Avaliação psicológica no contexto organizacional

Prévia do material em texto

Avaliação psicológica no contexto organizacional
Disciplina: Bases da avaliação psicológica
Prof.ª Dr.ª Simone Alves
João Pessoa- PB
01-12-2021
Ivone de Sales Moreira Bento 
Jean Carlos Macena Cavalcante Junior
José Walter Dutra Cunha Filho
Karla Rianne Gomes 
Maraya Keyla Victor Amancio 
Nathalia dos Santos Carvalho
Rodrigo Moreira de Sales Bento 
A EQUIPE
Objetivo
Coletar e analisar o conjunto de características 
psicológicas que determinam os padrões de pensar, 
sentir e agir, haverá alguns aspectos que podem ou 
não estar aderentes aos estímulos e características de 
uma determinada atividade que o entrevistado possa 
vir a exercer. A avaliação psicológica permite 
conhecer e escolher o perfil adequado possível ao 
cargo pretendido, minimizando as chances de 
frustação por estar realizando uma atividade que 
não condiz com suas habilidades, com seus valores 
ou com seu modo de ser.
A psicologia organizacional é uma área da psicologia que pertence, essencialmente, ao ambiente corporativo.
Esse campo de estudo e trabalho observa o comportamento humano dentro das instituições, com o objetivo de
promover a integração do ser humano com os demais componentes da empresa. Desse modo, possibilita uma melhor
produtividade, assim como uma melhor qualidade de vida do colaborador. Deste modo as avaliações Psicológicas
organizacionais têm sua origem em 1875 com Wundt, para quem o objeto de estudo da psicologia seria a experiência
imediata dos sujeitos influenciada pelas características das ciências do século XIX, o caráter inicial da ciência
psicológica é positivista e racionalista.
Introdução
.
Avaliação psicológica possibilita ao profissional da psicologia, examinar onde as pessoas se distinguem entre si,
além de se mostrar também como um instrumento muito útil para presumir antecipadamente as características
particulares de cada pessoa, que contribuirão para a formulação de hipóteses a respeito dessas. Sua origem data de
1875, com Wundt, para quem o objeto de estudo da Psicologia seria a experiência imediata dos sujeitos. Influenciada
pela característica das ciências do século XIX, o caráter inicial da ciência psicológica é positivista e racionalista
Desenvolvimento 
A avaliação psicológica permite conhecer e escolher o perfil mais 
adequado possível ao cargo pretendido, minimizando as chances de 
frustração por estar realizando uma atividade que não condiz, por 
exemplo, com suas habilidades, com seus valores ou com seu modo de 
ser. É fundamental, quase que vital atualmente, visando uma tomada de 
decisão acertada na contratação, avaliar também, por exemplo, os fatores 
motivacionais intrínsecos, ou seja, as motivações internas que são 
estruturantes de nossa personalidade, determinantes das nossas 
escolhas e que explicam nossos comportamentos, que podem ou não 
estar associados aos estímulos presentes no trabalho ou nas tarefas.
No contexto organizacional, no processo de seleção, a avaliação psicológica é cada vez mais 
legitimada como ferramenta essencial que fornece acesso ao perfil da pessoa, os seus aspectos 
cognitivos, suas competências e limitações, e o quanto tudo isso se articula com as exigências e 
particularidades do cargo para o qual está se destacando. 
Testes situacionais/ conhecimentos gerais/ Observação
O candidato passava um turno desempenhado os procedimentos, e eu fazia as anotações técnicas sobre a capacidade do
candidato, se conseguiu realizar, sobre o desvio dos incidentes, entre outros. Prova de conhecimentos gerais, como português,
matemática, informática, redação ou dependendo da função, questões específicas. Role playing.
Métodos e técnicas utilizados para a Avaliação Psicológica no Processo Seletivo
Planejamento
Primeiro passo é o planejamento, considerando o perfil da vaga, como também da duração do processo e a quantidade de
vagas a serem preenchidas. Análise do perfil do cargo e pré-seleção dos currículos. O Psicólogo deve levar em consideração a
descrição e a responsabilidade do cargo com o objetivo de realizar o seu planejamento, sua metodologia e ferramentas, para
que haja coerência com a seleção realizada.
Entrevista
Entrevista individual ou coletiva.” “Entrevista semiestruturada ou estruturada. A semiestruturada possibilita
ao candidato se expor mais. Entrevista técnica e psicológica: muito importante e fundamental no processo, não
só seletivo, mas de acompanhamento do colaborador no desenvolvimento de sua função.
Testes Psicológicos
Os que mais utilizo são: Polo gráfico, AC, QUATI, TSP, R1 e G36. Vai depender da Vaga. “Testes de
raciocínio, personalidade e atenção. “Dependendo da vaga, posso utilizar o BFP, AC, TADI, IHS. atualmente
pouco usado, teste de aptidão, questionários e parecer.
Conclusão 
Hoje a avaliação psicológica ocupa grande espaço dentro das organizações, que usam de todas as amplitudes do 
processo de avaliação psicológica para agir estrategicamente em relação a tomada de decisões administração e gestão 
de pessoas, trazendo benefícios indubitáveis para os indivíduos e para a organização. Segundo Chiavenato (1996), as 
empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital 
somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado.
Pesquisadores relatam que desde 3.000 A.C. na China utilizavam-se de testes para selecionar funcionários civis 
Segundo Anastasi e Urbina (2000)
Além da sua extrema importância para o R&S a analise Psicológica tem uma grande 
significância para os processos de avaliação de desempenho, avaliação de potencial e 
competências, de clima organizacional, desenvolvimento de pessoas e analise de escala 
de afeto dentro do ambiente de trabalho. 
Modos de aplicação da avaliação psicológica no âmbito organizacional:
Testes psicológicos que são utilizados para avaliar precisamente as habilidades e competências assim como 
características de personalidade dos indivíduos a fim de contribuir com a tomada de decisão e melhorias para o indivíduo 
e para o resultado dos objetivos da organização. 
Testes de Personalidade:
BFP – Bateria Fatorial de Personalidade (Nunes, Huntz&Nunes)
EFN – Escala Fatorial de Ajustamento Emocional (Huntz&Nunes)
IHS – Inventário de Habilidades Sociais (Del Prette & Del Prette)
QUATI – Questionário de Avaliação Tipológica (Zacharias)
Testes de Habilidades Cognitivas (Memoria) – POT:
TEPIC-M – Teste Pictórico de Memória Visual (Javier, Rueda & Sisto)
BFM2 – Bateria de Funções Mentais para Motorista (Tonglet)
TEM-R - Teste de Memória de Reconhecimento (Rueda & Raad)
MVT – Teste de Memória Visual para o Trânsito (Rabelo)
Teste de Habilidades Cognitivas (Atenção): 
AC – Teste de Atenção Concentrada (Cambraia)
TEACO FF – Teste de Atenção Concentrada (Rueda & Sisto)
BPA – Bateria Psicológica para Avaliação de Atenção (Rueda)
Testes de Habilidades Cognitivas (Estresse) – POT:
EVENT – Escala de Vulnerabilidade ao Estresse (Noronha, Baptista, Sisto & Santos)
ISSL – Inventário de Sintomas de Estresse para Adultos de Lipp (Lipp) 
Entrevistas por competências; 
Dinâmicas individual (Quebra gelo) e grupal; 
Avaliações (provas); 
Analise de comportamento; 
Apenas o profissional da psicologia é habilitado por lei (CFP 007/2003) para exercer a 
avaliação Psicológica. 
Os testes mais utilizados para esses direcionamentos são: 
Existe também o âmbito da avaliação psicológica no contexto de orientação profissional o qual auxilia na tomada de decisões acadêmicas e 
profissionais. 
Direcionando, classificando, relacionando as decisões voltadas a experiências profissionais trazendo implementação e adaptação, concluindo com 
laudo psicológico especificando os fenômenos psicológicos identificados com relação a vaga ou carreira referida.
Avaliação de Interesses Profissionais (AIP) –Avalia o Campo Físico/Matemático (CFM); Campo Físico/Químico (CFQ); Campo 
Cálculos/Finanças (CCF).
Escala de Maturidade para a Escola Profissional(EMEP) – Quais aspectos da maturidade para escolha profissional estão mais ou 
menos desenvolvidos. 
A avaliação psicológica no âmbito organizacional teve vários avanços tanto em termo cientifico como em termo 
prático no dia a dia das empresas, facilitando também os indivíduos no desenvolvimento de novas habilidades. 
Referência Bibliográfica:
https://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/a-importancia-da-avaliacao-
psicologica-no-contexto-organizacional/
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-04712019000200003
https://www.mundorh.com.br/a-importancia-da-avaliacao-psicologica-no-contexto-
organizacional/
https://site.cfp.org.br/resolucoes/resolucao-n1-2002/>. Acesso em 22/05/2018.
https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027184005.pdf
http://mktvetoreditora.com.br/artigos/01.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027183004.pdf
https://www.scielo.br/j/prc/a/QNW5Pv4PgbLbcz6QrPyy6yw/?lang=pt
https://www.edools.com/testes-psicologicos/
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/29418235.pdf
https://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/a-importancia-da-avaliacao-psicologica-no-contexto-organizacional/
http://pepsic.bvsalud.org/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1677-04712019000200003
https://www.mundorh.com.br/a-importancia-da-avaliacao-psicologica-no-contexto-organizacional/
https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027184005.pdf
http://mktvetoreditora.com.br/artigos/01.pdf
https://www.redalyc.org/pdf/3350/335027183004.pdf
https://www.scielo.br/j/prc/a/QNW5Pv4PgbLbcz6QrPyy6yw/?lang=pt
https://www.edools.com/testes-psicologicos/
https://www.aedb.br/seget/arquivos/artigos13/29418235.pdf
OBRIGADO!