UA 03 MATERIAL COMPLEMENTAR 1 PERÍCIA NA ÁREA TRABALHISTA (CASOS PRÁTICOS)2021 2

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Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
PERÍCIA CONTÁBIL, MEDIAÇÃO E ARBITRAGEM 
2021.2 
 
Prof. Dr. Manuel dos Santos Leitão 
UA 03 – A PERÍCIACONTABIL NA ÁREA TRABALHISTA 
 
MATERIAL COMPLEMENTAR 1 - PERÍCIA NA ÁREA TRABALHISTA (CASOS 
PRÁTICOS) 
 
A perícia trabalhista tem por finalidade esclarecer controvérsias técnicas que 
ocorrem na relação de trabalho e que não possam ou não tenham sido comprovadas 
por meio de documentos ou ainda quando existem dúvidas sobre a legitimidade das 
informações disponíveis. 
 
Para ser considerado válido, o laudo pericial trabalhista deve conter uma 
descrição detalhada de todos os fatos observados pelo perito e que o levaram à sua 
conclusão. Deve ser objetivo, claro, conciso, exato e prezar pelo rigor técnico. Deve 
conter, ainda, a metodologia e os equipamentos utilizados, a resposta aos quesitos 
formulados pelo juiz e pelas partes e eventuais tabelas, exames ou outros anexos que 
se façam necessários. 
 
Um dos campos de grande atuação dos peritos é na justiça do trabalho, relativa 
as reclamações que são postuladas. Elas giram em torno de registros do empregado, 
de salários e de direitos inerentes às relações de trabalho. Não são em geral pericias 
complexas. 
 
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho, o ranking dos assuntos mais 
recorrentes na justiça do trabalho nos 3 primeiros meses de 2020 (de janeiro a 
março/2020) são: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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Multa de 40% do 
FGTS 
 332.802 Processos 
 
 
Aviso Prévio 
 394.389 Processos
 
 
Multa do Artigo 
N.º 477 da CLT 
 326.110 Processos 
 
 
 4º 
 
 
Multa do Artigo Nº 467 da CLT 
 253.948 Processos 
 5º 
 
 
Férias Proporcionais 
 241.417 Processos 
 6º 
 
 
13º Salário Proporcional 
 231.765 Processos 
 7º 
 
 
Horas Extras/Adicional de Hora 
Extra 
 226.173 Processos 
 8º 
 
 
Horas Extras 
 220.237 Processos 
 9º 
 
 
Adicional de Insalubridade 
 198.623 Processos 
 10º 
 
 
Intervalo Intrajornada/Adicional 
de Hora Extra 
 183.003 Processos 
 11º 
 
 
Saldo de Salário 
 167.955 Processos 
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 12º 
 
 
Horas Extras/Reflexos 
 167.424 Processos 
 13º 
 
 
Verbas Rescisórias 
 163.936 Processos 
 14º 
 
 
Depósito/Diferença de 
Recolhimento 
 162.726 Processos 
 15º 
 
 
Intervalo Intrajornada 
 146.073 Processos 
 16º 
 
 
Indenização/Dobra/Terço 
Constitucional 
 133.664 Processos 
 17º 
 
 
FGTS 
 130.053 Processos 
 18º 
 
 
CTPS/Anotação/Baixa/Retificação 
 122.709 Processos 
 19º 
 
 
Indenização por Dano Moral 
 121.355 Processos 
 20º 
 
 
Rescisão Indireta 
 118.689 Processos 
 
De acordo com o Tribunal Superior do Trabalho (TST), em 2017 foram 
ajuizadas 2.630.522 reclamações trabalhistas, e em 2018, 1.726.009 ações. Essa 
redução de 34% tem como causa principal, a reforma trabalhista que passou a vigorar 
em novembro de 2017. 
Evidentemente que nem todas as reclamações trabalhistas geram a 
necessidade de perícia, mas devido ao seu grande volume, é sabido que a oferta de 
trabalhos periciais nessa área é muito grande. 
 
........(pesquisa Internet – Palestra do Ministro Luís R. Barroso em Londres) ...O 
ministro Luís Roberto Barroso, do STF, abriu os trabalhos, comentando que o Brasil, 
sozinho, é responsável por 98% dos processos trabalhistas em todo o planeta Terra. 
Detalhe: nosso país tem 3% da população mundial. 
 
Na justiça do trabalho, a tendência é pender para a parte mais fraca, no caso, 
o empregado, embora existam juízes que entendam que muitas reclamações se 
fazem sem a competente base. 
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O Perito: É indicado pela própria Vara. Seu nome, telefone e e-mail constarão na ata 
ou despacho que designou a perícia, dependendo do procedimento adotado pela 
secretaria. A indicação é feita de acordo com a especialidade do perito. 
Exemplo: se for uma perícia médica, será designado um médico. Se for uma perícia 
técnica, provavelmente será indicado um engenheiro. 
 
Data e Hora: É marcada pelo próprio perito e avisada nos autos. As partes receberão 
uma notificação indicando o dia, hora e local onde será realizada a vistoria(diligência), 
além de uma lista de documentos que deve levar, se for o caso. 
 
Local: A perícia deve ser feita no local da prestação dos serviços. Normalmente o juiz 
pede para o advogado do reclamante deixar o local e setores bem definidos nos 
quesitos. Em casos de perícia médica o local de trabalho também poderá ser 
vistoriado. 
 
Quem acompanha a perícia: 
Reclamada: a perícia normalmente é acompanhada apenas pelos representantes da 
reclamada (dono, preposto, técnico de segurança, etc.). Não há necessidade do 
advogado comparecer, mas também não há impedimentos. 
Reclamante: na perícia médica o reclamante deve comparecer obrigatoriamente, mas 
na perícia técnica precisa constar em ata a autorização judicial. A empresa não é 
obrigada a permitir a entrada do advogado na perícia. 
 
Quem paga a perícia trabalhista: A perícia trabalhista é paga por quem perde ao 
final de todo o processo, salvo se beneficiária de justiça gratuita. 
Algumas Varas solicitam um depósito antecipado para as partes, embora o juiz 
não possa mais exigir o adiantamento de valores para a realização de perícias. 
A assistência judiciária compreende as isenções dos honorários de advogado 
e peritos. 
Exemplo: Em uma ação trabalhista, não foi constatada doença ocupacional, 
nem insalubridade ou periculosidade. Nesse caso é o reclamante quem tem que pagar 
os honorários do perito. 
 
Tipos de perícia trabalhista: De modo geral, existem três tipos básicos: médica, de 
insalubridade ou periculosidade, e contábil. 
 
a) Perícia médica: A perícia médica funciona como uma consulta com um médico, 
porém, mais aprofundada e demorada. 
Geralmente, o procedimento dura entre uma e duas horas e tem o objetivo de 
verificar se uma pessoa sofreu interferências que causaram doenças, por conta de 
sua atividade na empresa. 
No procedimento, uma pessoa que está processando uma empresa por ter 
ficado com alguma sequela ou desenvolvido patologias por conta da função que 
ocupava passará por exames médicos clínicos. 
Assim, o perito médico analisará as condições de saúde dessa pessoa e fará 
um relatório, que deverá ser acompanhado dos resultados dos exames realizados e 
encaminhado ao juiz solicitante. 
 
b) Perícia de insalubridade ou periculosidade: As perícias de insalubridade e 
periculosidade são realizadas nas empresas e têm o objetivo de verificar as condições 
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de trabalho do local, ou seja, analisar se os processos são salubres ou insalubridade 
(o empregado estar exposto, em caráter habitual e permanente, a agentes nocivos à 
saúde que podem causar o seu adoecimento) e se são periculosos (caracteriza-se 
pelo fator “fatalidade”, ouseja, a submissão do empregado a risco de vida, em função 
das atividades por ele exercidas). 
Ela envolve uma série de processos relativos à segurança do trabalho, podendo 
analisar fatores como: 
• ruídos feitos por máquinas e equipamentos; 
• calor do ambiente; 
• agentes químicos utilizados nas indústrias; 
• poeira presente no local; 
• fatores biológicos; 
• uso e estoque de combustíveis, inflamáveis, e explosivos. 
 
Desse modo, o perito visitará a empresa e elaborará laudos que envolvem 
todos esses fatores, analisando questões como a disponibilização de Equipamentos 
de Proteção Individual (EPIs) e a infraestrutura física da organização. 
 
c) Perícia contábil: pode ocorrer em duas situações: quando há divergência nos 
valores pagos ao trabalhador em uma rescisão do contrato de trabalho, e quando é 
necessário fazer um balanço patrimonial da organização para comprovar a sua 
capacidade ou incapacidade de assegurar acordos coletivos. 
 
Em ambos os casos, o trabalho é realizado por um contador, que deverá ter 
acesso irrestrito aos aspectos contábeis dos salários e demais verbas dos 
colaboradores da empresa. 
 
Assim como nos outros casos, o perito deverá elaborar um laudo com suas 
considerações, dando subsídios para o juiz que julga a causa trabalhista em questão. 
 
Exemplo de Pericia Trabalhista sem quesitos formulados pelas partes. 
a) Síntese: Trata-se de uma reclamação trabalhista em que o autor, entre diversos 
assuntos, pretende provar que, no intervalo entre dois contratos formais de trabalho 
que manteve com a empresa-ré, na verdade continuou trabalhando normalmente. 
Dessa maneira, o vínculo seria único e, segundo seu entendimento, a empresa havia 
aplicado índice proporcional de reajuste no segundo contrato, com consequentes 
prejuízos econômicos ao autor. 
 
b) Documentos e alegações: O autor juntou recibos comuns (sem timbre ou 
identificação) do período sem contrato, nos quais constavam o valor, sua assinatura 
e a expressão “VCT referente ao mês de .....”. A reclamada, por outro lado, não 
reconhece a validade daqueles recibos, afirmando não serem de sua emissão e que 
no período questionado o autor não trabalhou para a empresa. Alegou ainda o autor 
que os pagamentos eram efetuados no Banco do Brasil, na agência em que prestava 
serviços como segurança. 
 
c) Objeto e Objetivos: a perícia contábil foi determinada para verificar se a reclamada 
é que pagou os valores constantes dos documentos VCT sob as penas do art. 359 do 
CPC. Perfeitamente delimitado o objeto da perícia e também perfeitamente o objetivo 
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pericial, automaticamente se encontra limitado o pronunciamento a ser exarado 
através do laudo. 
 
d) Diligências: Foram realizadas várias diligências na empresa reclamada, visando 
obter os elementos imprescindíveis a prova. Exibido o livro Diário e inexistindo o 
Razão, a perícia examinou e constatou que os lançamentos de pagamentos, inclusive 
os decorrentes de transações bancárias, eram efetuados de forma globalizada, 
inclusive débitos sob a rubrica “Diversos”. Instada a fazê-lo, a ré exibiu os documentos 
que deram origem aos lançamentos, e para surpresa da perícia, estes também se 
referiam a avisos de débito em conta corrente sob a rubrica “Diversos funcionários 
conforme relação” ou “Serviços diversos conforme relatório”, ou seja, também 
globalizados. 
Alegou a empresa não possuir os relatórios ou relações analíticos. A perícia, 
então, entrevistou e indagou o contador, o encarregado da contabilidade e o 
responsável pela elaboração da folha de pagamento, com diversas perguntas e 
confrontação de respostas, obtendo, assim as informações que necessitava. 
 
e) Laudo elaborado e manifestações: Com base nos elementos e exames 
realizados, foi elaborado o Laudo Pericial Contábil a seguir apresentado. Foram 
solicitados esclarecimentos do perito, inclusive com sua oitiva (ato formal em que se 
ouve uma pessoa) em audiência, tendo sido mantido o laudo. Julgada a ação, foi a 
mesma procedente, quase inteiramente baseada no laudo. 
 
Laudo elaborado pelo perito (apenas o “esqueleto”) 
 
Exma. Sra. Dra. Juíza Presidente da .....ª Vara do Trabalho de ...... 
 
Processo nº:......... 
 
Reclamante:........ 
 
Reclamada:........ 
 
VIRGULINO DA SILVA, Contador legalmente habilitado a realizar perícias 
judiciais de natureza contábil, conforme registro de nº 777.777 do Conselho Regional 
de Contabilidade do Estado de São Paulo, honrosamente nomeado para o encargo 
de realizar a prova pericial técnica nos autos do processo em referência, vem 
observado os termos dos art. 465 (ou 471) do Código de Processo Civil e as Normas 
Brasileiras de Perícia e do Perito Contábil (Resoluções CFC – TP 01(R1) e PP 01(R1)) 
vem apresentar o resultado de seu trabalho, consubstanciado pelo seguinte: 
 
LAUDO PERICIAL CONTÁBIL 
 
Considerações iniciais da pericia 
 
Iniciando o cumprimento da determinação da perícia contábil exarada à fl. 221, 
a perícia, nos termos do item 2 da NBC PP 01(R1) examinou do ponto de vista 
estritamente técnico, o conteúdo das diversas peças dos autos................. 
 
 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
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Considerações sobre o desenvolvimento dos trabalhos da prova pericial 
 
Para a necessária clareza e regular materialização das características 
intrínsecas e extrínsecas que a prova deve conter, expomos a seguir, de forma 
circunstanciada, a síntese do objeto da perícia contábil, as diligências realizadas, as 
observações, estudos e critérios utilizados................... 
 
OBJETO DA PROVA PERICIAL 
 
A inicialmente citada e respeitável decisão que determinou a realização da 
prova pericial fê-lo nos seguintes termos: 
 
“Quanto a perícia, defere-se a pretensão. Nomeia-se perito contábil para verificar se 
a empresa efetivamente procedeu ao pagamento dos valores indicados nos 
documentos de Fls. 33/37, nas datas ali indicadas, a favor do reclamante. Para o 
mister nomeia-se perito VIRGULINO DA SILVA, devendo apresentar seu trabalho em 
30 dias. A reclamada deverá fornecer os documentos solicitados pelo sr. Perito, sob 
as penas do art. 400 do CPC. Esclareceu o reclamante que os valores foram pagos 
através de cheque do Banco do Brasil, agência Líbero Badaró.” 
 
Não formulando as partes quesitos a respeito da matéria......... 
 
DILIGÊNCIAS REALIZADAS 
 
Constatada a necessidade de realização de diligências para bem cumprir o 
mister confiado, este profissional realizou diversas visitas a sede da empresa ré, 
situada na rua.......................... 
 
ANÁLISES E CONCLUSÕES DA PERÍCIA 
 
De posse dos elementos, informações e documentos relatados, passamos, a 
seguir, a descrição das análises e conclusões dessa prova pericial, segundo os 
critérios, técnicas e exames levados a efeito, na profundidade que julgamos cabível 
para o caso....... São as que seguem as análises e apurações da perícia 
contábil:.................................. 
 
Considerações finais da prova pericial 
 
Consideradas as análises e conclusões expostas anteriormente e a norma 
processual de não estar o julgador adstrito às conclusões periciais, submete a perícia 
às partes e ao MM. Juízo as seguintes conclusões a respeito da matéria examinada: 
 
1. O Exame contábil e documental levado a efeito não permite afirmar que os 
documentos de fls. 33/37 não estariam contabilizados pela empresa reclamada. 
 
2. As informações obtidas indicam que os documentos de fls. 33/37 são de 
emissão da ré e referem-se a acordo com o autor para levantamento de 
depósitos fundiários com manutençãodo trabalho. 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
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Nada mais havendo a considerar, damos por encerrado o presente trabalho, 
constituído de folhas de texto, redigidas somente no anverso, ao final assinado. 
 
São Paulo, .....de.................... de 2020 
 
VIRGULINO DA SILVA 
CRC. SP. 777.777 
PERITO DO JUÍZO 
 
 
REVISÃO DE CÁLCULO DE FOLHA DE PAGAMENTO-RESCISÃO 
 
1 Salário: mensalista, horista, tarefeiro, entre outros. 
 Formas de pagamento: mensal, quinzenal... 
 
Mensalista= R$ 1.100,00 por mês (independente no número de dias de cada 
mês (29, 29, 30 ou 31 = 1.100,00) 
 
Horista = R$ 5,00 por hora (1.100,00 / 220hs) ... ou 180hs, no caso de função 
com 6 horas diárias (telefonista), sempre obedecendo a legislação 
220 = 44hs por semana 
 
cálculo mensal: 220 / 30 = 7,3333333333% - por dia, equivale a 7h20m 
 60 - 100 
 X - 33,33333333 
33,33333333 x 60 / 100 = 20 minutos 
 
mês de 28 dias = 28 X 7,33 = 205,2hs 
mês de 29 dias = 29 X 7,33 = 212,5hs 
mês de 30 dias = 30 X 7,33 = 220,0hs 
mês de 31 dias = 31 X 7,33 = 227,3hs 
 
 O mensalista no mês de admissão, de férias gozadas e de demissão, 
em mês de 31; o cálculo é feito à razão de 31 
 
2 Hora Extra: CLT – limite 2,0 hs por dia com acréscimo de 50% 
 Domingos e feriados = 100,0% 
 CCT - cláusulas 
 
Hora normal – 1.100,00 / 220 = 5,00 (para mensalista e horista) 
Horas extra (50%) = 5,00 X 50% = 2,50 - (2,50) = 7,50 
 
3 Adicional Noturno: das 22:00 às 05:00 – hora tem 52,5 minutos = 7 horas de 60 
minutos = 8 hs de 52,5 – 20% (CLT) 
 7 X 60 = 420 minutos (CLT=52,5) --- 420 ; 52,5 = 8,0hs 
 CCT – cláusula 
 
Hora normal = 5,00 
Adicional noturno = 5,00 X 20% = 1,00 por hora 
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4 Insalubridade: direito concedido a trabalhadores que são expostos a agentes 
nocivos à saúde 
CLT 10%(grau mínimo); 20% grau médio e 40% grau máximo, sobre o SM 
 CCT – cláusulas 
 Ex: um funcionários no 1º mês, ou outros eventuais – ficou exposto 16 dias: 
1.100,00 / 30 X 16 = 586,66665 - 586.67 (base) 
grau médio = 586,67 X 20% - valor de insalubridade = 117,33 
 
5 Periculosidade: direito concedido a trabalhadores que são exposto a atividades 
periculosas – CLT – 30% sobre o salário mensal 
 
 1.100,00 X 30% - valor da periculosidade = 330,00 
 
6 DSR – Descanso Semanal Remunerado: todo funcionário que cumpre sua jornada 
integralmente sem atrasos ou faltas injustificadas, têm direito a pelo menos um dia 
de descanso toda semana e recebe pelo dia não trabalhado 
 
 Integração dos adicionais...NO DSR (hora extra, adicional noturno) 
 
 Nº DE HORAS / Nº DE DIAS ÚTEIS X Nº DE DSR’s 
Em abril/21, o funcionário fez 35 horas extras 
 
35 / 24 X 6 (30 dias – 4 domingos e 2 feriado = 2; 21 úteis) 
= 8,7499998 = 8,7 hs extras a integrar nos DSR’s 
 
Folha de pagamento/recibo – descrição (sempre completa) 
 
-salário - 30,0ds 1.100,00 
-horas extras c/ 50% - 35,0hs 262,50 
-DSR s/ h,extras c/50% - 8,7hs 65,25 
 
*se tiver adic.noturno, horas extras c/ 100% 
-adicional noturno - 180,0hs 180,00 
-DSR s/adic.noturno - 45,0hs 45,00 
 
7 Salário-Família: remuneração concedida ao trabalhador de baixa renda que possui 
como seus dependentes filhos, enteados e tutelados de até 14 anos de idade, ou 
inválidos. 
 proporcional nos meses de admissão e demissão 
 morte/vencto – no mês posterior ao ocorrido suspende 
 tabela..... 
início em 14/03/21 – 3 filhos........valor em 2021 = 51,37 
 
51,37 / 31dias X 18 dias (14/03 a 31/03) = 29,83 por filho 
salário-família = 29,83 X 3 = 89,49 
 
8 13º salário: 1/12 anos, por mês (jan a dez – ano) trabalhando pelo menos 15 dias 
 valor do avo = 1.100,00 / 12 = 91,666666 - 91,67 (sendo apenas 
1/12; sendo mais de 1/12, a base é o valor original (91,666666: X 
2....X 5......) 
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supondo que um trabalhador, teve emprego de 04/01/21 até 10/05/21 e 
nesse período fez 79,0 horas extras de 50% 
13º salário proporcional: 
a) avos: janeiro a abril = 4 meses = 4/12 – 1.100,00 / 12 X 4 = 366,67 
b) integração das horas extras: total de horas = 79,0hs; total de 
meses = 4.......... 79,0 / 4 = 19,75hs (como se fosse 12/12) 
= 19,75 / 12 X 4 = horas a integrar = 6,5833332 - 6,6hs 
valor da integração: 7,50 x 6,6 = 49,50 
 
total = 366,67 + 49,50 = 416,17 
 
** com afastamento por mais de 6 meses(doença ou acidente de 
trabalho) – apenas os meses trabalhados........; o INSS pagará os 
meses de afastamento 
 
9 Férias: 1/12 avos, por período (ciclo) de 30 dias mês, contando desde a data de 
admissão - trabalhando pelo menos a parcela superior a 14 dias 
 Tabelas de férias gozadas e indenizadas 
 valor do avo = 1.100,00 / 12 = 91,666666 – 91,67 (sendo apenas 
1/12; sendo mais de 1/12, a base é o valor original (91,666666: X 
2....X 5......) 
 
supondo que um trabalhador, teve emprego de 12/03/21 até 28/10/21 e 
nesse período fez 43,0 horas extras de 50% 
férias proporcionais: 
a) avos: 12/03 a 28/10 = 8 períodos/ciclos = 8/12 
1.100,00 / 12 X 8 = 733,33 
b) integração das horas extras: total de horas = 43,00; total de meses 
(por coincidência – período aquisitivo) = 8.......... 43,0 / 8 = 5,375hs 
(como se fosse 12/12) = 5,375 / 12 X 8 = horas a integrar = 
3,5833328 – 3,6hs 
valor da integração: 7,50 x 3,6 = 27,00 
 
 total = 733,33 + 27,00 = 760,33 
 adic 1/3 s/férias= 253,44 = 1.013,77 
 
c) saldo de salários (mês de saída – 31 dias) 
1.100,00 / 31 X 28 = 993,55 
 
d) férias em mês de 31 dias (julho) – de 01 a 30 ou 2 a 31 **o 
trabalhador deve trabalhar no dia 31/07 (1ª hipótese) ou dia 01 
(2ª hipótese) 
recibo de férias: 
-férias (1.100,00 / 31 X 30) = 1.064.52 
-adic 1/3 s/ férias = 354,84 
 
folha de pagto: 
-salário - 1,d = 35,48 (1.100,00 / 31) 
-férias (1.100,00 / 31 X 30) = 1.064.52....1.100,00 sal./mês 
-adic 1/3 s/ férias = 354,84 
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-**desconto líquido das férias............................ 
 
e) afastamento por mais de 6 meses-INSS, mesmo descontínuos, 
durante o período aquisitivo (doença ou acidente de trabalho) – 
período suspenso – perde o direito...... na alta médica, inicia-se 
novo período aquisitivo – ignorando-se a data de admissão (art. 
133, IV CLT) – o INSS paga o período de afastamento – 1/12 avos 
por mês 
 
f) afastamento por serviço militar (geralmente por 2 anos).... conta-
se o período anterior ao afastamento e o posterior=retorno......... 
 
7 meses antes........retorna(deve ser em 90 dias após a saída do 
serviço militar), em 5 meses – vencem as “novas” férias..... e aí, 
inicia-se novo período aquisitivo (ignorando-se a data de 
admissão) – art. 132 CLT 
 não faz jus ao período de afastamento.....”perdeu” 
 
DIREITOS TRABALHISTAS – RESCISÃO CONTRATUAL 
PEDIDO DE DEMISSÃO – COM MENOS DE 01 ANO (APÓS A EXPERIÊNCIA) 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – 13 º salário proporcional 
3 – Salário-família (se for o caso) 
4 – Férias proporcionais 
5 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre13º salário proporcional 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Aviso prévio, se não cumprido 
5 – Vale transporte (se for o caso) 
Depósito: FGTS = 8,0%* sobre a base rescisão no 
dia 07 (se útil) do mês seguinte 
 
(*) Cfe. LC nº 110, de 29/06/01, à partir da competência 09/01 = 8 % para o empregado e 0,5% para 
o fundo de cobertura à correção do FGTS do Plano Color; após a competência 08/06 se extingue a 
contribuição social de 0,5%, retornando o depósito a 8,0%. 
 
 PEDIDO DE DEMISSÃO – COM MAIS DE 01 ANO 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – Férias vencidas 
3 – Férias proporcionais 
4 – Adicional de 1/3 sobre férias vencidas 
5 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
6 – 13º salário (proporcional) 
7 – Salário-família (se for o caso) 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre 13º salário (proporcional) 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Aviso prévio, se não cumprido 
5 – Vale transporte (se for o caso) 
 
Depósito: FGTS = 8,0% sobre a base rescisão no 
dia 07 (se útil) do mês seguinte 
 
 
 DEMITIDO – COM MENOS DE 01 ANO 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – Aviso prévio indenizado (se não comunicado) 
3 – Férias proporcionais 
4 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
5 – 13º salário proporcional 
6 – Salário-família (se for o caso) 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre 13º salário proporcional 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Vale transporte (se for o caso) 
 
FGTS – GRRF = 8,0%* sobre a base rescisão + 
50%** sobre a base rescisão no prazo legal de 
pagamento da rescisão 
FGTS – GRRF = + 50%** sobre o saldo existente 
em conta vinculada; no prazo legal de pagamento 
da rescisão 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
(**) Cfe LC nº 110, de 29/06/01, à partir da competência 10/01 = 40% para o empregado e 10% para 
o fundo de cobertura à correção do FGTS do Plano Color; mesmo após a competência 09/06 
continua a contribuição social de 10,0%. 
 
DEMITIDO – COM MAIS DE 01 ANO 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – Aviso prévio indenizado (se não comunicado) 
3 – Férias vencidas 
4 – Férias proporcionais 
5 – Adicional de 1/3 sobre férias vencidas 
6 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
7 – 13º salário (proporcional) 
8 – Salário-família (se for o caso) 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre 13º salário (proporcional) 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Vale transporte (se for o caso) 
 
FGTS – GRRF = 8,0%* sobre a base rescisão + 
50%** sobre a base rescisão no prazo legal de 
pagamento da rescisão 
FGTS – GRRF = + 50%** sobre o saldo existente 
em conta vinculada; no prazo legal de pagamento 
da rescisão 
 
PEDIDO DE DEMISSÃO – PERÍODO DE EXPERIÊNCIA – ANTES DO TÉRMINO 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – 13º salário proporcional 
3 – Salário-família (se for o caso) 
4 – Férias proporcionais 
5 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre 13º salário proporcional 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Indenização – art. 480 CLT 
5 – Vale transporte (se for o caso) 
Depósito: FGTS = 8,0% sobre a base rescisão no 
dia 07 (se útil) do mês seguinte – vide item 9.1 
 
 
DEMITIDO – PERÍODO DE EXPERIÊNCIA – ANTES DO TÉRMINO 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – Indenização – art. 479 CLT 
3 – Férias proporcionais 
4 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
5 – 13º salário proporcional 
6 – Salário-família (se for o caso) 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre 13º salário 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Vale transporte (se for o caso) 
 
Depósito: FGTS = 8,0% sobre a base rescisão no 
dia 07 (se útil) do mês seguinte – vide item 9.1 
 
 
DEMITIDO NO TÉRMINO DO PRAZO DE EXPERIÊNCIA 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – Férias proporcionais 
3 – Adicional de 1/3 sobre férias proporcionais 
4 - 13º salário proporcional 
5 – Salário-família (se for o caso) 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – INSS sobre 13º salário proporcional 
3 – IRRF (se for o caso) 
4 – Vale transporte (se for o caso) 
 
Depósito: FGTS = 8,0% sobre a base rescisão no 
dia 07 (se útil) do mês seguinte 
 
 
DEMITIDO POR JUSTA CAUSA 
PROVENTOS DESCONTOS 
1 – Saldo de salários 
2 – Férias vencidas (se tiver mais de 01 ano) 
3 – Adicional de 1/3 sobre férias vencidas 
4 – Salário-família (se for o caso) 
1 – INSS sobre saldo de salários 
2 – IRRF (se for o caso) 
3 – Vale transporte (se for o caso) 
 
Depósito: FGTS = 8,0% sobre a base rescisão no 
dia 07 (se útil) do mês seguinte 
 
 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
PRAZOS PARA PAGAMENTO DE RESCISÃO: 1.) .em até 10 dias (corridos) à saída, 
tanto em caso de cumprimento de aviso como em se tratando de saída de imediato, 
sem aviso prévio. 
 
 AVISO PRÉVIO - LEI 12.506/11 - Com o advento desta lei, o empregado que tenha 
1 ano ou mais na mesma empresa e que seja demitido sem justa causa, tem direito a 
mais 3 dias de aviso prévio, por cada ano completo, limitado a 60 dias(indenização ou 
cumprimento). 
 
TABELA DE INCIDÊNCIAS – DIREITOS TRABALHISTAS 
RUBRICA INSS FGTS IRRF 
ABONO PECUNIÁRIO DE FÉRIAS (10 DIAS) N N N 
ADICIONAIS: 
INSALUBRIDADE,PERICULOSIDADE,NOTURNO,TRANSFERÊNCIA 
 
S 
 
S 
 
S 
AJUDA DE CUSTO(PAGAS DE 1 VEZ P/TRANSPORTE,LOCOMOÇAO N N N 
ATESTADO MÉDICO/AUXÍLIO DOENÇA/AUX.ACIDENTE-ATÉ 15 DS S S S 
AVISO PRÉVIO – INDENIZADO N S N 
13º SALÁRIO – 1ª PARCELA N S N 
13º SALÁRIO – 2ª PARCELA S S S 
13º SALÁRIO – NA RESCISÃO S S S 
13º SALÁRIO– NA RESCISÃO-PARCELA DA PROJEÇÃO DO AVISO S S S 
COMISSÕES, HORAS EXTRAS, D.S.R.’s, GORJETAS, GRATIFICAÇÕES, 
PRÊMIOS 
 
S 
 
S 
 
S 
DIÁRIAS P/VIAGEM N N N 
ESTAGIÁRIOS N N S 
FÉRIAS GOZADAS S S S 
FÉRIAS EM DOBRO (SÓ A PARCELA DA DOBRA) N N S 
FÉRIAS INDENIZADAS N N N 
INDENIZAÇÕES – DIVERSAS N N N 
LICENÇA- PATERNIDADE S S S 
PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS N N S 
PRÓ-LABORE – DIRETORES EMPREGADOS S S S 
PRÓ-LABÓRE – DIRETORES PROPRIETÁRIOS S N S 
PRÓ-LABÓRE – FIRMA INDIVIDUAL CARNÊ
/SIMPL
ES 
N S 
SALÁRIO-FAMÍLIA N N N 
SALÁRIO-MATERNIDADE S S S 
SALDO DE SALÁRIO S S S 
VALE TRANSPORTE N N N 
 
 
IRRF – CÁLCULO EM SEPARADO: 
A) SALÁRIOS ,ADICIONAIS,COMISSÕES E OUTROS 
ADICIONAIS 
B) FÉRIAS GOZADAS... 
C) FÉRIAS (SE INDENIZADAS, ISENTO) 
D) E 13º SALÁRIO 
 
************ DEDUZINDO-SE EM CADA UM, CONFORME O 
CASO ----- INSS – CONTRIB SIND – DEPENDENTES – 
PENSÃO ALIMENTÍCIA (NA RESCISÃO) 
 
 
 
 
 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
 
TABELAS - FÉRIAS 
TABELA 1 – FÉRIAS GOZADAS 
DIAS CORRIDOS DE FÉRIAS Nº DE FALTAS INJUSTIFICADAS AO SERVIÇO 
NO CURSO DO PERÍODO AQUISITIVO 
30 Até 5 
24 de 6 a 14 
18 de 15 a 23 
12 de 24 a 32 
 
TABELA 2 – FÉRIAS INDENIZADAS EM RESCISÃO–PROPORCIONAIS–
REMUNERAÇÃO DIAS/HORAS 
FALTAS 
INJUSTIFICADAS / 
PROPORCIONALIDADE 
30 dias / 220 
horas 
(até 5 faltas 
injustificadas) 
24 dias / 176 
horas 
(de 6 a 14 faltas 
injustificadas 
18 dias / 132 
horas 
(de 15 a 23 
faltas 
injustificadas) 
12 dias / 88 
horas 
(de 24 a 32 
faltas 
injustificadas) 
01/12 2,5 dias ou 
18h 20min = 
18,33 
2 dias ou 
14h 40min = 
14,67 
1,5 dia ou 
11 h 
1 dia ou 
7h 20min = 7,33 
02/12 5 dias ou 
36h 40 min = 
36,67 
4 dias ou 
29h20 min = 
29,33 
3 dias ou 
22h 
2 dias ou 
14h 40min = 
14,67 
03/12 7,5 dias ou 
55h 
6 dias ou 
44h 
4,5 dias ou 
33h 
3 dias ou 
22h 
04/12 10 dias ou73h 20 min = 
73,33 
8 dias ou 
58h 40min = 
58,67 
6 dias ou 
44h 
4 dias ou 
29h 20min = 
29,33 
05/12 12,5 dias ou 
91h 40min = 
91,67 
10 dias ou 
73h 20min = 
73,33 
7,5 dias ou 
55h 
5 dias ou 
36h 40min = 
36,67 
06/12 15 dias ou 
110h 
12 dias ou 
88h 
9 dias ou 
66h 
6 dias ou 
44h 
07/12 17,5 dias ou 
128h 20min = 
128,33 
14 dias ou 
102h 40min = 
102,67 
10,5 dias ou 
77h 
7 dias ou 
51h 20min = 
51,33 
08/12 20 dias ou 
146h 40min = 
146,67 
16 dias ou 
117h 20min = 
117,33 
12 dias ou 
88h 
8 dias ou 
58h 40min = 
58,67 
09/12 22,5 dias ou 
165h 
18 dias ou 
132h 
13,5 dias ou 
99h 
9 dias ou 
66h 
10/12 25 dias ou 
183h 20min = 
183,33 
20 dias ou 
146h 40min = 
146,67 
15 dias ou 
110h 
10 dias ou 
73h 20min = 
73,33 
11/12 27,5 dias ou 
201h 40min = 
201,67 
22 dias ou 
161h 20min = 
161,33 
16,5 dias ou 
121h 
11 dias ou 
80h 40min = 
80,67 
12/12 30 dias ou 
220h 
24 dias ou 
176h 
18 dias ou 
132h 
12 dias ou 
88h 
 
TABELA DO INSS + SALÁRIO-FAMÍLIA 
TABELA 1 – INSS – ATÉ 31/12/14 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.317,07 8,0 
de 1.317,08 até 2.195,12 9,0 
de 2.195,13 até 4.390,24 11,00 
 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
TABELA 1A - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 31/12/14) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 682,50 35,00 
de 682,51 até 1.025,81 24,66 
 
TABELA 2 – INSS – ATÉ 31/2/15 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.399,12 8,0 
de 1.399,13 até 2.331,88 9,0 
de 2.331,89 até 4.663,75 11,00 
 
TABELA 2A - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 31/12/15) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 725,02 37,18 
de 725,03 até 1.089,72 26,20 
 
TABELA 3 – INSS – ATÉ 31/12/16 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.556,94 8,0 
de 1.556,95 até 2.594,92 9,0 
de 2.594,93 até 5.189,82 11,00 
TABELA 3A - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 31/12/16) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 806,80 41,37 
de 806,81 até 1.212,64 29,64 
 
TABELA 4 – INSS – ATÉ 31/12/17 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.659,38 8,0 
de 1.659,39 até 2.765,66 9,0 
de 2.765,67 até 5.531,31 11,00 
TABELA 4A - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 31/12/17) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 859,88 44,09 
de 859,88 até 1.292,43 31,07 
 
TABELA 5 – INSS – ATÉ 31/12/18 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.693,72 8,0 
de 1.693,73 até 2.822,90 9,0 
de 2.822,91 até 5.645,80 11,00 
TABELA 5A - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 31/12/18) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 877,67 45,00 
de 877,67 até 1.319,18 31,71 
 
TABELA 6 – INSS – ATÉ 31/12/19 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.751,81 8,0 
de 1.751,82 até 2.919,72 9,0 
de 2.919,73 até 5.839,45 11,00 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
TABELA 6A - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 12/11/19) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 907,77 46,54 
de 907,78 até 1.364,43 32,80 
Acima de 1.364,43 0,00 
TABELA 6B - SALÁRIO-FAMÍLIA – (ATÉ 31/12/19) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 1.364,43 46,54 
Acima de 1.364,43 0,00 
 
TABELA 7 – INSS – ATÉ 29/02/20 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.830,29 8,0 
de 1.830,30 até 3.050,52 9,0 
de 3.050,53 até 6.101,06 11,00 
TABEA 7A-8A - SALÁRIO-FAMÍLIA – A PARTIR DE 01/01/20 (TABELA ATUAL) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 1.425,56 48,62 
Acima de 1.425,56 0,00 
 
TABELA 8 – INSS – À PARTIR DE 01/03/20 ATÉ 31/12/20 
*** PROGRESSIVA (FAIXA A FAIXA) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.045,00 7,5 
de 1.045,01 até 2.089,60 9,0 
de 2.089,61 até 3.134,40 12,0 
de 3.134,41 até 6.101,06 14,00 
 Exemplo: 
 Salário contribuição/valor tributável = 2.700,00 
 -até 1.045,00 X 7,5%. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . = 78,37 
 -de 1.045,01 até 2.089,60 = 1.044,60 X 9% . . . . . = 94,01 
 - 1.045,00+1.044,60 = 2.089,60 até 2.700,00 = 
 610,40 X 12%. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . = 73,25 
 Total do INSS descontado . . . . . . . . . . . . . . . . = 245,63 
 
 
TABELA 9 – INSS – À PARTIR DE 01/01/21 (TABELA ATUAL) 
*** PROGRESSIVA (FAIXA A FAIXA) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ ALÍQUOTA (%) 
até 1.100,00 7,5 
de 1.100,01 até 2.203,48 9,0 
de 2.203,49 até 3.305,22 12,0 
de 3.305.23 até 6.433,57 14,00 
 Exemplo: 
 Salário contribuição/valor tributável = 2.700,00 
 -até 1.100,00 X 7,5%. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . = 82,50 
 -de 1.100,01 até 2.203,48 = 1.103,48 X 9% . . . . . = 99,31 
 - 1.100,00+1.103,48 = 2.203,48 até 2.700,00 = 
 496,52 X 12%. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . = 59,58 
 Total do INSS descontado . . . . . . . . . . . . . . . . = 241,39 
 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
 
TABEA 9A - SALÁRIO-FAMÍLIA – A PARTIR DE 01/01/21 (TABELA ATUAL) 
SALÁRIO DE CONTRIBUIÇÃO – R$ VALOR DO SAL FAM P/ FILHO MENOR DE 14 
ANOS 
 até 1.503,25 51,27 
Acima de 1.503,25 0,00 
 
 
TABELA DO IRRF 
TABELA 1 – ATÉ 01/01/14 ATÉ 31/03/15 
BASE DE CÁLCULO (TRIBUTÁVEL) – R$ ALÍQUOTA (%) PARCELA A DEDUZIR – R$ 
até 1.787,77 Isento 0,00 
de 1.787,78 até 2.679,29 7,5 134,08 
de 2.679,30 até 3.572,43 15,0 335,03 
de 3.572,44 até 4.463,81 22,5 602,96 
acima de 4.463,81 27,5 826,15 
Deduções: 
 1.) por dependente = 179,71 
 2.) pensão judicial-alimentícia 
 3.) por aposentadoria, maiores de 65 
 anos = 1.787,77 
 4.) INSS 
 5.) previdência privada e Fapi 
 6.) carnê-leão: despesas dos itens 1 a 3 
 7.) despesas escrituradas no livro caixa 
 
 
TABELA 2 – À PARTIR DE 01/04/15 (TABELA ATUAL) 
BASE DE CÁLCULO (TRIBUTÁVEL) – R$ ALÍQUOTA (%) PARCELA A DEDUZIR – R$ 
até 1.903,98 Isento 0,00 
de 1.903,99 até 2.826,65 7,5 142,80 
de 2.826,66 até 3.751,05 15,0 354,80 
de 3.751,06 até 4.664,68 22,5 636,13 
acima de 4.664,68 27,5 869,36 
Deduções: 
 1.) por dependente = 189,59 
 2.) pensão judicial-alimentícia 
 3.) por aposentadoria, maiores de 65 
 anos = 1.903,98 
 4.) INSS 
 5.) previdência privada e Fapi 
 6.) carnê-leão: despesas dos itens 1 a 3 
 7.) despesas escrituradas no livro caixa 
 
 
Exercícios: 
Calcule as rescisões contratuais abaixo (para efeito de nossos cálculos, todas as 
datas são dias úteis): 
 
1 – admitido em 03/01/2021, com salário de R$ 1.100,00 p/ mês, 3 filhos menores de 
14 anos, demitiu-se de imediato dia 07/05/2021. Durante o período teve 10 faltas 
injustificadas. 
 
2 – admitido em 02/03/2021, com salário de R$ 1.100,00 p/ mês, 3 filhos menores de 
14 anos, foi demitido de imediato dia 10/05/2021. Durante o período teve 18 faltas 
injustificadas. 
 
Manuel dos Santos Leitão - PERÍCIA CONTÁBIL 
Professor Doutor - Administrador - Auditor - Consultor de Empresas - Contador - Perito Judicial 
___________________________________________________________________________________________________ 
3 – admitido em 01/03/21, com contrato de experiência de 90 dias, salário de 1.200,00 
p/mês e foi demitido em 20/05/21. 
 
4 – admitido em 01/03/20, com contratode experiência de 90 dias, salário de 1.200,00 
p/mês e demitiu-se em 20/05/2021. 
 
5 – admitido em 04/01/20, com salário de 4.500,00 p/mês, 2 dependentes para fins de 
IR, e foi demitido em 25/03/21 mediante aviso prévio. Nos períodos aquisitivos de 
férias teve as seguintes faltas injustificadas: 16 e 7.