etapa_5

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ROTINAS DE PESSOAL
NA PRÁTICA
ETAPA 5
RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
CENTRO UNIVERSITÁRIO
LEONARDO DA VINCI
Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito
89130-000 - INDAIAL/SC
www.uniasselvi.com.br
Curso de Rotinas de Pessoal na Prática
Centro Universitário Leonardo da Vinci
Organização
Daniele de Lourdes Curto da Costa Martins
Autora
Estelamaris Reif
Reitor da UNIASSELVI
Prof. Hermínio Kloch
Pró-Reitoria de Ensino de Graduação a Distância
Prof.ª Francieli Stano Torres
Pró-Reitor Operacional de Ensino de Graduação a Distância
Prof. Hermínio Kloch
Diagramação e Capa
Renan Willian Pacheco
Revisão
José Roberto Rodrigues
OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM
A partir desta etapa, você será capaz de:
•	 entender os principais conceitos sobre aviso prévio e as formas de aviso prévio 
existentes na legislação brasileira;
•	 aprender a efetuar os cálculos pertinentes à rescisão de trabalho; e
•	 estudar sobre o funcionamento da homologação da rescisão de trabalho.
PLANO DE ESTUDOS
Esta unidade de estudo está dividida em quatro tópicos. 
TÓPICO 1 – CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO
TÓPICO 2 – FORMAS DE AVISO PRÉVIO
TÓPICO 3 – CÁLCULO DA RESCISÃO
TÓPICO 4 – DA HOMOLOGAÇÃO
32 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
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TÓPICO 1
CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
Estamos chegando ao final do curso de Rotinas de Pessoal, e para finalizar vamos 
aprender um tema de grande importância, a Rescisão do Contrato de Trabalho.
Já adianto que é impossível você fazer esta etapa se não concluiu as etapas 
anteriores, pois todas estão interligadas, e para sabermos calcular a rescisão precisamos 
de todo o conteúdo abordado nos tópicos anteriores.
Vamos lembrar um pouquinho do que já estudamos até aqui: Etapa 1 – Aspectos 
teóricos da rotina de pessoal e admissão, Etapa 2 - Folha de pagamento, Etapa 3 – Férias, 
Etapa 4 – 13º Salário. 
Agora que você já passou por todas as etapas necessárias, vamos ao que interessa. 
Bons estudos! 
2 CONCEITOS PRINCIPAIS SOBRE A RESCISÃO
O Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) determina que fica assegurado a todo 
empregado o direito de perceber do empregador uma indenização, paga na base da 
maior remuneração que tenha percebido na mesma empresa, tanto no caso em que não 
exista prazo estipulado para o término do respectivo contrato, quanto no caso em que 
o empregado tenha dado motivo para cessação das relações de trabalho.
A rescisão de contrato individual de trabalho é o fim do vínculo jurídico da 
relação de emprego, ou seja, a extinção das obrigações originadas do contrato de 
trabalho realizado entre as partes contratantes: o empregado e o empregador (GUIA 
TRABALHISTA, [s.d.]).
Vejamos a seguir o modelo de um termo de rescisão de contrato de trabalho.
Azevedo
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
FIGURA 1 – MODELO DE TERMO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO
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FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/trct-tc-domestico.htm>. Acesso 
em: 15 maio 2017.
A figura anterior apresenta o Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho – 
TRCT e o Termo de Quitação. Estes documentos deverão ser impressos em quatro vias, 
sendo uma para o empregador e três para o empregado, destinadas ao saque do FGTS 
e solicitação do seguro-desemprego, nas rescisões de contrato de trabalho em que não 
é devida assistência e homologação.
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
TÓPICO 2
FORMAS DE AVISO PRÉVIO
1 INTRODUÇÃO
Antes de aprendermos as formas existentes de aviso prévio, é necessário 
entendermos o que de fato é o aviso prévio. 
O aviso prévio é um comunicado prévio da quebra do contrato de trabalho, 
permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a notifi cação não sejam pegas de 
surpresa e tenham tempo de procurar, no caso da empresa, outra pessoa para preencher 
a vaga, e no caso do empregado, procurar outro emprego.
O conceito da palavra é: Aviso = Comunicação / Prévio = Antecedência.
Pois bem, agora que você já conseguiu entender um pouco mais sobre o signifi cado 
de Aviso Prévio, vamos entender as formas existentes e como cada uma se aplica.
2 FORMAS DE AVISO PRÉVIO
Machado e Santos (2016) esclarecem que o aviso prévio é devido nos contratos 
de trabalho por prazo indeterminado e por prazo determinado. No caso de prazo 
determinado deve haver uma cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão 
antecipada e esse direito seja exercido por ambas as partes.
Os autores complementam destacando que o aviso prévio deve sempre ser 
concedido por escrito, permitindo assim que a parte contrária referencie sua ciência 
sobre o documento apresentado.
IMPORTANTE
O aviso prévio deve ser impresso sempre em duas vias. Após devidamente assinado, uma 
via fi cará com a empresa e outra com o empregado.
No caso de a empresa vir a dispensar um empregado e o mesmo se recusar 
a assinar o aviso prévio, a empresa deverá coletar a assinatura de pelo menos duas 
testemunhas, atestando que a comunicação foi feita ao empregado (MACHADO; 
SANTOS, 2016). E, no caso de a empresa se recusar a assinar o aviso prévio dado pelo 
empregado, este poderá enviar o comunicado pelo correio (via AR) ou ainda via Cartório.
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Vejamos agora as modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas, 
que são: trabalhado ou indenizado.
Agente Motivo Modalidade
Empregador Demissão Trabalhado
Empregador Demissão Indenizado
Empregado Pedido Trabalhado
Empregado Pedido Indenizado
QUADRO 1 – RESUMO DAS MODALIDADES DE CONCESSÃO DE AVISO PRÉVIO
FONTE: A autora
2.1 AVISO PRÉVIO TRABALHADO
Nesta modalidade ocorre a prestação de serviços do empregado, independentemente 
de o aviso ter sido concedido por este ou pelo empregador (MACHADO; SANTOS, 2016). 
No caso de o aviso ter sido dado pelo empregado, ele prestará os serviços por no 
mínimo 30 dias*, porém, no caso de o aviso ter sido dado pelo empregador, o empregado 
terá o direito de:
a) A redução da jornada de trabalho do empregado em 2 (duas) horas diárias durante 
o período do aviso; ou
b) A falta ao trabalho por 7 (sete) dias corridos, sendo estes ao final do aviso. Sem lhe 
acarretar qualquer prejuízo salarial, conforme determina o artigo 488 da CLT.
* De acordo com a Lei nº 12.506/2011 do aviso prévio, agora o tempo de aviso prévio é de 
no mínimo 30 dias, sendo que são adicionados três dias a cada ano de serviço, ou seja, o 
limite de datação do aviso pode ser de até 90 dias. 
Vejamos na figura a seguir como deve ser feito o cálculo do aviso prévio para 
quem possui mais de um ano de trabalho.
Azevedo
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FIGURA 2 – TABELA PARA CÁLCULO DE DIAS DO AVISO PRÉVIO
(Considerar ano completos, exceto para até 1 ano)
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/
tematicas/aviso-previo-regulamentacao.htm>. Acesso em: 15 
maio 2017.
João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010
Pedro João Souza Admissão: 02/11/2016
Péricles Junior Admissão: 01/02/2008
Vamos aos exemplos:
Considerando que todos pediram a conta em 02/05/2017.
Exemplo 1: 
João Romero da Silva Admissão: 15/10/2010
1º ano completo (2011) = 30 dias 
2º ano completo (2012) = + 3 dias
3º ano completo (2013) = + 3 dias
4º ano completo (2014) = + 3 dias
5º ano completo (2015) = + 3 dias
6º ano completo (2016) = + 3 dias
7º ano incompleto (2017) = Zero dias
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 = 45 dias de aviso prévio.
Azevedo
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Exemplo 2: 
Pedro João Souza Admissão:02/11/2016
1º ano incompleto (2017) = 30 dias 
Total de dias = 30 dias de aviso prévio.
Exemplo 3: 
Péricles Junior Admissão: 01/02/2008
1º ano completo (2009) = 30 dias 
2º ano completo (2010) = + 3 dias
3º ano completo (2011) = + 3 dias
4º ano completo (2012) = + 3 dias
5º ano completo (2013) = + 3 dias
6º ano completo (2014) = + 3 dias
7º ano completo (2015) = + 3 dias
8º ano completo (2016) = + 3 dias
9º ano completo (2017) = + 3 dias
Total de dias = 30 + 3 + 3 + 3+ 3 + 3 + 3 + 3 + 3 = 54 dias de aviso prévio. 
Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso prévio deve benefi ciar o 
empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em 
virtude do acréscimo da proporcionalidade por tempo de serviço deverá ser indenizado (pago) na 
rescisão pela empresa.
E em casos de pedido de demissão pelo empregado, este estaria desobrigado a conceder o prazo 
superior a 30 dias de trabalho em virtude da proporcionalidade por tempo de serviço.
ATENÇÃO
Conforme Portaria do MTE nº 184, a proporcionalidade do aviso prévio deve benefi ciar o 
empregado, ou seja, o aviso prévio será sempre de 30 dias trabalhados, e o que ultrapassar isto em 
Vejamos agora modelos de aviso prévio trabalhado.
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FIGURA 3 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FONTE: Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.
FIGURA 4 – MODELO DE AVISO PRÉVIO TRABALHADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR 
PARTE DO EMPREGADO)
FONTE: Disponível em: <http://www.zun.com.br/modelo-de-carta-de-pedido-de-demissao/>. 
Acesso em: 15 maio 2017.
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Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:
Conforme determina o parágrafo 6º do Artigo 477 da CLT (BRASIL, 1943): Primeiro dia útil seguinte 
após o término do contrato de trabalho.
Exemplo: Trabalhou até 04/05/2017 (quinta-feira), a rescisão deverá ser feita na sexta-feira 
(05/05/2017).
ATENÇÃO
Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:
2.2 AVISO PRÉVIO INDENIZADO
Nesta modalidade, quando o empregador dispensa o empregado ou vice-versa, o 
aviso prévio é concedido na forma indenizada, ou seja, o período total correspondente 
ao aviso prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá 
prestação de serviços. (MACHADO; SANTOS, 2016). 
No que tange à questão do acréscimo da proporcionalidade do aviso prévio por 
tempo de serviço, este deverá ser indenizado (pago) na rescisão.
Vejamos agora modelos de aviso prévio indenizado.
FIGURA 5 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (DISPENSA POR PARTE DA EMPRESA)
FONTE: Disponível em: <htt p://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 maio 2017.
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FIGURA 6 – MODELO DE AVISO PRÉVIO INDENIZADO (PEDIDO DE DEMISSÃO POR PARTE DO 
EMPREGADO)
FONTE: Disponível em: <htt ps://www.groupsoftware.com.br/produtos/groupfolha/exemplos.
aspx?id=4>. Acesso em: 15 maio 2017.
Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:
Conforme determina o parágrafo 6º do Artigo 477 da CLT (BRASIL, 1943): Até o décimo dia, contado 
da data da notifi cação da demissão.
Exemplo: Demitido em até 04/05/2017 (quinta-feira), a rescisão deverá ser feita até sexta-feira 
(12/05/2017), último dia útil antes de completar 10 dias.
ATENÇÃO
Prazo para pagamento da rescisão nesse tipo de aviso prévio:
TÓPICO 3
CÁLCULO DA RESCISÃO
1 INTRODUÇÃO
O Art. 477 da CLT, em seu parágrafo 2º, estabelece que o instrumento de rescisão 
ou recibo de quitação, independentemente da forma ou causa de dissolução do contrato, 
deve ter especifi cada a natureza de cada parcela paga ao empregado, bem como seu 
respectivo valor.
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Ou seja, agora é o momento de destacarmos todos os valores pagos e descontados 
do empregado da forma mais clara possível, evitando dúvidas e possíveis problemas 
futuros.
Atenção! Estes cálculos dependerão diretamente da forma como o empregado foi 
desligado da empresa (pedido/demitido) e, ainda, se o aviso foi trabalhado/indenizado, 
pois como você verá nos próximos itens, as verbas estão interligadas a estas informações.
Pronto? Então vamos aos cálculos.
2 VERBAS RESCISÓRIAS
Em geral, as verbas rescisórias abrangem os seguintes itens:
1.	Saldo de salário (proporcional ao nº de dias trabalhados)
2.	Aviso prévio (conforme o motivo da dispensa/pedido)
3.	Décimo terceiro salário proporcional (conforme vimos na Etapa 4)
4.	Férias vencidas (se for o caso, conforme vimos na Etapa 3)
5.	Férias proporcionais (conforme vimos na Etapa 3)
6.	Depósito de FGTS (conforme vimos na Etapa 2)
7.	Saque de FGTS (após a homologação da rescisão)
8.	Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 
40% o empregado saca e 10% ficam retidos).
Vejamos no quadro a seguir as verbas devidas de acordo com a modalidade de 
rescisão.
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46 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
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1) As férias proporcionais são devidas por força dos Enunciados do TST nº 171 e 261.
2) A indenização adicional de um salário será devida no caso de término do aviso prévio, 
indenizado ou não, ou término antecipado do contrato de experiência, quando for o 
caso, nos 30 (trinta) dias que antecedem a data-base da categoria.
3) A multa do FGTS devida por rescisão por culpa recíproca é de 20%, e deve ser 
depositada na conta vinculada junto à CEF.
4) O FGTS e a multa de 40% (quarenta por cento), quando for devida, devem ser 
depositados na conta vinculada junto à CEF; a empresa recolherá também a 
contribuição social de 10% (dez por cento), totalizando 50% (cinquenta por cento).
5) O aviso prévio é devido pelo empregado, sob pena de desconto do valor correspondente 
das verbas rescisórias, exceto se o empregador dispensá-lo do pagamento. 
6) O empregado faz jus aos depósitos, mas não tem direito ao saque pelo motivo da 
rescisão.
7) De acordo com o Enunciado nº 014 do TST, sendo reconhecida a culpa recíproca, o 
trabalhador tem direito a 50% do valor do aviso prévio, do 13º salário e das férias 
proporcionais.
* A Convenção da OIT (Organização Internacional do Trabalho) nº 132 estabelece que 
é devido o pagamento de férias proporcionais no caso de rescisão com justa causa 
com mais ou menos de um ano de vínculo empregatício. A recepção deste tratamento 
dependerá de posicionamento do MTE.
FONTE: Disponível em: <htt p://zenere.com.br/adv/verbasrescisao.html>. Acesso em: 19 maio 2017.
Você observou que no Quadro 2 existe a opção de desligamento da empresa 
por Dispensa Com Justa Causa?
Art. 482 da CLT (BRASIL, 1943):
Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empre-
gador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha 
o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha 
havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer 
pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima 
defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o 
empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, pró-
pria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único - Constitui igualmente justa causa para dispensa de emprega-
do a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos 
atentatórios contra a segurança nacional.
Mas não é só a empresa que pode demitir por justa causa, o empregado também 
poderá pleitear a demissão por justa causa nos seguintes casos:
Art. 483 - O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a 
devida indenização quando:
a) forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários 
aos bons costumes, ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor 
excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considerável;
d) não cumprir o empregador as obrigações do contrato;
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua família, 
ato lesivo da honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fi sicamente, salvo em caso 
de legítima defesa, própria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por peça ou tarefa, de forma 
a afetar sensivelmente a importância dos salários (BRASIL, 1943).
IMPORTANTE
O Quadro 2 também apresenta a opção de Rescisão por Culpa Recíproca, mas o que é isso?
Término do contrato de trabalho provocado pela presença, simultânea, de inexecução faltosa do 
empregado e do empregador.
“Art. 484 - Havendo culpa recíproca no ato que determinou a rescisão do contrato de trabalho, 
o Tribunal do Trabalho reduzirá a indenização que seria devida em caso de culpa exclusiva do 
empregador, por metade” (BRASIL, 1943).
48 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
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3 CÁLCULO DA RESCISÃO
Situação 1 - Rescisão por Pedido de Demissão (Menos de 1 Ano - Trabalhado)
Pedro João Souza
Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio 
(30 dias).
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Admissão: 02/11/2016
Salário: R$ 1.200,00
Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/13º Salário 8% 40,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 2.055,73
Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.
Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há incidência de INSS. O 
mesmo se deve para as férias vencidas pagas na rescisão.
ATENÇÃO
Observe que sobre as férias proporcionais pagas na rescisão não há incidência de INSS. O 
mesmo se deve para as férias vencidas pagas na rescisão.
Situação 2 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Trabalho)
Pedro João Souza
Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio 
(30 dias).
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Admissão: 02/11/2015
Salário: R$ 1.200,00
Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Vencidas 30 dias 1.200,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/13º Salário 8% 40,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 3.655,73
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.
Situação 3 - Rescisão por Pedido de Demissão (Mais de 1 Ano - Indenizado)
Pedro João Souza
Pediu a conta e não trabalhou o aviso prévio 
(indenizou o aviso).
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Admissão: 02/11/2015
Salário: R$ 1.200,00Data de pagamento da rescisão: Até 
26/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Vencidas 30 dias 1.200,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
Desconto Aviso Prévio 30 dias 1.200,00
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/13º Salário 8% 40,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 2.455,73
Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS.
Situação 4 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Trabalhado)
Pedro João Souza
Foi demitido e trabalhou o aviso prévio.
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Admissão: 02/11/2015
Salário: R$ 1.200,00
Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Vencidas 30 dias 1.200,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/13º Salário 8% 40,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 3.655,73
Nesta situação o funcionário terá direito ao saque do FGTS.
50 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
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Situação 5 - Dispensa Sem Justa Causa (Mais de 1 Ano - Indenizado)
Pedro João Souza
Foi demitido e teve o aviso prévio 
indenizado.
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Admissão: 02/11/2015
Salário: R$ 1.200,00
Data de pagamento da rescisão: Até 
26/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 5 meses 500,00
Férias Vencidas 30 dias 1.200,00
1/3 s/Férias vencidas 30 dias 400,00
Férias Proporcionais 07/12 avos 700,00
1/3 s/Férias 07/12 avos 233,33
Aviso Prévio Indenizado 33 dias 1.320,00
13º 1/12 Indenizado 1/12 avos 100,00
Férias 1/12 Indenizado 1/12 avos 100,00
1/3 s/ Férias Indenizadas 1/12 avos 33,33
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/Aviso Prévio 8% 105,60
INSS s/13º Salário 8% 40,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 5.103,46
Nesta situação o funcionário terá direito ao saque do FGTS.
Situação 6 – Término do Contrato de Experiência (45 dias)
Pedro João Souza
Empresa decidiu finalizar o contrato.
Último dia de trabalho: 18/05/2017.
Admissão: 04/04/2017
Salário: R$ 1.200,00
Data de pagamento da rescisão: 19/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 18 dias 720,00
13º Salário 2 meses 200,00
Férias Proporcionais 02/12 avos 200,00
1/3 s/Férias 02/12 avos 66,67
INSS s/Salário 8% 57,60
INSS s/13º Salário 8% 16,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 1.113,07
Nesta situação o funcionário terá direito ao saque do FGTS.
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Situação 7 – Rompimento do Contrato de Experiência (45 dias)
Pedro João Souza
Pediu a conta antes de acabar os primeiros 
45 dias de experiência.
Último dia de trabalho: 05/05/2017.
Admissão: 04/04/2017
Salário: R$ 1.200,00
Data de pagamento da rescisão: Até dia 
12/05/2017
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 5 dias 200,00
13º Salário 1 mês 100,00
Férias Proporcionais 01/12 avos 100,00
1/3 s/Férias 01/12 avos 33,33
Indenização Quebra de 
Contrato
6,5 dias 260,00
INSS s/Salário 8% 16,00
INSS s/13º Salário 8% 8,00
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 149,33
Nesta situação o funcionário não terá direito ao saque do FGTS. 
IMPORTANTE
Quando há o rompimento do contrato de experiência antes do prazo previsto, a legislação 
estabelece uma multa de metade dos dias que faltam para acabar o contrato a título de indenização. 
Isto vale tanto para a empresa quanto para o empregado.
Exemplo: Contrato acima terminava dia 18/05, ele trabalhou somente até 05/05, faltando 13 dias 
para acabar o contrato.
50% = 6,5 dias (Salário/30 x 6,5) = 260,00
TÓPICO 4
DA HOMOLOGAÇÃO
1 INTRODUÇÃO
“Homologar é confi rmar, legitimar ou aprovar por uma autoridade judicial ou 
administrativa, certos atos particulares, a fi m de que produzam o efeito jurídico que lhes 
são próprios. Homologar é admitir ofi cialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017).
Nesse sentido, a rescisão é homologada com o intuito de ofi cializar o pagamento 
da rescisão ao empregado.
52 ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
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O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de 
quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 
(um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência do respectivo 
sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe ressaltar que cada 
empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho, pois em vários casos, 
tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada a ser feita perante o sindicato 
da categoria.
2 DA HOMOLOGAÇÃO
Segundo Machado e Santos (2016), a assistência na rescisão de contrato de trabalho 
tem como objetivo orientar e esclarecer tanto o empregado como o empregador do 
cumprimento da Lei e zelar pelo pagamento das parcelas rescisórias. 
Alguns documentos são obrigatórios de serem apresentados na hora da 
homologação, são eles:
No caso de Demissão:
Termo de rescisão e Termo de Quitação do CT (5 vias)
GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS) - Quitada
Demonstrativo GRRF (2 vias)
Ficha de registro auxiliar (2 vias)
Extrato de FGTS (2 vias)
Lacre (Para saque do FGTS) (1 via)
Protocolo da entrega da CTPS (1 via)
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias) 
Seguro-desemprego (1 via)
Exame Demissional 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
No caso de Pedido de Demissão:
Termo de rescisão e quitação (5 vias)
Ficha de registro auxiliar (2 vias)
Extrato de FGTS (2 vias)
Protocolo da entrega da CTPS (1 via)
PPP – Perfil Profissiográfico Previdenciário (2 vias) 
Exame Demissional 
Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS)
Azevedo
Destacar
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Vejamos o exemplo de alguns documentos que ainda não vimos, como é o 
caso da GRRF (Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS), Demonstrativo GRRF, 
Ficha de registro auxiliar, Chave (para saque do FGTS), PPP – Perfil Profissiográfico 
Previdenciário e Seguro-desemprego.
FIGURA 7 – GRRF (GUIA DE RECOLHIMENTO RESCISÓRIO DO FGTS)
FONTE: A autora
GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS é a guia utilizada para o 
recolhimento das importâncias relativas à multa rescisória, aviso prévio indenizado, 
quando for o caso, aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês imediatamente 
anterior, caso ainda não tenham sido efetuados, acrescidos das contribuições sociais, 
instituídas pela Lei Complementar nº 110/2001, quando devidas (CEF, 2009).
Sua geração é feita por meio de sistema eletrônico.
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FIGURA 8 – DEMONSTRATIVO GRRF
FONTE: A autora
Por meio deste demonstrativo é possível entender como é feito o cálculo da Guia 
da GRRF e quais valores compreendem a Guia.
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FIGURA 9 – FICHA DE REGISTRO AUXILIAR
FONTE: A autora
A ficha de registro auxiliar substitui as anotações e atualização feitas na carteira 
de trabalho do empregado, porém ela deve estar sempre junto com a carteira, com o 
intuito de manter as informações atualizadas.
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FIGURA 10 – CHAVE (PARA SAQUE DO FGTS)
FONTE: A autora
Este documento é emitido pelo Conectividade Social, um programa em parceria 
com a CEF que toda empresa é obrigada a fazer. O programa permite, entre outras 
funções, consulta ao extrato e saldo do FGTS, bem como a geração da Chave (Lacre) para 
que o empregado possa sacar seu FGTS após a rescisão ser homologada no sindicato 
ou MTE.
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ROTINAS DE PESSOALNA PRÁTICA
FIGURA 11 – PPP – PERFIL PROFISSIOGRÁFICO PREVIDENCIÁRIO
FONTE: Disponível em: <htt p://wiki.webcgi.com.br:49735/index.php?title=Perfi l_
Profi ssiogr%C3%A1fi co_Previdenci%C3%A1rio_-_PPP>. Acesso em: 19 maio 2017.
O PPP é um documento histórico-laboral do empregado que resume, entre outras 
informações, dados administrativos, registros ambientais e resultados de monitoração 
biológica, durante todo o período em que esteve na empresa.
Tornou-se obrigatório em 2004 e seu objetivo principal é fornecer informações 
para o empregado quanto às condições ambientais do seu trabalho, principalmente 
para o requerimento de aposentadoria especial (GUIA TRABALHISTA, 2013).
O preenchimento do PPP é de obrigação da empresa que elabora o PCMSO, 
LTCA e PPRA, conforme já vimos nas etapas anteriores.
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FIGURA 12 – SEGURO-DESEMPREGO
FONTE: Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/legislacao/res_393_codefat_2004_pag1.
jpg>. Acesso em: 19 maio 2017.
O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores 
brasileiros, é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. 
É pago de três a cinco parcelas de forma contínua ou alternada.
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Ao solicitar o benefício pela primeira vez, será necessário ter pelo menos 12 meses 
de carteira assinada consecutivos antes da demissão.
Caso seja a segunda vez que você solicita o benefício, serão necessários pelo menos 
nove meses consecutivos de carteira assinada no último emprego para a solicitação do 
seguro-desemprego.
Caso seja sua terceira solicitação do benefício (ou mais), serão necessários seis 
meses de carteira assinada (CAIXA, s.d.).
Para dar entrada do Seguro-Desemprego é necessário primeiro que o empregado 
efetue o saque do FGTS.
2.1 DAS RESSALVAS OU IMPEDIMENTOS DA HOMOLOGAÇÃO DA 
RESCISÃO 
Machado e Santos (2016) escrevem que no caso de haver incorreções ou omissões 
de parcelas devidas na hora da homologação, o assistente que estiver prestando 
assessoria na hora da homologação deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso, 
por meio de orientações e esclarecimentos para ambas as partes.
Desde que haja concordância do empregado, os valores em questão poderão 
ser lançados no verso do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho como Ressalva, 
fornecendo assim um prazo para que o empregador verifique as situações e a corrija e 
assim haja a homologação da rescisão.
Os autores colocam como motivos de ressalvas:
a) Parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT;
b) Matéria não solucionada;
c) Expressa concordância do empregado em formalizar a homologação; e
d) Quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do 
assistente (MACHADO; SANTOS, 2016).
Já nas circunstâncias que impedem a homologação da rescisão, os autores 
apontam as seguintes questões (MACHADO; SANTOS, 2016):
I - nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver 
estabilidade do empregado decorrente de:
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a) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até cinco meses após o parto;
b) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes 
- CIPA, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano 
após o final do mandato;
c) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, 
desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o 
final do mandato;
d) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em 
Comissão de Conciliação Prévia - CCP, instituída no âmbito da empresa, até um ano 
após o final do mandato; e
e) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de 
trabalho ou sentença normativa; 
II - suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no § 5º do art. 476-A da CLT;
III - irregularidade da representação das partes;
IV - insuficiência de documentos ou incorreção não sanável;
V - falta de comprovação do pagamento das verbas devidas;
VI - atestado de saúde ocupacional - ASO com declaração de inaptidão; e
VII - a constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9º desta Instrução Normativa.
RESUMO DA ETAPA 5
Nesta etapa aprendemos que o aviso prévio é um comunicado prévio da quebra 
do contrato de trabalho, permitindo que ambas as partes que estejam recebendo a 
notificação não sejam pegas de surpresa, e tenham tempo de procurar, no caso da 
empresa, outra pessoa para preencher a vaga, e no caso do empregado, procurar outro 
emprego.
As modalidades de concessão de aviso prévio legalmente previstas são: 
trabalhado ou indenizado. O aviso prévio deverá ser impresso sempre em duas vias. 
Após devidamente assinado, uma via ficará com a empresa e outra com o empregado.
Na modalidade de aviso “trabalhado” ocorre a prestação de serviços do 
empregado, independentemente de o aviso ter sido concedido por este ou pelo 
empregador.
Já na modalidade de aviso “indenizado” o período total correspondente ao aviso 
prévio será pago em forma de indenização na rescisão, visto que não haverá prestação 
de serviços. 
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ROTINAS DE PESSOAL NA PRÁTICA
Em relação à rescisão, o Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943), em seu parágrafo 2º, 
estabelece que o instrumento de rescisão ou recibo de quitação, independentemente 
da forma ou causa de dissolução do contrato, deve ter especificada a natureza de cada 
parcela paga ao empregado, bem como seu respectivo valor.
As principais verbas são:
- Saldo de salário 
- Aviso prévio 
- Décimo terceiro salário proporcional 
- Férias vencidas 
- Férias proporcionais 
- Depósito de FGTS 
- Multa sobre o valor do FGTS (total de 50% pagos pela empresa, sendo que 40% o 
empregado saca e 10% ficam retidos).
Na etapa da homologação, aprendemos que “Homologar é confirmar, legitimar 
ou aprovar por uma autoridade judicial ou administrativa, certos atos particulares, 
a fim de que produzam o efeito jurídico que lhes são próprios. Homologar é admitir 
oficialmente alguma coisa” (SIGNIFICADOS, 2017).
O parágrafo 1º do Art. 477 da CLT (BRASIL, 1943) estabelece que o recibo de 
quitação de rescisão do contrato de trabalho, firmado por empregado com mais de 1 
(um) ano de serviço, só será válido quando homologado com a assistência do respectivo 
sindicato ou perante o Ministério do Trabalho. Porém, aqui cabe ressaltar que cada 
empresa deverá consultar sua Convenção Coletiva de Trabalho, pois em vários casos, 
tendo seis meses de serviço, a homologação já é obrigada a ser feita perante o sindicato 
da categoria.
Por fim, aprendemos que no caso de haver incorreções ou omissões de parcelas 
devidas na hora da homologação da rescisão, o assistente que estiver prestando 
assessoria deverá solucionar a falta ou a controvérsia do caso, por meio de orientações 
e esclarecimentos para ambas as partes, utilizando a ressalva.
Porém, haverá casos em que não será possível a ressalva, apenas o impedimento 
da homologação da rescisão.
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AUTOATIVIDADES
1 Quais as formas de aviso prévio existentes no Brasil?
a) Trabalhado e Facultativo.
b) Trabalhado e Indenizado.
c) Facultativo e Indenizado.
d) Somente Indenizado.
2 Considerando as informações a seguir, calcule quantos dias de aviso prévio serão 
pagos ao empregado.
João Romero da Silva Admissão: 15/10/2008
Demissão: 02/04/2016
a) 30 dias
b) 45 dias
c) 51 dias
d) 48 dias
3 Em relação à Dispensa Com Justa Causa, assinale a alternativa que não apresenta os 
motivos corretos para esse tipo de demissão.
a) Embriaguez habitual ou em serviço e prática constantede jogos de azar.
b) Abandono de emprego e ato de indisciplina ou de insubordinação.
c) Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e 
chegada tardia ao trabalho.
d) Violação de segredo da empresa e condenação criminal do empregado.
4 Calcule a rescisão com base nas informações a seguir e apresente o valor líquido.
Maria da Silva
Pediu a conta e trabalhou o aviso prévio 
(30 dias).
Último dia de trabalho: 10/05/2017.
Admissão: 08/10/2016
Salário: R$ 1.100,00
a) 1.530,24
b) 1.500,91
c) 1.535,87
d) 1.540,97
Azevedo
Lápis
Azevedo
Lápis
Azevedo
Lápis
Azevedo
Lápis
Azevedo
Lápis
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5 O seguro-desemprego é um dos mais importantes direitos dos trabalhadores brasileiros, 
é um benefício que oferece auxílio em dinheiro por um período determinado. Porém, 
para sua obtenção é necessário o cumprimento de um prazo mínimo de trabalho. Qual 
é esse prazo quando o empregado está solicitando o benefício pela primeira vez?
a) 12 meses de carteira assinada.
b) 9 meses de carteira assinada.
c) 6 meses de carteira assinada.
d) 4 meses de carteira assinada.
GABARITO DAS AUTOATIVIDADES
1 - B
2 - D
3 - C
4 - A
REFERÊNCIAS
FGTS – Fundo de Garantia do Tempo de Serviço. Para o empregador. GRRF. 2009. 
Disponível em: <http://www.fgts.gov.br/empregador/grrf.asp>. Acesso em: 19 maio 
2017.
CAIXA. Benefícios do trabalhador. Seguro-desemprego. [s.d.]. Disponível em http://
www.caixa.gov.br/beneficios-trabalhador/seguro-desemprego/Paginas/default.aspx. 
Acesso em 19 maio 2017.
BRASIL. Decreto-lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943. Aprova a Consolidação das 
Leis do Trabalho. Disponível em: <https://www.empregasaopaulo.sp.gov.br/IMO/
aprendiz/pdf/CLT%20-%20Consolidacao%20das%20Leis%20Trabalhistas.pdf>. 
Acesso em: 12 mar. 2017.
Memória de Cálculo
Verbas/Descontos Referência Valores
Saldo de Salário 10 dias 366,67
13º Salário 4 meses 366,67
Férias Proporcionais 07/12 avos 641,67
1/3 s/Férias 07/12 avos 213,89
INSS s/Salário 8% 29,33
INSS s/13º Salário 8% 29,33
Líquido da Rescisão Proventos-Descontos 1.530,24
5 - A
Azevedo
Lápis
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GUIA TRABALHISTA. Quadro de incidências na rescisão de contrato de trabalho. 
[s.d.]. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/guia/quadro_incidencias.
htm>. Acesso em: 15 maio 2017.
______. Nota Técnica 184/2012. Disponível em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/
tematicas/nota-tecnica-MTE-184_2012.pdf>. Acesso em: 19 maio 2017.
ZANLUCA, Júlio César. PPP - Perfil Profissiográfico Previdenciário. 2013. Disponível 
em: <http://www.guiatrabalhista.com.br/tematicas/novasnormasppp.htm>. Acesso 
em 19 maio 2017. 
MACHADO, Mariza Abreu de Oliveira; SANTOS, Milena Sanches Tayano dos. 
Departamento de pessoal modelo. 6. ed. São Paulo: IOB, 2016. 
OLIVEIRA, Aristeu de. Cálculos trabalhistas. 25. ed. São Paulo: Atlas, 2015. 
Disponível em: <http://recibopronto.com/recibo-de-aviso-previo/>. Acesso em: 15 
maio 2017.
SIGNIFICADOS. Significado de homologar. 2017. Disponível em: <https://www.
significados.com.br/homologar/>. Acesso em: 1 jun. 2017.
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