Trabalho NR5 e NR6

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PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DE MINAS GERAIS
Curso de Graduação em Engenharia Elétrica
César Augusto Oliveira El-Corab
Rodrigo Emmanuel Albuquerque Martins
TRABALHO DE ERGONOMIA E SEGURANÇA DO TRABALHO – NR-5 E NR-6.
Belo Horizonte
2021
1 Uma empresa pertencente ao grupo C18a –Construção 43.11.8, possui 500 empregados diretos e 50 empreiteiros temporários. Ao ser fiscalizada por não ter CIPA, deverá montar a Comissão Interna de prevenção de acidentes e ainda fornecer o programa das atividades a serem exercidas na gestão 2021/2022. Elaborar o recurso dessa empresa.
	De acordo com a NR-5 a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA) tem como objetivo a prevenção de acidentes e doenças decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatível permanentemente o trabalho com a preservação da vida e a promoção da saúde do trabalhador. 
	Considerando a empresa que pertence ao grupo C-18a – Construção 43.11.8. Essa empresa conforme enunciado possui uma quantidade de 500 funcionários diretos e 50 funcionários temporários. A partir do momento que soubermos o total de funcionários, basta consultar o quadro I da NR-5 e logo saberemos a dimensionamento da CIPA conforme a Figura 1.
Figura 1 – Dimensionamento da CIPA C14a (Fonte NR-5)
	Como podemos observar a CIPA devera ser composta por 12 funcionários efetivos e 9 funcionários suplentes. 
	De acordo com a NR-5 a CIPA terá por atribuição: 
	a) identificar os riscos do processo de trabalho, e elaborar o mapa de riscos, com a participação do maior número de trabalhadores, com assessoria do SESMT, onde houver; 
	b) elaborar plano de trabalho que possibilite a ação preventiva na solução de problemas de segurança e saúde no trabalho; 
	c) participar da implementação e do controle da qualidade das medidas de prevenção necessárias, bem como da avaliação das prioridades de ação nos locais de trabalho; 
	d) realizar, periodicamente, verificações nos ambientes e condições de trabalho visando a identificação de situações que venham a trazer riscos para a segurança e saúde dos trabalhadores; 
	e) realizar, a cada reunião, avaliação do cumprimento das metas fixadas em seu plano de trabalho e discutir as situações de risco que foram identificadas; 
	f) divulgar aos trabalhadores informações relativas à segurança e saúde no trabalho; 
	g) participar, com o SESMT, onde houver, das discussões promovidas pelo empregador, para avaliar os impactos de alterações no ambiente e processo de trabalho relacionados à segurança e saúde dos trabalhadores; 
	h) requerer ao SESMT, quando houver, ou ao empregador, a paralisação de máquina ou setor onde considere haver risco grave e iminente à segurança e saúde dos trabalhadores; 
	i) colaborar no desenvolvimento e implementação do PCMSO e PPRA e de outros programas relacionados à segurança e saúde no trabalho; 
	j) divulgar e promover o cumprimento das Normas Regulamentadoras, bem como cláusulas de acordos e convenções coletivas de trabalho, relativas à segurança e saúde no trabalho; 
	l) participar, em conjunto com o SESMT, onde houver, ou com o empregador, da análise das causas das doenças e acidentes de trabalho e propor medidas de solução dos problemas identificados; 
	m) requisitar ao empregador e analisar as informações sobre questões que tenham interferido na segurança e saúde dos trabalhadores; 
	n) requisitar à empresa as cópias das CAT emitidas; 
	o) promover, anualmente, em conjunto com o SESMT, onde houver, a Semana Interna de Prevenção de Acidentes do Trabalho - SIPAT; 
	p) participar, anualmente, em conjunto com a empresa, de Campanhas de Prevenção da AIDS.
	Ao tomar posse, a CIPA deve criar um calendário anual das Reuniões Ordinárias futuras. Para prevenir os acidentes no ambiente de trabalho, existem algumas funções destinada à comissão que são fundamentais como a elaboração do programa das atividades a serem exercidas na gestão. 
	Primeiramente deve se criar um mapa de risco: essa é uma das principais tarefas que ajuda a diminuir os números de acidentes de trabalho. Criar um mapa de riscos ajuda a enumerar os problemas no ambiente, bem como enxergar e discutir as possibilidades de solução. Para isso, deve se levar em consideração a jornada de trabalho, o perfil dos trabalhadores, as atividades executadas, ferramentas que utilizam, ambiente e qualquer outro fator que possa interferir na saúde e segurança.
	Com esse controle, fica mais fácil estruturar soluções assertivas para a empresa, que atendam às necessidades específicas do ramo em que atua. Após criado o mapa de risco, deve se promover a SIPAT: a Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho que é uma das ações da CIPA. Esse evento busca conscientizar os colaboradores da organização sobre os riscos que as atividades executadas apresentam.
	Nesse evento, a CIPA utiliza metodologias que tornem esse assunto mais leve e dinâmico, como gincanas, palestras, treinamentos e outras atividades que, além da conscientização, promovem a integração entre os participantes. O evento deve ocorrer durante uma semana, uma vez ao ano.
	Além do SIPAT a CIPA deve ministrar treinamentos de forma a engajar a equipe nos cuidados da saúde e prevenção de riscos. Interagir e motivar a equipe para seguir os procedimentos de segurança. Por isso, cabe à comissão disseminar a cultura da prevenção de riscos, motivando os funcionários a seguirem os procedimentos de segurança.
	Para o exemplo proposto no enunciado, foi montado um plano de atividades dos membros recém elegidos para a CIPA desta empresa. O planejamento e o cronograma seguem conforme da seguinte forma:
1. Elaborar o calendário com o cronograma e datas das reuniões da CIPA e divulgar aos empregados;
2. Estimular a participação de funcionários nas atividades de ginástica laboral;
3. Reunir-se com as chefias para solicitar apoio com finalidade de incentivar funcionários para participação na ginástica laboral e palestras da SIPAT;
4. Promover a divulgação de atividades, informações e ocorrências por meio da implementação do Site da CIPA e mural de avisos;
5 Atuar juntamente com a Assistência Administrativa no aprimoramento e otimização dos procedimentos em casos de emergência, bem como sua divulgação;
6. Finalizar a atualização dos mapas de risco da unidade;
7. Buscar recursos para realização de eventos, especialmente para a SIPAT;
8. Organização estratégica da SIPAT;
9. Trabalhar em conjunto com a brigada de incêndio na inspeção de equipamentos, como extintores e mangueiras de incêndio, iluminação de emergência, sinalização, interfones e caixas de primeiros socorros, entre outros;
10. Investigar e analisar acidentes ocorridos, juntamente com as CATs e NATs, propondo medidas para evitar futuras ocorrências e criar um banco de dados com acidentes ocorridos;
	CRONOGRAMA PROPOSTO 2020/2021
	ATIVIDADES
	jun/20
	jul/20
	ago/20
	set/20
	out/20
	nov/20
	dez/20
	jan/21
	fev/21
	mar/21
	abr/21
	mai/21
	jun/21
	1. Elaborar o calendário com o cronograma e datas das reuniões da CIPA e divulgar aos empregados;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	2. Estimular a participação de funcionários nas atividades de ginástica laboral;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	3. Reunir-se com as chefias para solicitar apoio com finalidade de incentivar funcionários para participação na ginástica laboral e palestras da SIPAT;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	4. Promover a divulgação de atividades, informações e ocorrências por meio da implementação do Site da CIPA e mural de avisos;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	5 Atuar juntamente com a Assistência Administrativa no aprimoramento e otimização dos procedimentos em casos de emergência, bem como sua divulgação;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	6. Finalizar a atualização dos mapas de risco da unidade;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	7. Buscar recursos para realização de eventos, especialmente para a SIPAT;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	8. Organização estratégica da SIPAT;9. Trabalhar em conjunto com a brigada de incêndio na inspeção de equipamentos, como extintores e mangueiras de incêndio, iluminação de emergência, sinalização, interfones e caixas de primeiros socorros, entre outros;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	10. Investigar e analisar acidentes ocorridos, juntamente com as CATs e NATs, propondo medidas para evitar futuras ocorrências e criar um banco de dados com acidentes ocorridos;
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
2 O Engenheiro Responsável técnico de uma empresa, após fazer o inventário de risco, propor as medidas de segurança, verificou a necessidade dotar EPIs para os empregados da Funilaria nos cargos de Ferramenteiro e Soldador. Defina os EPIs e procedimentos legais para entrega dos mesmos para os empregados.	
	De acordo com a NR-6 é responsabilidade do empregador quanto ao EPI:
	a) adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
	b) exigir seu uso;
	c) fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional competente em matéria de
	segurança e saúde no trabalho;
	d) orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado, guarda e conservação;
	e) substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
	f) responsabilizar-se pela higienização e manutenção periódica; e,
	g) comunicar ao MTE qualquer irregularidade observada.
	h) registrar o seu fornecimento ao trabalhador, podendo ser adotados livros, fichas ou sistema eletrônico.” 
	Para as funções de ferramenteiro e soldador conforme indicado no enunciado, são obrigatórios os seguintes equipamentos de proteção:
1. Máscara de solda
1. Avental de raspa
1. Luvas
1. Protetor auditivo
1. Óculos
1. Perneira
1. Calçado
1. Respirador
1. Creme protetor
1. Capacete
1. Cinturão de Segurança com talabarte
	A entrega dos EPIs deve ser realizada, juntamente com uma ficha, em que o empregado deve conferir e assinar formalizando assim que recebeu os equipamentos necessários para execução de seu serviço.
	Ainda de acordo com a NR-6 é importante ressaltar que além da confirmação do recebimento dos EPIs, o empregado, deverá:
	a) usar, utilizando-o apenas para a finalidade a que se destina;
	b) responsabilizar-se pela guarda e conservação; 
	c) comunicar ao empregador qualquer alteração que o torne impróprio para uso; e,
	d) cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.”
	FICHA DE CONTROLE E ENTREGA DOS EPI's
	NOME: 
	N° DE REGISTRO: 
	DATA ADMISSÃO:
XX/XX/XXXX
	FUNÇÃO: 
	SETOR:
	DATA DEMISSÃO:
XX/XX/XXXX
	Recebi da ______________________________________, os equipamentos de proteção individual – EPI, abaixo relacionados, nas datas ali registradas, o qual, desde já, comprometo-me a usá-los na execução de minhas tarefas e atividades, zelando pela sua perfeita guarda, conservação, uso e funcionamento, assumindo também o compromisso de os devolver quando solicitados ou por ocasião de rescisão de contrato de trabalho;
	O descumprimento dos termos aqui estabelecidos, importará em ato faltoso do empregado, com aplicação de penalidades, que a critério do empregador, poderão variar de advertência por escrito à rescisão do contrato de trabalho, independentemente de outras medidas de ordem jurídica aplicáveis com base especialmente no Art. 158 da CLT e NR-1 da Portaria do MTE 3.214/78 (1.8 e 1.8.1);
	Declaro que os equipamentos que me foram entregues estão em perfeitas condições e que os utilizo conforme as normas de segurança e treinamentos realizados pela empresa.
	DATA
	QUANT.
	UNID.
	DESCRIÇÃO DO MATERIAL
	N° DO C.A.
	ASSINATURA
	RETIRADA
	DEVOLUÇÃO
	
	
	
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	
	
	
	
	
	
	 
	 
	
	
	
	
	
	
	 
	 
	Assinatura do funcionário
	 
	 
	
	
	
	
	
	
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	 
	NOME DA EMPRESA
	CNPJ:
	XXX.XXX.XXX/XXXX-XX