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1) Texto base: Assinale V para Verdadeiro e F para Falso: I. A cultura organizacional influencia no clima organizacional. II. O clima organizacional mapeia o ambiente interno da empresa. III. A cultura da empresa é criada basicamente por seus colaboradores. IV. A mudança organizacional é influenciada pelo clima organizacional. Assinale a alternativa que contém a ordem correta: Alternativas: · a) V, V, F, V. Alternativa assinalada · b) V, F, V, F. · c) F, V, V, V. · d) F, F, V, V. 2) Texto base: A satisfação do colaborador com a organização em que trabalha melhora seu nível de motivação. De acordo com Miláhy Csíkszentmihályi (1998), a motivação está associada ao conceito de fluxo. Esse conceito pode ser aplicado ao trabalhador quando: I. Os desafios propostos estão coerentes com as habilidades de que dispõe para realizá-los. II. O trabalhador recebe recompensas por um trabalho bem feito. III. Há reconhecimento e elogios. IV. Há equilíbrio entre capacidade e dificuldade. V. A execução da tarefa conduz a uma concentração absoluta. Estão corretas as afirmações apresentadas em: Alternativas: · a) Todas as alternativas. · b) Apenas I. · c) I, II, III. · d) I, IV, V. Alternativa assinalada · e) I, II, V. 3) Texto base: Conhecer o clima organizacional ajuda a empresa a se organizar, agindo em busca de melhorias nos pontos desfavoráveis. Segundo a consultoria Endeavor, o clima organizacional está entre os principais pilares para o crescimento de uma empresa. Isso ocorre porque: I. Um clima bom proporciona colaboradores engajados com seus trabalhos. II. Um clima bom proporciona i2015.2ção, o que melhora a competitividade. III. Entender o clima organizacional faz parte de uma estratégia. IV. Profissionais engajados melhoram o clima da organização. V. O clima organizacional favorável proporciona 2015.2s oportunidades. Estão corretas as afirmações: Alternativas: · a) II e III. · b) I, II, III e IV. · c) I, II, III. · d) IV e V. · e) Todas as afirmativas. Alternativa assinalada 4) Texto base: É possível afirmar que a insatisfação com o trabalho traz consequências positivas para a organização, como absenteísmo, rotatividade, baixa produtividade e desmotivação. Esta afirmação é: Alternativas: · a) Falsa Alternativa assinalada · b) Verdadeira
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