A9V4COMPLIANCE E LEI ANTICORRUPÇÃO

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Teste de
Conhecimento
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As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do Decreto nº
8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do referido programa. De
acordo com o artigo Medidas disciplinares e justa causa, medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário
de determinada empresa.
Sobre as medidas diciplinares abaixo apresentadas , selecione apenas a assertiva correta, dentre as opções:
Assinale a alternativa INCORRETA:
INVESTIGAÇÃO - COMPLIANCE E LEI ANTICORRUPÇÃO
Lupa Calc.
 
 
CCJ0172_A9_202008697247_V4 
 
Aluno: ARNOR FERNANDES DE SOUZA Matr.: 202008697247
Disc.: INV. COMP. LEI ANTIC 2021.3 EAD (GT) / EX
 
Prezado (a) Aluno(a),
 
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua
avaliação. O mesmo será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se
familiarizar com este modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
 
1.
As Medidas Disciplinares tem com finalidade produzir um efeito psicológico capaz de coibir futuras ações inadequadas
a todos na empresa (funcionário sancionado e os demais funcionários e colaboradores)
O art. 7º, inciso VII da Lei 12.846/2013 prevê que a cooperação das pessoas jurídicas para a apuração das infrações
não será considerada no caso de aplicação de sanções à empresa
Entende-se por medidas disciplinares exclusivamente aquelas descritas como de carater punitivo
a empresa pode ser cientificada das diversas irregularidades praticadas por seus funcionários ou colaboradores
através de: investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos monitoramentos do programa de
integridade. Excluem-se aquelas denúncias anônimas, pois carecem de credibilidade da fonte de informação
De acordo com o artigo Medidas disciplinares e justa causa, a única medida Disciplinar cabível no caso de denúncia, é
a dispensa por justa causa
 
 
 
Explicação:
A medida poderá ser na forma de advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de ética
da empresa ou de seu regulamento interno.
De acordo com o artigo referenciado, a medida disciplinar possui dupla finalidade: ao mesmo tempo que é punitiva, é também
orientativa.
a empresa pode ser cientificada das irregularidades praticadas por seus funcionários ou colaboradores, por diversos canais,
tais como: denúncias anônimas, investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos monitoramentos do
programa de integridade
 art. 7º, inciso VII da Lei 12.846/2013 prevê que a cooperação das pessoas jurídicas para a apuração das infrações será
levada em consideração no caso de aplicação de sanções à empresa, as quais poderão ser diminuídas por conta dessa
cooperação.
 
 
 
 
2.
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Assinale a alternativa INCORRETA:
O canal de denúncias
Sobre a estruturação do canal de denúncias
Selecione dentre as assertivas abaixo, de acordo com os ensinamentos disseminados nas aulas da Disciplina, apenas a
alternativa correta:
O feedback deve ser dado a quem faz uma denúncia, ação que gera confiança e segurança em quem denunciou.
O whistleblower, também conhecido como reportante, nada mais é do que o denunciante de boa-fé, ou seja, aquela
pessoa que tomou conhecimento de alguma irregularidade ou crime e decidiu relatar espontaneamente sem nenhum
interesse ou vantagem pessoal, simplesmente para cumprir seu dever de cidadão.
O bom cumprimento pela empresa das regras de anonimato, confidencialidade e proibição de retaliação é um fator
relativo para conquistar a confiança daqueles que tenham algo a reportar.
O sucesso de um programa de integridade em uma empresa depende da existência de um espaço que permita que
qualquer pessoa, seja ela funcionária da própria empresa ou externa a ela, possa denunciar com segurança e
confiabilidade qualquer tipo de conduta irregular.
O canal de denúncia deve ser de amplo acesso a funcionários, terceiros e público externo, de uma maneira geral.
 
 
 
Explicação:
O bom cumprimento pela empresa das regras de anonimato, confidencialidade e proibição de retaliação é um fator relativo
para conquistar a confiança daqueles que tenham algo a reportar.
 
 
 
 
3.
As medidas disciplinares de um programa de integridade têm sua previsão legal no inciso XI do artigo 41 do Decreto
nº 8.420/2015, devendo as mesmas ser aplicadas nos casos em que houver violação das regras do referido programa
A medida disciplinar deve ser proporcional à irregularidade praticada e produzir efeito psicológico capaz de coibir
futuras ações inadequadas, seja no funcionário sancionado, seja em outros funcionários ou colaboradores que estejam
sob a égide da empresa.
A medida disciplinar é a aplicação de uma sanção a um funcionário de determinada empresa, que poderá ser na forma
de advertência, suspensão ou dispensa, em razão de uma conduta violadora do código de ética da empresa ou de seu
regulamento interno.
A medida disciplinar tem dupla finalidade: ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
A medida disciplinar possui dupla finalidade, ao mesmo tempo em que é punitiva, é também orientativa.
 
 
 
Explicação:
A medida disciplinar tem dupla finalidade: ao mesmo tempo em que é punitiva, é também repressiva.
 
 
 
 
4.
Por razões de segurança e confidencialidade, o canal de denúncias deve ser de acesso restrito aos funcionários,
restringindo seu acesso a terceiros e do público externo de maneira geral
É importante a Empresa manter apenas um único e confiável Canal de Denúncias. Tal medida justifica-se por razões
de segurança e centralização das possíveis denúncias de irregularidade, fraude ou prática de corrupção recebidas
É recomendável que a empresa tenha meios para que o denunciante não seja informado do andamento da denúncia,
pois traria rompimento na cadeia de confidencialidade e do necessário anonimato
O canal de denúncias é aplicável apenas em empresas públicas, não sendo tal implantação aplicável em empresas
privadas
No lugar de um canal, a empresa deve se valer de vários canais com a finalidade de receber denúncias de
irregularidade, fraude ou prática de corrupção
 
 
 
Explicação:
Um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em um órgão público quanto em uma empresa privada,
chama-se canal de denúncias. Na verdade, no lugar de um canal, a empresa deve se valer de vários canais com a finalidade
de receber denúncias de irregularidade, fraude ou prática de corrupção.
 Além disso, é desejável que a empresa tenha meios para que o denunciante acompanhe o andamento da denúncia, pois a
transparência no processo confere maior credibilidade aos procedimentos.
Canais de denúncia de irregularidades, devem ser abertos e amplamente divulgados a funcionários e terceiros, e de
mecanismos destinados à proteção de denunciantes de boa-fé.
 
 
Assinale a alternativa INCORRETA:
Assinale abaixo um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto
em um órgão público quanto em uma empresa privada:
 
 
5.
Uma vez detectados os indícios de práticas lesivas à administração pública, a
empresa deve realizar uma investigação interna. 
A empresa pode ser cientificada das irregularidades praticadas por seus
funcionários ou colaboradores, por diversos canais, tais como: denúncias
anônimas, investigações internas, constatação em auditorias e resultados dos
monitoramentos do programa de integridade.
É recomendável também a atualização do programa de integridade para
impedir que essas ações lesivas à administração pública ocorram novamente.
Uma vez detectada a prática de ilícitos, durante as investigações, é necessário
que a empresa delegue a terceiros, as medidas para interromper as
irregularidades praticadas e tome providênciasno sentido de reparar os danos
causados por elas.
Deve haver uma previsão de normas na própria empresa dispondo de
procedimentos que deverão ser adotados por ocasião da investigação, tais como,
prazos previstos para conclusão da apuração, responsável por investigar e o
destinatário do resultado das investigações. 
 
 
 
Explicação:
A empresa não deve delegar a terceiros as medidas saneadoras e sim, adotar as devidas providências.
 
 
 
 
6.
canal de administração
canal de ações
canal de processos
canal de procedimentos
canal de denúncias
 
 
 
Explicação:
Um elemento fundamental de um programa de integridade, tanto em um órgão
público quanto em uma empresa privada, chama-se canal de denúncias, conforme se
verifica do art. 7º, VIII, da Lei 12.846/13.
 
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
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Exercício inciado em 20/11/2021 20:17:13.