AULA 02 -PPT - Dir Trab e Prev_09 03 21 pdf

Prévia do material em texto

Aula 02
Iniciaremos às 21h
Aula 02
Contrato de Trabalho
• Tópicos
1. Conceito e características
2. Classificação
3. Classificação quanto à forma
4. Classificação quanto à duração
1. Conceito e características
• Bilateral ou Sinalagmático
• Pessoal
• Trato sucessivo
• Oneroso
• Consensual
• Comutativo
• Não solene
2. Classificação
▪ Quanto à forma:
Verbal
- Expresso
Escrito
- Tácito
2. Classificação
▪ Quanto à duração:
- INdeterminado
- Determinado (art. 443, CLT)
3. Requisitos
▪ Requisitos de todo e qualquer contrato (art. 104, CC):
• Agentes capazes (empregador e empregado)
• Objeto lícito
• Forma prescrita em lei
Exercício de múltipla escolha – Questão 01
1. A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a
caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos
que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a):
a. Fundo de Garantia por Tempo de Serviço; as férias; o 13º salário; o seguro-desemprego;
o salário-família
b. contrato de trabalho; a pessoa jurídica; a convenção coletiva de trabalho; a
habitualidade; a pessoalidade
c. salário; a remuneração; o adicional noturno; a convenção coletiva de trabalho; o aviso-
prévio
d. pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade
e. pessoa jurídica; o empregado; a impessoalidade; a descontinuidade; a onerosidade
1. A relação de emprego somente ocorre se estão presentes os elementos que a
caracterizam; sem eles, não se pode configurá-la como tal. Assim, os elementos
que caracterizam o vínculo empregatício estabelecido por essa relação, são o(a):
d. pessoa física; a continuidade; a subordinação; a onerosidade; a pessoalidade
Gabarito comentado:
CLT
Art. 3° - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Gabarito – Questão 01
Exercício de múltipla escolha – Questão 02
2. O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo
de emprego e que não precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
a. exclusividade.
b. ausência de onerosidade.
c. subordinação jurídica.
d. boa-fé contratual objetiva.
e. autonomia privada coletiva.
2. O requisito essencial previsto em lei para caracterizar uma relação como sendo de emprego e que não
precisa se verificar em qualquer relação de trabalho é a:
c. subordinação jurídica.
Gabarito comentado:
Exclusividade não é requisito para a caracterização do vínculo de emprego, bastando que haja compatibilidade entre a
jornada de trabalho em caso de mais de um emprego em um mesmo período.
Nesse sentido, a jurisprudência do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região:
Vínculo de emprego. Requisitos. Os elementos para caracterização do vínculo de emprego estão no art. 3º da CLT
(subordinação, habitualidade, onerosidade) e no 2º do mesmo diploma legal (pessoalidade) e dentre estes não se verifica a
exclusividade.
(TRT-2 - RO: 00028648420125020074 SP 00028648420125020074 A28, Relator: ANTERO ARANTES MARTINS, Data de
Julgamento: 04/11/2014, 6ª TURMA, Data de Publicação: 13/11/2014)
Portanto, os requisitos para a caracterização do vínculo de emprego são: habitualidade, subordinação, onerosidade e
pessoalidade. A exclusividade não é requisito para a caracterização do vínculo empregatício, sendo possível que o
empregado possua vínculo com outro empregador, desde que haja compatibilidade entre as jornadas de trabalho.
Gabarito – Questão 02
Exercício de múltipla escolha – Questão 03
3. O liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza jurídica contratual.
Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho e
os sujeitos que o compõem,
a. considera-se empregado toda pessoa física ou jurídica que prestar serviços de natureza não eventual a
empregador, sob a dependência deste e mediante pagamento de valor fixo mensal.
b. diante do princípio da tutela ao trabalhador a lei prevê que o contrato somente será válido se for acordado
expressamente e por escrito.
c. para configuração do contrato de trabalho distingue-se entre o trabalho realizado no estabelecimento do
empregador e o executado no domicílio do empregado, ainda que presentes os pressupostos da relação de emprego.
d. para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego comprovação de experiência prévia
por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de atividade.
e. o contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de um ano, admitindo-se,
dentro deste prazo, até duas prorrogações, sob pena de passar a vigorar sem determinação de prazo.
3. O liame que se estabelece entre o empregador e seu empregado possui natureza jurídica contratual.
Conforme previsões contidas na Consolidação das Leis do Trabalho sobre o contrato individual de trabalho e
os sujeitos que o compõem,
d. para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a emprego
comprovação de experiência prévia por tempo superior a seis meses no mesmo tipo de
atividade.
Gabarito comentado:
CLT:
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou expressamente, verbalmente ou por
escrito, por prazo determinado ou indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
§ 1º - Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigência dependa de termo
prefixado ou da execução de serviços especificados ou ainda da realização de certo acontecimento suscetível
de previsão aproximada.
Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois) anos,
observada a regra do art. 451.
Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
Gabarito – Questão 03
Exercício de múltipla escolha – Questão 04
4. Findo o contrato de trabalho, o prazo prescricional para a proposição de ação
na justiça do trabalho é de:
a. cinco anos.
b. dois anos.
c. três anos
d. quatro anos.
4. Findo o contrato de trabalho, o prazo prescricional para a proposição de ação
na justiça do trabalho é de:
b. dois anos.
Gabarito comentado:
CF/1988
Art. 7º. São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição
social:
XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos
para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho;
Gabarito – Questão 04
Exercício de múltipla escolha – Questão 05
5. Empregado e empregador são os sujeitos do contrato de emprego. Analisados
isoladamente, o conceito de empregado demanda a presença de:
a. pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
b. pessoa jurídica, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
c. pessoa jurídica, impessoalidade, não eventualidade, independência e onerosidade.
d. pessoa física, pessoalidade, eventualidade, independência e onerosidade.
5. Analise as alternativas e marque a correta:
a. pessoa física, pessoalidade, não eventualidade, dependência e onerosidade.
Gabarito comentado:
CLT - Decreto Lei nº 5.452 de 01 de Maio de 1943
Aprova a Consolidação das Leis do Trabalho.
Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual
a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
Gabarito – Questão 05
Exercício de múltipla escolha – Questão 06
6. Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é
necessário o seguinte requisito:
a. exclusividade;
b. subordinação;
c. pessoalidade;
d. onerosidade;
e. não eventualidade.
6. Para que alguém seja considerado empregado na forma prevista na CLT, NÃO é
necessário o seguinte requisito:
a. exclusividade;
Gabarito comentado:
Art. 3º, CLT = Considera-se empregado toda pessoa física que prestarserviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência (subordinação) deste e mediante salário (onerosidade).
Art. 2º, CLT = Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que assumindo os riscos
da atividade econômica (alteridade), admite, assalaria e dirige a prestação pessoal (pessoalidade)
de serviço.
Gabarito – Questão 06
Pensar e Responder
À luz da legislação social e do direito do trabalho, julgue o próximo item.
O direito do trabalho disciplina as relações entre empregador e empregado e tem
por finalidade a proteção do operariado, evitando sua exploração por aquele que
é economicamente mais forte.
Espelho de correção:
Correto. O Direito do Trabalho nasce do reconhecimento da hipossuficiência do trabalhador nas
relações de contrato de trabalho onde há um nítido desequilíbrio, uma vez que o empregador
detém o poder do capital e o trabalhador dispõe tão somente de sua força de trabalho, logo não
estando em posição iguais em posição de negociação.
Gabarito – Pensar e Responder
Obrigada!!!
Vamos comemorar