Questionário Extinção do Contrato de Trabalho

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FLASH CARDS BEZERRA LEITE- EXTINÇÃO DO CT
1) O que o empregador deverá fazer no momento da extinção do contrato de trabalho?
Deverá proceder à anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social, comunicar a dispensa aos órgãos competentes e realizar o pagamento das verbas rescisórias.
2) Como o pagamento a que fizer jus o empregado será efetuado?
Em dinheiro, depósito bancário ou cheque visado, conforme acordem as partes; ou em dinheiro ou depósito bancário quando o empregado for analfabeto.
3) Qual o prazo para a entrega ao empregado de documentos que comprovem a comunicação da extinção contratual aos órgãos competentes e o pagamento dos valores constantes do instrumento de rescisão ou recibo de quitação?
Deverão ser efetuados até dez dias contados a partir do término do contrato.
4) Quais as verbas rescisórias na extinção do contrato de trabalho pelo empregador sem justa causa?
O empregador deverá conceder o aviso prévio ou indenizar o valor correspondente;
Pagará saldo de salários (se existente);
13º proporcional;
Férias vencidas ou proporcionais;
Valores relativos aos depósitos do FGTS do mês da rescisão e o do mês imediatamente anterior (caso este ainda não tenha sido recolhido ao banco depositário);
Indenizar o empregado com o equivalente a 40% do total dos depósitos do FGTS realizado durante a vigência do contrato (sem descontos dos saques efetuados no período).
5) Como ocorre a extinção do contrato de trabalho de empregado estável?
Se o empregado for detentor do direito à estabilidade no emprego, a extinção do contrato de emprego, por iniciativa do empregador, só pode ser efetivada através de inquérito judicial para a apuração de falta grave.
6) Quando se dá justa causa por iniciativa do empregador?
Quando o empregado:
a) Comete ato de improbidade;
b) incontinência de conduta ou mau procedimento;
c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções;
f) embriaguez habitual ou em serviço;
g) violação de segredo da empresa;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego;
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviço contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
k) ato lesivo da honra ou da boa fama ou ofensas físicas praticadas contra o empregador e superiores hierárquicos, salvo em caso de legítima defesa, própria ou de outrem;
l) prática constante de jogos de azar.
Parágrafo único. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado a prática, devidamente comprovada em inquérito administrativo, de atos atentatórios à segurança nacional. 
m) perda da habilitação ou dos requisitos estabelecidos em lei para o exercício da profissão, em decorrência de conduta dolosa do empregado”.
7) Qual a estrutura da justa causa DO EMPREGADOR para DISPENSA do EMPREGADO?
A culpa do empregado, a gravidade do comportamento do empregado, o imediatismo da rescisão, o nexo de causalidade e a singularidade, para significar que é vedada a dupla punição pela mesma justa causa.
8) Quais direitos tem o empregado dispensado com justa causa?
O empregado terá direito apenas a saldo de salários e férias vencidas.
9) O que o empregado dispensado por justa causa não tem direito?
Não tem direito à indenização (se estável), aviso prévio e 13º salário.