UNEF_ Alunos exec8 gestao

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23/11/2021 14:44 EPS
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A respeito do clima organizacional e suas nuances, avalie os itens:
I. o clima pode ser favorável ou desfavorável.
II. o clima é uma variável de difícil mensuração.
III. um clima desfavorável impacta positivamente na motivação do colaborador.
É verdadeiro o que se afirma em:
A satisfação dos funcionários e as práticas das empresas são classificadas em quatro categorias principais: organizacional,
social, psicológica e biológica. Cada categoria divide-se em diferentes indicadores específicos. Os indicadores da categoria
organizacional são: 
A interação mútua ocorre em uma abordagem de relacionamento entre os parti-cipantes da comunidade, ou seja, é uma
constante negociação, e a interação ocorre simultaneamente. Quanto à interação reativa, Primo (2006, p. 14) define que
“[...] depende da previsibilidade e da automatização das trocas. Uma interação reativa pode repetir-se infinitamente numa
mesma troca”. Sobre Interação entre os sujeitos no processo de compartilhamento do conhecimento e a imagem abaixo
assinale a alternativa correta:
GESTÃO DE PESSOAS
E-016_A4_21101E2320_V2 
Lupa Calc.
 
 
Aluno: ANDRÉA LUIZA DAS CHAGAS SANTOS Matrícula: 21101E2320
Disc.: GESTÃO DE PESSOAS 2021.2 - EAD () / EX
 
1.
I
II
II e III
III
I e II
 
 
Explicação:
O clima pode ser mensurado pela pesquisa de clima e havendo um cenário desfavorável, este influenciará
negativamente a motivação
 
 
 
 
2.
Valorização do funcionário; apoio psicológico e desafio no trabalho
Tratamento ético dos funcionários, planos de carreira igualitários e clareza das políticas e procedimentos
Resultado em pesquisas de clima organizacional; investimento em educação formal e benefícios familiares
Ginástica laboral; controle de doenças e controle do estresse
Atividades culturais; atividades esportivas e benefícios familiares
 
 
Explicação:
Tratamento ético dos funcionários, planos de carreira igualitários e clareza das políticas e procedimentos, esse
clima favorável de engajamento tem reflexos positivos na produtividade e, consequentemente, nos resultados e no
alcance dos objetivos da empresa.
 
 
 
 
3.
Já os alunos representados na figura são os colaboradores que passam por treinamento e estão na comunidade
virtual, trocando informação e conhecimento
Importante dizer que a pessoa que estiver no papel de tutor a distância nunca deve dar suporte no ambiente da
comunidade às dúvidas existentes entre os colaboradores participantes e ainda não deve promover temas para
discussão, deixando sempre os participantes sem respostas ou sem oportunidade de interação
Os sujeitos representados na figura pelo tutor presencial e tutor virtual não podem ser colaboradores ou líderes de
equipes que fomentem a participação dos demais colaboradores da empresa
O Coordenador pode ser um instrutor de treinamento que esteja fomentando uma discussão entre os colaboradores
ou ainda um coaching que desenvolva alguma atividade com a equipe
Já o colaborador ou instrutor que estiver como tutor presencial não deve garantir que os momentos de interação
presencial ocorram na empresa
 
 
Explicação:
javascript:diminui();
javascript:aumenta();
javascript:calculadora_on();
23/11/2021 14:44 EPS
https://ensinounef.com.br/alunos/ 2/2
Sobre as teorias contemporâneas da liderança, numere a coluna da direita de acordo com a da esquerda.
1. Líder Transacional
2. Líder Carismático
3. Líder Transformacional
( ) Associada ao líder confiável, com autoridade baseada na confiança.
( ) Líder por racionalidade, há o direcionamento das tarefas, para que seja possível atingir as metas, com exigências claras
de cada papel.
( ) Inspira os seguidores para engajamento mútuo e alcance do objetivo comum.
Assinale a sequência correta:
O administrador, no desenvolvimento de suas atividades, poderá desempenhar funções de liderança. Quanto ao processo de
tomada de decisão e divisão do trabalho, na liderança:
Os alunos representados na figura são os colaboradores que passam por treinamento e estão na comunidade
virtual, trocando informação e conhecimento.
 
 
 
 
4.
2, 1, 3
3, 1, 2
3, 2, 1
1, 2, 3
1, 3, 2
 
 
Explicação:
A liderança tem papel fundamental na condução dos trabalhos das equipes, e possui diferentes abordagens, desde
carismático, transacional e transformacional.
 
 
 
 
5.
Carismática, o líder desenvolve um papel confiável e baseado na confiança
Transacional, o líder decide junto com a equipe, e as atividades são discutidas e determinadas de acordo com o perfil
do grupo
Carismática, apenas o líder decide e fixa as diretrizes, além de determinar a tarefa de cada membro da equipe
Transacional, as diretrizes são debatidas e decididas pelo grupo, não havendo participação do líder na divisão das
atividades
Transformacional, o grupo toma suas decisões com a mínima intervenção do líder; contudo, o líder determina as
tarefas a serem realizadas pelo grupo
 
 
Explicação:
O líder carismático é confiável e tem sua autoridade baseada na confiança.
 
 
 
 
 
 
 
 Não Respondida Não Gravada Gravada
 
 
Exercício inciado em 23/11/2021 14:40:44. 
 
 
 
 
javascript:voltar();