Segurança do trabalho

Prévia do material em texto

/
DEFINIÇÃO
Apresentação da relação do ambiente de trabalho e dos acidentes sofridos pelos trabalhadores, bem como os
tipos de acidentes de trabalho, a responsabilidade das empresas na prevenção e a promoção da saúde dos
trabalhadores.
PROPÓSITO
Compreender a estruturação pelas empresas de ambientes seguros na prevenção aos acidentes de trabalho,
bem como a atuação dos profissionais e das equipes de segurança na prevenção de acidentes e na promoção de
um ambiente de trabalho saudável.
OBJETIVOS
MÓDULO 1
/
Reconhecer as estratégias a serem adotadas pelas empresas para um ambiente de trabalho seguro
MÓDULO 2
Identificar a participação das equipes de saúde e segurança na promoção do ambiente de trabalho seguro
INTRODUÇÃO
A segurança no trabalho é vital para os trabalhadores, suas famílias e a sociedade. Quando o ambiente
profissional não oferece isso, ocorrem tanto doenças quanto acidentes relacionados à função que eles ocupam.
 
Fonte: Halfpoint / Shutterstock
Pessoas morrem todos os dias por conta de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. A Organização
Internacional do Trabalho (OIT) estima que são 2,78 milhões de morte por ano.
Dados internacionais apontam que, em 2017, foram registrados 374 milhões de acidentes de trabalho no mundo,
porém esses dados podem ser ainda maiores, já que muitos deles sequer são notificados.
No Brasil, registrou-se, em 2018, o seguinte número no mercado de trabalho formal: 623.786 acidentes. No
ranking mundial, nosso país já ocupa o quarto lugar relativo aos que são fatais.
MÓDULO 1
/
 Reconhecer as estratégias a serem adotadas pelas empresas para um 
ambiente de trabalho seguro
Todas as atividades laborais desenvolvidas possuem pelo menos um risco ocupacional associado a elas, ou seja,
todo trabalhador está exposto a algum tipo de risco ocupacional e aos agentes associados a ele. Isso não quer
dizer que a pessoa irá adoecer ou se acidentar devido a essa exposição.
É necessário avaliar se o trabalhador está exposto a um agente de risco sem a devida proteção, seja ela
proveniente de:
 
Fonte: MichaelGaida/pixabay
AMBIENTE
/
 
Fonte: skeeze/pixabay
PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Com isso, um programa de segurança do trabalho bem estruturado reduz os acidentes e as suas consequências.
VAMOS RELEMBRAR QUAIS SÃO OS RISCOS
OCUPACIONAIS?
/
FATORES DE RISCOS DE ACIDENTE OU
MECÂNICOS
Eles colocam em perigo o trabalhador ou afetem sua integridade física, moral e emocional. Em algumas
bibliografias, tais fatores ainda são descritos como um risco mecânico.
Esses elementos de risco são representados por
Arranjo físico deficiente;
Máquinas e equipamentos sem proteção;
Ferramentas inadequadas ou obsoletas;
Incêndio ou explosão;
Animais peçonhentos;
Armazenamento inadequado;
Improvisos nos ambientes de trabalho.
Associados a esses fatores, os psicossociais também contribuem para os acidentes de trabalho, como ocorre, por
exemplo, nestes casos:
Jornadas de trabalho extensas;
Horas extras em excesso;
/
Ritmo acelerado das tarefas;
Ausência de pausas ao longo da jornada;
Movimentos repetitivos;
Violências no ambiente de trabalho;
Assédio e discriminação.
Além disso, existe ainda uma falta de treinamento dos trabalhadores para o manuseio dos maquinários.
ACIDENTE DE TRABALHO
“Acidente de trabalho é aquele que ocorre pelo exercício do trabalho a serviço da empresa, provocando lesão
corporal ou perturbação funcional que cause a morte ou a perda ou redução permanente ou temporária da
capacidade para o trabalho.” (BRASIL, 1991)
Para o Ministério da Saúde, por sua vez, esse acidente é:
“[...] um evento súbito ou agudo ocorrido no exercício de atividade laboral, que pode ter como consequência a
perda de tempo, o dano material e/ou lesões ao trabalhador. Pode acarretar danos à saúde, potencial ou
imediato, provocando lesão corporal ou perturbação funcional, que causa direta ou indiretamente a morte, a perda
ou a redução permanente ou temporária da capacidade para o trabalho”. (BRASIL, 2006)
 ATENÇÃO
Não é necessário haver um vínculo empregatício formal para que um evento seja caracterizado como acidente de
trabalho, já que ele pode ocorrer com qualquer trabalhador, independentemente de vínculo ou inserção nesse
mercado.
Para os trabalhadores com vínculo empregatício formal, ou seja, carteira de trabalho assinada, a referência legal
é a Lei nº 8.213/1991, pois ela dispõe sobre os planos de benefícios da Previdência Social. Será a partir dela que
desenvolveremos este tema.
/
ACIDENTE DE TRABALHO TÍPICO X TRAJETO
Classificar um acidente de trabalho como típico ou trajeto auxilia na adoção de estratégias de proteção aos
trabalhadores e na prevenção dos acidentes.
 
Fonte: ME Image / Shutterstock
Os acidentes típicos são os que ocorrem durante o exercício da própria atividade laboral no ambiente de
trabalho. Vejamos este exemplo: um trabalhador fica gravemente ferido após cair de um andaime na obra em que
trabalha.

/
 
Fonte: Photo Spirit / Shutterstock
Já os acidentes de trajeto são aqueles que ocorrem no percurso, feito por qualquer meio de locomoção, da
residência para o local de trabalho (ou vice-versa). Estão incluídos nele tanto os de transporte quanto outros
acidentes e violências interpessoais.
 EXEMPLO
Às 6h30 de uma terça-feira, após ser fechado por um carro de passeio, o motorista de ônibus perde a direção e
bate em um muro de proteção na Avenida Brasil. Há registro de passageiros feridos. 
 
Se houver no local trabalhadores que estivessem a caminho do trabalho ou de casa (ou seja, saindo do serviço),
poderemos registrar o acidente deles como um de trabalho de trajeto.
 ATENÇÃO
Nem sempre o trajeto de um trabalhador se dá pelo binômio casa-trabalho ou trabalho-casa. Quando existe a
necessidade de diariamente ter de fazer outro percurso, como levar as crianças para a escola e depois seguir até
o trabalho, ele será o trajeto realmente considerado. Mas fique atento a dois detalhes: além de o percurso feito
precisar ser o mesmo todos os dias, a empresa deve conhecê-lo.
/
Diversas situações podem acarretar um acidente. Muitas outras, por sua vez, são consideradas acidentes de
trabalho.
De acordo com a Lei nº 8.213/1991:
“Nos períodos destinados a refeição ou descanso, ou por ocasião da satisfação de outras necessidades
fisiológicas, no local do trabalho ou durante este, o empregado é considerado no exercício do trabalho”. (BRASIL,
1991)
Portanto, caso haja um acidente nessas condições, ele é considerado um acidente de trabalho.
 
Fonte: fizkes / Shutterstock
Ainda segundo a lei federal de 1991, equipara-se a um acidente do tipo o sofrido pelo trabalhador segurado no
local e horário do trabalho em consequência de:
Ato de agressão, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
Ofensa física intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
Ato de imprudência, de negligência ou de imperícia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
Ato de pessoa privada do uso da razão;
Desabamento, inundação, incêndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de força maior;
A doença proveniente de contaminação acidental do empregado no exercício de sua atividade.
/
TODO TRABALHADOR SEGURADO QUE SOFRA UM
ACIDENTE DE TRABALHO, COM AFASTAMENTO
PROFISSIONAL OU NÃO, PRECISA REGISTRÁ-LO. OS
ACIDENTES SÃO REGISTRADOS NA COMUNICAÇÃO DE
ACIDENTE DE TRABALHO (CAT).
 RELEMBRANDO
Você se lembra da CAT? Então vamos relembrar: ela é um documento emitido pela empresa para o
reconhecimento de um acidente de trabalho (típico ou trajeto), bem como uma doença ocupacional.
 
QUEM PREENCHE A CAT? ATÉ QUANDO ELA PODE SER
PREENCHIDA?
A empresa é obrigada a informar à Previdência Social todos os acidentes de trabalho até o primeiro dia útil
seguinte ao da ocorrência, mas, em caso de morte, a comunicação deve ser imediata, ou seja, no mesmo dia.
Todos os acidentes precisam ser registrados, mesmo aqueles em que não houvea necessidade de afastamento
das atividades.
 ATENÇÃO
Caso não faça essa comunicação dentro do prazo estipulado pela lei, a empresa está sujeita à aplicação de
multa. Na ausência do registro, que deveria ser feito por ela, pode efetivá-lo, a qualquer tempo, o próprio
trabalhador, a entidade sindical, o médico ou a autoridade pública.
Mas isso não exclui a possibilidade da aplicação da multa à empresa.
/
CAUSAS DOS ACIDENTES
Na avaliação das causas dos acidentes de trabalho, existem dois fatores – ainda que eles não sejam os únicos –
principais: ato inseguro e condição insegura.
ATOS INSEGUROS
De acordo com Araújo (2010), eles são caracterizados por ações voluntárias e até mesmo involuntárias por parte
dos trabalhadores que independem das condições que o ambiente oferece. Isso pode ocorrer em casos de: 
 
· Imprudência: Agir sem precaução, atuando de forma precipitada e sem considerar os riscos da função; 
· Negligência: Não ter cuidado por conta de uma omissão voluntária; 
· Imperícia: Falta de aptidão necessária para executar uma função; 
· Características pessoais: Quem é a pessoa, seu nível de instrução e seu conhecimento sobre os riscos.
CONDIÇÕES INSEGURAS
Diretamente relacionadas a fatores ambientais, elas compreendem os seguintes fatores: 
 
· Irregularidades ou defeitos materiais; 
· Irregularidades técnica; 
· Riscos ambientais existentes nos locais de trabalho.
 
Fonte: Pongchart B / Shutterstock
É importante que os profissionais de segurança do trabalho estejam atentos aos fatores de risco que contribuam
para os acidentes, assim como aos próprios trabalhadores, pois alguns deles não utilizam os equipamentos de
proteção de forma correta nem seguem as normas de segurança, colocando a própria vida e a dos colegas em
risco.
/
Em um acidente avaliado como ato inseguro, deve-se investigar se o trabalhador conhecia os riscos, se teve
treinamento adequado, se possuía aptidão para a tarefa, se usou de excesso de confiança e se houve distração.

Quanto àquele provocado por condições inseguras, é preciso avaliar, entre outras irregularidades, as falhas no
projeto, os erros de instalações, a falha ou deficiência nas manutenções (como máquinas e ferramentas), a falta
de ordem ou disposição de materiais, as instalações elétricas inadequadas, os defeitos em escadas ou
plataformas e a iluminação inadequada.
CONSEQUÊNCIAS DOS ACIDENTES
Em um acidente de trabalho, todos sofrem as consequências, mas os mais prejudicados são os trabalhadores,
assim como, muitas vezes, suas famílias. Dependendo da caracterização do ocorrido, os acidentados poderão
usufruir dos seguintes benefícios previdenciários:
 
Fonte: Stock-Asso / Shutterstock
Auxílio-doença: Benefício por incapacidade devido ao segurado do INSS que comprove, em perícia médica,
estar temporariamente incapaz para o trabalho em decorrência de doença ou acidente;
/
 
Fonte: George Rudy / Shutterstock
Auxílio-acidente: Benefício de natureza indenizatória pago ao segurado social quando, em decorrência de
acidente, ele apresenta uma sequela permanente que reduz sua capacidade para o trabalho. Essa situação é
avaliada pela perícia médica do INSS. Como se trata de uma indenização, ela não impede o cidadão de continuar
trabalhando;
 
Fonte: ChooChin / Shutterstock
Aposentadoria por invalidez: Benefício devido ao trabalhador permanentemente incapaz de exercer
qualquer atividade laborativa e que também, de acordo com a avaliação da perícia médica do INSS, não possa
ser reabilitado em outra.
No caso de morte, a família fará jus à pensão por morte.
 ATENÇÃO
/
Em um acidente de trabalho cujo trabalhador fique afastado por mais de 15 dias e faça jus ao auxílio-doença
previdenciário, a empresa é obrigada a continuar depositando seu FGTS até que ele tenha alta médica e possa
retornar ao trabalho. 
 
O trabalhador também tem direito à estabilidade provisória de emprego por 12 meses, ou seja, não pode ser
demitido. Neste caso, a demissão só pode ocorrer por justa causa.
JUSTA CAUSA
Ato danoso ou faltoso do empregado que faz com que o empregador perca a confiança nele, justificando,
assim, a rescisão do contrato de trabalho. Neste caso, o empregado perde vários direitos.
AGORA QUE JÁ FALAMOS BREVEMENTE SOBRE OS
ACIDENTES DE TRABALHO E COMO ELES SE
CONFIGURAM, VAMOS ENTENDER COMO AS EMPRESAS
PODEM TRABALHAR PARA EVITÁ-LOS?
 
Ao contrário do que algumas pessoas acreditam, a segurança dos trabalhadores não começa com a implantação
de uma equipe de segurança do trabalho nem com o treinamento deles sobre riscos laborais e equipamentos de
proteção.
Ela, na verdade, já começa quando uma empresa é criada. Um dos pilares de uma organização deve ser a
compreensão da responsabilidade e o compromisso dela com a saúde e segurança dos seus funcionários. A
partir daí, ela poderá adotar as estratégias de segurança obrigatórias e outras opcionais que correspondam mais
a seu perfil.
Dentro das estratégias obrigatórias, será necessário, dependendo da atividade da empresa, implementar tanto
normas regulamentadoras (NRs) promulgadas pelo Ministério do Trabalho – extinto em 2019 – quanto outras
estabelecidas pela Associação Brasileira de Normas Técnicas (ABNT).
javascript:void(0)
javascript:void(0)
/
MINISTÉRIO DO TRABALHO
Com a reforma da estrutura administrativa aprovada pelo Congresso, o governo do presidente Jair Messias
Bolsonaro decidiu pela extinção do Ministério do Trabalho (criado em 1930 pelo então presidente Getúlio
Vargas). Com isso, o antigo ministério passou a integrar uma das pastas do Ministério da Economia. Há
ainda muitas críticas relevantes da comunidade jurídica em relação a tamanha mudança. Sua preocupação
gira em torno das fiscalizações e da legislação trabalhista.
PRINCIPAIS NORMAS REGULAMENTADORAS
VOLTADAS PARA A SEGURANÇA DOS
TRABALHADORES
Algumas normas regulamentadoras (NRs) são comuns a todas as empresas, enquanto outras se aplicam de
forma específica em determinados segmentos de trabalho. As indicadas a seguir são as principais a serem
adotadas:
 
Fonte: Levent Konuk / Shutterstock
/
Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT): NR 04;
 
Fonte: goodluz / Shutterstock
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA): NR 05;
 
Fonte: Phonix_a Pk. sarote / Shutterstock
Equipamento de proteção individual (EPI): NR 06;
javascript:void(0)
/
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL
Considera-se um EPI todo dispositivo ou produto de uso individual utilizado pelo trabalhador que esteja
destinado à proteção de riscos suscetíveis de ameaçar sua segurança e saúde no trabalho. Esta NR foi
atualizada em 2018.
 
Fonte: A_stockphoto / Shutterstock
Proteção contra incêndios: NR 23;
/
 
Fonte: Love Silhouette / Shutterstock
Sinalização de segurança: NR 26.
 ATENÇÃO
Outras serviços e garantias, como SESMT, CIPA, proteção contra incêndios e sinalização de segurança, serão
abordados de forma mais detalhada no próximo módulo
Na NR 06, fica claro que a empresa é obrigada a fornecer gratuitamente ao empregado um EPI adequado ao
risco e em perfeito estado de conservação, devendo trocá-lo sempre que houver a necessidade.
Além disso, ela precisa fornecer treinamento adequado quanto ao uso dos dispositivos e exigir o emprego dos
equipamentos pelos trabalhadores.
Aos trabalhadores, cabe usar os equipamentos fornecidos para a finalidade a que eles se destinam, zelar por sua
conservação e comunicar ao empregador quaisquer alterações que tornem os equipamentos impróprios para o
uso.
Duas normas devem ser adotadas em ambientes insalubres ou perigosos, ou seja, que podem gerar acidentes de
trabalho:
NR 15 — ATIVIDADES E OPERAÇÕES INSALUBRES
São as que estão acima dos limites de tolerância permitidos pela NR. 
 
Caso seja comprovado, por meio de laudo de inspeção do trabalho, que o ambiente oferece condições insalubres
/
para os trabalhadores, eles farão jus a um adicional de 40% que incide sobre o salário mínimoda região para a
insalubridade de grau máximo; 20%, para a de grau médio; e 10%, para a de grau mínimo. 
 
É importante frisar que, quando a insalubridade for eliminada ou neutralizada, o pagamento do adicional será
cessado.
NR 16 — ATIVIDADES E OPERAÇÕES PERIGOSAS
O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador um adicional de 30% incidente
sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participação nos lucros da empresa.
Exemplo de atividade contemplada na NR 16: pessoas que trabalham com explosivos.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS
(ABNT)
 
Ela é talvez a associação mais conhecida entre os universitários: quem nunca ouviu falar que “o trabalho deverá
ser feito nas normas da ABNT”? Porém, além das regras para a elaboração de trabalhos acadêmicos, a ABNT,
que é uma entidade privada e sem fins lucrativos, fornece uma série de normas para diversos segmentos da
sociedade.
 ATENÇÃO
Norma é o documento estabelecido e aprovado por um organismo conhecido que fornece diretrizes para
atividades ou resultados. Muitas normas são de uso voluntário, ou seja, não há uma obrigatoriedade estipulada
em lei para sua adoção.
 
A ABNT É MEMBRO FUNDADOR DA INTERNATIONAL
ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION (ORGANIZAÇÃO
/
INTERNACIONAL DE NORMALIZAÇÃO — ISO), DA COMISSÃO
PANAMERICANA DE NORMAS TÉCNICAS (COMISSÃO PAN-
AMERICANA DE NORMAS TÉCNICAS — COPANT) E DA
ASSOCIACIÓN MERCOSUR DE NORMALIZACIÓN (ASSOCIAÇÃO
MERCOSUL DE NORMALIZAÇÃO — AMN). DESDE SUA
FUNDAÇÃO, EM 1940, É MEMBRO DA INTERNATIONAL
ELECTROTECHNICAL COMMISSION (COMISSÃO
ELETROTÉCNICA INTERNACIONAL — IEC).
(ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS, 2020)
Além da publicação de normas, a ABNT atua na área de certificação, possuindo, atualmente, mais de 400
programas de certificação em diversos segmentos. Ela é o Organismo Certificador de Produtos (OCP) com maior
escopo de acreditação junto ao Inmetro.
O QUE É UMA CERTIFICAÇÃO?
 
Fonte: Siwakorn1933 / Shutterstock
Trata-se de um processo no qual uma entidade independente avalia se determinado produto atende às normas
técnicas. Essa avaliação se baseia em auditorias no processo produtivo, na coleta e em ensaios de amostras. O
resultado satisfatório dessas atividades leva à concessão da certificação e ao direito ao uso da marca (ABNT).
Um dos principais benefícios de uma certificação é o comprometimento com a qualidade não só de produtos e
serviços fornecidos para os consumidores, mas também, de certa forma, com a saúde e segurança dos
/
funcionários, pois é necessário haver um ambiente salubre e seguro para que todos possam produzir com
qualidade.
NORMAS DE SEGURANÇA INTERNACIONAIS
 
Fonte: ricochet64 / Shutterstock
Por meio das convenções e recomendações, a OIT estabelece padrões trabalhistas, desenvolve políticas e
elabora programas que promovam o trabalho decente para todos os trabalhadores.
Aos países membro da OIT, cabe adotar as recomendações e aplicá-las internamente. Como o Brasil é um deles,
muitas de suas legislações e normas relacionadas ao trabalho foram adotadas de acordo com as recomendações
e algumas convenções do órgão
Boa parte das recomendações da OIT são voltadas para a segurança dos trabalhadores nos estabelecimentos.
Apesar de esse tópico ser uma preocupação muito antiga, infelizmente ainda há muitos registros de acidentes de
trabalho.
Adotar as recomendações e implantá-las no país até pode parecer fácil, mas, em um território como o Brasil, não
é bem assim. A adoção de medidas de segurança precisa começar com a conscientização do empregador e dos
empregados.
Ter um ambiente seguro significa muito mais do que cumprir regras: é preciso compreender vários fenômenos,
como a natureza social e organizacional das atitudes e dos comportamentos de segurança dos indivíduos.
INTERNATIONAL ORGANIZATION FOR STANDARDIZATION
(ISO)
/
 
Fonte: Wright Studio / Shutterstock
Mais conhecida como ISO, a Organização Internacional de Normalização é uma entidade não governamental
composta por 164 membros. Seus especialistas se reúnem a fim de compartilhar conhecimentos e desenvolver
normas internacionais voluntárias que sejam relevantes para o mercado que apoiam a inovação e forneçam
soluções para os desafios globais.
 COMENTÁRIO
A própria organização chama a atenção para uma curiosidade: como a International Organization for
Standardization teria siglas diferentes em diferentes idiomas, seus fundadores decidiram adotar o formato
abreviado de ISO, pois ele deriva do grego isos, que significa igual.
A ISO, hoje em dia, tem mais de 23.249 normas internacionais, mas destacaremos neste tema somente três: ISO
9001:2015 (sistemas de gestão da qualidade), ISO 14001:2015 (sistemas de gestão ambiental) e ISO 45001:2018
(sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional).
ISSO 9001:2015 SISTEMA DE GESTÃO DA QUALIDADE
/
 
Fonte: Shutterstock
Conhecida por fazer parte da família ISO 9000, a ISO 9001:2015 especifica os requisitos para um sistema de
gestão da qualidade quando uma empresa visa a aumentar a satisfação dos clientes por meio da aplicação
efetiva do sistema, incluindo, além de requisitos regulamentares aplicáveis, processos para melhoria do processo
e garantia de conformidade com cliente.
 
Todos os requisitos desta ISO são genéricos e são aplicáveis a qualquer organização, independentemente dos
produtos e serviços que ela oferece.
 
A família ISO 9000 é o padrão de gerenciamento de qualidade para empresas de qualquer tamanho, sendo a
mais conhecida no mundo.
ISO 14001:2015 SISTEMAS DE GESTÃO AMBIENTAL
/
 
Fonte: Shutterstock
A ISO 14001:2015 destina-se às empresas que buscam gerenciar suas responsabilidades ambientais de maneira
sistemática em prol da sustentabilidade.
 
Esta ISO ajuda no alcance de resultados pretendidos pelas empresas que, no sistema de gestão ambiental,
agreguem valor ao meio ambiente, à própria organização e à sociedade. Ela é aplicável em qualquer organização
independentemente do tamanho e da atividade desenvolvida.
ISO 45001:2018 SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA E
SAÚDE OCUPACIONAL
/
 
Fonte: geralt/pixabay
A ISO 45001:2018 destaca os requisitos para um sistema de gerenciamento de saúde e segurança do trabalho ao
fornecer orientações para seu uso, permitindo que as empresas forneçam ambientes de trabalho seguros e
saudáveis e prevenindo acidentes e adoecimentos relacionados ao trabalho.
Consistente com a política de saúde e segurança do trabalho (SST) da empresa, os resultados pretendidos de um
sistema de gerenciamento de SST incluem:
 
· Melhoria contínua do desempenho em SST; 
· Cumprimento dos requisitos legais e outros requisitos; 
· Alcance dos objetivos de SST.
 
Empresas certificadas para a BS OSHAS 18001 (gestão de segurança e saúde) precisarão migrar para a ISO
45001 até o ano de 2021, uma vez que esta BS foi substituída pela referida ISO. A certificação credenciada da
ISO 45001 demonstra o compromisso de uma empresa em garantir condições de trabalho decente, saúde, bem-
estar e práticas de igualdade, uma vez que ela está alinhada aos objetivos de desenvolvimento sustentável (ODS)
das Nações Unidas.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
/
1. O MOTORISTA DE UM ÔNIBUS DA VIAÇÃO PLATÃO BATEU EM UM MURO DE
PROTEÇÃO EM UMA VIA MUITO MOVIMENTADA. ALÉM DELE, ALGUNS PASSAGEIROS
QUE ESTAVAM RETORNANDO PARA CASA APÓS UM DIA DE TRABALHO SOFRERAM
FERIMENTOS E FORAM LEVADOS PARA O HOSPITAL MUNICIPAL DA CIDADE.
LEVANDO EM CONSIDERAÇÃO TODOS OS TRABALHADORES ENVOLVIDOS NO
ACIDENTE, ESSA SITUAÇÃO SE EQUIPARA A UM ACIDENTE DE TRABALHO:
A) Típico.
B) Trajeto e típico.
C) Trajeto.
D) Não é considerado um acidente de trabalho.
2. A NORMA ISO 45001:2018 (SISTEMAS DE GESTÃO DE SEGURANÇA E SAÚDE
OCUPACIONAL) POSSUI REQUISITOS QUE DETERMINAM OS PROCESSOS
NECESSÁRIOS E O ESTABELECIMENTO DE MÉTODOS PARA ASSEGURAR A
PRODUÇÃO DOS RESULTADOS DESEJADOS. AO IMPLANTAR UM SISTEMA COM BASE
NA ISO 45001, UM GESTOR DESEJA:
A) Gerenciarsuas responsabilidades ambientais de maneira sistemática em prol da sustentabilidade.
B) Organizar um sistema de gestão da qualidade de serviços e produtos, visando a aumentar a satisfação dos
clientes.
C) Gerenciar a saúde e a segurança do trabalho, proporcionando aos trabalhadores um ambiente de trabalho
seguro e saudável.
D) Estabelecer um plano detalhado de projeto para o lançamento de um produto inovador no mercado que supere
as expectativas de seus clientes.
GABARITO
1. O motorista de um ônibus da Viação Platão bateu em um muro de proteção em uma via muito
movimentada. Além dele, alguns passageiros que estavam retornando para casa após um dia de trabalho
sofreram ferimentos e foram levados para o hospital municipal da cidade. Levando em consideração
todos os trabalhadores envolvidos no acidente, essa situação se equipara a um acidente de trabalho:
A alternativa "B " está correta.
 
/
Levando em consideração todos os trabalhadores envolvidos, temos a seguinte situação: o motorista que se
acidentou na atividade laboral é um acidente típico, enquanto os passageiros retornando para casa indicam um
acidente de trajeto.
2. A norma ISO 45001:2018 (sistemas de gestão de segurança e saúde ocupacional) possui requisitos que
determinam os processos necessários e o estabelecimento de métodos para assegurar a produção dos
resultados desejados. Ao implantar um sistema com base na ISO 45001, um gestor deseja:
A alternativa "C " está correta.
 
A ISO 45001:2018 fornece diretrizes para que as empresas forneçam ambientes de trabalho seguros e saudáveis
para seus funcionários.
MÓDULO 2
 Identificar a participação das equipes de saúde e segurança na 
promoção do ambiente de trabalho seguro
PRIMEIRAS PALAVRAS
Para a promoção da saúde dos trabalhadores e a prevenção de acidentes de trabalho, as empresas precisam
desenvolver um sistema eficaz de segurança no trabalho. Ele deve ser aprimorado continuamente, levando em
consideração as recomendações da OIT, assim como as legislações nacionais, a participação de equipes
especializadas no assunto, a capacitação dos trabalhadores e a rede de informações.
 ATENÇÃO
Das equipes especializadas que atuam na maior parte das empresas, duas serão abordadas neste módulo. No
entanto, outras também são importantes e desempenham seu papel com o propósito de contribuir na promoção
da saúde dos trabalhadores.
Essas equipes estão contempladas nas normas de nº 04 e 05. Conforme já apontamos neste tema, elas tratam
respectivamente dos SESMT e da CIPA. Tendo isso em vista, destacaremos a seguir as características das
principais normas da área da segurança do trabalho.
/
NORMAS REGULAMENTADORAS
ANTES DE PROSSEGUIRMOS COM O CONTEÚDO, VAMOS
RELEMBRAR O QUE SÃO AS NRS?
AS NRS SÃO DISPOSIÇÕES COMPLEMENTARES AO CAPÍTULO V
DA CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT),
CONSISTINDO EM OBRIGAÇÕES, DIREITOS E DEVERES A
SEREM CUMPRIDOS POR EMPREGADORES E TRABALHADORES
COM O OBJETIVO DE GARANTIR TRABALHO SEGURO E SADIO,
PREVENINDO A OCORRÊNCIA DE DOENÇAS E ACIDENTES DE
TRABALHO.
(BRASIL, 2020b)
SERVIÇOS ESPECIALIZADOS EM ENGENHARIA DE
SEGURANÇA E EM MEDICINA DO TRABALHO (SESMT)
/
 
Fonte: Elnur / Shutterstock
A SESMT foi criada para promover a saúde e proteger a integridade física e mental do trabalhador no local de
trabalho. Sua equipe é composta por engenheiros de segurança do trabalho, técnicos de segurança do trabalho,
médicos do trabalho, enfermeiros do trabalho e técnicos de enfermagem do trabalho.
O número de cada componente na equipe depende do contingente de funcionários da empresa e da gradação de
risco da atividade principal do estabelecimento. Isso significa que o número de componentes dos SESMT varia de
acordo com algumas características do negócio.
VOCÊ SABE COMO ENCONTRAR O GRAU DE RISCO EM
QUE UMA EMPRESA SE ENQUADRA?
 
Podemos verificá-lo acessando o quadro I da NR 04. Visualizamos ali a relação da Classificação Nacional de
Atividades Econômicas (CNAE) com o correspondente grau de risco do tipo de atividade principal da empresa.
Às equipes dos SESMT, cabe:
Aplicarem conhecimentos de engenharia de segurança e de medicina do trabalho ao ambiente laboral e a todos
os seus componentes, inclusive máquinas e equipamentos, de modo a reduzir e até eliminar os riscos existentes
/
à saúde do trabalhador;
Determinarem – quando esgotados todos os meios conhecidos para a eliminação do risco e ele ainda persistir,
mesmo que esteja reduzido – a utilização de EPI pelo trabalhador de acordo com as determinações da NR 06,
desde que a concentração, a intensidade ou a característica do agente assim o exija;
Responsabilizarem-se tecnicamente pela orientação quanto ao cumprimento do disposto nas NRs aplicáveis às
atividades executadas pela empresa e/ou a seus estabelecimentos;
Manterem permanente relacionamento com a CIPA, valendo-se ao máximo de suas observações, além de apoiá-
la, treiná-la e atendê-la segundo dispõe a NR 05;
Promoverem, por meio de campanhas e programas de duração permanente, a realização de atividades de
conscientização, educação e orientação dos trabalhadores para a prevenção de acidentes do trabalho e doenças
ocupacionais;
Esclarecerem e conscientizarem os empregadores sobre acidentes do trabalho e doenças ocupacionais,
estimulando-os em favor da prevenção;
Registrarem mensalmente os dados atualizados de acidentes do trabalho, doenças ocupacionais e agentes de
insalubridade.
As empresas são responsáveis pela segurança dos trabalhadores; portanto, devem assegurar os meios para que
as equipes dos SESMT possam trabalhar de forma eficaz, cumprindo todas as atribuições.
 
SISTEMA DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA NO TRABALHO
 
A inspeção da segurança no trabalho é uma tarefa essencial na prevenção de acidentes e adoecimento dos
trabalhadores. Um sistema de inspeção eficaz é essencial para promover e monitorar se esse ambiente está em
conformidade com a legislação de segurança.
Ao participarem da elaboração e manutenção de uma cultura de prevenção, os inspetores do trabalho se tornam
parte do processo, sendo os facilitadores da mudança.
Entre os objetivos da inspeção do trabalho, destacam-se os seguintes:
Aplicação de normas relacionadas às condições de trabalho e à proteção dos trabalhadores em seu
ambiente de trabalho;
/
Fornecimento de informações técnicas a empregadores e trabalhadores sobre os meios mais eficazes de
cumprimento dos dispositivos legais;
Identificação de outras situações não contempladas nas legislações que possam causar danos aos
trabalhadores;
Reduzir o número de mortes, lesões e doenças relacionadas ao trabalho, criando uma cultura de prevenção
e promoção da saúde de acordo com o sistema de gestão da segurança e saúde no trabalho.
AS INSPEÇÕES DE SEGURANÇA PERMITEM AOS
COMPONENTES DOS SESMT DETECTAR RISCOS DE ACIDENTES
EXISTENTES EM EMPRESAS E, CONSEQUENTEMENTE, TOMAR
PROVIDÊNCIAS EM CARÁTER PREVENTIVO.
(SCALDELAI et al., 2011)
O papel preventivo da equipe implica ações proativas, como a realização de visitas planejadas de inspeção para
fins de educação, além da avaliação de planos para novos compartimentos, instalações, equipamentos e
processos.
A equipe também deve conscientizar as empresas sobre a importância dos fatores psicossociais, uma vez que as
condições “não físicas” são tão prejudiciais quanto as físicas e podem gerar acidentes de trabalho.
Situações como ritmo de trabalho acelerado, muita exigência das chefias, trabalho monótono, medo de demissão,
violência física e/ou emocional e assédio moral e/ou sexual, além de todo tipo de discriminação, são exemplos de
situações que podem gerar danos no trabalhador.
/
 
Fonte: King Ropes Access / shutterstock
A inspeção do trabalho geralmente é realizada pela equipe de segurança, além de engenheiros e técnicos de
segurança do trabalho. Profissionais que enfrentam situações mais exigentes, eles precisam ter uma abordagem
holística, mantendo simultaneamente suas habilidades em relação aos problemasmais específicos que emergem
nos ambientes de trabalho.
A inspeção de segurança permite a detecção de riscos de acidentes, possibilitando a determinação de medidas
preventivas. Para isso, as equipes precisam adotar um cronograma para a rotina de inspeção.
DEVE SER FEITO UM CRONOGRAMA DE APLICAÇÃO DE ROTINA
DE INSPEÇÃO QUE ENVOLVA INSPEÇÕES PERIÓDICAS,
EFETUADAS EM INTERVALOS REGULARES PREVIAMENTE
PROGRAMADAS, VISANDO A APONTAR RISCOS PREVISTOS,
COMO DESGASTES, FADIGAS, SUPERESFORÇO, EXPOSIÇÃO A
DETERMINADAS AGRESSIVIDADES NO AMBIENTE A QUE SÃO
SUBMETIDAS MÁQUINAS, FERRAMENTAS E INSTALAÇÕES.
(SCALDELAI et al., 2011, p. 121).
A avaliação dos resultados de inspeção fica a cargo do pessoal responsável pelos SESMT.
 ATENÇÃO
/
Não podemos confundir sistema de inspeção de segurança do trabalho, que é feito dentro das empresas pelos
componentes dos SESMT, e inspeção do trabalho, que é realizada pelos auditores fiscais do trabalho.
COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTES
(CIPA)
 
COMPOSTA POR UM GRUPO DE FUNCIONÁRIOS, ELA
TEM COMO FINALIDADE CONTRIBUIR NA PREVENÇÃO
DOS ACIDENTES DE TRABALHO E DAS DOENÇAS
RELACIONADAS AO TRABALHO POR MEIO DO
CUMPRIMENTO DE NORMAS DE SEGURANÇA NACIONAIS
E/OU INTERNACIONAIS ADOTADAS PELAS EMPRESAS.
COM ISSO, O TRABALHO TORNA-SE COMPATÍVEL COM A
PRESERVAÇÃO DA VIDA.
 
A NR 05, que versa sobre a CIPA, teve sua última atualização em 2019.
 ATENÇÃO
Empresas privadas, públicas, sociedades de economia mista, órgãos da administração direta e indireta,
instituições beneficentes, associações recreativas, cooperativas, bem como outras instituições que admitam
trabalhadores como empregados, devem implementar uma CIPA.
/
QUEM FAZ PARTE DA CIPA? QUAIS SÃO OS CRITÉRIOS
PARA A COMPOSIÇÃO DA EQUIPE?
 
Fonte: KoOlyphoto / Shutterstock
A CIPA é composta por representantes dos empregados e do empregador, obedecendo a critérios que permitam
uma distribuição proporcional de “cipeiros” ao número de funcionários e ao grau de risco da empresa.
Outro critério a ser observado é o seguinte: enquanto os representantes dos empregadores (titulares e suplentes)
são designados por eles, os dos empregados (titulares e suplentes) são eleitos pelo voto secreto.
QUALQUER EMPREGADO INTERESSADO EM PARTICIPAR
DA CIPA PODE SE CANDIDATAR. O MANDATO TEM
DURAÇÃO DE UM ANO, SENDO PERMITIDA APENAS UMA
REELEIÇÃO.
A empresa precisa oferecer aos novos componentes da CIPA um treinamento sobre diversos assuntos, como, por
exemplo, o estudo do ambiente, as condições de trabalho, o processo produtivo, a metodologia de investigação e
análise de acidentes e doenças do trabalho, além dos princípios gerais de higiene do trabalho e das medidas de
controle dos riscos.
A CIPA tem algumas atribuições importantes:
1
/
Identificar os riscos do processo de trabalho;
Elaborar o mapa de riscos;
2
3
Montar o plano de trabalho com ações preventivas relacionadas à segurança e à saúde no trabalho;
Realizar periodicamente verificações nos ambientes e nas condições de trabalho;
4
5
Identificar situações que tragam riscos para a saúde e segurança dos trabalhadores;
Realizar reuniões para a avaliação das metas e o estabelecimento de outras;
6
7
/
Discutir as situações de riscos com a equipe dos SESMT;
Divulgar e promover o cumprimento das NRs;
8
9
Promover anualmente, em conjunto com os SESMT, a semana interna de prevenção de acidentes de trabalho
(SIPAT).
VOCÊ JÁ PARTICIPOU DE UMA SIPAT?
 
Fonte: Matej Kastelic / Shutterstock
Evento anual organizado pela CIPA em conjunto com o SESMT, a SIPAT tem o objetivo de conscientizar os
empregados sobre a importância da saúde e da segurança nos ambientes de trabalho.
Com duração de uma semana, a SIPAT conta com diversas dinâmicas, palestras e minicursos para promover uma
aproximação dos trabalhadores com assuntos importantes relacionados não só ao ambiente laboral, mas à
própria saúde de uma forma geral.
Porém, para que tudo isso seja colocado em prática, cabe ao empregador proporcionar à equipe da CIPA os
meios necessários para o desenvolvimento do trabalho.
/
 
E OS OUTROS EMPREGADOS? COMO ELES PODEM
CONTRIBUIR COM O TRABALHO DA CIPA?
 
Todos os trabalhadores de um estabelecimento que mantenha a CIPA precisam colaborar com o trabalho das
equipes.
Aos empregados, cabe:
 
fizkes / shutterstock
Participar das eleições da CIPA;
javascript:void(0)
/
 
SpeedKingz / shutterstock
Colaborar com a equipe;
 
Pressmaster / shutterstock
Indiciar à equipe as situações de riscos e apresentar sugestões para a melhoria das condições de trabalho;
javascript:void(0)
javascript:void(0)
/
 
Andrey_Popov / shutterstock
Observar e aplicar no ambiente de trabalho as recomendações quanto à segurança do ambiente.
PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIOS
 
Fonte: Mrs_ya / Shutterstock
A proteção contra incêndios faz parte dos procedimentos de segurança. Quando ocorre um incêndio (ou há o
“princípio” de um), é importante combatê-lo de forma eficiente, evitando os danos. Para cada situação, existem
atuações e equipes de diferentes.
Essa proteção também está contemplada nas NRs. A NR 23 orienta que todos os empregadores devem adotar
medidas de prevenção e elaborar um plano de emergência contra incêndios de acordo com a legislação estadual
javascript:void(0)
/
e demais normas técnicas.
 
MAS QUAL LEGISLAÇÃO ESTADUAL SE DEVE SEGUIR?
 
Sobre a legislação estadual, as orientações a serem seguidas estão nas normas técnicas do Corpo de Bombeiros
de cada estado. Por outro lado, também é importante observar as orientações das seguintes normas brasileiras:
NBR/ABNT 14276, 14277, 14608 e 15219.
Além de seguirem e aplicarem as normas, as empresas devem orientar os trabalhadores sobre a utilização dos
equipamentos de combate ao incêndio, os procedimentos para evacuação dos locais de trabalho com segurança
e os dispositivos de alarme existentes.
/
Elas também precisam promover exercícios simulados, ou seja, exercícios práticos realizados periodicamente
para manter a equipe brigadista e os outros trabalhadores em condições de enfrentar uma situação real de
incêndio.
E A BRIGADA DE INCÊNDIOS? SERÁ QUE ELA É
OBRIGATÓRIA EM TODAS AS EMPRESAS?
 
Uma brigada de incêndios é formada por trabalhadores da própria empresa ou por bombeiros civis.
 ATENÇÃO
Geralmente, não é obrigatório haver uma equipe de brigada de incêndios em empresas com menos de 20
funcionários, mas isso não constitui uma regra, já que essa realidade depende de outros fatores, como a atividade
da empresa, os turnos de serviço ou a natureza do trabalho. Essas orientações constam nas instruções
normativas do Corpo de Bombeiros de cada estado.
Para as empresas que não são obrigadas a manter uma brigada do tipo, recomenda-se contar com funcionários
que saibam manusear os equipamentos de combate a incêndios, como, por exemplo, o extintor de incêndios.
 
/
E OS INTEGRANTES? SERÁ QUE TEM ALGUM PRÉ-
REQUISITO PARA FAZER PARTE DA EQUIPE DA BRIGADA
DE INCÊNDIOS?
 
De acordo com a NBR 14276, os candidatos a brigadistas devem:
Permanecer na edificação durante seu turno de trabalho;

Contar com uma boa condição física e boa saúde;

Possuir bom conhecimento das instalações;
Ter responsabilidade legal;

Ser alfabetizados.
Todo brigadista precisa passar por um treinamento na modalidade presencial. A empresa deve promover esses
treinamentos periodicamente.
AÇÕES PREVENTIVAS
· Avaliação dos riscos existentes; 
· Inspeção geral dos equipamentos de combate a incêndio e das rotas de fuga; 
· Elaboração de relatório das irregularidades encontradas; 
· Encaminhamento do relatório aos setores competentes; 
· Orientação à população fixa e flutuante sobre a segurança contra incêndio e o pânico; 
· Participação nos exercícios simulados.
AÇÕES DE EMERGÊNCIA
· Identificação da situação; 
· Alarme e orientação ao escape de área e administração dos pontos de encontro estabelecidos no plano de
/
emergência; 
· Acionamento do Corpo de Bombeiros do estado; 
·Corte de energia conforme o planejamento de emergência; 
· Primeiros socorros; 
· Emergências relativas a gases combustíveis; 
· Combate a princípios de incêndio; 
· Recepção e auxílio ao Corpo de Bombeiros do estado.
 ATENÇÃO
A brigada de incêndios não substitui a equipe do Corpo de Bombeiros Militar.
Por fim, temos a sinalização de segurança, que também faz parte das NRs. A NR 26 adverte que, em locais de
trabalho, devem ser adotadas as cores para a segurança.
Elas são importantes para identificar equipamentos de segurança, delimitar áreas e identificar tubulações, entre
outras funções, embora devam ser usadas com cautela a fim de não causar distração, confusão ou fadiga ao
trabalhador. Outro detalhe: a utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de
acidentes.
 
Fonte: mewaji / Shutterstock
Quanto aos rótulos dos produtos químicos, a NR 26 aponta a necessidade de se atender ao disposto nas normas
técnicas oficiais.
A rotulagem preventiva se trata de um conjunto de elementos com informações escritas, impressas ou gráficas
relativas a um produto químico. Ela deve ser afixada, impressa ou anexada à embalagem que contém o produto.
Essa rotulagem precisa conter os seguintes elementos:
Identificação e composição do produto químico;
/

Pictograma(s) de perigo;

Palavra de advertência;
Frase(s) de perigo;

Frase(s) de precaução;

Informações suplementares.
O produto químico não classificado como perigoso deve dispor de uma rotulagem preventiva simplificada que
contenha, no mínimo, a indicação do nome, a informação de que se trata de produto não classificado como
perigoso e as recomendações de precaução.
Caso o manuseio de produtos químicos faça parte do processo de trabalho, a empresa precisa fornecer um
treinamento para os trabalhadores com os seguintes objetivos: compreender a rotulagem preventiva e a ficha com
os dados de segurança desse produto, assim como entender, além dos procedimentos de atuação em situações
de emergência que o envolvam, os perigos, os riscos e as medidas preventivas para o uso seguro dele.
Em um plano de gerenciamento de segurança no ambiente de trabalho, alguns contatos importantes não podem
estar ausentes, como, por exemplo:
/
UNIDADES DE EMERGÊNCIAS
Sistema de Atendimento Móvel de Urgência (SAMU) e hospitais de grande porte com
emergências. Algumas vítimas de acidentes de trabalho graves devem ser atendidas por
serviços apropriados. Os primeiros socorros podem ocorrer na empresa, mas certamente as
vítimas precisarão ser removidas para unidades de saúde.
CENTRO DE INFORMAÇÕES TOXICOLÓGICAS
Dependendo da atividade da empresa, é importante possuir os contatos de um centro de
assistência toxicológica caso ocorra uma intoxicação exógena em trabalhadores, o que, aliás,
é considerado um acidente de trabalho.
VERIFICANDO O APRENDIZADO
1. SOBRE O PROCESSO DE INSPEÇÃO DE SEGURANÇA NO TRABALHO, ASSINALE A
ALTERNATIVA INCORRETA.
A) As inspeções de segurança permitem aos profissionais a detecção de riscos de acidentes existentes em
empresas e a tomada das devidas providências para preveni-los.
B) Para um trabalho eficaz, as equipes devem adotar um cronograma para a rotina de inspeção.
C) O papel preventivo da equipe implica ações proativas, como a realização de visitas planejadas de inspeção
para fins de educação.
D) A inspeção do trabalho é realizada pelas equipes de segurança, saúde, recursos humanos e gerência.
2. A COMISSÃO INTERNA DE PREVENÇÃO DE ACIDENTE (CIPA) TEM COMO
FINALIDADE A PREVENÇÃO DE ACIDENTES E DOENÇAS RELACIONADAS AO
/
TRABALHO. A RESPEITO DA COMPOSIÇÃO DA CIPA, MARQUE A ALTERNATIVA
CORRETA.
A) A CIPA foi criada para representar os empregados.
B) O mandato dos membros da CIPA tem duração de dois anos.
C) O empregador designa seu representante, enquanto os empregados escolhem os deles por voto secreto.
D) O empregador poderá substituir todos os membros da CIPA quando quiser.
GABARITO
1. Sobre o processo de inspeção de segurança no trabalho, assinale a alternativa incorreta.
A alternativa "D " está correta.
 
A inspeção de segurança dentro das empresas é feita por estes profissionais dos SESMT: engenheiros de
segurança e técnicos de segurança do trabalho.
2. A Comissão Interna de Prevenção de Acidente (CIPA) tem como finalidade a prevenção de acidentes e
doenças relacionadas ao trabalho. A respeito da composição da CIPA, marque a alternativa correta.
A alternativa "C " está correta.
 
Enquanto os representantes dos empregadores (titulares e suplentes) são designados por eles, os dos
empregados (titulares e suplentes) são eleitos pelo voto secreto.
CONCLUSÃO
CONSIDERAÇÕES FINAIS
Neste tema, vimos a classificação dos riscos ocupacionais e destacamos quão importante é seu reconhecimento
no local de trabalho para que eles possam ser controlados, evitando, assim, um ambiente insalubre capaz de
suscitar, como consequência, o adoecimento do trabalhador.
/
Não podemos nos esquecer de que o trabalho tem um efeito de proteger e promover a saúde, mas, quando ele
não está bem estruturado, pode causar mal-estar, sofrimento, adoecimento e até morte. Com o objetivo de evitar
essas situações, as ações de prevenção de doenças e de promoção da saúde devem ser colocadas em prática.
Para isso, é preciso que empregadores e empregados, cada um dentro de suas competências, estejam
envolvidos. Afinal, a união das equipes possibilita uma melhoria das condições de trabalho e a redução do
adoecimento.
REFERÊNCIAS
ARAÚJO, W. T. Manual de segurança do trabalho. São Paulo: DCI, 2010.
ASSOCIAÇÃO BRASILEIRA DE NORMAS TÉCNICAS. Conheça a ABNT. In: ABNT. Consultado em meio
eletrônico 22 jul. 2020.
BRASIL. Acidentes do trabalho fatais, graves e com crianças e adolescentes. Brasília: Ministério da Saúde,
2006.
BRASIL. Lei nº 8.213, de 24 de julho de 1991. Dispõe sobre os planos de benefícios da Previdência Social e dá
outras providências. Consultado em meio eletrônico 22 jul. 2020.
BRASIL. Normas regulamentadoras. In: Inspeção do trabalho. Consultado em meio eletrônico 22 jul. 2020a.
BRASIL. SST - normatização. In: Inspeção do trabalho. Consultado em meio eletrônico 22 jul. 2020b.
BRASIL. Caderno de atenção básica. n. 41. Brasília: Ministério da Saúde, 2018.
SCALDELAI, A. V.; OLIVEIRA, C. A. D.; MILANELI, E.; OLIVEIRA J. B. C. BOLOGNESI, P. R. Manual prático de
saúde e segurança do trabalho. São Caetano do Sul: Yends Editora, 2011.
EXPLORE+
/
Pesquise na internet para fazer a leitura de: 
 
Benefícios do INSS; 
NR 4 – serviços especializados em engenharia de segurança e em medicina do trabalho; 
Modelo de análise e prevenção de acidentes de trabalho. 
Pesquise no site do Observatório de Segurança e Saúde no Trabalho. 
 
Pesquise na internet para assistir ao documentário Carne e osso sobre a vida de quem trabalha em frigoríficos. 
 
Veja o vídeo Acidentes de trabalho na página da Rede União no YouTube.
CONTEUDISTA
Raquel Juliana de Oliveira Soares
 CURRÍCULO LATTES
javascript:void(0);