TESTE AV1A

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AV1A
Iniciado: 2 nov em 22:04
Instruções do teste
1,5 ptsPergunta 1
I e III.
I, II e III.
Nenhuma está correta.
III e II.
I e II.
A alteração do contrato de trabalho é permitida:
I. por consentimento do empregado.
II. se não acarretar prejuízos ao empregado direta ou indiretamente.
III. para transferir o empregado, com ou sem a sua anuência, para localidade
diversa da que resultar do contrato.
As asserções corretas são:
1,5 ptsPergunta 2
criação, em 1919, da Organização Internacional do Trabalho (OIT)
As corporações de ofício e a expansão marítima
Constituição Alemã de Weimar
Constituição Alemã de Weimar
Constituição Mexicana
São momentos históricos para a evolução do Direito do Trabalho, salvo:
1,5 ptsPergunta 3
I, II, III, IV e V.
I e II.
IV e V
I, II, IV e V.
I, III e IV.
O contrato de trabalho tem como características:
I. Ser acordo de vontades, tácito ou expresso, pelo qual uma pessoa física,
denominada empregado, se compromete, mediante o pagamento de uma
contraprestação salarial, a prestar trabalho não eventual e subordinado em
proveito de outra pessoa, física ou jurídica, denominada empregador.
II. Ter natureza jurídica de Direito Privado, em que devem ser respeitadas as
normas de proteção mínimas ao trabalhador, sendo os sujeitos do contrato de
trabalho o empregado e o empregador.
III. O empregado no contrato de trabalho é toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual ao empregador, sob a dependência deste e
mediante salário.
IV. São consideradas modalidades de contratos por prazo determinado: contrato
por prazo determinado da CLT, da Lei nº 9.601/1998; contrato de trabalho
temporário (Lei nº 6.019/1974); e contrato por obra certa, dentre outros.
V. A regra é que os contratos sejam pactuados por prazo indeterminado,
somente, por exceção, admitindo-se o contrato a termo nos casos e
condições previstos na lei.
Qual alternativa aponta as asserções corretas?
1,5 ptsPergunta 4
Tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo indeterminado (regra geral), por prazo
O contrato individual de emprego se classifica em:
determinado e intermitente.
Tácito ou expresso, obra certa, safra, temporário e desempenhado por atleta
profissional. 
Tácito ou expresso, verbal ou escrito, por prazo determinado e intermitente.
Tácito ou expresso, presencial ou teletrabalho e obra certa.
Tácito ou expresso, por prazo indeterminado (regra geral), temporário e desempenhado
por atleta profissional.
1,5 ptsPergunta 5
Humana
Escrava
Salubre
Solidária
Valorativa
Na antiguidade a relação de trabalho era da seguinte forma:
1,5 ptsPergunta 6
Liberdade
Norma mais benéfica
Primazia da realidade sobre a forma
Alteridade
Juliana foi forçada pela empresa a se sindicalizar, de forma a fortalece a classe
trabalhista. Porém, Juliana não quer se vincular ao sindicato. Nessa hipótese,
Juliana deverá sustentar o seguinte princípio:
Proteção
1,5 ptsPergunta 7
I, III e IV.
II e IV.
II, III e IV.
I, II e III.
I e III.
Considerando os princípios do Direito Material do Trabalho, leia atentamente as
asserções abaixo:
I. O princípio da norma mais favorável é parte integrante do princípio protetor e
sua tríplice vertente, e significa aplicar, em cada caso, a norma jurídica mais
favorável ao trabalhador, independentemente de sua inserção na escala
hierárquica das fontes do Direito.
II. O princípio da boa-fé subjetiva, amplamente aplicado no Direito do Trabalho,
pressupõe que as partes contratantes devem seguir uma conduta ética, leal,
honesta, reta e proba não apenas na celebração, como no transcorrer, no
término e até mesmo após a extinção do contrato de trabalho.
III. O princípio da condição mais benéfica também é parte integrante do princípio
protetor, mas, nos últimos anos, vem sendo flexibilizado nas novas regras
trabalhistas.
IV. O princípio da continuidade da relação de emprego outorga a necessária
fundamentação teórica ao instituto da flexibilização, da intermediação de mão
de obra legal e da sucessão de empregadores.
Está correto o que se afirma APENAS em:
1,5 ptsPergunta 8
A respeito do princípio da irrenunciabilidade, podemos afirmar:
A supressão de direitos trabalhistas em face do exercício de prerrogativa legal pelo
devedor trabalhista é vedada pelo Direito do Trabalho.
Pode ser renunciado o direito à anotação do contrato de trabalho na Carteira de
Trabalho e Previdência Social.
Podem ser renunciados os direitos estabelecidos livremente pelas partes contratantes,
resultantes de ajuste expresso ou tácito do empregado e empregador, quando não haja
proibição legal, inexista vício de consentimento, e quando isso não importe prejuízo ao
empregado.
As normas trabalhistas relativas à jornada de trabalho, conforme disposição legal
expressa, podem ser objeto de transação e renúncia.
A possibilidade de renúncia no curso da relação empregatícia é a regra, e a
indisponibilidade constitui-se em caráter excepcional.
1,5 ptsPergunta 9
Autonomia privada
Proteção
Boa-fé
Contraditório
Isonomia
Conforme a Constituição Federal de 1988:
"Art. 5º. A ordem econômica, fundada na valorização do trabalho humano e na
livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existência digna, conforme os
ditames da justiça social, observados os seguintes princípios: 
[...]
I – homens e mulheres são iguais em direitos e obrigações, nos termos desta
Constituição."
Esse dispositivo se refere ao seguinte princípio:
1,5 ptsPergunta 10
Nenhum dado novo para salvar. Última verificação às 22:31 
O empregado com experiência prévia comprovadamente por tempo superior a 6 (seis)
meses no mesmo tipo de atividade a que esteja sendo contratado.
O empregado portador de diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual
ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de
Previdência Social.
O empregado que contar mais de 10 (dez) anos de serviço na mesma empresa.
O empregado chamado a ocupar, em comissão, interinamente, ou em substituição
eventual ou temporária, cargo diverso do que exercer na empresa.
O empregado que desempenhe serviço de natureza ou transitória ou em contrato de
experiência.
A autonomia individual valida as pactuações decorrentes de acordo direto entre
empregado e empregador, no tocante ao trabalhador hipersuficiente,
tecnicamente assim considerado:
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