O contrato de aprendizagem possui algumas características específicas

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O contrato de aprendizagem possui algumas características específicas. Sobre essas características, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
 
(    ) Contrato por prazo determinado.
 
(    ) Anotação na Carteira de Trabalho e Previdência Social.
 
(    ) Matrícula e frequência do aprendizado à escola.
 
(    ) Inscrição no programa de aprendizagem desenvolvido sob a orientação de entidade qualificada.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F – V – F – V.
B
V – V – V – V.
C
V – V – F – F.
D
F – F – F – F.
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No universo do Direito do Trabalho, há as primeiras leis trabalhistas com real significado. Sobre esse tema, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Constituição do México de 1917.
 
II- Constituição de Weimar, de 1919 (Alemanha).
 
III- Carta Del Lavoro, de 1927 (Itália).
 
IV- Declaração Universal dos Direitos do Homem, de dezembro de 1948.
 
V- Destinatários das leis trabalhistas.
 
(    ) Surgiu para controlar a situação desumana que se perpetrava, principalmente contra menores e mulheres.
 
(    ) Dispôs sobre o Direito Laboral.
 
(    ) Instituiu um sistema corporativista-fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanha e, especialmente, do Brasil.
 
(    ) Previu alguns direitos aos trabalhadores, como limitação razoável do trabalho, férias remuneradas periódicas, repouso e lazer.
 
(    ) Disciplinava a participação dos trabalhadores nas empresas, autorizando a liberdade de coalização dos trabalhadores.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
V - II - III - IV - I.
B
IV - I - III - V - II.
C
V - I - III - IV - II.
D
V - I - IV - III - II.
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Sobre o histórico do direito do trabalho no mundo, tivemos um período em que o homem produzia para o seu sustento e desconhecia o conceito de mercadoria. A humanidade passou por diversas fases: período pré-industrial, período industrial e o surgimento da lei trabalhista. Sobre esses períodos, associe os itens, utilizando o código a seguir:
 
I- Período Pré-Industrial.
 
II- Período Industrial.
 
III- Legislação Trabalhista.
 
(    ) Surgem as leis trabalhistas para controlar a situação desumana contra os menores e mulheres.
 
(    ) Nesse período, o trabalhador era considerado uma mercadoria.
 
(    ) Nessa fase, tivemos a locação do trabalho: locação de serviços e locação de obra ou empreitada.
 
(    ) Nesse período, surge o direito do trabalho para proteger o ser humano da crescente exploração de mão de obra.
 
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
II – I – I – III.
B
I – II – III – II.
C
III – I – I – II.
D
III – II – I – II.
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A expressão “Direito do Trabalho” teve seu surgimento na Alemanha em 1912. Sobre o que configura o conceito de Direito do Trabalho, assinale a alternativa CORRETA:
A
Direito do Trabalho é o conjunto de leis, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
B
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras frouxas e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
C
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar melhores condições de trabalho.
D
Direito do Trabalho é o conjunto de princípios, regras e instituições atinentes às relações de trabalho subordinado e situações análogas, visando a assegurar piores condições de trabalho.
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Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos.
Qual requisito consiste na obrigação que o empregado tem de cumprir as ordens determinadas pelo empregador em decorrência do contrato de trabalho?
A
Subordinação.
B
Pessoa Física.
C
Pessoalidade.
D
Onerosidade.
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A Relação de Emprego é uma espécie de Relação de Trabalho, pois pressupõe o Contrato de Trabalho. É em torno dessa relação laboral que se construiu o Direito do Trabalho pátrio. A relação de emprego se compõe de elementos fáticos jurídicos. Sobre os elementos fáticos jurídicos, analise as sentenças a seguir:
 
I- Prestação de trabalho por pessoa física.
 
II- Prestação efetuada com pessoalidade pelo trabalhador.
 
III- Prestação de trabalho não eventual.
 
IV- Prestação de trabalho onerosa.
 
V- Subordinação jurídica: o empregado não controla a forma da prestação de serviço, que se insere na estrutura da atividade econômica desenvolvida pelo empregador.
 
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Somente a sentença IV está correta.
B
As sentenças I, II, III, IV e V estão corretas.
C
Somente a sentença II está correta.
D
Somente a sentença III está correta.
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Todos que aplicam sua força de trabalho em alguma atividade são genericamente chamados de trabalhadores, alguns são empregados por deterem características específicas do vínculo de emprego, portanto, constituem relação de emprego, enquanto os demais trabalhadores (autônomo, eventual, voluntário e demais) prestam serviços, mas não possuem todas as características relacionadas àquele, mas nem por isso deixam de possuir proteção jurídica pelas relações estabelecidas. Já a relação de emprego exige alguns requisitos.
Qual requisito retrata que a relação de trabalho é marcada pela continuidade e permanência do vínculo?
A
Não eventual.
B
Pessoalidade.
C
Insubordinação.
D
Onerosidade.
8
Sobre as fases dos direitos trabalhistas, em gerações, podemos dividi-las de várias maneiras. Acerca de uma dessas caracterizações, assinale a alternativa CORRETA:
A
Direitos de Primeira Geração: são aqueles que pretendem valorizar o homem,  assegurar  liberdades  abstratas,  que  formariam  a  sociedade civil. Direitos de Segunda Geração: são os direitos econômicos, sociais e culturais, bem como os direitos coletivos e das coletividades. Direitos da Terceira Geração: são os que pretendem proteger, além do interesse do indivíduo, os relativos ao meio ambiente, ao patrimônio comum da humanidade, à comunicação, à paz.
B
Carta  Del  Lavoro,  de  1927  (Itália):  instituiu  um  sistema  corporativista fascista, que inspirou outros sistemas políticos, como os de Portugal, Espanhae, especialmente, do Brasil. O corporativismo visava organizar a economia em torno do Estado, promovendo o interesse nacional, além de impor regras a todas as pessoas. O autor cita parte importante constante nessa legislação: “tudo dentro do Estado, nada fora do Estado, nada contra o Estado”.
C
Constituição do México de 1917: foi a primeira constituição a dispor sobre o Direito Laboral. O Art. 123 da referida norma estabelecia: jornada de oito horas,  proibição  de  trabalho  de  menores  de  12  anos,  limitação  da  jornada dos menores de 16 anos a seis horas, jornada máxima noturna de sete horas, descanso  semanal,  proteção  à  maternidade,  salário-mínimo,  direito  de sindicalização e de greve, indenização de dispensa, seguro social e proteção contra acidentes de trabalho.
D
Destinatários das leis trabalhistas: as leis surgiram para controlar a situação desumana que se perpetrava, principalmente contra maiores e homens. O empregado  não  é  igual  ao  empregador  e,  portanto,  necessita  de  proteção. Alguns registros apontam para a existência de trabalhadores com seis anos de idade e jornadas excessivas.
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Há uma modalidade de trabalho exercida basicamente por jovens estudantes e vinculada à instituição de ensino regida pela lei nº 11.788, de 25 de setembro de 2008. Sobre essa modalidade, assinale a alternativa CORRETA:
A
Estágio.
B
Contrato.
C
Emprego.
D
Ensinomédio.
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Podemos definir que o empregado pode assim ser caracterizado quando atender a cinco requisitos. Nesse sentido, assinale a alternativa CORRETA:
A
Pessoa Física, Emancipáção, Subordinação, Onerosidade e Impersonalidade.
B
Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Pessoalidade e Sujeição.
C
Pessoa Física, Subordinação, Onerosidade, Habitualidade e Interjeição.
D
Pessoa Física, Serviço não eventual, Subordinação, Onerosidade e Pessoalidade.