Baixe o app para aproveitar ainda mais
Prévia do material em texto
1. O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da proteção boa-fé. primazia da realidade. condição mais benéfica dignidade da pessoa humana. 2. Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário aplicação da norma mais favorável ao trabalhador tratar relação do trabalho entre empregado e empregador utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 3. Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: Intangibilidade salarial O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado Primazia da realidade Continuidade https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942337','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942796','816978','3','3626809','3'); Irrenunciabilidade 4. O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. somente a proposição II é verdadeira Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 5. Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: Medida Provisória. Constituição Federal. Instrução Normativa. Portaria. Lei. 6. A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942563','816978','4','3626809','4'); javascript:duvidas('942539','816978','5','3626809','5'); javascript:duvidas('943222','816978','6','3626809','6'); prestação pessoal dos serviços. onerosidade dos serviços prestados. não eventualidade dos serviços. exclusividade na prestação dos serviços. subordinação jurídica do empregado ao empregador. Explicação: Conforme estabelecido pelo art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT, considera-se empregado toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Além disso, para que se configure o vínculo empregatício é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos: 1 - habitualidade = o trabalho deve ser exercido continuamente, frequentemente. 2 - dependência ou subordinação = para que haja a relação de emprego o trabalhador deve depender juridicamente do empregador. 3 - onerosidade = o empregado presta serviço e em contrapartida recebe a remuneração do empregador, inexistindo a possibilidade da prestação de serviço gratuita, sob pena de configurar enriquecimento ilícito do empregador, salvo no caso de trabalho voluntário. 4 - pessoalidade = o trabalho deve ser prestado pessoalmente pelo empregado, não podendo este se fazer substituir por outra pessoa. Dessa forma, estando presentes os requisitos acima mencionados, restará caraterizada a relação de emprego. Por outro lado, caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego. 7. Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado: Transitoriedade de aumento de produção. Transitoriedade de atividades empresariais. Transitoriedade de produção. Transitoriedade de serviços. Transitoriedade de Substituição. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942826','816978','7','3626809','7'); Explicação: A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração legal limitada a dois anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações: a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia); b) serviço específico (ex.: até o término da obra); c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita). Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por tempo determinado só é valido, em se tratando de: a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 8. A prática de conduta que não faz parte da legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela sociedade e por ela aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a: Natureza Doutrina Nenhuma das alternativas esta correta Função Costume 1. O princípio que possui como propósito tentar corrigir desigualdades, criando uma superioridade jurídica em favor do empregado diante da sua condição de hipossuficiente é especificamente o princípio da proteção boa-fé. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942112','816978','8','3626809','8'); primazia da realidade. condição mais benéfica dignidade da pessoa humana.2. Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário aplicação da norma mais favorável ao trabalhador tratar relação do trabalho entre empregado e empregador utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário 3. Os princípios representam a base do ordenamento jurídico. O Direito do Trabalho possui princípios específicos, que desempenham funções essenciais para a interpretação e aplicação das normas trabalhistas. Esses princípios servem de orientação para os aplicadores do direito (juízes, procuradores do trabalho, advogados, etc.) e têm, ainda, a função de inspirar e orientar os legisladores (deputados e senadores) na elaboração de leis. Nesse contexto, leia assertiva a seguir e aponte o princípio correspondente: O Juiz do Trabalho pode privilegiar um fato ocorrido na prática, devidamente comprovado, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da: Intangibilidade salarial O valor das horas extraordinárias habituais não integra o aviso prévio indenizado Primazia da realidade Continuidade Irrenunciabilidade https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942337','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942796','816978','3','3626809','3'); 4. O direito de ação quanto a créditos resultantes das relações de trabalho prescreve em cinco anos para o trabalhador urbano, devendo seu pedido ser protocolado na Justiça do Trabalho em até: Cinco anos após o recebimento da última parcela do seguro desemprego. somente a proposição II é verdadeira Dois anos após o início de novo vinculo empregatício vigente em outra contratação. Dois anos após a extinção do contrato de trabalho. Cinco anos após a extinção do contrato de trabalho. 5. Tomando-se por base a hierarquia das normas, qual das normas abaixo é considerada a mais importante no ordenamento jurídico: Medida Provisória. Constituição Federal. Instrução Normativa. Portaria. Lei. 6. A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego: prestação pessoal dos serviços. onerosidade dos serviços prestados. não eventualidade dos serviços. exclusividade na prestação dos serviços. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942563','816978','4','3626809','4'); javascript:duvidas('942539','816978','5','3626809','5'); javascript:duvidas('943222','816978','6','3626809','6'); subordinação jurídica do empregado ao empregador. Explicação: Conforme estabelecido pelo art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho ¿ CLT, considera-se empregado toda e qualquer pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário. Além disso, para que se configure o vínculo empregatício é necessário o preenchimento dos seguintes requisitos: 1 - habitualidade = o trabalho deve ser exercido continuamente, frequentemente. 2 - dependência ou subordinação = para que haja a relação de emprego o trabalhador deve depender juridicamente do empregador. 3 - onerosidade = o empregado presta serviço e em contrapartida recebe a remuneração do empregador, inexistindo a possibilidade da prestação de serviço gratuita, sob pena de configurar enriquecimento ilícito do empregador, salvo no caso de trabalho voluntário. 4 - pessoalidade = o trabalho deve ser prestado pessoalmente pelo empregado, não podendo este se fazer substituir por outra pessoa. Dessa forma, estando presentes os requisitos acima mencionados, restará caraterizada a relação de emprego. Por outro lado, caso falte qualquer um desses pressupostos, inexiste a relação de emprego. 7. Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. Através do Contrato de Trabalho Individual Determinado, sendo o prazo de contratação por um período 04 (quatro) meses, em razão da necessidade de lançamento de um novo produto alimentício no mercado, almejando divulgação com êxito direto; exercendo a função de representante nível I, tendo como supervisor o Sr. Abílio de Castro, laborando de segunda à sexta feira, no horário de 8:00h às 18:00h, com um intervalo de uma hora para refeição e descanso. Após, leitura do caso concreto em tela, identifique a característica pertinente do contrato de trabalho individual determinado: Transitoriedade de aumento de produção. Transitoriedade de atividades empresariais. Transitoriedade de produção. Transitoriedade de serviços. Transitoriedade de Substituição. Explicação: https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942826','816978','7','3626809','7'); A contratação por prazo determinado é celebrada com fixação do seu termo final, sendo sua duração legal limitada a dois anos, cumpridas as exigências legais para sua legitimidade. Portanto, no contrato de trabalho por prazo determinado é previsto não apenas o dia do início em que o empregado começa a trabalhar como também o prazo ou qualquer condição que determinará o seu término. Definição do Contrato por Prazo Determinado - O § 1º do art. 443 da CLT define o contrato por prazo determinado como o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo prefixado ou de execução de serviços especificados ou, ainda, da realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. Dessa forma, seu termo final pode ser estabelecido segundo as seguintes situações: a) cronológica (ex.: número de dias, de meses ou até tal dia); b) serviço específico (ex.: até o término da obra); c) realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada (ex.: término de colheita). Hipóteses de Contratação - De acordo com o § 2º do art. 443 da CLT, o contrato de trabalho por tempo determinado só é valido, em se tratando de: a) serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo; 8. A prática de conduta que não faz parte da legislação, é criada espontaneamente, é seguida pela sociedade e por ela aplicada de forma constante e reiterada. O texto se refere a: Natureza Doutrina Nenhuma das alternativas esta correta Função Costume 1. Para que um contrato de trabalho, tácito ou expresso, seja considerado existente no ambiente jurídico e imponha o cumprimento da legislação, são necessários elementos essenciais que lhe conferem força legal. Qual das alternativas abaixo contém todos os elementos necessários à configuração do vínculo trabalhista? ( ) onerosidade, habitualidade, subordinação e pessoalidade ( ) Não-eventualidade, onerosidade, capacidade e subordinação ( ) Privatividade, Não-eventualidade, pessoalidade e subordinação ( ) remuneração, confiabilidade, habitualidade e subordinação https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942112','816978','8','3626809','8'); ( ) Confiabilidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação Explicação: O vínculo trabalhista somente é admitido no mundo jurídico quando encontram-sepresentes a habitualidade, a onerosidade, a pessoalidade e a subordinação, sem que qualquer um desses elementos possa faltar, mesmo no caso de contratação tácita. 2. No campo do direito do trabalho, os princípios são a base, a fundamentação, a diretriz que deve ser seguida para a interpretação da norma trabalhista.São princípios fundamentais e específicos do Direito do Trabalho: princípio da proteção, princípio da liberdade sindical e princípio de que ninguém pode invocar a própria malícia. princípio da condição mais favorável, princípio da identidade física do juiz e princípio da liberdade sindical. princípio da aplicação da norma menos favorável e indubio pro-empregador. princípio da proteção, princípio de que os contratos devem ser cumpridos e princípio da razoabilidade. princípio da proteção, princípio da primazia da realidade e princípio da norma mais benéfica. 3. É fonte formal do Direito do Trabalho: A analogia. A jurisprudência. A equidade. A Convenção Coletiva de Trabalho. O costume. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942607','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942587','816978','3','3626809','3'); javascript:duvidas('942550','816978','4','3626809','4'); 4. Analise a seguinte assertiva: "Havendo interpretações divergentes em relação à mesma norma jurídica a ser aplicada em determinado caso concreto, será dada preferência àquela interpretação que mais favoreça o empregado". Esta assertiva se refere ao princípio de Direito do Trabalho denominado: Irrenunciabilidade. Filosófica. Proteção. Da condição mais benéfica. "In dubio pro operario" 5. São elementos fáticos jurídicos da relação de emprego: Subordinação, pessoalidade, não eventualidade, pessoa física, onerosidade Objeto lícito, subordinação, pessoalidade, onerosidade, capacidade. Subordinação, habitualidade, pessoalidade, capacidade, onerosidade. Onerosidade, forma prescrita e não defesa em lei, não eventualidade, capacidade, subordinação. Subordinação, pessoalidade, eventualidade, onerosidade, pessoa física. Explicação: A relação de emprego será configurada quando estiverem presentes seus requisitos (elementos fático- jurídicos), quais sejam: pessoa física, pessoalidade, subordinação, onerosidade e não eventualidade. É importante destacar o conteúdo do art. 3º da Consolidação das Leis do Trabalho. 6. De acordo com o conteúdo estudado na aula 1 da nossa matéria, podemos afirmar que o Direito do Trabalho possui a seguinte Natureza Jurídica. Direito Público. Direito Social. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('993326','816978','5','3626809','5'); javascript:duvidas('942963','816978','6','3626809','6'); assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde. Direito Privado. Direito Misto. 7. Com a facilidade no envio de mensagens eletrônicas nos últimos anos a população fica insegura quanto a existência de um norma, como, por exemplo, de acordo com o Portal G1 (HTTP://G1.GLOBO.COM) a fotógrafa Tatiane Takara, de 26 anos, acreditava que estava em vigor em São Paulo a Lei 13.819 que obrigava os estacionamentos de shopping centers a garantir a gratuidade para clientes que consumirem no centro de compras o equivalente a dez vezes o valor do tíquete. De acordo com fotógrafa, ela testou a eficácia da lei em um shopping de São Paulo e ficou decepcionada. Neste contexto, qual a melhor forma da fotógrafa Tatiane pesquisar uma lei na integra de forma atualizada e rápida? Consultando o juiz de Paz Consultando a biblioteca O cidadão não tem acesso às leis oficiais e deve acompanhar nos grandes jornais as atualizações normativas Consultando o sítio do Poder Legislativo Agendando uma visita no Congresso Nacional 8. Com relação as fontes do Direito do Trabalho podemos afirmar: A legislação oferece direitos mínimos, devendo a interpretação ser a mais benéfica para o empregado, sendo aceito a jurisprudência como fonte, assim como o acordo coletivo de trabalho e a convenção coletiva de trabalho; As relações trabalhistas deverão ser regidas somente pela CLT, aceitando interpretação jurisprudencial; A lei é a única fonte do direito; Deve-se aceitar apenas o contido na Constituição e na CLT. A jurisprudência não é fonte de direito do trabalho, pois não possui caráter normativo; 1. Indique a alternativa que melhor representa o conceito atinente ao Princípio da Irrenunciabilidade o trabalhador deve aceitar todo e qualquer tipo de trabalho. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943269','816978','7','3626809','7'); javascript:duvidas('943056','816978','8','3626809','8'); o trabalhador pode decidir quantas horas quer trabalhar, recebendo remuneração integral o trabalhador não deve reconhecer um acordo trabalhista o trabalhador não pode renunciar aos seus direitos. o trabalhador pode renunciar as horas extras laboradas em período de compensação. 2. O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Imperatividade das Normas Trabalhistas. Condição Mais Benéfica Intangibilidade Contratual Objetiva. Continuidade da Relação de Emprego. 3. As Relações do Trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes. Essas etapas foram: Servidão, Corporações de Ofício e Revolução Industrial. Escravidão,Servidão e Corporações de Ofício. Servidão, Operários e Escravidão Servidão,Corporações de Ofício e Mestres. Servidão, Corporação extraditária e Servidão regulamentar. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942495','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942589','816978','3','3626809','3'); 4. O aviso prévio tem por finalidade evitar a surpresa na ruptura do contrato de trabalho, possibilitando ao empregador o preenchimento do cargo vago e ao empregado uma nova colocação no mercado de trabalho. Sendo, uma relação de emprego, quando uma das partes deseja rescindir, sem justa causa, o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, no prazo de: 90 dias; 45 dias. 30 dias; 20 dias; 60 dias; Explicação: A rescisão de contrato de trabalho é a formalização do fim do vínculo empregatício, ou seja, aponta o término da relação de trabalho por vontade do empregado ou do empregador. De acordo com o artigo 487 da CLT, quando um contrato não tem prazo de término estipulado e há intenção de rompimento de alguma das partes, é necessário o aviso com antecedência mínima de 30 dias. 5. Os princípios são as ideias fundamentais e estruturais que servem para informar, normatizar e interpretar o direito. Neste sentido assinale a alternativa INCORRETA: O Princípioda Primazia da Realidade estabelece em havendo dúvida sobre as condições acertadas no contrato, prevalece à realidade dos fatos; A Igualdade Salarial fixa que não pode haver discriminação salarial por qualquer motivo; Nenhuma alternativa está correta A Irrenunciabilidade de Direitos estabelece que o trabalhador não pode renunciar a um direito previsto em lei; No Princípio do ¿indubio pro operarium¿ em havendo dúvida e cabendo mais de uma interpretação para uma norma, aplica-se a mais favorável ao trabalhador; https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943186','816978','4','3626809','4'); javascript:duvidas('942942','816978','5','3626809','5'); 6. O prazo prescricional para ajuizamento de ação judicial, após a extinção do contrato de trabalho, para pleitear créditos resultantes das relações de trabalho para os trabalhadores urbanos e rurais, respectivamente, é de: dois anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. dois anos e cinco anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 5 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. cinco anos e dois anos, porém, somente poderá pleitear direitos trabalhistas dos últimos 2 anos, a contar da data do ajuizamento da ação. 7. O princípio que determina a prevalência das condições mais vantajosas para o trabalhador, ajustadas no contrato de trabalho ou resultantes do regulamento da empresa, ainda que vigore ou sobrevenha norma jurídica imperativa prescrevendo menor nível de proteção e que com esta não sejam incompatíveis, é o princípio: Da proteção. Da norma mais favorável. Da condição mais benéfica. "In dubio pro operario" Da primazia da realidade. 8. A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) inclui os princípios entre as fontes a que a Justiça do Trabalho deve recorrer para sanar omissões no campo das relações de trabalho, ou seja, os princípios são enunciados deduzidos do ordenamento jurídico pertinente, destinados a iluminar tanto o legislador, ao elaborar as leis, como o interprete, ao aplicar as leis. Assim, analise as asserções abaixo e, a seguir, marque a alternativa correta: O princípio da aplicação norma mais favorável ao trabalhador não se confunde com o princípio da condição mais benéfica ao trabalhador porque o primeiro pressupõe a vigência simultânea de duas ou mais normas regulando a mesma situação jurídica, enquanto o último supõe a existência de uma norma anterior e outra posterior (sucessão normativa). https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942704','816978','6','3626809','6'); javascript:duvidas('942575','816978','7','3626809','7'); javascript:duvidas('942935','816978','8','3626809','8'); As duas asserções são proposições verdadeiras, mas a segunda não é uma justificativa correta da primeira. Ambas as asserções são falsas. A primeira asserção é verdadeira, mas a segunda é falsa. As duas asserções são proposições verdadeiras e a segunda é uma justificativa correta da primeira. A primeira asserção é falsa, mas a segunda é verdadeira. 1. O Juiz do Trabalho pode privilegiar a situação de fato que ocorre na prática, devidamente comprovada, em detrimento dos documentos ou do rótulo conferido à relação de direito material. Tal assertiva, no Direito do Trabalho, refere-se ao princípio da primazia da realidade. proteção. continuidade. intangibilidade salarial. irrenunciabilidade. 2. Uma lei quando é promulgada, o legislador cuida também de informar a data em que o texto passará a vigorar. Como se denomina o período de tempo que transcorre entre a data de publicação e a entrada em vigência de uma lei, quando esta não tem vigência imediata? ( ) dura lex ( ) mens legis ( ) vacatio legis ( ) NDA ( ) persecutio legis Explicação: O VACATIO LEGIS significa vacância da lei; e é o período no qual se dá a publicação da lei e a sua efetiva entrada em vigor. As demais alternativas trazem expressões que não atendem ao enunciado da questão. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('993364','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942849','816978','3','3626809','3'); 3. Para a estrutura fundamental do Direito do Trabalho, o fato do trabalhador não poder privar-se voluntariamente de vantagens conferidas pela lei trabalhista compõe o: Princípio da Precaução. Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. Princípio da Prevenção. Princípio da Irretroatividade da Lei. Princípio da Primazia da Realidade. 4. Quando estiver o aplicador diante de situações em que há duas situações distintas, deverá este acolher aquela mais benéfica ao trabalhador, no entanto nunca afrontando a vontade da lei. Esta determinação respeita o princípio: Princípio da Impossibilidade de Transferência. Princípio da Inviolabilidade no domicílio Princípio da Supremacia Legal princípio do indubio pro operario princípio da ilegalidade 5. São aqueles que, sendo indivisíveis e indisponíveis, podem ser usufruídos por um número indeterminável de pessoas, por recaírem sobre bens de toda a coletividade, como, por exemplo, o meio ambiente, o patrimônio cultural etc. O conceito se refere a: Direitos Coletivos Nenhumas das alternativas esta correta Direitos Individuais Direitos Difusos Diretos Humanos https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943148','816978','4','3626809','4'); javascript:duvidas('942114','816978','5','3626809','5'); Explicação: Direitos difusos: Aqueles que, indivisíveis e indisponíveis, podem ser utilizados por um número indeterminado de pessoas, já que recaem sobre bens de toda a sociedade. Não se confundem com os Direitos Coletivos, que seriam aqueles compostos por interesses comuns a um grupo de pessoas ¿ e exclusivamente a elas ¿, no momento em que existe um vínculo jurídico entre os componentes do grupo. 6. Indique a alternativa correta, quanto ao Princípio da Proteção: aplicação da norma mais favorável ao trabalhador. tratar relação do trabalho entre empregado e empregador; utilizar normas, como caminho para o Direito Tributário. é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. é reverter em multa uma ação trabalhista em favor do trabalhador. 7. I. Abolida a escravidão, em 1888, os trabalhadores nas indústrias emergentes, muitos deles imigrantes, com tradição sindicalista européia, passaram a exigir medidas de proteção legal; até cerca de 1920, a ação dos anarquistas repercutiu fortemente no movimento trabalhista. II. Convenção coletiva: é um instrumento normativo auto- elaborado em nível de categoria e na base territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611)como o acordo de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho. III. Escalonamento das normas: o ordenamento jurídico, como todo o sistema normativo, é um conjunto de normas de conduta, https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942542','816978','6','3626809','6'); javascript:duvidas('942534','816978','7','3626809','7'); de organização, de competência, de direitos subjetivos e deveres, aspecto do qual resulta a necessidade de ser estabelecida uma correlação entre as normas visando à coerência do sistema. Considerando o julgamento acima, assinale a alternativa correta. Há somente uma assertiva correta. Há duas assertivas corretas A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. Há três assertivas corretas. Não há assertivas corretas. 8. Liane, estudante de direito, está discutindo com o seu colega de classe, Jailton, a respeito das Fontes do Direito do Trabalho. Para sanar a discussão, indagaram ao professor da turma sobre as fontes autônomas e heterônomas. O professor respondeu que as Convenções Coletivas de Trabalho, as Sentenças Normativas e os Acordos Coletivos são fontes autônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. autônomas, heterônomas e autônomas, respectivamente autônomas heterônomas. heterônomas, autônomas e heterônomas, respectivamente. 1. Nos termos do artigo 1º, da Lei nº 9.608/1998, é a atividade não remunerada, prestada por pessoa física à entidade pública de qualquer natureza, ou à instituição privada de fins não lucrativos, que tenha objetivos cívicos, culturais, educacionais, científicos, recreativos ou de assistência social, inclusive mutualidade. Qual o requisito faltante. Assinale a alternativa correta Habitualidade Onerosidade Subordinação jurídica Pessoalidade Nenhuma das alternativas anteriores https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943289','816978','8','3626809','8'); 2. O juiz do trabalho pode privilegiar a situação de fato em detrimento dos documentos apresentados na audiência. Essa afirmação retrata o princípio da: Proteção Indubio pro operário Irrenuncabilidade Primazia da realidade Continuidade na relação de emprego Explicação: A primazia da realidade trata da valorização dos fatos concreto de forma superior ao fatos formalmente estabelecidos. Trata-se de uma forma da proteção das pessoas sobre eventuais abusos baseados em aspectos formais. 3. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época do Natal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços, através da intermediação de mão de obra; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é: trabalhador avulso empregado doméstico empregado rural empregado regido pela CLT trabalhador temporário 4. Na forma da CLT, considera-se EMPREGADO: https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942891','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942627','816978','3','3626809','3'); javascript:duvidas('942533','816978','4','3626809','4'); A pessoa física que, atuando com liberdade e autonomia, assume a execução de serviços ligados à segurança noturna de determinadas empresas. Toda pessoa física que se obriga, com habitualidade e onerosidade, a cumprir pessoalmente as ordens que lhe forem repassadas pelo contratante. O pequeno empreiteiro, assim considerado o operário ou artífice, que conta com o auxílio de poucos trabalhadores para a execução do contrato. A pessoa jurídica que se obriga a fornecer mão-de-obra especializada ao tomador dos serviços. O trabalhador que presta serviços onerosos e eventuais a uma mesma pessoa física ou jurídica. 5. Constitui direito aplicável à categoria dos empregados domésticos, exceto: a limitação da jornada de trabalho em até oito diárias. férias integrais + 1/3 Constitucional; FGTS obrigatório e seguro desemprego em caso de dispensa arbitrária. estabilidade pela gravidez décimo terceiro salário; 6. De acordo com a legislação trabalhista, é INCORRETO afirmar: O empregado poderá considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenização quando for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierárquicos com rigor excessivo. Para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos que admitirem trabalhadores como empregados não serão equiparadas ao empregador. Não poderá ultrapassar 06 (seis) horas diárias a duração do trabalho do aprendiz, sendo vedadas a prorrogação e a compensação de jornada. Para efeitos da CLT, considera-se menor o trabalhador de 14 (quatorze) anos até 18 (dezoito) anos. Todo contrato individual de trabalho é acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942438','816978','5','3626809','5'); javascript:duvidas('943002','816978','6','3626809','6'); 7. Maria foi contratada pela Empresa Americana Ltda. laborando de segunda feira até sexta feira, no horário de 8.00 h as até 18.00 h, com um intervalo de uma hora da refeição de descanso, recebendo a remuneração o valor de R$ 2.000,00 (dois mil) reais mensalmente, exercendo a atividade de caixa nível um. Após, leitura do caso hipotético em tela, identifique os elementos essenciais para a caracterização do empregado: Pessoa jurídica, pessoalidade, independência econômica, continuidade, subordinação. Pessoa física ou jurídica, impessoalidade, subordinação, continuidade, remuneração. Pessoa física, pessoalidade, gratuidade, eventualidade, remuneração. Subordinação, não eventualidade, onerosidade, pessoalidade e pessoa física. Pessoa física, pessoalidade, autonomia, eventualidade, remuneração. 8. A dependência (subordinação) exigida pela CLT para a existência de uma relação de emprego é: Jurídica. Técnica. Filosófica. Econômica. Social. 1. A CLT estabelece o conceito de empregado, sendo considerado "toda ________________ que prestar serviços de natureza ___________ a empregador, sob dependência deste e mediante _______________." pessoa física; não eventual; salário pessoa física ou jurídica; eventual; contraprestação específica. pessoa física ou jurídica; esporádica; benefícios pecuniários. pessoa física ou jurídica; não eventual; salário. pessoa física; eventual; salário. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942817','816978','7','3626809','7'); javascript:duvidas('942549','816978','8','3626809','8');2. Sobre o contrato de aprendizagem, identifique as características inerentes a esse contrato: o aprendiz deve coincidir o período de férias com as suas férias escolares, é um contrato especial e por prazo determinado; o aprendiz não tem férias, o contrato é por prazo indeterminado, e não precisa da autorização dos pais; o aprendiz precisa da autorização dos pais e pode trabalhar a partir dos dez anos de idade e seu contrato é por prazo indeterminado. o aprendiz poderá fazer horas extras sendo vedado o trabalho em local insalubre e perigoso; o aprendiz poderá trabalhar no turno da noite, em locais insalubres, mais não poderá trabalhar em locais perigosos; 3. Sueli foi contratada pela Sociedade Tudo Bem pecas e acessórias LTDA., para exercer a atividade funcional de auxiliar de almoxarifado, com uma jornada de Trabalho de 9.00 h as 16.00h, de segunda feira a sexta feira, tendo uma hora para refeição e descanso, subordinado pela supervisora Mara de Jesus. Analisando a situação de Sueli, marque a opção que esclarece quais os requisitos do empregado: pessoalidade, pessoa física, não eventualidade, onerosidade e subordinação pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 4. O vínculo de emprego é caracterizado por alguns elementos, se eles não existirem, não haverá vinculo empregatício. Assinale a alternativa que representa estes elementos: Ser pessoa física, impessoalidade, serviço não eventual, dependência, onerosidade; Ser pessoa física, pessoalidade, serviço não eventual, subordinação, onerosidade; Ser pessoa física, pessoalidade, serviço permanente, subordinação, gratuidade; Nenhuma das alternativas está correta; https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942435','816978','2','3626809','2'); javascript:duvidas('942816','816978','3','3626809','3'); javascript:duvidas('942920','816978','4','3626809','4'); Ser pessoa física, impessoalidade, serviço permanente, subordinação, dependência, onerosidade; 5. São requisitos legais que definem quem é empregado: Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade Pessoa física ou pessoa jurídica, continuidade, subordinação, salário e pessoalidade e terceirizados Pessoa física , continuidade, subordinação, salário e pessoalidade Pessoa física, continuidade, subordinação, salário e impessoalidade Pessoa física, eventualidade, subordinação, salário e impessoalidade 6. Ciro trabalha como taxista para uma empresa que explora o serviço de táxi de um município, sendo o automóvel utilizado em serviço por Ciro de propriedade da mencionada empresa. A empresa de taxi, determina a rota de trabalho de Ciro que trabalho com total subordinação, pessoalidade, habitualidade e pessoalidade. Em face da situação hipotética apresentada, de acordo com a legislação trabalhista, Ciro é considerado trabalhador avulso. empresário; empregado; trabalhador doméstico. trabalhador autônomo. 7. Equiparam-se a(o) ___________, para os efeitos exclusivos da relação de emprego, os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943058','816978','5','3626809','5'); javascript:duvidas('942513','816978','6','3626809','6'); javascript:duvidas('943259','816978','7','3626809','7'); recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados. Complete a frase: Empregador Entidades do Terceiro Setor Empregado Empresa pública Autônomo 8. FCC - 2013 - TRT - 1ª REGIÃO (RJ) - A respeito da relação de emprego e dos seus sujeitos, é INCORRETO afirmar: Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual. Entidade beneficente, sem finalidade lucrativa, pode ser empregadora. A relação de emprego se desenvolve com pessoalidade, ou seja, o empregado tem que prestar o serviço pessoalmente, não podendo mandar qualquer pessoa trabalhar em seu lugar. Empregador é sempre pessoa jurídica. Empregado é sempre pessoa física. 1. (FCC - 2012 - TRT - 11ª Região) São requisitos legais da relação de emprego e do contrato de trabalho: eventualidade do trabalho; exclusividade; onerosidade. exclusividade; habitualidade; impessoalidade do empregado. pessoalidade do empregado; subordinação jurídica do empregado; exclusividade na prestação dos serviços. onerosidade; não eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregado. exclusividade na prestação dos serviços; eventualidade do trabalho; pessoalidade do empregador. 2. Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943086','816978','8','3626809','8'); javascript:duvidas('943311','816978','2','3626809','2'); Empregador Empreiteiro Prestador de Serviços Empregado Estagiário 3. O Direito é o conjunto de princípios e normas e Instituição que regular alguma coisa no convívio social. Se os fatores forem raros ou insuficientes para atender a todos, haverá uma necessidade de regular o seu uso pela sociedade ou pelos grupos através do Direito. Assim, temos os três elementos necessários ao Direito do Trabalho, isto é: existi a vida em grupo, existia algum fator raro e existia a necessidade de um esforço para obtê-lo. As relações do trabalho tiveram suas raízes em três etapas antecedentes: escravidão, servidão e corporações de ofício. Assinale a alternativa que corresponde a SERVIDÃO. Nenhuma das alternativas. Em estando subjugado, passa a ser tratado juridicamente como bem de produção, sendo objeto de compra e venda; O indivíduo não tinha liberdade, sendo uma característica das sociedades feudais; Em um primeiro momento os vencedores, sacrificam os vencidos. Posteriormente passam a usufruir do seu trabalho em serviços exaustivos; Inicia-se a transição entre a economia doméstica e a de consumo. A identidade de profissão aproximou os homens; Explicação: No que tange às relações laborais, a servidão consistia num regime social e jurídico caracterizado pelo trabalho compulsório, uma vez que os camponeses eram presos à terra e pertencentes ao senhor feudal, não podendo dela sair nem escusar-se de pagar tributos. Desse modo, não possuíam liberdade, inexistindo qualquer regramento jurídico que regulasse seus ofícios. 4. A Lei 5.859/72 conceitua um tipo de empregado como sendo aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa a pessoa ou família, no âmbito residencial destas¿. O conceito apresentado define que tipo de Empregado? Empregado exercente de cargo de confiança https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asphttps://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942742','816978','3','3626809','3'); javascript:duvidas('942659','816978','4','3626809','4'); Empregado Doméstico Diarista Empregado Autônomo Empregado Avulso 5. Ana trabalha na residência do Sr. Tito, idoso, como sua acompanhante, recebendo salário mensal. Ela presta serviço no âmbito residencial do seu empregador e trabalha cinco vezes na semana. Marque a alternativa correta: A função de acompanhante é incompatível com o reconhecimento de vínculo de emprego doméstico; Ana é empregado urbano regido pela CLT; Ana é considerada trabalhadora eventual, ou seja diarista. Ana não fará jus as verbas rescisórias por não ser considerada empregada doméstica; Ana faz jus ao reconhecimento de vínculo de emprego como empregada doméstica; 6. Dentre os Princípios do Direito do Trabalho, temos aquele que possui finalidade protecionista, tratando desigualmente as partes, protegendo a parte mais fraca, ou seja, o trabalhador, considerado hipossuficiente. A esse Princípio, chamamos de: Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador. Princípio Protecionista ou Tutelar. Princípio da Primazia da Realidade. Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador. Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos. Explicação: A questão tem como resposta correta o Princípio Protecionista ou Tutelar, dada a hipossuficiência do trabalhador. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942437','816978','5','3626809','5'); javascript:duvidas('942616','816978','6','3626809','6'); A alternativa Princípio da Norma mais Favorável ao Trabalhador não se refere ao enunciado. Por este princípio, quando instrumentos vigorarem ao mesmo tempo e voltados à regulamentação do mesmo caso concreto, aplica-se aquele que for mais favorável ao trabalhador. Observa-se que este princípio passou a prever duas exceções com a Reforma Trabalhista: - sendo ou não mais favorável ao trabalhador, o Acordo Coletivo, quando em conflito com a Convenção, SEMPRE prevalecerá. - foi criada a figura do empregado hiperssuficiente, sobre o qual recaem diversas controvérsias acerca da sua condição de vantagem presumida dentro da dicotomia capital x trabalho. Este empregado seria portador de diploma de nível superior, percebendo salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social (art. 444 da CLT). A alternativa do Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador não atende ao enunciado. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. Com referência à alternativa que traz o Princípio da Irrenunciabilidade dos Direitos, também não se adequa ao que foi solicitado na questão. Observa-se que a Reforma Trabalhista trouxe alterações na aplicação que se fazia desse princípio, uma vez que se passou a reconhecer a prevalência da autonomia da vontade de um tipo de trabalhador não mais considerado hipossuficiente. Isto está no art. 444 e no art. 611-A da CLT. A alternativa que traz o Princípio da Primazia da Realidade não se relaciona à questão, uma vez que se trata da garantia ao respeito a provas, documentos, enfim, a tudo que possa impedir a ocorrência de fraudes seja de um lado seja por outro lado da relação trabalhista. 7. (FCC 2010) O Princípio que importa especificamente na garantia de preservação, ao longo do contrato, da cláusula contratual mais vantajosa ao trabalhador, que se reveste de caráter de direito adquirido, é o Princípio da Intangibilidade Contratual Objetiva. Imperatividade das Normas Trabalhistas. Continuidade da Relação de Emprego. Condição Mais Benéfica. Indisponibilidade dos Direitos Trabalhistas. Explicação: A alternativa do Princípio da Condição mais Benéfica do Trabalhador atende ao enunciado. Este princípio determina que se houver alguma alteração no contrato que o torne menos favorável ao empregado, tal alteração não irá produzir efeitos, tendo em vista que o empregado tem direito adquirido à norma mais favorável. Registra-se, contudo, que há perspectivas de flexibilização trazidas pela Reforma Trabalhista, uma vez que se passou a reconhecer a prevalência da autonomia da vontade de um tipo de trabalhador não mais considerado hipossuficiente.. Isto está no art. 444 e no art. 611-A da CLT. As demais alternativas se relacionam a princípios da relação trabalhista, mas que não se coadunam com o enunciado. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942912','816978','7','3626809','7'); 8. A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviço em caráter temporário. O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: Do Exercente de Cargo de Confiança Autônomo Temporário Doméstico Avulso 1. Para que seja caracterizada a existência de vínculo de emprego, é necessária a presença concomitante de alguns requisitos. Entre tais requisitos, encontram-se: gratuidade dos serviços prestados; contrato do trabalho de trato sucessivo com intermediação obrigatória do sindicato da categoria ou do órgão gestor de mão de obra. prestação eventual de serviço feita com pessoalidade; subordinação ao poder de direção e comando. existência de pessoalidade, de não eventualidade, de subordinação do empregado ao poder de direção e comando e de onerosidade; retribuição pecuniária pelo serviço prestado pelo empregado. respeito à alteridade, que favorece que o empregado participe dos lucros da empresa; onerosidade na prestação de serviços por conta própria, comprometendo-se assim, com os riscos de sua atividade. remuneração pelo serviço prestado pelo empregado; impossibilidade de o trabalhador transferir ao empregador o poder de direção sobre sua atividade laboral. 2. A Lei nº 6.019/74 em seu artigo 2º dispõe: "é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços." O conceito acima descrito se refere ao Trabalho: Do exercente de Cargo de Confiança Temporário Autônomo Avulso Doméstico https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943173','816978','8','3626809','8'); javascript:duvidas('942632','816978','2','3626809','2'); 3. A legislação sobre direito do trabalho compete, concorrentemente à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal, cabendo aos Municípios legislar sobre assuntos de interesse local. privativamente à União Federal, podendo lei complementar delegar questões específicas desta matéria aos Estados-membros. privativamente à União Federal, vedada a delegação desta matéria aos Estados-membros. privativamente à União Federal, podendo lei complementar delegar esta matéria aos Municípios para legislarem sobre assuntos de interesse local. concorrentemente à União Federal, aos Estados-membros e ao Distrito Federal. Explicação: Nos termos do artigo 22, inciso I, da Constituição Federal, compete à União legislar privativamentesobre direito do trabalho. No entanto, o Parágrafo único do mesmo artigo autoriza a delegação para matérias específicas aos Estados, por lei complementar. 4. Quanto à relação de emprego e às relações de trabalho, é INCORRETO afirmar: Trabalho autônomo é aquele em que o trabalhador exerce as suas atividades por conta e risco próprios, sem subordinação com o seu contratante. O trabalhador avulso é aquele que presta serviços a inúmeras empresas, agrupado a entidade de classe, por intermédio desta e sem vínculo empregatício. Relação de emprego é aquela em que pessoa jurídica presta serviços de natureza eventual e de forma pessoal a empregador, sob a dependência e subordinação deste, mediante salário. Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa, por prazo curto, para atender à necessidade transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou o acréscimo extraordinário de serviços, com intermediação de empresa de trabalho temporário. Trabalho eventual é aquele prestado ocasionalmente, para realização de determinado evento, em que o trabalhador, em regra, desenvolve atividades não coincidentes com os fins normais da empresa contratante, não se fixando a uma fonte de trabalho. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942492','816978','3','3626809','3'); javascript:duvidas('942481','816978','4','3626809','4'); javascript:duvidas('942652','816978','5','3626809','5'); 5. A existência da relação de emprego pressupõe Eventualidade na prestação de serviços A pessoalidade na prestação de serviços. Solenidade prevista em lei para admissão do empregado Prestação de serviços com exclusividade Prazo determinado para a duração do contrato. 6. É considerado empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador tendo presentes as seguintes características: impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação. pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação. pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica. 7. Considere as seguintes assertivas: I. A empresa que assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço é considerada empregadora; II. Empregado é toda pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza não-eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; III. Empregado é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a subordinação deste e mediante salário; IV. Como regra, o requisito pessoalidade do empregador é fundamental para a sua conceituação. Está integralmente correto o que se afirma APENAS em I, III e IV. III e IV. I, II e IV. I e II. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943194','816978','6','3626809','6'); javascript:duvidas('942526','816978','7','3626809','7'); I e III. 8. Assinale a alternativa correta: Considera-se empregado toda pessoa jurídica que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário; Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, constituindo grupo industrial, comercial ou de qualquer outra atividade econômica, não serão, para os efeitos da relação de emprego, solidariamente responsáveis a empresa principal e cada uma das subordinadas; Não é considerado empregador os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados; Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço. Voluntário de ONG.s deverá ter registro na Carteira de Trabalho e Previdência Social; 1. Sobre o empregado urbano regido pela CLT, quais os requisitos para a sua caracterização: pessoa jurídica, não eventual, dependência e participação nos lucros; pessoa jurídica, continuidade, exclusividade e salário; pessoa física, habitualidade, subordinação, salário e pessoalidade; pessoa física, exclusividade, eventualidade e salário; pessoa física, não habitual, subordinação jurídica e remuneração. 2. Acerca da possibilidade de a pessoa jurídica poder ou não ser considerada empregada, assinale a opção correta: A pessoa jurídica sempre pode ser empregada A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso, será denominado contrato de terceirização de serviços A pessoa jurídica não pode ser considerada empregada porque a relação de emprego depende da prestação de serviços de pessoa física é fazer o trabalhador cumprir jornada de trabalho, além do horário. A pessoa jurídica pode ser considerada empregada e nesse caso será denominado o que a doutrina chama de pejotização https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943251','816978','8','3626809','8'); javascript:duvidas('942545','816978','2','3626809','2'); 3. Podemos afirmar que não é requisito da relação de emprego: pessoalidade exclusividade habitualidade onerosidade subordinação 4. Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos: Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade 5. (Analista TRT1 2008 CESPE) Assinale a opção correta no que concerne a definição e fontes do direito do trabalho. Sentenças normativas, convenções coletivas de trabalho e jurisprudência são fontes heterônomas do direito do trabalho. Portarias, sentenças normativas e convenções internacionais são fontes heterônomas do direito do trabalho. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('943350','816978','3','3626809','3'); javascript:duvidas('942173','816978','4','3626809','4'); javascript:duvidas('942896','816978','5','3626809','5'); Convenções internacionais, decretos e convenções coletivas de trabalho são fontes heterônomas do direito do trabalho. Decretos, portarias e acordos coletivos de trabalho são fontes autônomas do direito do trabalho. A CF, os acordos coletivos de trabalho e a CLT são fontes autônomas do direito do trabalho. Explicação: Artigo 8º, § 3º da CLT. 6. Jair trabalha como estivador no Porto de Santos; Patrícia foi contratada para trabalhar em uma loja de shopping na época doNatal, pois nessa época há excesso extraordinário de serviços; e Ana presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa na residência de Lúcia. É correto afirmar que Jair é trabalhador doméstico empregado temporário empregado voluntário trabalhador avulso trabalhador temporário 7. Assinale a alternativa CORRETA: considera-se empregado: A pessoa física prestadora de serviços não eventuais, que o faz a outra pessoa física ou jurídica, mediante subordinação e recebimento de salário. A pessoa jurídica prestadora de serviços a outra pessoa jurídica sob dependência e mediante salário. A pessoa física prestadora de serviços não eventuais a outra pessoa física sem subordinação desta e mediante recebimento de salário. A pessoa física prestadora de serviços eventuais a outra pessoa física sob dependência e mediante salário. A pessoa física ou jurídica que presta serviços de natureza eventual a outra pessoa física ou jurídica. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942477','816978','6','3626809','6'); javascript:duvidas('942548','816978','7','3626809','7'); 8. Acerca de direito do trabalho, compete legislar aos Municípios, sendo residual a competência dos Estados e da União. à União, aos Estados e aos Municípios, concorrentemente. privativamente aos Estados. Nenhuma das alternativas esta correta. privativamente à União. https://simulado.estacio.br/bdq_simulados_exercicio.asp javascript:duvidas('942093','816978','8','3626809','8');
Compartilhar