a nova legislação. 
 
a) O trabalhador, com exceção dos maiores de 50 anos, pode, desde que justificado o motivo, parcelar 
suas férias em até dois períodos, desde que um período não seja inferior a 10 dias. 
b) Trabalhadores com idade entre 18 e 60 anos de idade podem dividir suas férias em até quatro 
períodos, em que pelo menos uma parcela deve ter no mínimo 10 dias. 
c) 25 dias corridos de férias passam a ser a regra, podendo esse período ser parcelado em até três 
períodos, em comum acordo entre patrão e empregado.2 
d) O trabalhador, independentemente de idade, pode dividir suas férias em até três períodos no 
ano, em que pelo menos uma parcela deve ter no mínimo 14 dias. 
 
10) Sobre as mudanças introduzidas no Direito do Trabalho em razão do advento da Lei Federal nº 
13.467/17, conhecida como Reforma Trabalhista, assinale a alternativa INCORRETA: 
 
a) O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de 
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o fornecido pelo 
empregador, será computado na jornada de trabalho, por ser considerado tempo à disposição do 
empregador. 
b) As férias poderão ser usufruídas em até 3 períodos, desde que haja concordância do empregado, sendo 
que um deles não poderá ser inferior a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a 
cinco dias corridos cada um, sendo vedado o início das férias no período de dois dias que antecede feriado 
ou dia de repouso semanal remunerado. 
c) O contrato de trabalho intermitente aceita a oferta para o comparecimento ao trabalho; a parte que 
descumprir, sem justo motivo, pagará à outra parte, no prazo de trinta dias, multa de 50% da remuneração 
que seria devida, permitida a compensação em igual prazo. 
d) O contrato de trabalho poderá ser extinto por acordo entre empregado e empregador, caso em que 
serão devidos pela metade o aviso prévio, se indenizado, e a indenização sobre o saldo do Fundo de 
Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). 
 
11) Sobre o esocial é incorreto afirmar: 
a) O esocial - Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistasé um 
projeto do governo federal que vai unificar o envio de informaçõespelo empregador em relação aos seus 
empregados. 
b) De acordo com a Lei 8213/91, Art. 22, a empresa deverá comunicar o acidente do trabalho à Previdência 
Social até o 1º (primeiro) dia útil seguinte ao da ocorrência e, em caso de morte, de imediato, à autoridade 
competente, sob pena de multa. 
 
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c) Os empregadores, inclusive o doméstico, a empresa e a eles equiparados em legislação específica; e o 
segurado especial inclusive em relação a trabalhadores que lhe prestem serviço poderá utilizar o esocial. 
d) Haverá penalidade para entrega em atraso de informações apenas nos casos já previstos em lei, 
inclusive com relação às retificações, e nos valores nela estipulado 
 
12) Quais foram os impactos do eSocial no RH? comente com as tuas palavras 
Resposta: O primeiro efeito que os departamentos de Recursos Humanos sentiram com o eSocial foi a 
necessidade de serem eficientes em relação aos apontamentos sobre os funcionários. 
Toda a gestão que em empresas pequenas costuma ser feita por meio de planilhas e em empresas grandes 
é realizada em um software. O e-social foi aprimorado para que o programa não seja alimentado com 
nenhuma informação incorreta. Caso contrário, o erro será acusado e a empresa terá de arcar com as 
consequências. 
De forma geral, as pessoas jurídicas se tornaram menos propensas a incorrer em passivos fiscais e 
trabalhistas, pois os direitos do trabalhador ficam mais resguardados. 
Essa característica confere importância adicional ao departamento de Recursos Humanos, transformando-
o em uma área que zela diretamente pelos resultados financeiros da empresa. 
Não que antes o RH já não tivesse impacto nos resultados, mas após a mudança, foi mais fácil para os 
gestores assimilarem o quanto esse setor pode evitar de prejuízo com o uso correto do eSocial. 
 
 
13) Quais são as principais exigências de informações do eSocial? 
 
1. Admissões e demissões 
Qualquer admissão de funcionário pode ser transmitida ao eSocial até um dia anterior à admissão. Caso a 
admissão não ocorra, todo o processo pode ser cancelado na plataforma. 
Avisos prévios devem ser informados no sistema e informações sobre demissões devem ser informadas ao 
Governo Federal por meio do sistema em até dez dias após a data do desligamento (no caso de aviso 
prévio indenizado). 
2. Jornada de trabalho 
A duração da jornada de trabalho é outra informação que deve constar no eSocial, já que apenas assim é 
possível identificar e computar corretamente faltas, horas extras, adicionais, intervalos e monitorar 
possíveis bancos de horas. Alterações de horários devem ser informadas mesmo que o trabalhador não 
faça marcação de ponto. 
3. Alterações salariais 
Qualquer alteração de salário deve ser informada no sistema em até 15 dias subsequentes ao 
acontecimento, desde que não ultrapasse o período do fechamento da folha, pois a informação tem que 
estar cadastrada para efetuar o cálculo. 
Vale anotar ainda que a Folha de Pagamento deve ser cadastrada no dia 15 de cada mês. Caso o novo 
salário não conste no sistema até aquela data, não será possível registrá-la — o que pode causar 
problemas para o empreendedor. 
4. Equiparação de benefícios 
Se você tem colaboradores que realizam a mesma função, mas que recebem salários muito diferentes, 
pode ter problemas com o sistema do governo. 
https://blog.convenia.com.br/demissao/
https://blog.convenia.com.br/componentes-da-folha-de-pagamento/
 
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Da mesma forma, todos os funcionários devem receber os mesmos benefícios. Não se pode dar um bônus 
a um colaborador e a outro não, pois isso pode ser entendido pelo sistema como uma espécie de 
complemento do salário. 
5. Inclusão de estagiários 
As informações de estagiários, que antigamente podiam ser controladas pelas universidades, também 
devem ser feitas no eSocial, incluindo relatórios e uma pessoa responsável pelo estagiário. Por isso, tenha 
atenção também aos estagiários, reunindo as informações sobre eles para enviar ao sistema. 
6. Direitos trabalhistas 
Verifique se a empresa está cumprindo todos os direitos trabalhistas dos seus colaboradores, como férias, 
descanso semanal remunerado, descanso noturno, horas extras e tudo o que é previsto pela Consolidação 
das Leis de Trabalho (CLT). 
Com o eSocial, é mais fácil os órgãos fiscalizadores avaliarem se esses direitos trabalhistas estão sendo 
pagos aos funcionários ou não, e se são realizados no prazo devido.