Atividade Prática I - Administração de Pessoal

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Prá
tica em 
Administração de Pessoal
)
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Data
:
18/11/2021
) (
Aluno(a):
 Rafaela F X Pereira
)
 (
A
valiação Prá
tica
 
I
)
INSTRUÇÕES:
· Esta Avaliação contém 1(uma) questão, totalizando 10 (dez) pontos;
· Baixe o arquivo disponível com a Atividade Pratica;
· Você deve preencher dos dados no Cabeçalho para sua identificação:
· Nome / Data de entrega.
· As respostas devem ser digitadas abaixo de cada pergunta;
· Ao terminar grave o arquivo com o nome Atividade Prática;
· Quando solicitado 
· Envio o arquivo pelo sistema no local indicado;
· Em caso de dúvidas consulte o seu Tutor.
O e-Social impactou diretamente o departamento de recursos humanos e a questão da documentação. Diversos documentos estão sendo gradualmente substituídos e digitalizados, e esse processo pretende agilizar o ambiente tanto para o governo quanto para as empresas.​​​​​​​
Suponha que você trabalhe em uma empresa que está em plena expansão de atividades e começa a atuar também fora do Brasil, dadas as características únicas do produto que fabrica. Assim, o setor administrativo da empresa precisou se condicionar à nova realidade.
Acompanhe a situação descrita a seguir:
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Dessa forma, responda: o que torna os estrangeiros diferentes dos brasileiros em termos legais perante o e-Social, sendo que eles têm toda a documentação similar à de um brasileiro?
Os estrangeiros tem o RNE no lugar do RG, mas todos os outros documentos, como CPF e carteira de trabalho, são idênticos aos dos trabalhadores nacionais. O que deve ser feito de maneira adicional é a verificação de acordo bilateral entre o Brasil e o país de nacionalidade do funcionário contratado, para evitar a bitributação de seu salário.
Em alguns casos, o Brasil recolhe o imposto de renda devido pela pessoa física, mas, no caso de acordo bilateral, pode existir a isenção de recolhimento por parte do estrangeiro que trabalhe no Brasil. Isso deverá constar no e-Social no conjunto das informações enviadas para a Receita Federal do Brasil. De qualquer maneira, deve-se partir do pressuposto de que, se não existir informação sobre acordos bilaterais entre o Brasil e o país em que o funcionário estrangeiro é cidadão, o recolhimento deve ocorrer normalmente como se ele fosse brasileiro.
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P
ratica
 em 
Administração de Pessoal
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Pratica
 em Administração de Pessoal
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