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Iniciado em
	quinta, 25 Nov 2021, 12:38
	Estado
	Finalizada
	Concluída em
	quinta, 25 Nov 2021, 19:09
	Tempo empregado
	6 horas 31 minutos
	Avaliar
	25,00 de um máximo de 25,00(100%)
Parte superior do formulário
Questão 1
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Sobre a anotação na Carteira de Trabalho do Empregado, é CORRETO AFIRMAR QUE
-------------------------------
Sobre la anotación en la Libreta de Trabajo del Empleado, es CORRECTO AFIRMAR QUE
Escoja una:
Escolha uma opção:
a.
O contrato de trabalho somente existe quando é anotada a Carteira de Trabalho do Empregado.
El contrato laboral solamente existe cuando es anotada la Libreta de trabajo del Empleado.
b.
Cabe ao empregado efetuar a anotação das particularidades da relação laboral em sua CTPS (Carteira de Trabalho e previdência social).
Cabe al empleado efectuar la anotación de las particularidades de la relación laboral en su LTPS (Libreta de trabajo y previdencia social).
c.
A anotação da Carteira de trabalho do empregado é medida que pode ser adotada pelo empregador, caso ele entenda ser adequado.
La anotación de la Libreta de trabajo del empleado es una medida que puede ser adoptada por el empleador, en el caso de que él entienda que es adecuado.
d.
A Carteira de Trabalho é o local onde está retratada a relação laboral, ou seja é onde deve ser anotado o contrato de Trabalho.
La Libreta de trabajo es el local donde está retratada la relación laboral, o sea, es donde debe ser anotado el contrato Laboral.
e.
Todas as alternativas estão corretas.
Todas las alternativas están correctas.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: A Carteira de Trabalho é o local onde está retratada a relação laboral, ou seja é onde deve ser anotado o contrato de Trabalho.
La Libreta de trabajo es el local donde está retratada la relación laboral, o sea, es donde debe ser anotado el contrato Laboral.
Questão 2
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
O empregador sempre deve ser pessoa jurídica.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
FALSO!!! Pessoa física ou jurídica pode ser empregadora!
FALSO!!! Pessoa física ou jurídica pode ser empregadora!
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 3
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
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Texto da questão
Compete ao empregadora zelar pelo respeito da Jornada de trabalho. Para isso, ele deverá disponibilizar repousos e intervalos.
Pensando em garantir o controle da jornada de trabalho o legislador definiu pela adoção de cartões ponto, livro ponto ou de folha ponto, ferramentas obrigatórias para empresas que contem com 10 ou mais funcionários.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
Feedback
A resposta correta é 'Falso'.
Questão 4
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
Sobre o conceito de empregado é correto afirmar que
Escolha uma opção:
a.
Empregado é aquela pessoa física ou jurídica que laborar habitualmente para terceiro.
b.
Somente a habitualidade é capaz de configurar a existência de relação laboral.
c.
Para que seja considerado empregado, o prestador do serviço deve ser pessoa física.
Feedback
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Para que seja considerado empregado, o prestador do serviço deve ser pessoa física.
Questão 5
Correto
Atingiu 5,00 de 5,00
Marcar questão
Texto da questão
A reforma trabalhista promoveu alterações expressivas no momento da dispensa, criando a possibilidade de dispensa através de acordo entre as partes.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
Feedback
A resposta correta é 'Verdadeiro'.
Parte inferior do formulário

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