Benefícios Flexíveis

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Benefícios Flexíveis
Apresentado por: David Sena, Fernanda Bomfim, Lavínia Almeida e Mariana Chagas.
O que são Benefícios
Flexíveis?
Criou-se, na década de 1970, o sistema de benefícios flexíveis. Cada vez
mais popular na América Latina, o modelo permite que o colaborador crie
uma cesta de benefícios de acordo com suas necessidades, melhorando a
relação entre empresa e colaborador.
Em seguida, a empresa pode implementar benefícios em que cada item tem
um valor, em pontos, condizente ao valor real daquele serviço junto à
prestadora de serviços. Por fim, o colaborador monta seu conjunto
personalizado de benefícios, adicionando itens à sua cesta de acordo com
suas necessidades, prioridades e quantidade de crédito disponível.
Como funciona na
prática?
A escolha de benefícios acontece geralmente no começo do ano e pode ser
alterada anualmente ou semestralmente, de acordo com o contrato entre a
empresa e a prestadora de serviços.
Vale ressaltar que, caso o colaborador decida adicionar benefícios que
ultrapassem seus créditos à cesta, o valor adicional será debitado da
folha de pagamento.
Como funciona na
prática?
Quais são os tipos de
benefícios flexíveis?
Cartões de benefícios flexíveis
Esse é o tipo de benefício flexível mais oferecido pelas empresas.
Essas empresas oferecem soluções inovadoras e simples, e, por meio de
um único cartão, reúnem benefícios como vale-cultura, vale-música,
vale-farmácia e muito mais.
A grande diferença desse tipo de cartão de benefício é que o
colaborador pode utilizar os valores em qualquer lugar, sem a
restrição de precisar gastar seu benefício somente no mercado.
Vantagens:
EMPRESAS
Mantém a equipe motivada;
Aumenta a produtividade;
Melhora a relação do colaborador com a empresa;
Disponibiliza assistências para a resolução de problemas.
Vantagens:
TRABALHADORES
Todos os benefícios;
A liberdade de escolha;
Aumento da satisfação e motivação dos funcionários;
Melhora o relacionamento entre os colaboradores;
Maior possibilidade e liberdade de como gastar o benefício;
Desvantagem:
A principal desvantagem desse modelo é que ele exige mais
planejamento e organização da equipe de Recursos Humanos da empresa.
Sem o devido acompanhamento, a empresa fica suscetível a riscos e
pode acontecer alguma contestação legal sobre a validade do pacote de
benefícios oferecido aos funcionários.
Empresas que
praticam:
UNILEVER
Oferece um programa de mentoria. O funcionário escolhe seu mentor, que
recebe uma capacitação para esse papel. O ambiente e horário de trabalho
também é flexível. Existe a possibilidade de Home Office, horário
flexível de entrada e saída e Friday Free, que possibilita aos
funcionários sair mais cedo às sextas-feiras. Assim como a Embraco, a
Unilever também oferece um berçário para crianças de 0 a 2 anos no
edifício-sede, além de cursos para gestantes e palestras com
especialistas em infância e juventude.
REFERÊNCIAS
https://gptw.com.br/conteudo/artigos/beneficios-flexiveis/
https://www.onze.com.br/blog/beneficios-
flexiveis/#:~:text=Benef%C3%ADcios%20flex%C3%ADveis%20s%C3%A3o%20um%20pa
cote,necessidades%20e%20estilo%20de%20vida.