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AV 1 - Administração de Recursos Humanos

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Questão 1
Incorreto
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Texto da questão
Os trabalhadores possuem diferentes necessidades, em função da sua idade, estado civil, gênero, número de dependentes, nível hierárquico, entre outras.
Para satisfazer as diferentes necessidades de seus empregados, as empresas vêm permitindo que os seus empregados escolham o seu pacote de benefícios, dentre aqueles que são oferecidos por ela. 
Quanto à gestão dos benefícios, como é denominada essa iniciativa adotada pelas empresas?
Assinale a opção correta:
Escolha uma opção:
a. Formas de Concessão 
b. Flexibilização
c. Assistencial
d. Supletiva
e. Fontes de custeio
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Sua resposta está incorreta.
Flexibilização.
A resposta correta é: Flexibilização
Questão 2
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
O processo de Seleção de pessoas representa para as organizações  uma oportunidade de melhoria da qualidade dos seus recursos humanos. Para que isso aconteça, a equipe de Seleção utiliza algumas técnicas que permitem avaliar os profissionais que participam dos processos seletivos.
Qual dessas Técnicas, seleciona previamente ou exclui alguns candidatos, a partir de um requisito básico do cargo?
  Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Teste psicológico
b. Avaliação psicológica
c. Entrevista
d. Triagem
e. Dinâmica de grupo 
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Sua resposta está incorreta.
A técnica de seleção que seleciona ou exclui candidatos do processo seletivo, a partir de um requisito básico do cargo, é a TRIAGEM. Por exemplo, se estamos selecionado um motorista para dirigir carreta, logo ele deve ter a habilitação CNH E. Portanto, todos os candidatos motoristas que foram recrutados que só tiverem as habilitações CNH A, B, C e D, serão excluídos do processo seletivo, por não atenderem a um requisito básico, fundamental, exigido pelo cargo.
A resposta correta é: Triagem
Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de 0,60
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Texto da questão
Para o preenchimento das vagas, a equipe que atua no Recrutamento de Pessoal utiliza alguns meios para divulgar as vagas da empresa. Para isso, deve conhecer as Fontes de Recrutamento, mais adequadas onde divulgará as vagas e encontrará mais facilmente os profissionais que procura atrair para os processos de Seleção. Deve ainda, conhecer as melhores Técnicas de Recrutamento a fim de atrair o maior número possível de candidatos adequados às vagas.
Dentre as opções abaixo, assinale a que se refere a uma Técnica de Recrutamento de Pessoal.
Escolha uma opção:
a. Agente de Integração 
b. O site da empresa    
c. Triagem
d. Divulgação em escolas   
e. Sindicato
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Sua resposta está correta.
A divulgação de uma vaga de emprego em escolas é uma das Técnicas de Recrutamento de Pessoal.
A resposta correta é: Divulgação em escolas  
Questão 4
Incorreto
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Texto da questão
Em outubro de 2009, eclodiu uma greve na metalúrgica Metal Brilhoso. Durante a paralisação, os grevistas tentavam, pacificamente, convencer alguns colegas a não entrarem para trabalhar.
Pergunta-se: Qual o nome desse procedimento adotado pelos grevistas? Ele está amparado por lei?  
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Greve. Não.
b. Lockout. Não.  
c. Piquete. Não. 
d. Greve. Sim. 
e. Piquete. Sim.  
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Sua resposta está incorreta.
O procedimento adotado pelos grevistas denomina-se PIQUETE. Ele é permitido por lei, quando realizado de forma pacífica, ou seja, sem o uso de violência. O objetivo do piquete é o de convencer os trabalhadores a permanecerem paralisados, sem voltarem ao trabalho, a fim de fortalecer e/ou intensificar a paralisação.
A resposta correta é: Piquete. Sim.  
Questão 5
Incorreto
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Texto da questão
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para alcançar o seu objetivo deve cumprir dois requisitos: o Equilíbrio Externo e o Equilíbrio Interno.
Com relação aos Subsistemas de RH abaixo mencionados, assinale  aquele que necessita cumprir esses dois requisitos.
Escolha uma opção:
a. Treinamento e Desenvolvimento 
b. Relações Trabalhistas e Sindicais
c. Planejamento de Recursos Humanos
d. Recrutamento e Seleção
e. Cargos e Salários
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Sua resposta está incorreta.
O subsistema de Cargos e Salários visa remunerar, adequadamente, os empregados das empresas. Para isso, necessita cumprir o Equilíbrio Externo (equiparação dos salários da empresa com os salários de mercado) e o Equilíbrio Interno (equiparação dos salários de uma empresa, entre os cargos de mesma importância).
A resposta correta é: Cargos e Salários
Questão 6
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
Os benefícios concedidos pelas empresas aos seus empregados podem ser classificados quanto à sua Natureza e quanto aos seus Objetivos.
 Quanto à sua Natureza, como os benefícios podem ser classificados?
 I.                  Assistenciais
II.                  Espontâneos
III.                Monetários
IV.               Recreativos
V.                 Supletivos
VI.               Não monetários
Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções IV e V.
b. Estão corretas somente as opções I e III. 
c. Estão corretas somente as opções I e V.
d. Estão corretas somente as opções III e VI.
e. Estão corretas somente as opções I e II.
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Sua resposta está incorreta.
Quanto à sua Natureza, os benefícios podem ser classificados em Monetário e Não Monetários. Logo, estão corretas somente as opções III e VI.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções III e VI.
Questão 7
Incorreto
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Texto da questão
O recrutamento externo é realizado com muita frequência. Ele tem a vantagem de “oxigenar” as organizações, através de profissionais vindos de outras empresas, que trazem novos conhecimento e novas formas de realizar os trabalhos, podendo assim, impactar nos resultados das organizações. Todavia, essa modalidade de recrutamento tem a desvantagem de gerar impactos em alguns colaboradores da empresa.
Assinale a opção que apresenta o(s) impacto(s) causado (s) em alguns empregados das empresas:
 I. Estímulo ao desenvolvimento de novas habilidades e competências
II. Insatisfação, pois a organização não os considera suficientemente competentes.
III. Estímulos e incentivos com o estabelecimento de novas relações interpessoais.
IV. Insatisfação em relação à cobrança vinda dos líderes.
V. Demissões.
Escolha uma opção:
a. Estão corretas as opções I e IV.
b. Estão corretas somente as opções II e IV
c. Somente a opção I está correta.
d. Estão corretas somente as opções II e V.
e. Estão corretas somente as opções I e III. 
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Sua resposta está incorreta.
O Recrutamento Externo, apesar de suas vantagens, gera insatisfação nos empregados da empresa que não são convidados a participarem dos processos seletivos para cargos pelos quais eles têm interesse. Essa situação além de gerar insatisfação, provoca também pedidos de demissão daqueles empregados que não veem perspectivas de crescimento na empresa.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções II e V.
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
A Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele deve consultar a fim de conhecer bem, os profissionais que ele irá entrevistar?
I.                    Requisição de pessoal 
II.                  Currículos dos candidatos 
III.                Descrição dos cargos
IV.                Avaliação de Desempenho 
V.                  Formulário de Solicitação de Emprego
 Assinale a alternativa correta:
Escolha uma opção:
a. Estão corretos somente os itens I e II.
b. Estão corretos somente os itens I e III. 
c. Está correto somente o item  V.
d. Estão corretos somente os itens IV e V.
e. Estão corretos somente os itens II e V.
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Sua respostaestá incorreta.
Os documentos que o selecionador deve consultar, antes de iniciar as entrevistas de seleção, a fim de familiarizar-se bem sobre os profissionais que irá entrevistar, são os Currículos dos candidatos e os Formulários de Solicitação de empregos, esses últimos, especialmente, no caso de candidatos a cargos operacionais.
A resposta correta é: Estão corretos somente os itens II e V.
Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
Nas datas-base os sindicatos negociam novas condições de trabalho para uma determinada categoria profissional. 
Quando o sindicato patronal e o sindicato profissional chegam a um consenso, celebram/pactuam entre si:
Escolha uma opção:
a. A Convenção Coletiva de Trabalho.      
b. O dissídio Coletivo.          
c. O Acordo Coletivo de Trabalho       
d. A Sentença Normativa         
e. A Pluralidade sindical.            
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Sua resposta está incorreta.
Convenção Coletiva de Trabalho.
A resposta correta é: A Convenção Coletiva de Trabalho.      
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de 0,60
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Texto da questão
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos visa garantir a integridade física dos trabalhadores. 
Para cumprir esse objetivo, a equipe que compõe esse subsistema necessita evitar?
I.  Acidentes de trabalho.
II. Reclamações Trabalhistas.
III. Multas.
IV. Doenças Ocupacionais.
V.  Conflitos coletivos.
 Assinale a resposta certa:
Escolha uma opção:
a. Somente estão corretas as alternativas II e III.
b. Somente a alternativa I está correta.
c. Somente estão corretas as alternativas I e II.
d. Somente estão corretas as alternativas III e V 
e. Somente as alternativas I e IV estão corretas.
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Sua resposta está incorreta.
Uma das funções de RH é garantir a integridade física dos empregados da empresa. Essa função é desempenhada pela equipe de Segurança e Medicina do Trabalho, que tem por objetivos prevenir acidentes de trabalho e doenças ocupacionais,
A resposta correta é: Somente as alternativas I e IV estão corretas.

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