AP2 _ Prova On-line

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14/10/2021 16:09 AP2 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Iniciado em domingo, 3 Out 2021, 20:27
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 3 Out 2021, 21:12
Tempo
empregado
44 minutos 32 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
Os trabalhadores possuem diferentes necessidades, em função da sua idade, estado civil, gênero, número de
dependentes, nível hierárquico, entre outras.
Para satisfazer as diferentes necessidades de seus empregados, as empresas vêm permitindo que os seus empregados
escolham o seu pacote de benefícios, dentre aqueles que são oferecidos por ela. 
Quanto à gestão dos benefícios, como é denominada essa iniciativa adotada pelas empresas?
Assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
a. Supletiva
b. Formas de Concessão
c. Flexibilização 
d. Assistencial
e. Fontes de custeio
Sua resposta está correta.
Flexibilização.
A resposta correta é: Flexibilização
Para o preenchimento das vagas, a equipe que atua no Recrutamento de Pessoal utiliza alguns meios para divulgar as
vagas da empresa. Para isso, deve conhecer as Fontes de Recrutamento, mais adequadas onde divulgará as vagas e
encontrará mais facilmente os profissionais que procura atrair para os processos de Seleção. Deve ainda, conhecer as
melhores Técnicas de Recrutamento a fim de atrair o maior número possível de candidatos adequados às vagas.
Dentre as opções abaixo, assinale a que se refere a uma Técnica de Recrutamento de Pessoal.
 
Escolha uma opção:
a. Agente de Integração 
b. Divulgação em escolas 
c. O site da empresa 
d. Triagem
e. Sindicato 
Sua resposta está incorreta.
A divulgação de uma vaga de emprego em escolas é uma das Técnicas de Recrutamento de Pessoal.
A resposta correta é: Divulgação em escolas 
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1605
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/course/view.php?id=1605&sectionid=47164#section-5
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14/10/2021 16:09 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1382607&cmid=159456 2/6
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O processo de Seleção de pessoas representa para as organizações uma oportunidade de melhoria da qualidade dos
seus recursos humanos. Para que isso aconteça, a equipe de Seleção utiliza algumas técnicas que permitem avaliar os
profissionais que participam dos processos seletivos.
Qual dessas Técnicas, seleciona previamente ou exclui alguns candidatos, a partir de um requisito básico do cargo?
 Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Entrevista 
b. Triagem
c. Avaliação psicológica
d. Dinâmica de grupo
e. Teste psicológico
Sua resposta está incorreta.
A técnica de seleção que seleciona ou exclui candidatos do processo seletivo, a partir de um requisito básico do
cargo, é a TRIAGEM. Por exemplo, se estamos selecionado um motorista para dirigir carreta, logo ele deve ter a
habilitação CNH E. Portanto, todos os candidatos motoristas que foram recrutados que só tiverem as habilitações
CNH A, B, C e D, serão excluídos do processo seletivo, por não atenderem a um requisito básico, fundamental,
exigido pelo cargo.
A resposta correta é: Triagem
Nas datas-base os sindicatos negociam novas condições de trabalho para uma determinada categoria profissional. 
Quando o sindicato patronal e o sindicato profissional chegam a um consenso, celebram/pactuam entre si:
 
Escolha uma opção:
a. A Pluralidade sindical. 
b. O dissídio Coletivo. 
c. A Sentença Normativa 
d. A Convenção Coletiva de Trabalho. 
e. O Acordo Coletivo de Trabalho 
Sua resposta está correta.
Convenção Coletiva de Trabalho.
A resposta correta é: A Convenção Coletiva de Trabalho. 
14/10/2021 16:09 AP2 | Prova On-line
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Questão 5
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Em outubro de 2009, eclodiu uma greve na metalúrgica Metal Brilhoso. Durante a paralisação, os grevistas tentavam,
pacificamente, convencer alguns colegas a não entrarem para trabalhar.
Pergunta-se: Qual o nome desse procedimento adotado pelos grevistas? Ele está amparado por lei? 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Greve. Sim. 
b. Lockout. Não. 
c. Piquete. Não. 
d. Greve. Não.
e. Piquete. Sim. 
Sua resposta está incorreta.
O procedimento adotado pelos grevistas denomina-se PIQUETE. Ele é permitido por lei, quando realizado de
forma pacífica, ou seja, sem o uso de violência. O objetivo do piquete é o de convencer os trabalhadores a
permanecerem paralisados, sem voltarem ao trabalho, a fim de fortalecer e/ou intensificar a paralisação.
A resposta correta é: Piquete. Sim. 
Os benefícios concedidos pelas empresas aos seus empregados podem ser classificados quanto à sua Natureza e
quanto aos seus Objetivos.
 Quanto à sua Natureza, como os benefícios podem ser classificados?
 I. Assistenciais
II. Espontâneos
III. Monetários
IV. Recreativos
V. Supletivos
VI. Não monetários
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções I e II.
b. Estão corretas somente as opções I e V.
c. Estão corretas somente as opções IV e V.
d. Estão corretas somente as opções III e VI. 
e. Estão corretas somente as opções I e III.
Sua resposta está correta.
Quanto à sua Natureza, os benefícios podem ser classificados em Monetário e Não Monetários. Logo, estão
corretas somente as opções III e VI. 
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções III e VI.
14/10/2021 16:09 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1382607&cmid=159456 4/6
Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para alcançar o seu objetivo deve cumprir dois requisitos:
o Equilíbrio Externo e o Equilíbrio Interno.
Com relação aos Subsistemas de RH abaixo mencionados, assinale aquele que necessita cumprir esses dois requisitos.
 
Escolha uma opção:
a. Treinamento e Desenvolvimento
b. Cargos e Salários 
c. Planejamento de Recursos Humanos
d. Relações Trabalhistas e Sindicais
e. Recrutamento e Seleção
Sua resposta está correta.
O subsistema de Cargos e Salários visa remunerar, adequadamente, os empregados das empresas. Para isso,
necessita cumprir o Equilíbrio Externo (equiparação dos salários da empresa com os salários de mercado) e o
Equilíbrio Interno (equiparação dos salários de uma empresa, entre os cargos de mesma importância).
A resposta correta é: Cargos e Salários
O recrutamento externo é realizado com muita frequência. Ele tem a vantagem de “oxigenar” as organizações, através de
profissionais vindos de outras empresas, que trazem novos conhecimento e novas formas de realizar os trabalhos,
podendo assim, impactar nos resultados das organizações. Todavia, essa modalidade de recrutamento tem a
desvantagem de gerar impactos em alguns colaboradores da empresa.
Assinale a opção que apresenta o(s) impacto(s) causado (s) em alguns empregados das empresas:
 I. Estímulo ao desenvolvimento de novas habilidades e competências
II. Insatisfação, pois a organização não os considera suficientemente competentes.
III. Estímulos e incentivos com o estabelecimento de novas relações interpessoais.
IV. Insatisfação em relação à cobrança vinda dos líderes.
V. Demissões.
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções I e III.
b. Somente a opção I está correta.
c. Estão corretas somente as opções II e V.
d. Estão corretas somente as opções II e IV
e. Estão corretas as opções I e IV.
Sua resposta está correta.
O Recrutamento Externo, apesar de suas vantagens, gera insatisfação nos empregados da empresa que não são
convidados a participarem dos processos seletivos para cargos pelos quais eles têm interesse. Essa situação
além de gerar insatisfação, provoca também pedidos de demissão daqueles empregados que não veem
perspectivas de crescimento na empresa.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções II e V.
14/10/2021 16:09 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1382607&cmid=159456 5/6
Questão 9
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Idalberto Chiavenato é um dos mais importantes e respeitados autores sobre temas relacionados à gestão de recursos
humanos e administração de empresas. É detentor de uma extensa bibliografia que serve de referência para estudantes,
profissionais de RH, empresas e instituições de ensino.
Ele categorizou os subsistemas da Administração de Recursos Humanos em: Provisão de RH; Aplicação de RH;
Manutenção de RH; Desenvolvimento de RH; Monitoração de RH.
 
Essa categorização é amplamente utilizada no meio acadêmico.
Com relação aos Subsistemas de Provisão e Manutenção, definidos por Chiavenato, assinale a alternativa que
está vinculada aos objetivos desses dois Subsistemas:
I. Este subsistema visa fornecer os recursos humanos necessários às organizações.
II. Este subsistema compreende a integração de membros na empresa, a descrição e análise dos cargos e a avaliação de
desempenho dos empregados.
III. Este subsistema visa implementar ações com o objetivo de reter e motivar os empregados. Diz respeito às relações de
trabalho e acordos sindicais, legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho, carreira e remuneração.
IV. Este subsistema visa promover a qualificação, atualização, desenvolvimento dos colaboradores das empresas.
V. Este subsistema consiste em controlar, monitorar os processos aplicados ao capital humano das organizações, a fim
de avaliar a sua efetividade e contribuição para os resultados das empresas.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as alternativas II e IV.
b. Estão corretas somente as alternativas I e III. 
c. Estão corretas somente as alternativas II e III.
d. Estão corretas somente as alternativas I e II.
e. Estão corretas somente as alternativas III e V.
Sua resposta está correta.
O Subsistema de Provisão é aquele que visa prover, suprir, fornecer, os profissionais que a empresa necessita para
funcionar, aqui entram as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Já o Subsistema de Manutenção é aquele
que realiza ações voltadas para garantir a a motivação e a retenção dos empregados na empresa. Esse subsistema
envolve as atividades de administração de cargos, salários e benefícios sociais e segurança do trabalho.
A resposta correta é: Estão corretas somente as alternativas I e III.
14/10/2021 16:09 AP2 | Prova On-line
https://ava.unicarioca.edu.br/ead/mod/quiz/review.php?attempt=1382607&cmid=159456 6/6
Questão 10
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
A Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador
deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele
deve consultar a fim de conhecer bem, os cargos para os quais ele irá entrevistar candidatos?
I. Requisição de Pessoal
II. Currículos dos candidatos
III. Descrição dos cargos
IV. Avaliação de Desempenho 
V. Triagem
 Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretos somente os itens II e IV.
b. Estão corretos somente os itens I e III. 
c. Estão corretos somente os itens I e IV.
d. Está correto somente o item V.
e. Estão corretos somente os itens IV e V.
Sua resposta está correta.
OS DOCUMENTOS QUE DEVEM SER CONSULTADOS PELO SELECIONADOR, ANTES DELE INICIAR UMA
ENTREVISTA DE SELEÇÃO, A FIM DE INTEIRAR-SE BEM SOBRE OS CARGOS PARA OS QUAIS ELE IRÁ
SELECIONAR PESSOAS, SÃO AS DESCRIÇÕES DE CARGOS E AS REQUISIÇÕES DE PESSOAL. 
A resposta correta é: Estão corretos somente os itens I e III.
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