Revisão CEISC - Processo do Trabalho

Prévia do material em texto

@direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se 
 
 
 
 
 
HOMOLOGAÇÃO DO ACORDO EXTRAJUDICIAL: 
• Requisitos: 
→ O empregado e empregador precisam contratar advogados 
distintos 
→ Prazo de 15 dias para ser apreciado, se não for homologado cabe 
recurso ordinário 
 
JUS POSTULANDI: 
• É aplicável à Vara do Trabalho e no TRT 
• Não é possível nos recursos para o TST, ação rescisória, ação cautelar e 
mandado de segurança 
 
MANDADO TÁCITO: advogado pode ser constituído na hora da audiência, sem 
ter procuração anterior 
 
HONORÁRIOS: Art. 791-A CLT 
• Não pode haver compensação de honorários 
• Beneficiário da justiça gratuita, quando sucumbente, se tem créditos, deve 
pagar, caso contrário fica em condição suspensiva por 2 anos. E quando a 
sentença é parcial, se tem créditos ela paga 
• São devidos também na reconvenção 
• Justiça Gratuita: 
→ Receba até 40% do teto dos benefícios do INSS 
→ Ou faça comprovação da hipossuficiência de recursos 
 
PRAZOS PROCESSUAIS: 
• Contados em dias úteis – art. 775 CLT = exclusão do dia do começo e 
inclusão do dia fim 
• Fazenda Pública: 
→ Prazo em quádruplo (audiência) 
Processo do Trabalho 
@direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se 
→ Prazo em dobro (recursos) 
• Litisconsortes não tem prazo em dobro 
 
RITOS: o que diferencia é o valor da causa 
• Sumário: até 2 salários mínimos 
• Sumaríssimo: art. 852-A e ss CLT. 
→ Até 40 salários mínimos 
→ Não pode ser parte a Administração Pública Direta, Autárquica e 
Fundacional 
→ Não pode ser feita a citação por edital 
→ Testemunhas: 2. Comparecem independentemente de intimação ou 
notificação, se não comparecerem juiz só intimará mediante prova 
do convite 
→ Pode haver prova pericial e impugnarem o laudo pericial no prazo 
de 5 dias 
→ Pode ser dispensado o relatório na sentença 
• Ordinário: 40 salários mínimos ou mais, ou quando é contra a 
Administração Pública Direta, Autárquica e Fundacional 
 
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA: 
• Pode ser verbal, mas quando for escrita tem requisitos 
• Pedido: certo, determinado e o valor 
• Se já houve a contestação a parte reclamante não pode desistir sem o 
consentimento da reclamada 
• Contestação: 
→ Escrita: encaminhada pelo sistema do PJE até a audiência 
→ Verbal: na audiência pelo tempo de 20 minutos 
→ É possível na contestação fazer reconvenção 
 
AUDIÊNCIA: 
• Reclamante não comparecer = arquivamento. Terá que pagar custas 
mesmo se seja beneficiária da Justiça Gratuita, exceto se tenha um 
motivo justificado 
• Reclamada não comparecer = revelia 
• Partes podem ser representadas (empregado em caso de doença ou 
motivo ponderoso – representado pelo sindicato ou empregado) 
• Empregador pode ser substituída pelo gerente ou pelo preposto (qualquer 
pessoa que tenha conhecimento dos fatos) 
• Não há tolerância de atraso para a parte 
@direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se 
 
PROVAS PROCESSUAIS: 
• Pericial: art. 790-B 
→ A responsabilidade de pagar é da parte sucumbente no pedido, 
mesmo que tenha gratuidade de justiça, se não tiver créditos quem 
paga é a União 
→ Assistente técnico: a parte que indicou que paga, ainda que seja a 
vencedora na ação 
→ Intérprete: parte sucumbente, exceto se tiver gratuidade da justiça 
 
RESPONSABILIDADE POR DANO PROCESSUAL: 
• Litigante de má-fé responde por perdas e danos 
 
RECURSOS: 
• Preparo: pagamento de custas e depósito recursal 
• Custas: 
→ Art. 789 CLT 
→ Fazenda Pública, Ministério Público do Trabalho e pessoa que tem 
assistência judiciária gratuita não pagam custas 
• Deposito recursal: 
→ Somente haverá quando tiver uma condenação em pecúnia 
→ Se o valor da condenação é menor que o teto, deposita o valor da 
condenação em juízo 
→ Pode ser pela metade em casos de empregador doméstico, MEI, 
empresas que não visam lucro 
→ Isenção = entidade filantrópica, quem tem gratuidade da justiça, 
quem está em recuperação judicial e a massa falida. Esse benefício 
não alcança a empresa em liquidação extrajudicial 
→ Não feito integralmente, 5 dias para complementar, a não ser que 
já transcorreu o período para entrar com o recurso 
 
RECURSOS EM ESPÉCIE: 
• Contrarrazões: resposta ao recurso. Prazo é o mesmo para o qual a 
pessoa que entrou com o recurso entrou. Ex: entrei com recurso ordinário 
que possui prazo de 8 dias, a outra parte pode apresentar contrarrazões 
no mesmo prazo, qual seja, 8 dias 
 
 
@direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se 
• Recurso adesivo: 
→ Ex: sai sentença com parcial procedência, ambas as partes tem 
interesse em entrar com recurso ordinário. Parte autora, por 
exemplo, entra primeiro, é intimada a parte reclamada para 
apresentar as contrarrazões e ela apresenta junto às contrarrazões 
o seu recurso ordinário, fazendo recurso adesivo 
→ Só é possível quando a sentença é de parcial procedência e há 
recurso pela outra parte 
→ Súmula 282 TST 
 
• Mandado de segurança: 
→ Em casos de decisão interlocutória 
→ Não cabe agravo de instrumento em ação trabalhista 
 
• Recurso ordinário: 
→ Sentença 
→ Ações de competência dos Tribunais do Trabalho 
→ Prazo de 8 dias 
 
• Recurso de Revista 
→ Recurso ordinário já julgado no TRT 
→ Vai para o TST 
→ 8 dias 
→ Divergência jurisprudencial, sumula contrariante, violação de lei 
federal ou da constituição 
→ Requisitos: pré questionamento da matéria e transcendência 
→ Em caso de procedimento sumaríssimo por violação de sumula 
vinculante ou violação da constituição 
 
• Agravo de petição: 
→ Decisão na execução 
→ 8 dias 
→ Pra fazer recurso de revista nesta via da execução, somente se 
houver violação da constituição 
→ Necessidade de delimitar a matéria e os valores 
 
• Agravo de instrumento: 
→ Serve para destrancar recurso, quando tiver uma decisão 
denegatória de recurso 
→ Depósito recursal pela metade 
→ 8 dias 
 
 
 
@direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se 
• Agravo interno: 
→ Decisão em âmbito de tribunal e que queira levar ao colegiado 
 
• Embargos ao TST: 
→ Sessão de dissídios coletivos, por meio de embargos, para que haja 
unificação da decisão 
→ Decisão do TST que tem divergência jurisprudencial 
→ Sessão de dissídios individuais: julga embargos de divergência 
→ Sessão de dissídios coletivos: julga embargos infringentes (decisão 
não unanime) 
→ Prazo 8 dias 
 
• Embargos declaratórios: 
→ Obscuridade, omissão, contradição, manifesto equivoco na analise 
dos pressupostos intrínsecos do recurso 
→ Efeito modificativo: se quer sanar apenas um vício, mas apesar 
disso, algum outro efeito ocorre. Nesse caso a outra parte tem 
direito ao contraditório no prazo de 5 dias 
→ Interrompe o prazo para demais recursos 
→ Prazo de 5 dias 
 
• Recurso extraordinário: 
→ Violação da constituição 
→ Necessário ter esgotado as vias recursais próprias 
→ Prazo de 15 dias 
 
EXECUÇÃO: 
• Apresentação dos cálculos o juiz abre prazo de 8 dias para as partes se 
manifestarem, sob pena de preclusão. União tem prazo de 10 dias, depois 
disso tem-se o processo de liquidação 
• Execução de títulos judiciais: 
→ Decisões passadas em julgado; 
→ Decisões das quais não tenha havido recurso com efeito suspensivo; 
→ Acordos, quando não cumpridos; 
→ Créditos previdenciários decorrentes de sentença condenatória 
• Execução de títulos extrajudiciais: 
→ Termos de ajustamento de conduta firmados perante o MPT 
→ Termos celebrado na Comissão de Conciliação Prévia 
→ Certidão de dívida ativa da União 
• Embargos à execução: forma de se defender na execução. Prazo de 5 dias 
• Incidente de desconsideração da personalidade jurídica: 
→ Aplica-se também ao processo do trabalho 
@direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se @direitando_se 
→ Se for decisão interlocutória não cabe recurso 
→ Se for na execução, agravo de petição 
→ Se proferida por relator, agravo interno• Prescrição intercorrente: acontece na execução, quando o exequente 
deixa de dar prosseguimento à execução no prazo de 2 anos. Pode ser 
conhecida de ofício também