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A identidade desempenha um importante papel na vida das pessoas. Sendo assim, ela é construída através da relação da criança com os pais, mas também pela relação com outras pessoas e ao longo da vida. Alguns autores dividem a identidade em herdada, adquirida e esperada. Quando falamos da identidade ligada fortemente à posição socioprofissional, estamos nos referindo a qual delas?
A
Identidade esperada.
B
Identidade adquirida.
C
Identidade esperada e herdada.
D
Identidade herdada.
Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças:  
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de crescimento profissional.
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de relacionamento positiva.
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro das organizações para nela permanecer.
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir crescimento profissional.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As sentenças I, III e IV estão corretas.
B
As sentenças III e IV estão corretas.
C
Somente a sentença II está correta.
D
As sentenças I e II estão corretas.
 gestão por competência já fez muita empresa mudar suas estratégias e atingir resultados antes apenas idealizados. Isso porque a implementação desse método é capaz de fazer as coisas funcionarem melhor, já que cada habilidade identificada poderá ser usada a favor da equipe e da maximização dos resultados da organização. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
I- A gestão de competências é um método por meio do qual se consegue alinhar as competências às tarefas que delas dependem.
II- Antes de qualquer coisa, é preciso identificar, dentro de uma equipe, a competência de cada profissional.
III- Encontrar a tarefa adequada para cada profissional é gerir da melhor maneira possível uma competência e extrair dela o máximo de resultados.
Assinale a alternativa CORRETA:
FONTE: Disponível em: . Acesso em: 3 jul. 2018.
A
I e III apenas.
B
I e II, apenas.
C
II e III apenas.
D
I, II e III.
A aprendizagem do indivíduo é algo que precisa ser estimulado continuamente para o bem andar da organização. Com vistas a atender essa premissa diversas teorias foram desenvolvidas e apresentadas. Vamos tratar esse assunto de vital importância nas tendências de recursos humanos. Sobre as teorias de motivação, afirma que as pessoas são motivadas a alcançar uma condição de igualdade ou justiça nas suas relações com outras pessoas e com as organizações, argumenta ainda que os funcionários que se encontram em situação de desigualdade experimentam uma insatisfação e tensão emocional que eles procurarão reduzir. 
Assinale a alternativa CORRETA:
A
Da equidade.
B
Necessidades humanas.
C
X e Y.
D
Dois fatores.
A teoria busca explicar como as recompensas levam a determinados comportamentos, focalizando estados cognitivos interiores que provocam a motivação. O seu princípio básico diz que as pessoas serão motivadas quando acreditarem que seu comportamento resultará em recompensas ou resultados que elas desejem.
Sobre a teoria referida na descrição acima, assinale a alternativa CORRETA:
A
Teoria da ação.
B
Teoria da expectativa.
C
Teoria da equidade.
D
Teoria do reforço.
Meta é o objetivo de forma quantificada. Quando utilizamos este termo, estamos falando de tarefas específicas, que precisam ser realizadas de forma regular, para alcançar os objetivos determinados.
Dos conceitos abaixo apresentados, sobre qual deles define a Teoria da Fixação de Metas, assinale a alternativa CORRETA:
A
Descreve um processo envolvendo uma hierarquia de cognições, desde o desejo inicial de ter algo até as ações específicas para sua consecução.
B
A teoria especifica condições sob as quais a desigualdade ocorrerá, condições essas que os funcionários tendem a reduzir.
C
O comportamento das pessoas é motivado por suas intenções e seus objetivos, que podem estar intimamente relacionados a comportamentos específicos.          
D
A motivação e o desempenho são em partes determinados pela crença das pessoas sobre o quanto elas podem ser eficazes.
Aplica-se em algumas organizações a remuneração por competência, benefícios adaptado ao salário, ou seja, promoções, uma porcentagem pelo alcance de metas, horários flexíveis, entre muitos outros. No entanto, para que as organizações apliquem esse processo, é necessário que haja uma avaliação de desempenho individual com os colaboradores ao menos uma vez ao ano. Desse modo, a remuneração por competência se torna um alicerce para as organizações. Sobre a avaliação de desempenho, classifique V para as sentenças verdadeiras e F para as falsas:
(    ) A avaliação de desempenho proporciona as pessoas maior segurança com relação as suas atividades organizacionais.
(    ) A avaliação de desempenho reduz as fragilidades e aumenta as potencialidades.
(    ) Fazer uma avaliação de desempenho individual requer conhecimento sobre o avaliado.
(    ) O feedback eficaz deve ser transparente, pois é o momento de apontar as fragilidades do individuo.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
A
F - V - F - F.
B
V - V - V - F.
C
V - F - V - V.
D
F - F - V - F.
Sobre o conceito de competência, analise as seguintes afirmativas:
I. A palavra “competência” está associada à qualidade de quem é capaz de apreciar e resolver determinado assunto ou realizar determinada tarefa. 
II. Na prática, a competência diz respeito à aptidão, habilidade e capacidade de resolver problemas.
III. A competência pressupõe uma ação que agrega valor diante de novas situações.
IV. Competência é o conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e aptidões que possibilitam maior probabilidade de obtenção de sucesso na execução de determinadas atividades.
Assinale a alternativa CORRETA:
A
As afirmativas I, II e IV estão corretas.
B
As afirmativas I, II, III e IV estão corretas.
C
Somente a afirmativa I está correta.
D
Somente a afirmativa IV está correta.
As empresas buscam nas pessoas as competências que sejam adequadas ao desenvolvimento de suas estratégias. Assim, as empresas buscam, de uma forma geral, a criatividade, a capacidade de gerenciar pessoas e resolver problemas, entre outras. Para Sant’Anna (2008), existem várias formas de adquirir o conhecimento. Com relação a esta capacidade de adquirir competências, associe os itens, utilizando o código a seguir:
I- Conhecimento teórico.
II- Conhecimento sobre os procedimentos.
III- Conhecimento empírico.
IV- Conhecimento social.
V- Conhecimento cognitivo.
(    ) É adquirido através da educação formal e pela experiência profissional que a pessoa adquire ao longo de sua vida.
(    ) É adquirido através da constante atualização do profissional por meio da educação formal.
(    ) É adquirido através do convívio social e também da experiência profissional.
(    ) É adquirido somente através da experiência profissional.
(    ) É adquirido através da junção de todos os conhecimentos, envolvendo a educação formal e contínua, bem como a experiência profissional e o convívio social.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência CORRETA:
FONTE: SANT’ANNA, A. S. Profissionais mais competentes, políticas e práticas de gestão avançadas? Era eletrônica, v. 7, n. 1, jun. 2008.
A
III - II - I - V - IV.
B
II - I - IV - III - V.
C
I - III - II - IV - V.
D
II - I - IV - V - III.
Frederick Herzberg (1923) formulou a teoria para explicar o comportamento das pessoas em situação de trabalho. Herzberg utilizou metáforas religiosas. Segundo o autor, todo indivíduo tem em relação ao seu trabalho duas atividades diferentes, representadas pelos personagens bíblicosAdão e Moisés.
Sobre a teoria citada acima, assinale a alternativa CORRETA:
A
Teoria X e Y.
B
Teoria do esforço.
C
Teoria da ação.
D
Teoria dos dois fatores.
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A identidade desempenha um importante papel na vida das pessoas. Sendo assim, 
ela é construída através da relação da criança com os pais, mas também pela 
relação com outras pessoas e
 
ao longo da vida. Alguns autores dividem a 
identidade em herdada, adquirida e esperada. Quando falamos da identidade 
ligada fortemente à posição socioprofissional, estamos nos referindo a qual delas?
 
A
 
Identidade esperada.
 
B
 
Identidade adquirida.
 
C
 
Identidade esperada e herdada.
 
D
 
Identidade herdada.
 
 
Um fator importante para a gestão de
 
pessoas é obter uma rede de 
relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão 
tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo 
um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação.
 
Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as 
organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças:
 
 
 
I
-
 
Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de 
crescimento profissio
nal.
 
II
-
 
Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de 
relacionamento positiva.
 
III
-
 
Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro 
das organizações para nela permanecer.
 
IV
-
 
Somente por meio de uma rede de
 
relacionamento é que se pode adquirir 
crescimento profissional.
 
 
Assinale a alternativa CORRETA:
 
A
 
As sentenças I, III e IV estão corretas.
 
B
 
As sentenças III e IV estão corretas.
 
C
 
Somente a sentença II está correta.
 
D
 
As sentenças I e II estão corretas.
 
 
 
gestão por competência já fez muita empresa mudar suas estratégias e atingir 
resultados antes apenas idealizados. Isso porque a implementação desse método é 
capaz de fazer as coisas funcionarem melhor, já que cada habilidade identificada 
poderá ser usada a
 
favor da equipe e da maximização dos resultados da 
organização. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir:
 
8 acertos ! 
 
A identidade desempenha um importante papel na vida das pessoas. Sendo assim, 
ela é construída através da relação da criança com os pais, mas também pela 
relação com outras pessoas e ao longo da vida. Alguns autores dividem a 
identidade em herdada, adquirida e esperada. Quando falamos da identidade 
ligada fortemente à posição socioprofissional, estamos nos referindo a qual delas? 
A 
Identidade esperada. 
B 
Identidade adquirida. 
C 
Identidade esperada e herdada. 
D 
Identidade herdada. 
 
Um fator importante para a gestão de pessoas é obter uma rede de 
relacionamentos em que as pessoas cooperem umas com as outras. Essa gestão 
tem como objetivo adquirir uma saudável competição entre as equipes, reunindo 
um leque de oportunidades que formam a geração do conhecimento e inovação. 
Para isso acontecer, as equipes devem ser comprometidas com as pessoas e as 
organizações. Sobre a rede de relacionamento, analise as seguintes sentenças: 
 
I- Obter uma boa rede de relacionamento traz como potencialidades fatores de 
crescimento profissional. 
II- Para se obter um relacionamento interpessoal, deve se ter uma rede de 
relacionamento positiva. 
III- Atualmente, é dever do colaborador ter uma rede de relacionamento dentro 
das organizações para nela permanecer. 
IV- Somente por meio de uma rede de relacionamento é que se pode adquirir 
crescimento profissional. 
 
Assinale a alternativa CORRETA: 
A 
As sentenças I, III e IV estão corretas. 
B 
As sentenças III e IV estão corretas. 
C 
Somente a sentença II está correta. 
D 
As sentenças I e II estão corretas. 
 
 gestão por competência já fez muita empresa mudar suas estratégias e atingir 
resultados antes apenas idealizados. Isso porque a implementação desse método é 
capaz de fazer as coisas funcionarem melhor, já que cada habilidade identificada 
poderá ser usada a favor da equipe e da maximização dos resultados da 
organização. Sobre o exposto, analise as sentenças a seguir: