1_5075729021120021214

Prévia do material em texto

19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 1 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Painel / Minhas Disciplinas / Tecnologia e Organização do Trabalho / Realização APX2 / Parte 2 APX2
Questão 1
Completo
Não avaliada
Questão 2
Incorreto
Atingiu -6,00
de 6,00
Questão 3
Iniciado em sexta, 11 jun 2021, 20:07
Estado Finalizada
Concluída em sexta, 11 jun 2021, 21:01
Tempo
empregado
54 minutos 19 segundos
Avaliar 51,00 de um máximo de 82,00(62%)
Assumo o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do
exame ou avaliação pessoais que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina.
Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros e a
não utilizar tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros.
Reitero minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo
gravar os enunciados que me são apresentados.
Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética podendo
acarretar punição nas esferas penal, civil e administrativa de acordo com a legislação vigente.
Dê seu ciente aqui: CIENTE
Uma característica das novas formas de organização do trabalho é o surgimento de novas modalidades de
trabalho. Geralmente, formas menos rígidas e economicamente mais viáveis para as empresas. Duas das
novas modalidades de trabalho são: (i) Trabalho Autônomo – modalidade na qual não há horário ou
compromisso diário. A quantidade de horas trabalhadas depende do tipo de serviço prestado. O trabalhador é
pago pela quantidade de horas trabalhadas ou dias de serviço prestado; e (ii) Trabalho Informal - modalidade
na qual o indivíduo não precisa estar dentro da empresa. Não precisa comparecer a um local específico para
desempenhar as suas atividades. Podem ou não fazer parte do quadro de empregados de uma empresa.
Porém, a tecnologia é usada como um fator facilitador da comunicação.
a. Verdadeiro !
b. Falso
c. Nulo
Sua resposta está incorreta.
Correção: A ponderação na primeira parte da questão está correta. Realmente, uma característica das novas
formas de organização do trabalho é o surgimento de novas modalidades de trabalho, que são formas menos
rígidas e economicamente mais viáveis para as empresas. Porém, o primeiro conceito apresentado é o de
Trabalho Casual, não Trabalho Autônomo. O segundo é de Teletrabalho, não de Trabalho Informal.
A resposta correta é:
Falso
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/my/
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=243
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/course/view.php?id=243&section=2
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/view.php?id=325925
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 2 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 3
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
Questão 4
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
Questão 5
Correto
Analise as sentenças sobre Cultura Organizacional:
i. Tem o potencial de moldar comportamentos e reforçar crenças comuns.
ii. Constitui um conjunto de representações mentais, formando um sistema coerente repleto de
significado.
iii. Pode funcionar como um cimento que procura unir os membros em torno dos mesmos objetivos e
modos de agir.
iv. Entre os seus principais fatores em uma empresa podem estar: os fundadores e o ramo de atividade da
empresa.
v. Entre os seus principais fatores em uma empresa podem estar: a gestão dos dirigentes atuais e a área
geográfica em que atua a empresa.
Conclusão: analisando as sentenças pode-se dizer que existe uma sentença falsa.
a. Verdadeiro
b. Falso "
c. Nulo
Sua resposta está correta.
Correção: Todas as sentenças são verdadeiras.
A resposta correta é:
Falso
Qual das opções abaixo a Organização do Trabalho em uma empresa busca promover como interesse
primário?
 
i. O modo mais barato e menos cansativo de realizar uma tarefa.
ii. A forma de trabalho que menos prejudique o ambiente, evitando causar poluição do ar, da água e do
solo.
iii. O procedimento mais rápido, porém menos perigoso de realizar uma tarefa.
iv. A melhor qualidade final dos produtos ou serviços ou o resultado mais confiável.
 
Conclusão: Nenhum dos itens isoladamente está correto ou errado. Na verdade, apesar de todos parecerem
importantes, aquele que tiver maior relação com a proposta de existência da empresa, em consonância com a
sua missão e com o critério de desempenho organizacional eleito por ela. Esse será o interesse primário.
a. Verdadeiro "
b. Falso
c. Nulo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Verdadeiro
As organizações pós-fordistas surgiram para promover uma nova forma de produção e acumulação de
capital, chamada flexível, como solução e resposta aos anseios capitalistas. Não foram apenas o modo de
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 3 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
Questão 6
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
Questão 7
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
capital, chamada flexível, como solução e resposta aos anseios capitalistas. Não foram apenas o modo de
produção e a lógica de acumulação do capital que sofreram alterações. Essa conjuntura flexível passou a
exigir da mão de obra uma atitude bastante diferenciada daquela característica do modo de produção em
massa. A passagem da fase de mecanização e automação rígida (característica do modelo fordista/taylorista
de produção) para a fase de automação especialização flexível, própria do modelo pós-fordista, mudou o
contexto técnico no qual as qualificações da mão de obra são exigidas, assim como alterou o contexto social
do emprego de tais qualificações.
a. Verdadeiro "
b. Falso
c. Nulo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Verdadeiro
Com o passar do tempo houve tentativas de mudanças tanto no ambiente externo, quanto no interior das
empresas. Porém, a resistência à mudança sempre será grande por parte dos empregadores, como donos do
capital controlam estrategicamente o destino da organização. Com isso, dificultaram a criação de novas
modalidades de carreiras e novas formas de se organizar o trabalho, tão necessárias para flexibilizar as
relações de trabalho e beneficiar o trabalhador. Por isso, independente das pressões sociais e dos
movimentos culturais, hoje não há significativo surgimento de novas profissões, aumento nos postos de
trabalho e formas menos rígidas de organização do trabalho, em relação às décadas anteriores.
a. Verdadeiro
b. Falso "
c. Nulo
Sua resposta está correta.
Correção: Com o passar do tempo e com as novas demandas sociais criadas a partir de mudanças tanto no
ambiente externo, quanto no interior das empresas, algumas adaptações foram necessárias nas organizações
que, estrategicamente, possibilitaram a criação de novas modalidades de carreiras e novas formas de se
organizar o trabalho. Podem ser consideradas consequências das novas formas de organização do trabalho:
o surgimento de novas profissões; aumento nos postos de trabalho; formas menos rígidas de organização do
trabalho e economicamente mais viáveis para as empresas; respostas para problemas organizacionais e
sociais geradas pelas mudanças no ambiente.
 
A resposta correta é:
Falso
Antes das ideias e da revolução causada por Frederick Taylor, com a sua Administração Científica, a economia
estava estável e os mercados organizados. As mercadorias industrializadas eram produzidas e chegavam às
mãos dos consumidores por meio de poucos trabalhadores formais, bem especializados. Os salários eram
altos, mas havia uma grande massa de desempregados, o que gerava descontentamentos na sociedade
norte-americana. Por isso, pensando em ajudar as massas, Taylor fundou a sua Administração Científica, que
por pressão popular e do governo daépoca foi aceita (quase que imposta) aos empresários. Foi um modelo
de aplicação observando as necessidades prioritariamente dos trabalhadores, uma vez que Taylor havia sido
operário no passado e era sensível a isso.
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 4 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 8
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
Questão 9
Correto
Atingiu 6,00 de
6,00
a. Verdadeiro
b. Falso "
c. Nulo
Sua resposta está correta.
Correção: No período anterior às ideias e da revolução causada por Frederick Taylor, com a sua
Administração Científica, o cenário era de profunda recessão e economia desorganizada. Os mercados eram
concentrados por meio de cartéis (poucos ofertantes que combinavam uma falsa competição entre eles),
gerando produtos de baixa qualidade e alto lucro (em um primeiro momento). Contudo, com o passar do
tempo, o capitalismo vivia uma fase monopolista, marcada pela acumulação do capital e aumento do
desemprego. Os trabalhadores eram generalistas e geravam grandes desperdícios de recursos e tempo,
haviam muitos roubos e falta de supervisão, muitos acidentes de trabalho, os salários eram baixos, o
ambiente era de grande desmotivação e alta rotatividade de pessoal, indicadores que causam demasiados
prejuízos para qualquer empresa e até mesmo a extinção do negócio. Se Taylor priorizasse apenas um dos
lados desse “cabo de guerra” entre empregadores e empregados, nunca o seu novo modelo teria sido um
sucesso. Antes, o Taylorismo baseou-se na “cooperação” entre trabalho (empregados) e capital
(empregadores), constituindo-se uma resposta a esses empregadores, que apesar de terem a sua disposição
um “exército industrial de reserva”, devido ao alto contingente de oferta de mão de obra não-qualificada,
amargavam prejuízos. Esses prejuízos vinham do desperdício de produtividade para o empregador,
solucionado com a Administração Científica. Também o modelo ofertou muitos postos de trabalho e um
salário médio maior, que permitia ao trabalhador, por seu desempenho pessoal, especialização na execução
de sua tarefa e alta rentabilidade por dia de trabalho. Sim, Taylor havia sido operário no passado, mas
também era supervisor e gerente nesta época de suas propostas da Administração Científica, por isso
conseguia ter uma visão equilibrada e compensadora para ambos os lados.
A resposta correta é:
Falso
Criar mecanismos para que a quantidade de dados circulantes no ambiente de trabalho não sejam
descartados, a partir de meios muito ricos de geração de dados (fruto dessa nova interação da Era da
Informação), transformá-los em informações que darão vantagem competitiva à organização e incorporá-las
como conhecimento tornam-se desafios às empresas e aos seus funcionários, e isso só poderá ser alcançado
com a plena interação entre estes.
a. Verdadeiro "
b. Falso
c. Nulo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Verdadeiro
O Trabalho já significou, no passado, uma experiência dolorosa, algo associado ao castigo ou cativeiro. Por
isso, nem sempre foi considerado desejável por homens e mulheres em todas as épocas históricas, apesar de
nunca deixar de ser realizado ao longo da História da Humanidade. O termo “trabalho” não tem o sentido
original de atividade remunerada, individual, posição organizacional ou de caráter temporal. Contudo, hoje
vivenciamos uma época em que muitas pessoas derivam “prazer” e “realização” de trabalhar em algo que
gostam, constituindo satisfação, mobilidade social e incremento de carreira para uma parcela da população
economicamente ativa da humanidade.
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 5 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 10
Incorreto
Atingiu 0,00 de
8,00
economicamente ativa da humanidade.
a. Verdadeiro "
b. Falso
c. Nulo
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Verdadeiro
Um administrador de empresas deverá compreender que um ótimo investimento da empresa ou em sua
equipe será cuidar da saúde psicológica, mental e física de seus colaboradores. A organização possui
expectativas sobre os seus funcionários, mas os próprios funcionários também nutrem expectativas sobre a
empresa. No texto incompleto a seguir, que itens faltantes melhor completam a ideia correta sobre esse tipo
de cuidado? Marque uma das opções propostas no último quadro:
 
1. Absenteísmo 2. Saúde Mental 3. Normas
Regulamentadoras
4. Ambiente
Psicológico
5. Higiene no
Trabalho
6. Acidentes 7. Saúde Ocupacional 8. Clima
Organizacional
9. Desmotivação 10. Estresse 11. Rotatividade de Pessoal 12. Competitividade
13. Saúde Física 14. Presenteísmo 15. Bem-estar Laboral 16. Ergonomia
 
Um(a) Gestor(a) é um dos responsáveis por manter o ambiente de trabalho saudável em uma organização.
Para isso, ele(a) deverá instituir um programa de ( ), que tem por objetivo a promoção e a preservação da
integridade física do trabalhador, por meio da detecção dos riscos inerentes ao seu ambiente laboral. Um
funcionário sem ( ), deprimido ou com baixa autoestima pode gerar na organização rotatividade,
absenteísmo e ( ). Condições que podem gerar dano ao ( ), queda de produtividade e afastamento por
longos períodos. As doenças do trabalho ou doenças ocupacionais/profissionais são aquelas decorrentes da
exposição dos trabalhadores aos riscos ambientais, ergonômicos ou de ( ). Por isso, um(a) gestor(a)
deverá ter atenção a questões, tais como, se existem perturbações orgânicas e psíquicas provocadas por
diversos agentes agressores, como trauma, emoções fortes, fadiga, exposição a situações conflitivas e
problemáticas Essas questões envolvem a saúde ocupacional e estão ligadas ao estudo de ( ) no ambiente
de trabalho. A saúde e a segurança são prerrogativas de trabalho de responsabilidade não só do colaborador,
mas também de seu superior direto, assim como do gestor organizacional.
a. (5) (13) (9) (8) (6) (11)
!
b. (16) (2) (9) (4) (10) (3)
c. (5) (2) (16) (12) (10) (3)
d. (7) (13) (14) (8) (6) (10)
e. (16) (15) (14) (12) (6) (10)
f. (7) (13) (9) (4) (1) (10)
g. (5) (15) (14) (12) (5) (11)
h. (7) (2) (16) (8) (1) (3)
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 6 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 11
Incorreto
Atingiu 0,00 de
11,00
Questão 12
Correto
Atingiu 3,00 de
3,00
(7) (13) (14) (8) (6) (10)
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
Marque a única alternativa correta. Carreira Proteana é explicada no item...
a. ... emprego de alto nível de esforço em prol da organização e das metas pessoais, priorizando
questões de produtividade.
b. ... tipo de carreira desenvolvida em um ambiente interligado por diversos atores corresponsáveis para
o desenvolvimento do negócio, com diferentes tipos de laços que envolvem trocas ou transações,
gerando um posicionamento de corresponsabilidade e comprometimento.
c. ... possibilidade de maior nível de comprometimento e dedicação dos colaboradores em relação à
empresa no nível tático da organização.
d. ... possibilidade de maior nível de comprometimento e dedicação dos colaboradores em relação à
empresa no nível estratégico da organização.
e. ... tipo de carreira profissional na qual há mobilidade ocupacional no interior de uma organização,
repleta de experiências e atividades ligadas ao trabalho.
f. ... emprego de esforço em um tipo de carreira orientado para o devido equilíbrio entre todos os
agentes organizacionais internos, considerando esforço e recompensa, em termos materiais e
psicológicos.
g. ... percepção de carreira profissional na qual as estruturas de uma organização ordenam diversas
posições em uma única direção, conduzindo o indivíduo a caminhos únicos, voltados para a
especialização, sempre na mesma área do conhecimento.
h. ... percepção de carreira que apresenta autonomia para um indivíduo gerenciar a sua própriacarreira.
E tem como características menor dependência de uma organização, maior mobilidade e vínculos
múltiplos com diversas empresas. A empregabilidade é baseada em expertises e conhecimentos
específicos.
i. Duas alternativas anteriores, entre os itens A e H, estão corretas. !
j. Três alternativas anteriores, entre os itens A e H, estão corretas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é:
... percepção de carreira que apresenta autonomia para um indivíduo gerenciar a sua própria carreira. E tem
como características menor dependência de uma organização, maior mobilidade e vínculos múltiplos com
diversas empresas. A empregabilidade é baseada em expertises e conhecimentos específicos.
 Faça a devida correspondência entre o verbete Equipes Autogerenciáveis e a opção que melhor o define:
a. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. O objetivo foi isenção de movimentos inúteis
para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um
tempo médio, reduzindo custos e ganhando em produtividade.
b. Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 7 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
b. Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do
capitalismo. Teve como principais características a flexibilidade e a introdução de serviços
intelectuais ao trabalhador, adquirindo uma projeção global.
c. Modelo de gestão caracterizado pelo altíssimo grau de informatização e automação, com elevado
experimentalismo. Teve foco no pleno emprego e no desenvolvimento de um empregado criativo,
multifuncional e flexível, com espaço para opinião e voz.
d. Constante substituição de afazeres mais simples e elementares do cargo por afazeres mais
complexos, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe
condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
e. Modelo de relacionamento entre patrões e empregados, gerenciamento de pessoal e produção que
se caracterizou pela ênfase nas tarefas, com o objetivo de aumentar a eficiência da empresa
aumentando-se a eficiência ao nível operacional, em trabalhos essencialmente manuais.
f. Modelo que consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, con-
trolando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes e a formação da mão de
obra, introduzindo a esteira de produção e sua velocidade de resposta.
g. Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência,
observando o comportamento dos empregados a partir do topo da pirâmide organizacional e
encarando a organização como um sistema fechado e centralizado.
h. Grupo multifuncional que se torna responsável por atividades de um segmento de trabalho,
administra seus próprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de
desempenho conhecidos por todos.
"
i. Conjunto de ações feitas pelo gestor direcionadas para que a prescrição de trabalho, ditada pela
direção da organização, traga a economia de recursos e a maximização de retorno, em um sistema de
cooperação e integração.
j. Conjunto de atividades intelectuais e manuais organizadas pela espécie humana e aplicadas sobre a
natureza, visando assegurar primariamente a subsistência e a sobrevivência humana.
k. Envolve o desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano
situacional, artefatos e artifícios pelos quais as pessoas e as organizações podem melhorar e
interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
l. Cargo exercido ou função executada. Função profissional para a realização de atividades laborais
humanas.
m. Relação assalariada, em que se recebe uma remuneração para compartilhar com uma organização
destrezas, conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição
organizacional.
n. Um sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma
função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e
conceitos.
o. Modo como os detalhes são tratados ou os movimentos físicos básicos são usados. Envolve
habilidade em tratar detalhes ou usar movimentos.
p. Significa dar às partes de um todo, disposição necessária para as funções a que ele se destina.
Estabelecer as bases para que um trabalho seja realizado, de modo a ordená-lo, arranjá-lo e dispô-lo.
q. Ciência social que dispõe os elementos para formar um conjunto integrado e capaz de apoiar o
esforço cooperativo das pessoas que perseguem um objetivo preestabelecido, com o menor
dispêndio e risco.
r. Conjunto de princípios, procedimentos e técnicas adotado para se fazer algo. Significa maneira como
se trabalha.
s. Local definido e delimitado para a realização de uma atividade qualquer, no qual se deve ter tudo o
que é necessário para o trabalho: máquinas, bancadas, material, ferramental, instalações etc.
t. Conjunto focalizado em resultados e experiências, permitindo um fluxo saudável de significados
relacionados à ação humana. Algo que virou ação e permitiu uma aprendizagem.
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 8 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 13
Correto
Atingiu 3,00 de
3,00
u. O trabalho é dividido (também chamado job sharing), que se caracteriza pela repartição de um posto
de trabalho a tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores que, assim, dividem
tarefas, responsabilidades e benefícios sociais segundo um cálculo proporcional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Grupo multifuncional que se torna responsável por atividades de um segmento de trabalho, administra seus
próprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de desempenho conhecidos por
todos.
 Faça a devida correspondência entre o verbete Tecnologia e a opção que melhor o define:
a. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. O objetivo foi isenção de movimentos inúteis
para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um
tempo médio, reduzindo custos e ganhando em produtividade.
b. Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do
capitalismo. Teve como principais características a flexibilidade e a introdução de serviços
intelectuais ao trabalhador, adquirindo uma projeção global.
c. Modelo de gestão caracterizado pelo altíssimo grau de informatização e automação, com elevado
experimentalismo. Teve foco no pleno emprego e no desenvolvimento de um empregado criativo,
multifuncional e flexível, com espaço para opinião e voz.
d. Constante substituição de afazeres mais simples e elementares do cargo por afazeres mais
complexos, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe
condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
e. Modelo de relacionamento entre patrões e empregados, gerenciamento de pessoal e produção que
se caracterizou pela ênfase nas tarefas, com o objetivo de aumentar a eficiência da empresa
aumentando-se a eficiência ao nível operacional, em trabalhos essencialmente manuais.
f. Modelo que consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, con-
trolando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes e a formação da mão de
obra, introduzindo a esteira de produção e sua velocidade de resposta.
g. Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência,
observando o comportamento dos empregados a partir do topo da pirâmide organizacional e
encarando a organização como um sistema fechado e centralizado.
h. Grupo multifuncional que se torna responsável por atividades de um segmento de trabalho,
administra seuspróprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de
desempenho conhecidos por todos.
i. Conjunto de ações feitas pelo gestor direcionadas para que a prescrição de trabalho, ditada pela
direção da organização, traga a economia de recursos e a maximização de retorno, em um sistema de
cooperação e integração.
j. Conjunto de atividades intelectuais e manuais organizadas pela espécie humana e aplicadas sobre a
natureza, visando assegurar primariamente a subsistência e a sobrevivência humana.
k. Envolve o desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano
situacional, artefatos e artifícios pelos quais as pessoas e as organizações podem melhorar e
interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
l. Cargo exercido ou função executada. Função profissional para a realização de atividades laborais
humanas.
m. Relação assalariada, em que se recebe uma remuneração para compartilhar com uma organização
destrezas, conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 9 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 14
Correto
Atingiu 3,00 de
3,00
destrezas, conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição
organizacional.
n. Um sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a
uma função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas,
princípios e conceitos.
"
o. Modo como os detalhes são tratados ou os movimentos físicos básicos são usados. Envolve
habilidade em tratar detalhes ou usar movimentos.
p. Significa dar às partes de um todo, disposição necessária para as funções a que ele se destina.
Estabelecer as bases para que um trabalho seja realizado, de modo a ordená-lo, arranjá-lo e dispô-lo.
q. Ciência social que dispõe os elementos para formar um conjunto integrado e capaz de apoiar o
esforço cooperativo das pessoas que perseguem um objetivo preestabelecido, com o menor
dispêndio e risco.
r. Conjunto de princípios, procedimentos e técnicas adotado para se fazer algo. Significa maneira como
se trabalha.
s. Local definido e delimitado para a realização de uma atividade qualquer, no qual se deve ter tudo o
que é necessário para o trabalho: máquinas, bancadas, material, ferramental, instalações etc.
t. Conjunto focalizado em resultados e experiências, permitindo um fluxo saudável de significados
relacionados à ação humana. Algo que virou ação e permitiu uma aprendizagem.
u. O trabalho é dividido (também chamado job sharing), que se caracteriza pela repartição de um posto
de trabalho a tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores que, assim, dividem
tarefas, responsabilidades e benefícios sociais segundo um cálculo proporcional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Um sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma função
prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e conceitos.
Faça a devida correspondência entre o verbete Ocupação e a opção que melhor o define:
a. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. O objetivo foi isenção de movimentos inúteis
para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um
tempo médio, reduzindo custos e ganhando em produtividade.
b. Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do
capitalismo. Teve como principais características a flexibilidade e a introdução de serviços
intelectuais ao trabalhador, adquirindo uma projeção global.
c. Modelo de gestão caracterizado pelo altíssimo grau de informatização e automação, com elevado
experimentalismo. Teve foco no pleno emprego e no desenvolvimento de um empregado criativo,
multifuncional e flexível, com espaço para opinião e voz.
d. Constante substituição de afazeres mais simples e elementares do cargo por afazeres mais
complexos, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe
condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
e. Modelo de relacionamento entre patrões e empregados, gerenciamento de pessoal e produção que
se caracterizou pela ênfase nas tarefas, com o objetivo de aumentar a eficiência da empresa
aumentando-se a eficiência ao nível operacional, em trabalhos essencialmente manuais.
f. Modelo que consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, con-
trolando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes e a formação da mão de
obra, introduzindo a esteira de produção e sua velocidade de resposta.
g. Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência,
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 10 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 15
Correto
Atingiu 3,00 de
3,00
g. Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência,
observando o comportamento dos empregados a partir do topo da pirâmide organizacional e
encarando a organização como um sistema fechado e centralizado.
h. Grupo multifuncional que se torna responsável por atividades de um segmento de trabalho,
administra seus próprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de
desempenho conhecidos por todos.
i. Conjunto de ações feitas pelo gestor direcionadas para que a prescrição de trabalho, ditada pela
direção da organização, traga a economia de recursos e a maximização de retorno, em um sistema de
cooperação e integração.
j. Conjunto de atividades intelectuais e manuais organizadas pela espécie humana e aplicadas sobre a
natureza, visando assegurar primariamente a subsistência e a sobrevivência humana.
k. Envolve o desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano
situacional, artefatos e artifícios pelos quais as pessoas e as organizações podem melhorar e
interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
l. Cargo exercido ou função executada. Função profissional para a realização de atividades laborais
humanas.
"
m. Relação assalariada, em que se recebe uma remuneração para compartilhar com uma organização
destrezas, conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição
organizacional.
n. Um sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma
função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e
conceitos.
o. Modo como os detalhes são tratados ou os movimentos físicos básicos são usados. Envolve
habilidade em tratar detalhes ou usar movimentos.
p. Significa dar às partes de um todo, disposição necessária para as funções a que ele se destina.
Estabelecer as bases para que um trabalho seja realizado, de modo a ordená-lo, arranjá-lo e dispô-lo.
q. Ciência social que dispõe os elementos para formar um conjunto integrado e capaz de apoiar o
esforço cooperativo das pessoas que perseguem um objetivo preestabelecido, com o menor
dispêndio e risco.
r. Conjunto de princípios, procedimentos e técnicas adotado para se fazer algo. Significa maneira como
se trabalha.
s. Local definido e delimitado para a realização de uma atividade qualquer, no qual se deve ter tudo o
que é necessário para o trabalho: máquinas, bancadas, material, ferramental, instalações etc.
t. Conjunto focalizado em resultados e experiências, permitindo um fluxo saudável de significados
relacionados à ação humana. Algo que virou ação e permitiu uma aprendizagem.
u. O trabalho é dividido (também chamado job sharing), que se caracteriza pela repartição de um posto
de trabalho a tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores que, assim, dividem
tarefas, responsabilidadese benefícios sociais segundo um cálculo proporcional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Cargo exercido ou função executada. Função profissional para a realização de atividades laborais humanas.
Faça a devida correspondência entre o verbete Fayolismo 
 e a opção que melhor o define:
a. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. O objetivo foi isenção de movimentos inúteis
para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um
tempo médio, reduzindo custos e ganhando em produtividade.
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 11 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
tempo médio, reduzindo custos e ganhando em produtividade.
b. Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do
capitalismo. Teve como principais características a flexibilidade e a introdução de serviços
intelectuais ao trabalhador, adquirindo uma projeção global.
c. Modelo de gestão caracterizado pelo altíssimo grau de informatização e automação, com elevado
experimentalismo. Teve foco no pleno emprego e no desenvolvimento de um empregado criativo,
multifuncional e flexível, com espaço para opinião e voz.
d. Constante substituição de afazeres mais simples e elementares do cargo por afazeres mais
complexos, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe
condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
e. Modelo de relacionamento entre patrões e empregados, gerenciamento de pessoal e produção que
se caracterizou pela ênfase nas tarefas, com o objetivo de aumentar a eficiência da empresa
aumentando-se a eficiência ao nível operacional, em trabalhos essencialmente manuais.
f. Modelo que consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, con-
trolando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes e a formação da mão de
obra, introduzindo a esteira de produção e sua velocidade de resposta.
g. Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima
eficiência, observando o comportamento dos empregados a partir do topo da pirâmide
organizacional e encarando a organização como um sistema fechado e centralizado.
"
h. Grupo multifuncional que se torna responsável por atividades de um segmento de trabalho,
administra seus próprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de
desempenho conhecidos por todos.
i. Conjunto de ações feitas pelo gestor direcionadas para que a prescrição de trabalho, ditada pela
direção da organização, traga a economia de recursos e a maximização de retorno, em um sistema de
cooperação e integração.
j. Conjunto de atividades intelectuais e manuais organizadas pela espécie humana e aplicadas sobre a
natureza, visando assegurar primariamente a subsistência e a sobrevivência humana.
k. Envolve o desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano
situacional, artefatos e artifícios pelos quais as pessoas e as organizações podem melhorar e
interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
l. Cargo exercido ou função executada. Função profissional para a realização de atividades laborais
humanas.
m. Relação assalariada, em que se recebe uma remuneração para compartilhar com uma organização
destrezas, conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição
organizacional.
n. Um sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma
função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e
conceitos.
o. Modo como os detalhes são tratados ou os movimentos físicos básicos são usados. Envolve
habilidade em tratar detalhes ou usar movimentos.
p. Significa dar às partes de um todo, disposição necessária para as funções a que ele se destina.
Estabelecer as bases para que um trabalho seja realizado, de modo a ordená-lo, arranjá-lo e dispô-lo.
q. Ciência social que dispõe os elementos para formar um conjunto integrado e capaz de apoiar o
esforço cooperativo das pessoas que perseguem um objetivo preestabelecido, com o menor
dispêndio e risco.
r. Conjunto de princípios, procedimentos e técnicas adotado para se fazer algo. Significa maneira como
se trabalha.
s. Local definido e delimitado para a realização de uma atividade qualquer, no qual se deve ter tudo o
que é necessário para o trabalho: máquinas, bancadas, material, ferramental, instalações etc.
t. Conjunto focalizado em resultados e experiências, permitindo um fluxo saudável de significados
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 12 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
Questão 16
Correto
Atingiu 3,00 de
3,00
relacionados à ação humana. Algo que virou ação e permitiu uma aprendizagem.
u. O trabalho é dividido (também chamado job sharing), que se caracteriza pela repartição de um posto
de trabalho a tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores que, assim, dividem
tarefas, responsabilidades e benefícios sociais segundo um cálculo proporcional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência,
observando o comportamento dos empregados a partir do topo da pirâmide organizacional e encarando a
organização como um sistema fechado e centralizado.
 Faça a devida correspondência entre o verbete Toyotismo e a opção que melhor o define:
a. Análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos. O objetivo foi isenção de movimentos inúteis
para que o operário executasse de forma mais simples e rápida a sua função, estabelecendo um
tempo médio, reduzindo custos e ganhando em produtividade.
b. Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do
capitalismo. Teve como principais características a flexibilidade e a introdução de serviços
intelectuais ao trabalhador, adquirindo uma projeção global.
"
c. Modelo de gestão caracterizado pelo altíssimo grau de informatização e automação, com elevado
experimentalismo. Teve foco no pleno emprego e no desenvolvimento de um empregado criativo,
multifuncional e flexível, com espaço para opinião e voz.
d. Constante substituição de afazeres mais simples e elementares do cargo por afazeres mais
complexos, a fim de acompanhar o crescimento individual de cada empregado, oferecendo-lhe
condições de desafio e de satisfação profissional no cargo.
e. Modelo de relacionamento entre patrões e empregados, gerenciamento de pessoal e produção que
se caracterizou pela ênfase nas tarefas, com o objetivo de aumentar a eficiência da empresa
aumentando-se a eficiência ao nível operacional, em trabalhos essencialmente manuais.
f. Modelo que consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, con-
trolando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes e a formação da mão de
obra, introduzindo a esteira de produção e sua velocidade de resposta.
g. Modelo que se caracteriza pela ênfase na estrutura organizacional e pela busca da máxima eficiência,
observando o comportamento dos empregados a partir do topo da pirâmide organizacional e
encarando a organização como um sistema fechado e centralizado.
h. Grupo multifuncional que se torna responsável por atividades de um segmento de trabalho,
administra seus próprios recursos internos e é avaliada por meio da utilização de indicadores de
desempenho conhecidos por todos.
i. Conjunto de ações feitas pelo gestor direcionadas para que a prescrição de trabalho, ditada pela
direção da organização, traga a economia de recursos e a maximização de retorno, em um sistema de
cooperação e integração.
j. Conjunto de atividades intelectuais e manuais organizadas pela espécie humana e aplicadas sobre a
natureza, visando assegurar primariamente a subsistência e a sobrevivênciahumana.
k. Envolve o desenvolvimento e a introdução de ferramentas derivadas do conhecimento humano
situacional, artefatos e artifícios pelos quais as pessoas e as organizações podem melhorar e
interagir com o seu ambiente, afetando as relações de trabalho.
l. Cargo exercido ou função executada. Função profissional para a realização de atividades laborais
humanas.
m. Relação assalariada, em que se recebe uma remuneração para compartilhar com uma organização
19/06/2021 22:24Parte 2 APX2: Revisão da tentativa
Página 13 de 13https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/quiz/review.php?attempt=451035&cmid=325925
m. Relação assalariada, em que se recebe uma remuneração para compartilhar com uma organização
destrezas, conhecimento e atividades, dentro de uma carga horária definida, ocupando uma posição
organizacional.
n. Um sistema total de ferramentas, métodos e técnicas empregadas pelo usuário para chegar a uma
função prática específica ou a um objetivo. Aplicação sistemática de teorias específicas, princípios e
conceitos.
o. Modo como os detalhes são tratados ou os movimentos físicos básicos são usados. Envolve
habilidade em tratar detalhes ou usar movimentos.
p. Significa dar às partes de um todo, disposição necessária para as funções a que ele se destina.
Estabelecer as bases para que um trabalho seja realizado, de modo a ordená-lo, arranjá-lo e dispô-lo.
q. Ciência social que dispõe os elementos para formar um conjunto integrado e capaz de apoiar o
esforço cooperativo das pessoas que perseguem um objetivo preestabelecido, com o menor
dispêndio e risco.
r. Conjunto de princípios, procedimentos e técnicas adotado para se fazer algo. Significa maneira como
se trabalha.
s. Local definido e delimitado para a realização de uma atividade qualquer, no qual se deve ter tudo o
que é necessário para o trabalho: máquinas, bancadas, material, ferramental, instalações etc.
t. Conjunto focalizado em resultados e experiências, permitindo um fluxo saudável de significados
relacionados à ação humana. Algo que virou ação e permitiu uma aprendizagem.
u. O trabalho é dividido (também chamado job sharing), que se caracteriza pela repartição de um posto
de trabalho a tempo completo e de um só salário por dois ou mais trabalhadores que, assim, dividem
tarefas, responsabilidades e benefícios sociais segundo um cálculo proporcional.
Sua resposta está correta.
A resposta correta é:
Modo de organização da produção capitalista que se desenvolveu a partir da globalização do capitalismo.
Teve como principais características a flexibilidade e a introdução de serviços intelectuais ao trabalhador,
adquirindo uma projeção global.
◀ Envio parte 1 APX2 TOT Seguir para...
Fórum de dúvidas e orientações 
realização APX2 ▶︎
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/assign/view.php?id=325917&forceview=1
https://graduacao.cederj.edu.br/ava/mod/forum/view.php?id=222152&forceview=1