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REVISÃO DE SIMULADO
Nome:
JAILSON DOS SANTOS BARBOSA
Disciplina:
Respostas corretas são marcadas em amarelo X Respostas marcardas por você.
Questão
001 Estágio é uma técnica de treinamento em grupo baseada em:
A) Aplicação prática de conceitos lógicos e predeterminados.
B) Debates fechados que visam a encontrar várias soluções teóricas para problemas
práticos do dia-adia de trabalho.
X C) É a execução de atividades pertinentes à ocupação profissional, mediante a experiência
direta e realizada no ambiente de trabalho.
D) Pressupostos teóricos que se aplicam à realidade empresarial.
E) Discussões organizadas e sistemáticas de casos tomados da vida real.
Questão
002 Em Gestão de Pessoas são de suma importância as ações destinadas a promover a
qualificação, o aperfeiçoamento, o aprendizado, o saber, enfim a educação profissional
das pessoas que compõem o capital humano das organizações. Nesse sentido,
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas devem merecer a atenção devida nos
ambientes organizacionais. Sobre Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas pode-se
afirmar que:
I – O Treinamento é voltado para o presente, enfoca o cargo ocupado e busca
resultados imediatos (de curto prazo) no que tange à melhoria do desempenho no
exercício desse cargo.
II – O Desenvolvimento de Pessoas, por sua vez, enfoca o desempenho futuro, visando
resultados de longo prazo, numa perspectiva de evolução e educação profissionais
contínuas e ao longo do tempo.
III – Tanto o Treinamento como o Desenvolvimento de Pessoas são processos que
envolvem transmissão de conhecimentos e aprendizagem.
A) Somente a afirmativa II está certa.
X B) Somente as afirmativas I, II e III estão certas.
C) Somente a afirmativa I está certa.
D) Somente as afirmativas II e III estão certas.
E) Somente a afirmativa III está certa.
Questão
003 Os principais objetivos do treinamento são:
I. Preparar as pessoas para a execução imediata das diversas tarefas peculiares a
organização;
II. Dar oportunidades para o contínuo desenvolvimento pessoal, apenas no cargo
atualmente ocupado, mas também em outros que o indivíduo possa vir a exercer;
III. Mudar a atitude das pessoas, a fim de criar entre elas um clima mais satisfatório,
aumentando-lhes a motivação e tornando-as mais receptivas as técnicas de supervisão
e gestão. (TACHIZAWA, FERREIRA, FORTUNA, 2006, p. 220 a 221)
A) Somente as afirmativas I e III estão certas.
B) Somente a afirmativa I está certa.
X C) Somente a afirmativa II está certa.
D) Somente a afirmativa III está certa.
E) Somente as afirmativas II e III estão certas.
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Questão
004 Esse tipo de treinamento serve para aperfeiçoar as atitudes e habilidades
comportamentais dos colaboradores tendo como base a cultura da organização. Esse
tipo de treinamento capacita os colaboradores observando aspectos como experiências,
sentimentos e motivação pessoal:
A) Hard skill.
B) Onboarding.
X C) Soft skill.
D) Corporativo.
E) Motivacional.
Questão
005 A respeito das práticas em gestão do conhecimento, assinale a opção correta.
A) Mentoring é uma prática relacionada à busca sistemática das melhores referências
internas ou externas para comparação de processos, produtos e serviços da
organização, para aumentar a sua efetividade.
B) Os portais são grupos informais, interdisciplinares, de pessoas unidas por um interesse
comum.
C) No coaching existem dois atores importantes: o coach e o coache. Tutorado pelo
coache, o coach recebe informações e é auxiliado para alcançar seu desenvolvimento
profissional.
D) O banco de boas práticas é um repositório de informações acerca da localização de
conhecimentos na organização, incluindo fontes de consulta e pessoas ou equipes
detentoras de determinado conhecimento.
X E) A gestão de competências, como prática em gestão do conhecimento, auxilia o gestor a
definir os conhecimentos e as habilidades necessários para a organização.
Questão
006 Segundo Chiavenato, o levantamento de necessidades de treinamento pode ser feito
em quatro níveis de análise:
A) Organizacional – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – saxonal.
B) Organizacional – dos recursos humanos – individual – do treinamento
C) Saxonal – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – individual
X D) Organizacional – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – do treinamento
E) Individual – dos recursos humanos – da estrutura de cargos – do treinamento
Questão
007 Sobre Treinamento motivacional responda qual é a resposta correta.
A) É como se fosse um guarda-chuva que abrange os demais tipos de treinamento. Ou
seja, a organização investe em treinamento corporativo quando identifica as
necessidades dos colaboradores e investe no tipo certo de treinamento, seja ele
comportamental, técnico, motivacional, etc.
B) Esse tipo de treinamento inclui transmitir missão, visão e valores, e explicar mais sobre
o papel do funcionário na equipe, para que ele entenda a sua importância na empresa e
execute o seu trabalho com mais clareza e objetividade.
C) Dá suporte para o colaborador melhorar e desenvolver suas habilidades técnicas, como
manusear um novo equipamento de trabalho ou aprender sobre um novo conteúdo que
impacte diretamente nas suas tarefas dentro da organização.
D) É um exemplo de treinamento voltado para a evolução de um time como um todo. Isso
inclui habilidades técnicas dos integrantes e habilidades de comunicação e
entrosamento, de modo a garantir a melhor realização do trabalho em equipe.
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X E) Tem o objetivo de aumentar o engajamento dos colaboradores nas suas atividades e na
organização. Ele pode incluir palestras motivacionais, dinâmicas em grupo, feedbacks,
convenções, momentos de confraternização, e muito mais.
Questão
008 Sobre os tipos de treinamento faça a correspondência com o conceito:
1- Treinamento Presencial
2- Treinamento a Distância
3- Treinamento em Serviço (TES)
4- Rodízio
5- Visita Técnica
( ) São visitas realizadas a outros setores – dentro da própria empresa ou em outra.
( ) Trata-se do treinamento realizado com a presença física do instrutor e do treinando.
( ) É o remanejamento do posto de trabalho do funcionário, visando prepará-lo para
uma nova função e obter uma visão global do trabalho a ser realizado num determinado
setor.
( ) É o treinamento realizado no próprio ambiente de trabalho do funcionário – atual ou
futuro – destinado à aquisição de conhecimentos práticos e/ou desenvolvimento de
habilidades específicas.
( ) É o tipo de treinamento que se caracteriza pela separação física entre o instrutor e o
treinando.
A) 1,3,4,2,5.
B) 5,2,4,3,1.
C) 5,2,3,4,1.
X D) 5,1,4,3,2.
E) 1,2,3,4,5.