AP2 Prova On-line Administração de Recursos Humanos Unicarioca

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07/10/2021 20:00 AP2 | Prova On-line
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Questão 1
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 2
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Iniciado em domingo, 3 Out 2021, 11:12
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 3 Out 2021, 12:03
Tempo
empregado
51 minutos 19 segundos
Avaliar 4,20 de um máximo de 6,00(70%)
Em outubro de 2009, eclodiu uma greve na metalúrgica Metal Brilhoso. Durante a paralisação, os grevistas tentavam,
pacificamente, convencer alguns colegas a não entrarem para trabalhar.
Pergunta-se: Qual o nome desse procedimento adotado pelos grevistas? Ele está amparado por lei? 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Greve. Sim. 
b. Lockout. Não. 
c. Piquete. Sim. 
d. Piquete. Não. 
e. Greve. Não.
Sua resposta está correta.
O procedimento adotado pelos grevistas denomina-se PIQUETE. Ele é permitido por lei, quando realizado de
forma pacífica, ou seja, sem o uso de violência. O objetivo do piquete é o de convencer os trabalhadores a
permanecerem paralisados, sem voltarem ao trabalho, a fim de fortalecer e/ou intensificar a paralisação.
A resposta correta é: Piquete. Sim. 
Para o preenchimento das vagas, a equipe que atua no Recrutamento de Pessoal utiliza alguns meios para divulgar as
vagas da empresa. Para isso, deve conhecer as Fontes de Recrutamento, mais adequadas onde divulgará as vagas e
encontrará mais facilmente os profissionais que procura atrair para os processos de Seleção. Deve ainda, conhecer as
melhores Técnicas de Recrutamento a fim de atrair o maior número possível de candidatos adequados às vagas.
Dentre as opções abaixo, assinale a que se refere a uma Técnica de Recrutamento de Pessoal.
 
Escolha uma opção:
a. Divulgação em escolas 
b. Agente de Integração 
c. Triagem
d. Sindicato
e. O site da empresa 
Sua resposta está correta.
A divulgação de uma vaga de emprego em escolas é uma das Técnicas de Recrutamento de Pessoal.
A resposta correta é: Divulgação em escolas 
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Questão 3
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 4
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Os benefícios representam um componente da remuneração dos trabalhadores. As empresas fornecem os benefícios por
razões diferentes.
 
Indique a opção que corresponde a todas as “Formas de Concessão” dos benefícios. 
 I. Salário Indireto 
II. Espontânea 
III. Proteção contra riscos 
IV. Exigência sindical 
V. Flexibilização 
VI. Lei 
Assinale a opção correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções III e IV.
b. Somente a opção VI está correto.
c. Estão corretas somente as opções I e II.
d. Estão corretas somente as opções II, IV e VI. 
e. Estão corretas somente as opções I, II e III.
Sua resposta está correta.
As formas de concessão de benefícios, ou seja, as formas pelas quais as empresas fornecem benefícios para
seus empregados, são: Espontânea, por Lei e por Exigência Sindical. Logo, estão corretas as opções II, IV e VI.
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções II, IV e VI.
A Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador
deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele
deve consultar a fim de conhecer bem, os profissionais que ele irá entrevistar?
I. Requisição de pessoal 
II. Currículos dos candidatos 
III. Descrição dos cargos
IV. Avaliação de Desempenho 
V. Formulário de Solicitação de Emprego
 Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretos somente os itens I e III.
b. Estão corretos somente os itens II e V. 
c. Está correto somente o item V.
d. Estão corretos somente os itens I e II.
e. Estão corretos somente os itens IV e V.
Sua resposta está correta.
Os documentos que o selecionador deve consultar, antes de iniciar as entrevistas de seleção, a fim de
familiarizar-se bem sobre os profissionais que irá entrevistar, são os Currículos dos candidatos e os Formulários
de Solicitação de empregos, esses últimos, especialmente, no caso de candidatos a cargos operacionais.
A resposta correta é: Estão corretos somente os itens II e V.
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Questão 5
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 6
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
O processo de Recrutamento pressupõe atrair profissionais que atendam aos requisitos das vagas que o Setor de
Recrutamento e Seleção deve preencher. Essa atividade quando bem realizada amplia as chances de se fazer uma boa
seleção de pessoal, pois quanto mais profissionais ajustados aos cargos, forem recrutados, maiores serão as chances de
serem escolhidos bons profissionais durante o processo de Seleção.
Assinale a opção que indica quando, geralmente, inicia o processo de Recrutamento nas empresas: 
Escolha uma opção:
a. Quando algum empregado é demitido.
b. Quando o RH realiza o planejamento de sucessão.
c. Quando há aumento da produção da empresa.
d. Quando há uma requisição de pessoal. 
e. Quando há previsão de redução do quadro de empregados.
Sua resposta está correta.
 O processo de Recrutamento de Pessoal, geralmente, tem início quando o Setor de Recrutamento e Seleção
recebe uma Requisição de Pessoal, encaminhada por algum gestor da empresa.
A resposta correta é: Quando há uma requisição de pessoal.
A Entrevista de Seleção é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos nas organizações. O selecionador
deve se preparar, com antecedência, a fim de fazer uma boa Entrevista de Seleção. Para tanto, qual o documento que ele
deve consultar a fim de conhecer bem, os cargos para os quais ele irá entrevistar candidatos?
I. Requisição de Pessoal
II. Currículos dos candidatos
III. Descrição dos cargos
IV. Avaliação de Desempenho 
V. Triagem
 Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretos somente os itens I e III. 
b. Está correto somente o item V.
c. Estão corretos somente os itens I e IV.
d. Estão corretos somente os itens IV e V.
e. Estão corretos somente os itens II e IV.
Sua resposta está correta.
OS DOCUMENTOS QUE DEVEM SER CONSULTADOS PELO SELECIONADOR, ANTES DELE INICIAR UMA
ENTREVISTA DE SELEÇÃO, A FIM DE INTEIRAR-SE BEM SOBRE OS CARGOS PARA OS QUAIS ELE IRÁ
SELECIONAR PESSOAS, SÃO AS DESCRIÇÕES DE CARGOS E AS REQUISIÇÕES DE PESSOAL. 
A resposta correta é: Estão corretos somente os itens I e III.
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Questão 7
Correto
Atingiu 0,60 de
0,60
Questão 8
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Um dos subsistemas da Administração de Recursos Humanos para alcançar o seu objetivo deve cumprir dois requisitos:
o Equilíbrio Externo e o Equilíbrio Interno.
Com relação aos Subsistemas de RH abaixo mencionados, assinale aquele que necessita cumprir esses dois requisitos.
 
Escolha uma opção:
a. Relações Trabalhistas e Sindicais
b. Recrutamento e Seleção
c. Cargos e Salários 
d. Planejamento de Recursos Humanos
e. Treinamento e Desenvolvimento
Sua resposta está correta.
O subsistema de Cargos e Salários visa remunerar, adequadamente, os empregados das empresas. Para isso,
necessita cumprir o Equilíbrio Externo (equiparaçãodos salários da empresa com os salários de mercado) e o
Equilíbrio Interno (equiparação dos salários de uma empresa, entre os cargos de mesma importância).
A resposta correta é: Cargos e Salários
Nas datas-base os sindicatos negociam novas condições de trabalho para uma determinada categoria profissional. 
Quando o sindicato patronal e o sindicato profissional chegam a um consenso, celebram/pactuam entre si:
 
Escolha uma opção:
a. O dissídio Coletivo. 
b. A Pluralidade sindical. 
c. A Convenção Coletiva de Trabalho. 
d. A Sentença Normativa 
e. O Acordo Coletivo de Trabalho 
Sua resposta está incorreta.
Convenção Coletiva de Trabalho.
A resposta correta é: A Convenção Coletiva de Trabalho. 
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Questão 9
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Idalberto Chiavenato é um dos mais importantes e respeitados autores sobre temas relacionados à gestão de recursos
humanos e administração de empresas. É detentor de uma extensa bibliografia que serve de referência para estudantes,
profissionais de RH, empresas e instituições de ensino.
Ele categorizou os subsistemas da Administração de Recursos Humanos em: Provisão de RH; Aplicação de RH;
Manutenção de RH; Desenvolvimento de RH; Monitoração de RH.
 
Essa categorização é amplamente utilizada no meio acadêmico.
Com relação aos Subsistemas de Provisão e Manutenção, definidos por Chiavenato, assinale a alternativa que
está vinculada aos objetivos desses dois Subsistemas:
I. Este subsistema visa fornecer os recursos humanos necessários às organizações.
II. Este subsistema compreende a integração de membros na empresa, a descrição e análise dos cargos e a avaliação de
desempenho dos empregados.
III. Este subsistema visa implementar ações com o objetivo de reter e motivar os empregados. Diz respeito às relações de
trabalho e acordos sindicais, legislação trabalhista, saúde e segurança do trabalho, carreira e remuneração.
IV. Este subsistema visa promover a qualificação, atualização, desenvolvimento dos colaboradores das empresas.
V. Este subsistema consiste em controlar, monitorar os processos aplicados ao capital humano das organizações, a fim
de avaliar a sua efetividade e contribuição para os resultados das empresas.
 
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as alternativas I e II.
b. Estão corretas somente as alternativas I e III.
c. Estão corretas somente as alternativas III e V.
d. Estão corretas somente as alternativas II e IV. 
e. Estão corretas somente as alternativas II e III.
Sua resposta está incorreta.
O Subsistema de Provisão é aquele que visa prover, suprir, fornecer, os profissionais que a empresa necessita para
funcionar, aqui entram as atividades de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Já o Subsistema de Manutenção é aquele
que realiza ações voltadas para garantir a a motivação e a retenção dos empregados na empresa. Esse subsistema
envolve as atividades de administração de cargos, salários e benefícios sociais e segurança do trabalho.
A resposta correta é: Estão corretas somente as alternativas I e III.
07/10/2021 20:00 AP2 | Prova On-line
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Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
0,60
Os benefícios concedidos pelas empresas aos seus empregados podem ser classificados quanto à sua Natureza e
quanto aos seus Objetivos.
 Quanto à sua Natureza, como os benefícios podem ser classificados?
 I. Assistenciais
II. Espontâneos
III. Monetários
IV. Recreativos
V. Supletivos
VI. Não monetários
Assinale a alternativa correta:
 
Escolha uma opção:
a. Estão corretas somente as opções I e II.
b. Estão corretas somente as opções I e III. 
c. Estão corretas somente as opções III e VI.
d. Estão corretas somente as opções I e V.
e. Estão corretas somente as opções IV e V.
Sua resposta está incorreta.
Quanto à sua Natureza, os benefícios podem ser classificados em Monetário e Não Monetários. Logo, estão
corretas somente as opções III e VI. 
A resposta correta é: Estão corretas somente as opções III e VI.
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