aol1 avaliação no setor público

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1. Pergunta 1 
/1 
Qual o planejamento estratégico que estabelece de forma regionalizada os 
objetivos e metas da Administração Pública Federal, e que contribui para o 
estabelecimento da base do planejamento da gestão estratégica dos 
recursos humanos. 
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1. 
Plano Plurianual. 
Resposta correta 
2. 
Lei do Reajustamento. 
3. 
Sistema de Classificação de Cargos. 
4. 
Lei de Diretrizes Orçamentárias. 
5. 
Estatuto dos Funcionários Públicos. 
2. Pergunta 2 
/1 
Para identificação da definição da avaliação de desempenho individual em 
Lei, exemplificamos alguns cargos em atualização para fins de pontuação, e 
que também são reconhecidos no sistema público. 
Marque a alternativa que compõe a compreensão do que é avaliação de 
desempenho individual por meio da Lei n. 11.907. 
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1. 
É somente utilizada para exposição das tarefas do estágio 
probatório. 
2. 
É utilizada para exposição das tarefas do estágio probatório, 
para provimento do cargo. 
3. 
É a progressão por capacitação profissional. 
4. 
É um instrumento de melhoria que identifica o desempenho da 
organização pública. 
5. 
É o eixo de entendimento de causa e efeito, de resultados e 
contribuição na organização. 
Resposta correta 
3. Pergunta 3 
/1 
O instrumento da avaliação de desempenho do servidor teve seu começo de 
história na administração pública em um processo recente de renovo no 
sistema de plano de cargos. 
Quais foram os instrumentos de melhoria considerados nesse mesmo 
período por conta da avaliação? 
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1. 
Sistema de plano de cargos e plano de retribuição. 
2. 
Sistema de classificação e sistema de mérito. 
3. 
Lei do Reajustamento e Estatuto dos Funcionários Públicos. 
4. 
Sistema de plano de cargos e sistema de classificação. 
5. 
Plano de retribuição e sistema de mérito. 
Resposta correta 
4. Pergunta 4 
/1 
O primeiro questionamento da gestão estratégica está na missão, na visão e 
nos objetivos da organização. Com esse registro, identificamos também 
quais são as questões ímpares consideradas na estratégia nos recursos 
humanos. 
Identifique o grupo correto que se destaca: 
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1. 
Plano Diretor, atribuições e avaliação de desempenho. 
2. 
plano plurianual, avaliação de desempenho e méritos. 
3. 
política integração dos servidores, avaliação de desempenho e 
qualificações. 
Resposta correta 
4. 
qualificações, vencimentos e avaliação de desempenho. 
5. 
avaliação de desempenho, plano plurianual e plano diretor. 
5. Pergunta 5 
/1 
Em nossos estudos, verificamos que a palavra carreira gera algumas 
perspectivas em diversas visões. 
Aponte qual dos atores citados no caderno, identifica carreira como 
progresso profissional e reconhecimento. 
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1. 
Servidor. 
Resposta correta 
2. 
Organização pública. 
3. 
Constituição Federal art. 37. 
4. 
Constituição Federal art. 39. 
5. 
Constituição Federal art. 47. 
6. Pergunta 6 
/1 
Quando a gestão de recursos humanos trata dos planos de cargos, carreiras 
e salários, com previsão normativa sob os cargos públicos mesmo que nas 
esferas de competência funcional, atribui o planejamento como estratégico. 
Indique, a seguir, qual é o planejamento que designa essa ferramenta 
organizacional. 
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1. 
Instrumentos de melhoria. 
2. 
Avaliação de Desempenho. 
3. 
Gestão Estratégica de Recursos Humanos. 
4. 
Progressão. 
5. 
Gestão de Desempenho. 
Resposta correta 
7. Pergunta 7 
/1 
Nos instrumentos de melhoria, identificamos que a avaliação de 
desempenho proporciona promoção, que é identificada por Lei como uma 
progressão. Em nossos estudos, observamos que a progressão tem três 
processos administrativos identificados. 
Indique que tipo de progressão é utilizada pela nova gestão estratégica dos 
recursos humanos como designação, isto é, recolocando o funcionário na 
mesma função, mas em outra classe. 
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1. 
Progressão por Capacitação. 
2. 
Progressão por Mérito. 
3. 
Progressão de Ascenção Funcional. 
4. 
Progressão Horizontal. 
Resposta correta 
5. 
Progressão Vertical. 
8. Pergunta 8 
/1 
A maior parte da gestão de recursos humanos no setor público ainda não é 
inovadora, pois, em geral, ainda é utilizada a avaliação de desempenho 
individual como um básico papel para confirmação de permanência no 
cargo, para garantir gratificações, e, geralmente, também é relacionado ao 
tempo de serviço funcional. 
Identifique a seguir uma característica de ação inovadora com a avaliação 
de desempenho individual na gestão de pessoal. 
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1. 
Elevação do servidor por nível. 
2. 
Lei do Reajustamento. 
3. 
Sistema de Classificação. 
4. 
Progressão Vertical. 
5. 
Progressão Horizontal. 
Resposta correta 
9. Pergunta 9 
/1 
A avaliação de desempenho individual possui várias funções na antiga 
gestão de Recursos Humanos e na nova Gestão Estratégica de Pessoas. 
Desde sua formulação, identificamos que essa ferramenta contribui e 
incentiva os vários níveis de desenvolvimento profissional. 
Identifique a seguir qual é a única contribuição que não está atribuída a 
avaliação de desempenho individual. 
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1. 
Acompanha o servidor, proporcionando feedback, valorização e 
motivação. 
2. 
Adapta o profissional em seu cargo e possibilita cooperação. 
3. 
Garante da identificação de performances individuais para 
premiação, promoções ou progressões. 
4. 
Contribui para o planejamento de metas. 
5. 
Reconhece necessidades da organização. 
Resposta correta 
10. Pergunta 10 
/1 
Qual é o tipo de ferramenta de gestão que contribui com instrumentos 
estratégicos, como avaliações psicológicas; com o planejamento das 
projeções de promoção e sucessões; tende à inovação no sistema 
informacional e à avaliação de desempenho. 
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1. 
Gestão de Desempenho. 
Resposta correta 
2. 
Gestão de Processos. 
3. 
Gestão de Competências. 
4. 
Gestão de Capacitação. 
5. 
Gestão Estratégica de Remuneração.