GESTÃO DE PESSOAS A4

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● Pergunta 1
● 1 em 1 pontos
●
Nesse cenário de desigualdades, as organizações
desempenham um papel fundamental na
construção não somente de um ambiente
corporativo mais humano e justo, mas também de
um mundo mais igualitário. Essa é uma
responsabilidade de todos, e não apenas da área
de Gestão de Pessoas.
Sobre a gestão da diversidade é correto afirmar que
Resposta
Seleciona
da:
Há uma reorganização
da dinâmica social.
Resposta
Correta:
Há uma
reorganização da
dinâmica social.
Coment
ário
da
resp
osta:
Resposta correta. A gestão
da diversidade permite
que, de forma natural,
haja uma reorganização
da dinâmica social e
consequente respeito à
diversidade, além do
aumento da qualidade de
vida.
●
Pergunta 2
● 1 em 1 pontos
●
As organizações precisam encontrar alternativas para
lidar com várias questões que emergem devido às
constantes transformações que ocorrem no mundo,
nos aspectos econômico, social, político e
organizacional. Dessa forma, a gestão de pessoas
precisa encontrar novas abordagens, estratégias,
ferramentas e ações.
Considere as afirmações abaixo e assinale (V) para a(s)
verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s).
( ) A contratação de autônomos tem o intuito de
economizar e potencializar recursos.
( ) Os cursos em EaD não têm sido
disponibilizados aos funcionários, por não serem
efetivos.
( ) O home office é atrativo apenas para o
funcionário, pois ele não precisa se deslocar até a
empresa.
( ) Nem todos os colaboradores conseguem
aumentar sua produtividade trabalhando em casa.
A partir das associações feitas anteriormente,
assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
Resposta
Selecionada:
V, F,
F, V.
Resposta Correta: V, F,
F, V.
Comen
tári
o
da
res
post
a:
Resposta correta. A primeira
afirmação é verdadeira,
pois a contratação de
autônomos tem o intuito
de economizar e
potencializar recursos, já
que eles não têm carteira
assinada e não possuem
direitos aos benefícios e
bônus da empresa, e são
contratados para
demandas específicas. A
segunda afirmação é
falsa, pois os cursos em
EaD têm sido
disponibilizados aos
funcionários, pois tem um
ótimo custo-benefício e
não há deslocamento,
permitindo que os
colaboradores acessem
de qualquer lugar e
horário. A terceira
afirmativa é falsa, pois o
home office é atrativo
tanto para o funcionário
quanto para a empresa,
pois ele não precisa se
deslocar até a empresa, e
acaba produzindo mais e
não gastando os recursos
da organização. A última
afirmação é verdadeira,
pois nem todos os
colaboradores conseguem
aumentar sua
produtividade trabalhando
em casa, é algo que
depende de cada
colaborador; funciona para
uns mas não para outros.
●
Pergunta 3
● 1 em 1 pontos
●
Considere as seguintes afirmações sobre os líderes e
colaboradores na gestão da diversidade.
I - O líder deve entender que a diversidade faz parte da
organização e encabeçar ações que promovam o
respeito e o acolhimento das diferenças.
II - Os gestores devem estar atentos à qualquer caso de
discriminação, bullying, assédio moral ou qualquer
outra ação que seja desrespeitosa e ofensiva.
III - Os colaboradores devem cuidar apenas de seus
afazeres, não sendo responsáveis pela
co-construção de um ambiente harmônico e de
convívio com as diferenças.
IV - Os líderes são responsáveis por criar e manter
um ambiente onde o respeito, a valorização das
características individuais e o reconhecimento
estejam presentes.
Assinale a alternativa correta.
Resposta
Seleciona
da:
As afirmativas I, II e
IV estão corretas.
Resposta
Correta:
As afirmativas I, II e
IV estão corretas.
Comen
tári
o
da
res
post
a:
Resposta correta. A afirmativa
I está correta, pois o líder
deve compreender que a
diversidade faz parte da
organização e encabeçar
ações que promovam o
respeito e o acolhimento
das diferenças. A
afirmativa II está correta
os gestores devem estar
atentos à qualquer caso
de discriminação, bullying,
assédio moral ou qualquer
outra ação que seja
desrespeitosa e ofensiva e
agir. A afirmativa IV está
correta, pois os líderes
são responsáveis por criar
e manter um ambiente
onde o respeito, a
valorização das
características individuais
e o reconhecimento
estejam presentes.
●
Pergunta 4
● 1 em 1 pontos
●
As mudanças acontecem cada vez mais rápido no
mundo, e nas corporações isso não é diferente.
Portanto, a área de gestão de pessoas deve estar
sempre se informando a respeito de novas técnicas,
abordagens, ferramentas, todas as tendências e
inovações para proporcionar o melhor aos
colaboradores.
Assinale a alternativa que traz mais tendências da área
de gestão de pessoas.
Resposta
Selecion
ada:
redesenho
organizacional; design
thinking
Resposta
Correta:
redesenho
organizacional; design
thinking
Comen
tário
da
resp
osta
:
Resposta correta. Algumas
tendências da gestão de
pessoas são o redesenho
organizacional, pois as
relações estão mudando,
onde há o
compartilhamento da
autoridade e autonomia
do funcionário; o design
thinking, que é uma
ferramenta que auxilia na
resolução de problemas,
propiciando a participação
de todos os membros da
organização. O uso de
tecnologia é também uma
tendência, mas não é algo
novo, pois já vem sendo
utilizada há muito tempo.
O job rotation e o
autoconhecimento
também são tendências.
●
Pergunta 5
● 1 em 1 pontos
●
A gestão de pessoas cuida do capital humano da
empresa, sendo responsável por manter os
colaboradores motivados, satisfeitos, com qualidade
de vida e bem-estar. Não é uma tarefa fácil,
considerando o mundo dinâmico e de mudanças
constantes no qual vivemos. Por isso, a gestão de
pessoas deve estar sempre atenta às inovações e
tendências de mercado, para que esteja sempre se
antecipando às mudanças.
Baseado no que foi estudado, assinale a alternativa que
contenha uma tendência na área de gestão de
pessoas.
Resposta
Seleciona
da:
Mobilidade e
flexibilidade no
trabalho;
Resposta
Correta:
Mobilidade e
flexibilidade no
trabalho;
Coment
ário
da
resp
osta:
Resposta correta. A
mobilidade e flexibilidade
no trabalho, ou seja,
diferentes formas de
trabalho, são uma forte
tendência na gestão de
pessoas. Estamos
falando do home office,
da contratação de
autônomos para
determinados projetos.
●
Pergunta 6
● 1 em 1 pontos
●
A globalização, a tecnologia, as mudanças no mundo
em geral têm se intensificado, sendo mais rápidas e
constantes, e por isso os profissionais de gestão de
pessoas precisam se manter bem atualizados e
informados sobre as tendências e perspectivas da
área. Considerando os conteúdos estudados,
analise as tendências a seguir e associe-as com
suas respectivas características/objetivos.
I - Job rotation
II - Employer branding
III - Carreira em W
IV - Autogestão
( ) Essa tendência consiste em oportunizar mais
uma opção de carreira para o profissional.
( ) Tem como objetivo sustentar a autonomia e o
protagonismo profissional.
( ) O intuito dessa iniciativa é despertar o
engajamento do colaborador, a vontade de fazer
parte da organização.
( ) Essa iniciativa estimula a cultura de
aprendizado, permitindo que os colaboradores
aprendam uns com os outros.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale
a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta
Selecionada:
III, IV,
II, I.
Resposta Correta: III, IV,
II, I.
Comen
tári
o
da
res
post
a:
Resposta Correta. As
relações corretas são:
Carreira em W - Essa
tendência consiste em
oportunizar mais uma
opção de carreira para o
profissional, pois ele
passa a considerar a
carreira de gestor de
projetos. A autogestão
tem como objetivo
sustentar a autonomia e o
protagonismo profissional,
pois é o próprio
profissional que vai gerir
suas carreira e atividades.
O employer branding
consiste em iniciativas
para despertar o
engajamento do
colaborador, e a vontade
de fazer parte da
organização. O job
rotation é uma tendência
que estimula a cultura de
aprendizado, permitindo
que os colaboradores
aprendam uns com os
outros, pois permite que
eles trabalhem em outros
departamentos e
conheçam a organização
com mais profundidade.
●
Pergunta7
● 1 em 1 pontos
●
Com a globalização, há vários desafios para a gestão
de pessoas. A comunicação é imediata, a maneira
como as pessoas se relacionam mudou, a internet
conectou e transformou o mundo num lugar único.
Assinale a alternativa que traz um desafio da gestão de
pessoas segundo à globalização.
Resposta
Seleciona
da:
Habilidades
interpessoais e
interculturais.
Resposta
Correta:
Habilidades
interpessoais e
interculturais.
Coment
ário
da
resp
osta:
Resposta correta. Os
gestores e colaboradores,
para terem sucesso em
meio ao processo de
globalização, precisam
desenvolver suas
habilidades interpessoais
e interculturais, pois a
chance de negociarem e
interagirem com
estrangeiros é grande
●
Pergunta 8
● 1 em 1 pontos
●
Tendências globais na gestão de pessoas estão
transformando as empresas. As organizações
perceberam que precisam estar atentas às
inovações e tendências, e hoje sabem da
importância que elas têm, por isso tentam
incorporá-las em seu dia a dia. Considerando os
conteúdos estudados, analise as tendências a
seguir e associe-as com suas respectivas
características/objetivos.
I - Redesenho organizacional
II - Remuneração variável x fixa
III - People analytics
IV - Design Thinking
( ) É uma alternativa para a solução de problemas,
pois os funcionários sentem que são ouvidos,
participam das decisões, e que pertencem à
organização.
( ) A utilização e análise de dados é essencial para
a tomada de decisões e obtenção de resultados de
excelência.
( ) Hoje as competências do colaborador são
avaliadas, mas o que mais será exigido é o
desempenho.
( ) A autoridade está sendo cada vez mais
descentralizada, promovendo a autonomia de
funcionários e equipes.
A partir das relações feitas anteriormente, assinale
a alternativa que apresenta a sequência correta:
Resposta
Selecionada:
IV, III,
II, I.
Resposta Correta: IV, III,
II, I.
Comen
tári
o
da
res
post
a:
Resposta correta. As relações
corretas são: Design
Thinking - É uma
alternativa para a solução
de problemas, pois os
funcionários sentem que
são ouvidos, participam
das decisões, e que
pertencem à organização.
People analytics - A
utilização e análise de
dados é essencial para a
tomada de decisões e
obtenção de resultados de
excelência. Remuneração
fixa x variável - Hoje as
competências do
colaborador são
avaliadas, e ela é a base
para a remuneração fixa;
mas o que mais será
exigido é o desempenho,
que entra na remuneração
variável. Redesenho
organizacional - Devido às
relações estarem
mudando, a autoridade
está sendo cada vez mais
descentralizada,
promovendo a autonomia
de funcionários e equipes,
o que já está causando
um redesenho da
organização.
●
Pergunta 9
● 1 em 1 pontos
●
O endomarketing, que também é chamado de
marketing interno, é uma abordagem que
desenvolve ações para o público interno da
empresa. Dessa forma, o endomarketing oportuniza
uma melhor relação entre os colaboradores e a
organização, investindo na melhoria da imagem da
empresa perante seus funcionários.
Fonte: https://rockcontent.com/blog/endomarketing/
Acesso em: 18 abr 2019
Com base no que foi estudado, assinale a
alternativa correta sobre as vantagens do
endomarketing.
Resposta
Selecionada
:
Aumento da
produtividade;
Resposta
Correta:
Aumento da
produtividade;
Coment
ário
da
resp
osta:
Resposta correta. Quando os
colaboradores se sentem
mais valorizados pela
empresa, e isso é feito
pelo endomarketing, eles
se sentem mais
motivados a trabalhar
com mais afinco e
acabam produzindo mais.
https://rockcontent.com/blog/endomarketing/
●
Pergunta 10
● 1 em 1 pontos
●
Segundo Chiavenato (2004), os novos modelos de
gestão devem considerar as diferenças individuais
das pessoas no ambiente de trabalho. As
diferenças de características físicas, idade,
gênero, etnia, cor de pele, interesses, orientação
sexual, gostos e aptidões de cada colaborador
precisam ser respeitadas e valorizadas.
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: e o novo papel
dos recursos humanos nas organizações. Rio de
Janeiro: Elsevier, 2004.
Considere as afirmações abaixo e assinale (V)
para a(s) verdadeira(s) e (F) para a(s) falsa(s).
( ) A gestão da diversidade já implantou o respeito
às diferenças nas empresas brasileiras.
( ) Ao reconhecer diferentes grupos, a
organização se mostra disposta a criar um
ambiente plural e justo.
( ) O ambiente diversificado implica numa baixa
produtividade.
( ) Alguns grupos já aprenderam a lidar com os
preconceitos, e por isso a gestão da diversidade
não é tão necessária.
A partir das associações feitas anteriormente,
assinale a alternativa que apresenta a sequência
correta:
Resposta
Selecionada:
F, V,
F, F.
Resposta Correta: F, V,
F, F.
Comen
tári
o
da
res
post
a:
Resposta correta. A
primeira alternativa é
falsa, pois a gestão da
diversidade ainda é um
grande desafio para as
empresas brasileiras, ou
seja, o respeito às
diferenças ainda não foi
implantado.A segunda
afirmativa é verdadeira,
pois ao reconhecer
diferentes grupos, a
organização se mostra
disposta a criar um
ambiente plural e justo,
onde todos têm as
mesmas oportunidades.
A terceira afirmativa é
falsa, pois quando o
ambiente é diversificado
e bem gerido, a
produtividade aumenta,
já que os colaboradores
se sentem mais felizes,
motivados e
reconhecidos. A última
afirmação é falsa, pois
apesar de alguns
grupos já lidarem com
os preconceitos, mais
do que nunca a gestão
da diversidade é
necessária, para
estabelecer regras e um
clima organizacional
mais saudável, positivo,
ético e justo.