ad2 legislação social 2 2021

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Questão 1
Completo
Não avaliada
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Texto da questão
TERMO DE CONDUTA
Solicitamos a todos os Alunos que deem a sua ciência neste texto no momento em que começar a sua Avaliação.
"Declaro assumir o compromisso de confidencialidade e de sigilo escrito, fotográfico e verbal sobre as questões do exame ou avaliação pessoal que me serão apresentadas, durante o curso desta disciplina. Comprometo-me a não revelar, reproduzir, utilizar ou dar conhecimento, em hipótese alguma, a terceiros, e a não utilizar tais informações para gerar benefício próprio ou de terceiros. Reitero minha ciência de que não poderei fazer cópia manuscrita, registro fotográfico, filmar ou mesmo gravar os enunciados que me são apresentados. Declaro, ainda, estar ciente de que o não cumprimento de tais normas caracterizará infração ética, podendo acarretar punição de acordo com as regras da minha universidade".
Dê seu ciente aqui: Resposta
Questão 2
Correto
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o CÁLCULO DO SALÁRIO PROPORCIONAL na JORNADA DE TRABALHO EM TEMPO PARCIAL, introduzimos as seguintes informações adicionais:
1. O salário a ser pago aos empregados submetidos ao regime de tempo parcial será proporcional à sua jornada semanal, em relação aos empregados que cumprem, nas mesmas funções, jornada de tempo integral.
2. A Constituição Federal estabelece uma jornada normal de trabalho de 44 horas semanais, ou seja, 220 horas mensais considerando, em média, 5 semanas no mês (44 horas x 5 semanas).
3. Para o contrato de trabalho a tempo parcial a jornada normal mensal, considerando as hipóteses do art. 58-A da CLT será:
                        3.1. Se a jornada for de até 30 horas semanais, a jornada mensal será de 150 horas (30 horas x 5 semanas);
                        3.2. Se a jornada for de até 26 horas semanais, a jornada mensal será de 130 horas (26 horas x 5 semanas).
Então, supondo que um empregado fora contratado para trabalhar em regime de tempo parcial com jornada diária de 6 horas, de segunda à sexta, e considerando que o piso normativo da categoria é de R$ 1200,00 (mil e duzentos reais), qual será o valor do salário proporcional?
Escolha uma opção:
a.
R$ 881,18
b.
R$ 681,81
c.
R$ 861,81
d.
R$ 618,18
e.
R$ 818,18
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: R$ 818,18
Questão 3
Incorreto
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Texto da questão
Além da Constituição Federal, temos outras normas (fontes da Legislação Social) que ratificam os Direitos Sociais. Assim, aponte a opção que não trata de direitos sociais, e, portanto, imprestável ao nosso estudo.
Escolha uma opção:
a.
Súmulas do TST
b.
Convenções Coletivas
c.
Acordos Coletivos
d.
Leis correlacionadas ao art. 59 da Constituição Federal/88
e.
Sentenças Coletivas
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Convenções Coletivas
Questão 4
Correto
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Texto da questão
Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de:
Escolha uma opção:
a.
pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
b.
pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
c.
pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
d.
pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Quanto ao contrato de experiência é correto afirmar que:
Escolha uma opção:
a.
está sujeito ao prazo de 120 dias, desde que por escrito
b.
apenas uma vez pode ser prorrogado, observado o tempo máximo de 90 dias
c.
pode ser prorrogado até duas vezes sem se converter na modalidade indeterminada
d.
pode ser celebrado por ajuste tácito ou verbal
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: apenas uma vez pode ser prorrogado, observado o tempo máximo de 90 dias
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No contrato individual de trabalho, cabem ao empregado os deveres de obediência, diligência e fidelidade, vinculados ao direito do empregador de:
Escolha uma opção:
a.
Precaver
b.
Dialogar
c.
Comandar
d.
Postular 
e.
Receber 
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comandar
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
João presta serviços para uma empresa preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituem como trabalho externo. Considerando essa situação hipotética e as normas presentes na CLT, assinale a alternativa correta.
Escolha uma opção:
a.
Não é possível caracterizar relação de emprego entre João e a empresa, uma vez que os serviços realizados por João ocorrem preponderantemente fora de suas dependências.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho
b.
Se João estiver no regime de teletrabalho, não poderá ser realizada a alteração para o regime presencial por determinação do empregador, mesmo respeitando-se prazos de transição e realizando-se os devidos registros em aditivo contratual
c.
João possuirá jornada de trabalho de oito horas e consequentemente terá direito a horas extras, intervalos e adicional noturno, independentemente da condição efetiva do empregador de controlar e fiscalizar o trabalho realizado
d.
Caso João desempenhe suas atividades no regime de teletrabalho, seu comparecimento às dependências da empresa para a realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento descaracterizará esse regime
e.
O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: O regime descrito na situação hipotética é o de teletrabalho e, nesse caso, João não tem direito à limitação de jornada de trabalho
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Sabemos que a formação das sociedades, as diversas dimensões da interação social (família, bairro, escola, cidade etc.) demandaram a criação de regras para o bom convívio e que tais regras estabelecem um comportamento adequado, e o desvio de conduta (a não-obediência) acarretará sanções. Assim nos diga a partir de quando encontramos a união entre a Sociologia e o Direito:
Escolha uma opção:
a.
Análise comportamental com implementação das prescrições técnicas sobre a conduta em sociedade
b.
A prescrição de normas técnicas face ao comportamento social diferenciado
c.
Conhecimento social e da prescrição de normas de conduta em sociedade
d.
Conhecimento amplo da norma e o conhecimento técnico das normas
e.
Conhecimento técnico das normas e da decadência das normas sobre a conduta em sociedade
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Conhecimento social e da prescrição de normas de conduta em sociedade
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Ainda trabalhando sobre a Reforma Trabalhista, sobre o novo tipo de EMPREGADO AUTOSSUFICIENTE, podemos afirmar o seguinte:
Escolha uma opção:
a.
Inexiste subordinação tácita com esse tipo de Empregado, já que o desemprego não lhe alcança
b.
Esse tipo de empregado, por ser culturalmente esclarecido, pode decidir em que trabalhará, não permitindo ser conduzido na sua contratação, já que tendo um nível cultural elevado poderá encontrar com facilidade outro trabalho com remuneração até maior
c.
Esse tipo de empregado sempre foi previsto na CLT mas comoutra nomenclatura, tendo a Reforma Trabalhista somente tornando-o mais transparente antes as novas contratações.
d.
Segundo a redação do art. 444 da CLT, as cláusulas do contrato, deste tipo de empregado, jamais terão a mesma força que uma convenção ou acordo coletivo firmado por sindicato, e ainda não terá o condão de prevalecer sobre a lei que é federal.
e.
Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é aquele empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior que R$ 11.062,62, aproximadamente.
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Com a vigência da Lei nº13.467 (Reforma Trabalhista) passa a existir a figura do Empregado Autossuficiente, que é aquele empregado que possui curso superior e salário superior a duas vezes o teto da previdência, que hoje seria um salário maior que R$ 11.062,62, aproximadamente.
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com a legislação trabalhista, o regime de teletrabalho pressupõe:
Escolha uma opção:
a.
a prestação de serviços com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, constitua-se como trabalho externo
b.
a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo
c.
a prestação de serviços, no mínimo em metade da jornada, fora das dependências do empregador
d.
que referida condição esteja estabelecida tácita ou expressamente no contrato individual de trabalho
e.
a prestação de serviços exclusivamente no domicílio do empregado
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Sua resposta está correta.
A resposta correta é: a prestação de serviços preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologias de informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constitua como trabalho externo
Questão 11
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
De acordo com a Lei nº 6.019/74, com nova Redação dada pela Lei nº 13.429, de 2017:
Escolha uma opção:
a.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora de serviço ou cliente deverá ser obrigatoriamente escrito e dele deverá constar expressamente o motivo justificador da demanda de trabalho temporário, assim como as modalidades de remuneração da prestação de serviço
b.
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
c.
Compreende-se como empresa de trabalho temporário a pessoa física ou jurídica urbana ou rural, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras empresas, temporariamente, trabalhadores, devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
d.
O contrato de trabalho celebrado entre empresa de trabalho temporário e cada um dos assalariados colocados à disposição de uma empresa tomadora ou cliente poderá ser escrito ou verbal
e.
O contrato entre a empresa de trabalho temporário e a empresa tomadora ou cliente, com relação a um mesmo empregado, não poderá exceder de seis meses, salvo autorização conferida pelo órgão local do Ministério do Trabalho e Emprego, segundo instruções a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mão de Obra
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Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física ou jurídica a uma empresa, para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente ou a acréscimo extraordinário de serviços.
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ciente