Atividade Autoinstrucional-convertido

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Atividade Autoinstrucional – Psicologia das Organizações
Analisar o contexto de trabalho no Brasil e a atuação do psicólogo organizacional, considerando as alterações nas mudanças do cenário macroeconômico atual.
Os alunos devem buscar leituras (artigos, livros e ou notícias) que fundamentem suas respostas. Também é relevante lembrar os conteúdos lecionados nas disciplinas Gestão de Pessoas I e II e da disciplina Psicologia das organizações.
Cada questão deverá ter no máximo uma lauda. O trabalho deve ser postado no SINEF (envio de arquivo). O Trabalho poderá ser realizado em dupla ou trio, mas a postagem no Sinef deverá ser necessariamente individual.
Responder as questões:
1) 	O que caracteriza as organizações 4.0? Analise as organizações 4.0 no Brasil, e aponte suas especificidades. Quais são as possíveis contribuições do psicólogo organizacional neste contexto?
2) Sobre a legislação trabalhista no atual cenário brasileiro:
Analise a nova legislação trabalhista e descreva os principais impactos para as organizações (empregadores) e os trabalhadores. Quais os impactos na gestão de pessoas e no papel do psicólogo organizacional.
3) Quais os impactos da pandemia COVID-19 nas organizações de trabalho? Neste contexto, destaque e explique os impactos sobre a saúde do trabalhador e as possíveis intervenções do psicólogo organizacional para contribuir com as organizações (empregadores e trabalhadores):
RESOLUÇÃO
Questão 1.
A quarta revolução industrial, ou indústria 4.0, já está presente e corresponde ao futuro arquétipo do modo de produção. Novas tecnologias serão implentadas nas organizações para integrar máquinas e pessoas nas cadeias de valor. Para usar o potencial dessas tecnologias, “é necessária uma ruptura nos métodos tradicionais de concepção e análise de sistemas de controle e consequentemente, novos técnicas de modelagem de sistemas devem ser consideradas.” (ABRAVOC, 2020, p. 1) Nessas organizações poderão surgir conflitos de interesses, já que as gerações baby boomers conviverão com as gerações que buscam “auto autorealização, auto-estima, necessidades sociais, Necessidades de Segurança, Necessidades Fisiológicas Básicas”. (ABRAVOC, 2020, p. 1) 
A Indústria 4.0 acarretará transformações profundas para as estruturas institucionais das organizações e cconsequentemente no papel e atuação do psicólogo nessas organizações. Neste conteto, com o objetivo de aumentar a produtividade promovendo a saúde mental, a psicologia organizacional:
diferente da tradicional, traz o foco essencialmente nas qualidades do ser humano, nas forças e comportamentos pessoais, ajudando a descobrir caminhos mais fáceis e menos complexos para uma boa realização profissional. (ABRAVOC, 2020, p. 1)
O autoconhecimento sobre os talentos individuais e o emprego destes serão priorizado na carreira. Com a veloz transformação cibernética e das funções desempenhadas pela inteligência artificial, muitas facilidades e frustrações serão experimentadas. Caberá ao psicólogo intermediar e intervir de maneira bem fundamentada nas relações internas e externas às intituições.
Referências:
ABRAVOC – ACADEMIA BRASILEIRA DE VOCAÇÃO E CARREIRA. O Bem Estar com Psicologia Positiva na INDÚSTRIA 4.0. 2020. Disponível em: http://abravoc.com.br/site/2020/08/18/o-bem-estar-com-psicologia-positiva-na-industria-4-0/#:~:text=Nesta%20nova%20vers%C3%A3o%20da%20psicologia,para%20uma%20boa%20realiza%C3%A7%C3%A3o%20profissional. Acesso em: 12/05/2021.
Questão 2.
Diante da crise econômica, o setor privado brasileiro (especialmente os megaempresários) se organizou para conduzir o reestabelecimento de seu poderio econômico. A Reforma Trabalhista foi uma dessas ferramentas usadas para facilitar a condução de seus empreendimentos. Conforme aponta Carvalho (2019, p. 1):
A reforma trabalhista introduziu diversas normas favoráveis ao empregador, conferindo ênfase à liberdade negocial e objetivando reduzir custos trabalhistas, conforme se observa na regulamentação sobre as negociações coletivas, rescisão por meio de acordo, férias, banco de horas, trabalho intermitente e teletrabalho, etc.
Os trabalhadores, entretanto, tiveram seus direitos reduzidos em detrimento dos benefícios concedids aos empregadores. Os impactos dessa reforma foram exemplificados por Abdala e Loos, (2019, p. 35).
A título de exemplos citam-se a diminuição do horário de almoço para 30 minutos, a demissão sem justa causa com recebimento de 80% do Fundo de Garantia por tempo de serviço e sem seguro desemprego, o fim das horas in itinere, a possibilidade da gestante trabalhar em ambiente insalubre, as custas processuais pagas pelo empregado em caso de perda da ação, o trabalho intermitente com férias sem remuneração, dentre outros.
Como resultado dessas reformas, os trabalhadores podem se mostrar mais insatisfeitos, especialmente quando não possui o poder de negociação, já que as instituições sindicais – principais aliadas do trabalhador para fortalecimento da classe - ficaram fragilizadas com a nova legislação trabalhista. Sendo assim, Costa et al. (2018, p. 116) apontam os danos sofridos pelos trabalhadores: 
A carga horária de trabalho aumentada e a redução do intervalo para refeição provocam danos à saúde física e mental, além de gerar impacto na qualidade do trabalho e acúmulo de acidentes em virtude do cansaço. A falta de controle da jornada, para os empregados do trabalho remoto, aumenta riscos de adoecimento, devido ao estresse e à desorganização da vida particular. Grávidas e lactantes expostas a locais de grau médio ou mínimo de insalubridade poderão comprometer sua saúde e de sua prole.
O psicólogo organizacional precisa repensar a organização a fim de que opere centrada nas necessidades dos trabalhadores. Assim, o desafio é “a transformação do trabalhador em um empreendedor de si próprio, responsável por garantir e gerenciar a sua sobrevivência em um mundo de trabalho que retirará a já frágil rede de proteção existente.” (CRPRS, 2018)
Referências:
______.CRPRS debate impactos da Reforma Trabalhista na saúde das/os trabalhadoras/es. REFORMA TRABALHISTA: QUAIS OS IMPACTOS NA SAÚDE DOS/AS TRABALHADORES/AS? Disponível em: https://www.crprs.org.br/noticias/crprs-debate-impactos-da-reforma-trabalhista-na-saude-das/os-trabalhadoras/es#:~:text=A%20precariza%C3%A7%C3%A3o%20do%20v%C3%ADnculo%20de,e%20na%20seguran%C3%A7a%20do%20trabalhador. Acesso em: 12/05/2021.
ABDALA, Júlia Pottumati Nogueira; LOOS, Mauricio Johnny. Os Impactos da Reforma Trabalhista para o Trabalhador, Empresas e Sindicatos: Uma análise da lei 13.467/2017. Journal of Perspectives in Management–JPM, v. 3, n. 1, p. 29-40, 2019.
CARVALHO, Mariana. As Vantagens da Reforma Trabalhista para o Empregador. 05/11/2019. Instituto de Direito Real. Disponível em: https://direitoreal.com.br/artigos/reforma-trabalhista-empregador. Acesso em: 12/05/2021.
COSTA, Belisa Souza; COSTA, Sueli de Souza; CINTRA, Cynthia Leonis Dias. Os possíveis impactos da reforma da legislação trabalhista na saúde do trabalhador. Rev Bras Med Trab, v. 16, n. 1, p. 109-17, 2018. Disponível em: https://cdn.publisher.gn1.link/rbmt.org.br/pdf/v16n1a16.pdf. Acesso em: 12/05/2021.
Questão 3.
A atual pandemia inédita para as nossas gerações, podem causar nos trabalhadores insegurança quanto ao emprego, percepção de uma sobrecarga de trabalho, medo do contágio, solidão e o estigma (quanto aos trabalhadores da saúde e dos de “grupos de risco”), podem receber menor suporte social dos colegas, trabalhar como modalidades de trabalho novas sem se sentir capacitados ou enfrentando dificuldades financeiras. 
A fusão dos saberes que compõem o campo de compreensão e intervenção a respeito do trabalho e das organizações tem como objetivo construir estratégias e procedimentos a fim de promover, preservar e reestabelecer o bem-estar ³. Sendo assim, as intervenções poderão ser:
primárias (redução de estressores), secundárias (redução de estresse percebido pelo indivíduo e estratégias de enfrentamento) e terciárias (redução das consequências de longoprazo relativas ao adoecimento e a reinserção dos trabalhadores). (ANAMAT, 2020)
Realizar a atenção primária em relação a saúde mental, ainda mais em tempos de pandemia é muito difícil, nossa maior atuação nesse momento deve ser na prevenção secundária e terceária, portanto precisamos desenvolver em nossos funcionários e em nós mesmos as estratégias de enfrentamento e preparar as empresas e os trabalhadores para esse novo cenário mundial que se apresenta.
Referências:
ANAMAT – ASSOCIAÇÃO NACIONAL DE MEDICINA DO TRABALHO. O impacto do COVID19 na saúde mental e a importância da Psiquiatria do Trabalho. 2020. Disponível em: https://www.anamt.org.br/portal/2020/06/26/o-impacto-do-covid19-na-saude-mental-e-a-importancia-da-psiquiatria-do-trabalho/. Acesso em: 12/05/2021