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1. 
 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade 
jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o 
princípio da 
 
 
 
proteção 
 
 
boa-fé. 
 
 
primazia da realidade. 
 
 
condição mais benéfica 
 
 
dignidade da pessoa humana. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho 
possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a 
interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de 
orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, 
advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores 
(deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a 
seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar 
um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos 
documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no 
Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
 
Intangibilidade salarial 
 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 
 
Primazia da realidade 
 
 
Continuidade 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Irrenunciabilidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho 
prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser 
protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 
 
somente a proposição II é verdadeira 
 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 
 
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é 
considerada a mais importante no ordenamento jurídico: 
 
 
 
Medida Provisória. 
 
 
Constituição Federal. 
 
 
Instrução Normativa. 
 
 
Portaria. 
 
 
Lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para 
configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas 
legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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prestação pessoal dos serviços. 
 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
 
não eventualidade dos serviços. 
 
 
exclusividade na prestação dos serviços. 
 
 
subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme estabelecido pelo art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT, considera-se empregado 
toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Além disso, para que se configure o vínculo empregatício é necessário o preenchimento dos seguintes 
requisitos: 
1 - habitualidade = o trabalho deve ser exercido continuamente, frequentemente. 
2 - dependência ou subordinação = para que haja a relação de emprego o trabalhador deve depender 
juridicamente do empregador. 
3 - onerosidade = o empregado presta serviço e em contrapartida recebe a remuneração do empregador, 
inexistindo a possibilidade da prestação de serviço gratuita, sob pena de configurar enriquecimento ilícito 
do empregador, salvo no caso de trabalho voluntário. 
4 - pessoalidade = o trabalho deve ser prestado pessoalmente pelo empregado, não podendo este se 
fazer substituir por outra pessoa. 
Dessa forma, estando presentes os requisitos acima mencionados, restará caraterizada a relação de 
emprego. Por outro lado, caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de 
Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 
04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto 
alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a 
função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, 
laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um 
intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto 
em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual 
determinado: 
 
 
 
Transitoriedade de aumento de produção. 
 
 
Transitoriedade de atividades empresariais. 
 
 
Transitoriedade de produção. 
 
 
Transitoriedade de serviços. 
 
 
Transitoriedade de Substituição. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Explicação: 
A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração 
legal limitada a dois anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. 
Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o 
empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu 
término. 
Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por prazo 
determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de 
serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. 
Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações: 
a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia); 
b) serviço específico (ex.: até o término da obra); 
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita). 
Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por tempo 
determinado só é valido, em se tratando de: 
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A prática de conduta que não faz parte da 
legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela sociedade e por ela 
aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a: 
 
 
 
Natureza 
 
 
Doutrina 
 
 
Nenhuma das alternativas esta correta 
 
 
Função 
 
 
Costume 
1. 
 
 
O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade 
jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o 
princípio da 
 
 
 
proteção 
 
 
boa-fé. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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primazia da realidade. 
 
 
condição mais benéfica 
 
 
dignidade da pessoa humana.2. 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção 
 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário 
 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador 
 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador 
 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho 
possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a 
interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de 
orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, 
advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores 
(deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a 
seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar 
um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos 
documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no 
Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: 
 
 
 
Intangibilidade salarial 
 
 
O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado 
 
 
Primazia da realidade 
 
 
Continuidade 
 
 
Irrenunciabilidade 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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4. 
 
 
O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho 
prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser 
protocolado na Justiça do Trabalho em até: 
 
 
 
Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. 
 
 
somente a proposição II é verdadeira 
 
 
Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. 
 
 
Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é 
considerada a mais importante no ordenamento jurídico: 
 
 
 
Medida Provisória. 
 
 
Constituição Federal. 
 
 
Instrução Normativa. 
 
 
Portaria. 
 
 
Lei. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para 
configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou 
expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas 
legais, NÃO é requisito da relação de emprego: 
 
 
 
prestação pessoal dos serviços. 
 
 
onerosidade dos serviços prestados. 
 
 
não eventualidade dos serviços. 
 
 
exclusividade na prestação dos serviços. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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subordinação jurídica do empregado ao empregador. 
 
 
 
Explicação: 
Conforme estabelecido pelo art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT, considera-se empregado 
toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a 
dependência deste e mediante salário. 
Além disso, para que se configure o vínculo empregatício é necessário o preenchimento dos seguintes 
requisitos: 
1 - habitualidade = o trabalho deve ser exercido continuamente, frequentemente. 
2 - dependência ou subordinação = para que haja a relação de emprego o trabalhador deve depender 
juridicamente do empregador. 
3 - onerosidade = o empregado presta serviço e em contrapartida recebe a remuneração do empregador, 
inexistindo a possibilidade da prestação de serviço gratuita, sob pena de configurar enriquecimento ilícito 
do empregador, salvo no caso de trabalho voluntário. 
4 - pessoalidade = o trabalho deve ser prestado pessoalmente pelo empregado, não podendo este se 
fazer substituir por outra pessoa. 
Dessa forma, estando presentes os requisitos acima mencionados, restará caraterizada a relação de 
emprego. Por outro lado, caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de 
Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 
04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto 
alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a 
função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, 
laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um 
intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto 
em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual 
determinado: 
 
 
 
Transitoriedade de aumento de produção. 
 
 
Transitoriedade de atividades empresariais. 
 
 
Transitoriedade de produção. 
 
 
Transitoriedade de serviços. 
 
 
Transitoriedade de Substituição. 
 
 
 
Explicação: 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração 
legal limitada a dois anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. 
Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o 
empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu 
término. 
Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por prazo 
determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de 
serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão 
aproximada. 
Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações: 
a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia); 
b) serviço específico (ex.: até o término da obra); 
c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita). 
Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por tempo 
determinado só é valido, em se tratando de: 
a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A prática de conduta que não faz parte da 
legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela sociedade e por ela 
aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a: 
 
 
 
Natureza 
 
 
Doutrina 
 
 
Nenhuma das alternativas esta correta 
 
 
Função 
 
 
Costume 
1. 
 
 
Para que um contrato de trabalho, tácito ou expresso, seja considerado existente no ambiente jurídico 
e imponha o cumprimento da legislação, são necessários elementos essenciais que lhe conferem força 
legal. Qual das alternativas abaixo contém todos os elementos necessários à configuração do vínculo 
trabalhista? 
 
 
 
( ) onerosidade, habitualidade, subordinação e pessoalidade 
 
 
( ) Não-eventualidade, onerosidade, capacidade e subordinação 
 
 
( ) Privatividade, Não-eventualidade, pessoalidade e subordinação 
 
 
( ) remuneração, confiabilidade, habitualidade e subordinação 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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( ) Confiabilidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação 
 
 
 
Explicação: O vínculo trabalhista somente é admitido no mundo jurídico quando encontram-sepresentes 
a habitualidade, a onerosidade, a pessoalidade e a subordinação, sem que qualquer um desses 
elementos possa faltar, mesmo no caso de contratação tácita. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a 
diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São 
princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: 
 
 
 
princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a 
própria malícia. 
 
 
princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da 
liberdade sindical. 
 
 
princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. 
 
 
princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da 
razoabilidade. 
 
 
princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
É fonte formal do Direito do Trabalho: 
 
 
 
A analogia. 
 
 
A jurisprudência. 
 
 
A equidade. 
 
 
A Convenção Coletiva de Trabalho. 
 
 
O costume. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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4. 
 
 
Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à 
mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada 
preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva 
se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: 
 
 
 
Irrenunciabilidade. 
 
 
Filosófica. 
 
 
Proteção. 
 
 
Da condição mais benéfica. 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São elementos fáticos jurídicos da relação de emprego: 
 
 
 
Subordinação, pessoalidade, não eventualidade, pessoa física, onerosidade 
 
 
Objeto lícito, subordinação, pessoalidade, onerosidade, capacidade. 
 
 
Subordinação, habitualidade, pessoalidade, capacidade, onerosidade. 
 
 
Onerosidade, forma prescrita e não defesa em lei, não eventualidade, capacidade, 
subordinação. 
 
 
Subordinação, pessoalidade, eventualidade, onerosidade, pessoa física. 
 
 
 
Explicação: 
A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático-
jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. 
É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos 
afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. 
 
 
 
Direito Público. 
 
 
Direito Social. 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. 
 
 
Direito Privado. 
 
 
Direito Misto. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a 
população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, 
de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, 
de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que 
obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para 
clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor 
do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping 
de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da 
fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? 
 
 
 
Consultando o juiz de Paz 
 
 
Consultando a biblioteca 
 
 
O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as 
atualizações normativas 
 
 
Consultando o sítio do Poder Legislativo 
 
 
Agendando uma visita no Congresso Nacional 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: 
 
 
 
A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o 
empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de 
trabalho e a convenção coletiva de trabalho; 
 
 
As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação 
jurisprudencial; 
 
 
A lei é a única fonte do direito; 
 
 
Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. 
 
 
A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 
1. 
 
 
Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade 
 
 
 
o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. 
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https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral 
 
 
o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista 
 
 
o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. 
 
 
o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do 
contrato, 
da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter 
de direito 
adquirido, é o Princípio da 
 
 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
Condição Mais Benéfica 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas 
etapas foram: 
 
 
 
Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. 
 
 
Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. 
 
 
Servidão, Operários e Escravidão 
 
 
Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. 
 
 
Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
javascript:duvidas('942495','816978','2','3626809','2');
javascript:duvidas('942589','816978','3','3626809','3');
 
 
4. 
 
 
O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de 
trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao 
empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de 
emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato 
de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra 
parte, no prazo de: 
 
 
 
90 dias; 
 
 
45 dias. 
 
 
30 dias; 
 
 
20 dias; 
 
 
60 dias; 
 
 
 
Explicação: 
A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o 
término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. 
De acordo com o artigo 487 da CLT, quando um contrato não tem prazo de término estipulado e há 
intenção de rompimento de alguma das partes, é necessário o aviso com antecedência mínima de 30 
dias. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, 
normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa 
INCORRETA: 
 
 
 
O Princípioda Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições 
acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; 
 
 
A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; 
 
 
Nenhuma alternativa está correta 
 
 
A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito 
previsto em lei; 
 
 
No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma 
interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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6. 
 
 
O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do 
contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho 
para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: 
 
 
 
dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 
anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, 
a contar da data do ajuizamento da ação. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o 
trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da 
empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa 
prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, 
é o princípio: 
 
 
 
Da proteção. 
 
 
Da norma mais favorável. 
 
 
Da condição mais benéfica. 
 
 
"In dubio pro operario" 
 
 
Da primazia da realidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a 
que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das 
relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do 
ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao 
elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções 
abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma 
mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais 
benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de 
duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último 
supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão 
normativa). 
 
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As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta 
da primeira. 
 
 
Ambas as asserções são falsas. 
 
 
A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. 
 
 
As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da 
primeira. 
 
 
A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 
1. 
 
 
O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente 
comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal 
assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da 
 
 
 
primazia da realidade. 
 
 
proteção. 
 
 
continuidade. 
 
 
intangibilidade salarial. 
 
 
irrenunciabilidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Uma lei quando é promulgada, o legislador cuida também de informar a data em 
que o texto passará a vigorar. Como se denomina o período de tempo que 
transcorre entre a data de publicação e a entrada em vigência de uma lei, 
quando esta não tem vigência imediata? 
 
 
 
( ) dura lex 
 
 
( ) mens legis 
 
 
( ) vacatio legis 
 
 
( ) NDA 
 
 
( ) persecutio legis 
 
 
 
Explicação: 
O VACATIO LEGIS significa vacância da lei; e é o período no qual se dá a publicação da lei e a sua efetiva 
entrada em vigor. As demais alternativas trazem expressões que não atendem ao enunciado da questão. 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não 
poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista 
compõe o: 
 
 
 
Princípio da Precaução. 
 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
 
Princípio da Prevenção. 
 
 
Princípio da Irretroatividade da Lei. 
 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações 
distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto 
nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: 
 
 
 
Princípio da Impossibilidade de Transferência. 
 
 
Princípio da Inviolabilidade no domicílio 
 
 
Princípio da Supremacia Legal 
 
 
princípio do indubio pro operario 
 
 
princípio da ilegalidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São aqueles que, sendo indivisíveis e indisponíveis, podem ser usufruídos por um 
número indeterminável de pessoas, por recaírem sobre bens de toda a 
coletividade, como, por exemplo, o meio ambiente, o patrimônio cultural etc. O 
conceito se refere a: 
 
 
 
Direitos Coletivos 
 
 
Nenhumas das alternativas esta correta 
 
 
Direitos Individuais 
 
 
Direitos Difusos 
 
 
Diretos Humanos 
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Explicação: 
Direitos difusos: Aqueles que, indivisíveis e indisponíveis, podem ser utilizados por um número 
indeterminado de pessoas, já que recaem sobre bens de toda a sociedade. 
Não se confundem com os Direitos Coletivos, que seriam aqueles compostos por interesses comuns a um 
grupo de pessoas ¿ e exclusivamente a elas ¿, no momento em que existe um vínculo jurídico entre os 
componentes do grupo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: 
 
 
 
aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. 
 
 
tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; 
 
 
utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 
 
é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas 
indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição 
sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção 
legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu 
fortemente no movimento trabalhista. 
II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto-
elaborado em nível de categoria e na base territorial dos 
sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611)como o 
acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos 
representativos de categorias econômicas e profissionais 
estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das 
respectivas representações, às relações individuais de trabalho. 
III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como 
todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, 
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de organização, de competência, de direitos subjetivos e 
deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser 
estabelecida uma correlação entre as normas visando à 
coerência do sistema. 
Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. 
 
 
 
Há somente uma assertiva correta. 
 
 
Há duas assertivas corretas 
 
 
A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços 
ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 
Há três assertivas corretas. 
 
 
Não há assertivas corretas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a 
respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao 
professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor 
respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e 
os Acordos Coletivos são fontes 
 
 
 
autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
 
 
autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente 
 
 
autônomas 
 
 
heterônomas. 
 
 
heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 
1. 
 
 
Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa 
física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que 
tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, 
inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta 
 
 
 
Habitualidade 
 
 
Onerosidade 
 
 
Subordinação jurídica 
 
 
Pessoalidade 
 
 
Nenhuma das alternativas anteriores 
 
 
 
 
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2. 
 
 
O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos 
documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: 
 
 
 
Proteção 
 
 
Indubio pro operário 
 
 
Irrenuncabilidade 
 
 
Primazia da realidade 
 
 
Continuidade na relação de emprego 
 
 
 
Explicação: 
A primazia da realidade trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente 
estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em 
aspectos formais. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para 
trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há 
excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e 
Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na 
residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: 
 
 
 
trabalhador avulso 
 
 
empregado doméstico 
 
 
empregado rural 
 
 
empregado regido pela CLT 
 
 
trabalhador temporário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: 
 
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A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços 
ligados à segurança noturna de determinadas empresas. 
 
 
Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as 
ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. 
 
 
O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de 
poucos trabalhadores para a execução do contrato. 
 
 
A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. 
 
 
O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: 
 
 
 
a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. 
 
 
férias integrais + 1/3 Constitucional; 
 
 
FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. 
 
 
estabilidade pela gravidez 
 
 
décimo terceiro salário; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando 
for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. 
 
 
Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de 
beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que 
admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador. 
 
 
Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo 
vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. 
 
 
Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) 
anos. 
 
 
Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de 
emprego. 
 
 
 
 
 
 
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7. 
 
 
Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira 
até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma 
hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 
(dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, 
leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a 
caracterização do empregado: 
 
 
 
Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação. 
 
 
Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração. 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração. 
 
 
Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. 
 
 
Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação 
de emprego é: 
 
 
 
Jurídica. 
 
 
Técnica. 
 
 
Filosófica. 
 
 
Econômica. 
 
 
Social. 
1. 
 
 
A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar 
serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante 
_______________." 
 
 
 
pessoa física; não eventual; salário 
 
 
pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. 
 
 
pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. 
 
 
pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. 
 
 
pessoa física; eventual; salário. 
 
 
 
 
 
 
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Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse 
contrato: 
 
 
 
o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato 
especial e por prazo determinado; 
 
 
o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização 
dos pais; 
 
 
o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu 
contrato é por prazo indeterminado. 
 
 
o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; 
 
 
o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar 
em locais perigosos; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para 
exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de 
Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora 
para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. 
Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos 
do empregado: 
 
 
 
pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não 
existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa 
estes elementos: 
 
 
 
Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; 
 
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; 
 
 
Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; 
 
 
Nenhuma das alternativas está correta; 
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Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, 
onerosidade; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
São requisitos legais que definem quem é empregado: 
 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
 
Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e 
terceirizados 
 
 
Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade 
 
 
Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
 
Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de 
um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da 
mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro 
que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. 
Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação 
trabalhista, Ciro é considerado 
 
 
 
trabalhador avulso. 
 
 
empresário; 
 
 
empregado; 
 
 
trabalhador doméstico. 
 
 
trabalhador autônomo. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de 
emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações 
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recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem 
trabalhadores como empregados. Complete a frase: 
 
 
 
Empregador 
 
 
Entidades do Terceiro Setor 
 
 
Empregado 
 
 
Empresa pública 
 
 
Autônomo 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos 
seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o 
trabalho intelectual, técnico e manual. 
 
 
Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. 
 
 
A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar 
o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. 
 
 
Empregador é sempre pessoa jurídica. 
 
 
Empregado é sempre pessoa física. 
1. 
 
 
(FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de 
trabalho: 
 
 
 
eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. 
 
 
exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. 
 
 
pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação 
dos serviços. 
 
 
onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. 
 
 
exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do 
empregador. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, 
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a 
prestação pessoal de serviço. 
 
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Empregador 
 
 
Empreiteiro 
 
 
Prestador de Serviços 
 
 
Empregado 
 
 
Estagiário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
3. 
 
 
O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma 
coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a 
todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos 
grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito 
do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a 
necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas 
raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. 
Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. 
 
 
 
Nenhuma das alternativas. 
 
 
Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto 
de compra e venda; 
 
 
O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; 
 
 
Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a 
usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; 
 
 
Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão 
aproximou os homens; 
 
 
 
Explicação: 
No que tange às relações laborais, a servidão consistia num regime social e jurídico caracterizado pelo 
trabalho compulsório, uma vez que os camponeses eram presos à terra e pertencentes ao senhor feudal, 
não podendo dela sair nem escusar-se de pagar tributos. Desse modo, não possuíam liberdade, 
inexistindo qualquer regramento jurídico que regulasse seus ofícios. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta 
serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, 
no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de 
Empregado? 
 
 
 
Empregado exercente de cargo de confiança 
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Empregado Doméstico 
 
 
Diarista 
 
 
Empregado Autônomo 
 
 
Empregado Avulso 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, 
recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu 
empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta: 
 
 
 
A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego 
doméstico; 
 
 
Ana é empregado urbano regido pela CLT; 
 
 
Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. 
 
 
Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; 
 
 
Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade 
protecionista, tratando desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, 
ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A esse Princípio, chamamos 
de: 
 
 
 
Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador. 
 
 
Princípio Protecionista ou Tutelar. 
 
 
Princípio da Primazia da Realidade. 
 
 
Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador. 
 
 
Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. 
 
 
 
Explicação: 
A questão tem como resposta correta o Princípio Protecionista ou Tutelar, dada a hipossuficiência do 
trabalhador. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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A alternativa Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador não se refere ao enunciado. Por este 
princípio, quando instrumentos vigorarem ao mesmo tempo e voltados à regulamentação do mesmo caso 
concreto, aplica-se aquele que for mais favorável ao trabalhador. Observa-se que este princípio passou a 
prever duas exceções com a Reforma Trabalhista: 
- sendo ou não mais favorável ao trabalhador, o Acordo Coletivo, quando em conflito com a Convenção, 
SEMPRE prevalecerá. 
- foi criada a figura do empregado hiperssuficiente, sobre o qual recaem diversas controvérsias acerca da 
sua condição de vantagem presumida dentro da dicotomia capital x trabalho. Este empregado seria 
portador de diploma de nível superior, percebendo salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite 
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 444 da CLT). 
A alternativa do Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador não atende ao enunciado. Este 
princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao 
empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido 
à norma mais favorável. 
Com referência à alternativa que traz o Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos, também não se adequa 
ao que foi solicitado na questão. Observa-se que a Reforma Trabalhista trouxe alterações na aplicação que 
se fazia desse princípio, uma vez que se passou a reconhecer a prevalência da autonomia da vontade de 
um tipo de trabalhador não mais considerado hipossuficiente. Isto está no art. 444 e no art. 611-A da CLT. 
A alternativa que traz o Princípio da Primazia da Realidade não se relaciona à questão, uma vez que se 
trata da garantia ao respeito a provas, documentos, enfim, a tudo que possa impedir a ocorrência de 
fraudes seja de um lado seja por outro lado da relação trabalhista. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
(FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, 
ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que 
se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da 
 
 
 
Intangibilidade Contratual Objetiva. 
 
 
Imperatividade das Normas Trabalhistas. 
 
 
Continuidade da Relação de Emprego. 
 
 
Condição Mais Benéfica. 
 
 
Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. 
 
 
 
Explicação: 
A alternativa do Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador atende ao enunciado. 
Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos 
favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o 
empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. Registra-se, contudo, que há 
perspectivas de flexibilização trazidas pela Reforma Trabalhista, uma vez que se passou a 
reconhecer a prevalência da autonomia da vontade de um tipo de trabalhador não mais 
considerado hipossuficiente.. Isto está no art. 444 e no art. 611-A da CLT. 
As demais alternativas se relacionam a princípios da relação trabalhista, mas que não se 
coadunam com o enunciado. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a 
uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em 
caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
 
Do Exercente de Cargo de Confiança 
 
 
Autônomo 
 
 
Temporário 
 
 
Doméstico 
 
 
Avulso 
1. 
 
 
Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante 
de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: 
 
 
 
gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação 
obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. 
 
 
prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e 
comando. 
 
 
existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de 
direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo 
empregado. 
 
 
respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; 
onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os 
riscos de sua atividade. 
 
 
remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir 
ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a 
uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu 
pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O 
conceito acima descrito se refere ao Trabalho: 
 
 
 
Do exercente de Cargo de Confiança 
 
 
Temporário 
 
 
Autônomo 
 
 
Avulso 
 
 
Doméstico 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
A legislação sobre direito do trabalho compete, 
 
 
 
concorrentemente à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal, cabendo aos 
Municípios legislar sobre assuntos de interesse local. 
 
 
privativamente à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta 
matéria aos Estados-membros. 
 
 
privativamente à União Federal, vedada a delegação desta matéria aos Estados-membros. 
 
 
privativamente à União Federal, podendo lei complementar delegar esta matéria aos Municípios 
para legislarem sobre assuntos de interesse local. 
 
 
concorrentemente à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal. 
 
 
 
Explicação: 
Nos termos do artigo 22, inciso I, da Constituição Federal, compete à União legislar privativamentesobre 
direito do trabalho. No entanto, o Parágrafo único do mesmo artigo autoriza a delegação para matérias 
específicas aos Estados, por lei complementar. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: 
 
 
 
Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco 
próprios, sem subordinação com o seu contratante. 
 
 
O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade 
de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. 
 
 
Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de 
forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. 
 
 
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para 
atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o 
acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. 
 
 
Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, 
em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da 
empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. 
 
 
 
 
 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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5. 
 
 
A existência da relação de emprego pressupõe 
 
 
 
Eventualidade na prestação de serviços 
 
 
A pessoalidade na prestação de serviços. 
 
 
Solenidade prevista em lei para admissão do empregado 
 
 
Prestação de serviços com exclusividade 
 
 
Prazo determinado para a duração do contrato. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador 
tendo presentes as seguintes características: 
 
 
 
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. 
 
 
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. 
 
 
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é 
considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que 
presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação 
deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços 
de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante 
salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental 
para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em 
 
 
 
I, III e IV. 
 
 
III e IV. 
 
 
I, II e IV. 
 
 
I e II. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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I e III. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
8. 
 
 
Assinale a alternativa correta: 
 
 
 
Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a 
empregador, sob a dependência deste e mediante salário; 
 
 
Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica 
própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo 
industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da 
relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das 
subordinadas; 
 
 
Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as 
associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores 
como empregados; 
 
 
Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da 
atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. 
 
 
Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 
1. 
 
 
Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: 
 
 
 
pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; 
 
 
pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; 
 
 
pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; 
 
 
pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; 
 
 
pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
2. 
 
 
Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada 
empregada, assinale a opção correta: 
 
 
 
A pessoa jurídica sempre pode ser empregada 
 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de 
terceirização de serviços 
 
 
A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende 
da prestação de serviços de pessoa física 
 
 
é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. 
 
 
A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a 
doutrina chama de pejotização 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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3. 
 
 
Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: 
 
 
 
pessoalidade 
 
 
exclusividade 
 
 
habitualidade 
 
 
onerosidade 
 
 
subordinação 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
4. 
 
 
Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais 
ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e 
requisitos: 
 
 
 
Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade 
 
 
Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade 
 
 
Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
5. 
 
 
(Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição 
e fontes do direito do trabalho. 
 
 
 
Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes 
heterônomas do direito do trabalho. 
 
 
Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito 
do trabalho. 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas 
do direito do trabalho. 
 
 
Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
 
A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. 
 
 
 
Explicação: 
Artigo 8º, § 3º da CLT. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
6. 
 
 
Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para 
trabalhar em uma loja de shopping na época doNatal, pois nessa época há 
excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e 
de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é 
 
 
 
trabalhador doméstico 
 
 
empregado temporário 
 
 
empregado voluntário 
 
 
trabalhador avulso 
 
 
trabalhador temporário 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
7. 
 
 
Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: 
 
 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, 
mediante subordinação e recebimento de salário. 
 
 
A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante 
salário. 
 
 
A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação 
desta e mediante recebimento de salário. 
 
 
A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e 
mediante salário. 
 
 
A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou 
jurídica. 
 
 
 
https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp
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8. 
 
 
Acerca de direito do trabalho, compete legislar 
 
 
 
aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União. 
 
 
à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente. 
 
 
privativamente aos Estados. 
 
 
Nenhuma das alternativas esta correta. 
 
 
privativamente à União. 
 
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