PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA atividade 2 uam

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PLANEJAMENTO E GERENCIAMENTO DE CARREIRA
● Pergunta 1
● 1 em 1 pontos
●
Analisado em alinhamento semântico, o plano de carreira pode ser compreendido
como “a explicitação formal de um conjunto planejado, estruturado, sustentado
e sequencial de estágios” e “que consolidam a realidade evolutiva de cada
indivíduo, de forma interativa com as necessidades das empresas e das
comunidades onde elas atuam”. Observe que os conceitos pontuam
características formais e que os planos não podem ser pensados de forma
descolada da realidade social de cada carreira (como, por exemplo, o local
onde o plano será colocado em prática ou, ainda, os outros atores que
participarão deste processo).
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um
profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 7. Disponível
na Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp
?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em:
10/07/2018.
Considerando o que lemos, em relação ao significado e abrangência do conceito
de plano de carreira, assinale a alternativa correta.
Respo
sta
Sel
eci
on
ad
a:
C.
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano
de carreira deve ser oficializado, chancelado,
apresentando uma estrutura prévia, com vistas a
facilitar a análise que for pertinente, durante o
desenvolvimento prático.
Respo
sta
Cor
ret
a:
C.
A explicitação formal se refere ao fato de que o plano
de carreira deve ser oficializado, chancelado,
apresentando uma estrutura prévia, com vistas a
facilitar a análise que for pertinente, durante o
desenvolvimento prático.
Com
e
n
t
á
ri
o
d
a
r
e
s
p
o
s
t
a
:
Você acertou a questão. Observe que a
explicitação formal faz referência a uma
padronização prévia, pois é importante
que o plano de carreira seja algo
formalizado, com vistas a facilitar a
análise posterior, é importante que exista
uma estrutura prévia, preferencialmente
com ótima qualidade.
●
Pergunta 2
● 1 em 1 pontos
●
A noção de plano de carreira pode ser compreendida a partir da interpretação das
palavras plano e carreira. Plano “é o documento formal que consolida
informações, atividades e decisões desenvolvidas com base em uma
metodologia de planejamento de carreira”. Já a carreira, em linhas gerais, “é o
conjunto planejado, estruturado e sustentado de estágios que consolidam a
realidade evolutiva de cada indivíduo, de forma interativa com as necessidades
das empresas e das comunidades onde elas atuam”.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um
Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. p. 5. Disponível
na Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp
?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em:
10/07/2018.
Considerando esse contexto, assinale com V, as afirmações verdadeiras, e com F,
as falsas.
(_) O plano de carreira envolve a especificação formal de um conjunto planejado,
estruturado, sustentado e sequencial de estágios.
(_) No plano de carreira, é importante considerar a rigidez e a estrutura do
planejamento estabelecido inicialmente, evitando novos rumos a partir da
influência do ambiente organizacional, ou da comunidade.
(_) As realidades evolutivas de cada indivíduo devem ser consideradas no plano
de carreira.
(_) É importante considerarmos para o plano de carreira, o contexto relacional no
qual a carreira se desenvolverá.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de respostas.
Resposta
Selecionada:
A.
V, F, V, V.
Resposta
Correta:
A.
V, F, V, V.
Co
m
e
n
t
á
ri
o
d
a
r
e
s
p
o
s
t
a
:
A resposta está correta. O plano de carreira
engloba uma disposição contínua de fases,
considerando o processo de
desenvolvimento de cada indivíduo (e
suas singularidades), alinhado às
características e exigências das
organizações e da ambiência social, de
modo geral, nas quais está inserido,
desenvolvendo seu trabalho.
●
Pergunta 3
● 1 em 1 pontos
●
Ao desenvolver os estudos em gestão de carreiras, chegamos ao entendimento da
carreira paralela. As carreiras paralelas podem ser compreendidas como uma
forma mais flexível e fácil para instrumentalizar a gestão de carreiras.
Sabemos, também, que no que concerne às características, as carreiras
paralelas podem se apresentar de diferentes maneiras, múltiplas, totalmente
paralelas, e em Y. Nesse contexto, sabemos que, tanto no Brasil, quanto nos
Estados Unidos, a forma mais encontrada é a em Y.
Fonte: DUTRA, J. S. Gestão de carreiras: a pessoa, a organização e as
oportunidades. 2. ed. São Paulo: Atlas, 2017. Disponível na Biblioteca Virtual
Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp
?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em:
10/07/2018.
Com relação às principais características das carreiras paralelas Y, identifique,
abaixo, a alternativa correta.
Resposta
Selecion
ada:
A.
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto
para o gerencial .
Resposta
Correta:
A.
Flexibilidade, tanto para o braço técnico, quanto
para o gerencial .
Com
e
n
t
á
ri
o
d
a
r
e
s
p
Você acertou a questão. As carreiras em Y
tem a característica marcante de serem
flexíveis, como “base comum tanto para o
braço técnico quanto para o gerencial,
garantindo maior flexibilidade na
alocação das pessoas nos dois braços da
carreira”, conforme Dutra (2017, p. 158).
o
s
t
a
:
●
Pergunta 4
● 1 em 1 pontos
●
Oliveira (2018) desenvolveu uma metodologia para a elaboração de um plano de
carreira, que envolve a organização em seis fases e 17 etapas. As seis fases de
um plano de carreira são:
1) análise do mercado atual e futuro;
2) análise de vocação e de capacitação profissional;
3) estabelecimento da vantagem competitiva; estabelecimento dos objetivos e
estratégias;
4) estabelecimento do código de ética profissional;
5) estabelecimento do código de ética profissional;
6) análise da evolução profissional.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como elaborar um plano de carreira para ser um
profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na
Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp
?course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em:
10/07/2018.
A partir dessas informações, e de nossos estudos sobre plano de carreira, associe
cada etapa da fase 2, análise de vocação profissional, a seguir, com suas
respectivas descrições.
1. Análise da vocação profissional.
2. Análise da capacitação profissional.
3. Estabelecimento da missão e dos focos da atuação.
4. Estabelecimento da postura estratégica.
(_) Define o grau de desenvolvimento de cada indivíduo relacionado a seus
objetivos de atuação, considerando o momento presente e o futuro.
(_) Equivale à ação de tornar explícita a execução de uma atividade, fundamentada
em um talento nato ou uma aptidão. Também oferece suporte ao
desenvolvimento profissional.
(_) O primeiro conceito remete à área em que o indivíduo trabalha, à razão de ser
de cada pessoa; o segundo, por sua vez, pode ser desdobrado em “efetivos ou
atuais e potenciais ou futuros”.
(_) Esta etapa está relacionada à capacidade de desenvolver saberes – conceituais,
metodológicos e técnicos – para as práticas de trabalho inerentes às
especificidades organizacionais.
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta.
Resposta
Selecionada:
E.
4; 1; 3; 2.
Resposta
Correta:
E.
4; 1; 3; 2.
Co
m
e
n
t
á
r
i
o
d
a
r
e
s
p
o
s
t
a
:
Você acertou a questão. A fase 2 do
planejamento de carreira, análise da
vocação profissional, tem por objetivo
“propiciar ao indivíduo o entendimento de
sua real vocação e correspondente
capacitação profissional” (OLIVEIRA,
2018, p. 78). Esta fase está relacionada às
quatro etapas destacadas. Na etapa 1,
análise da vocação profissional, a execução
de uma atividade fica explícita, pois está
baseada em talento ou aptidão e, assim,
facilitao desenvolvimento profissional. A
etapa 2, análise da capacitação profissional,
se relaciona à capacidade de se desenvolver
saberes, conceituais, metodológicos e
técnicos, para as práticas de trabalho
inerentes às especificidades
organizacionais. A etapa 3, estabelece a
missão e dos focos da atuação, sendo que a
missão deve estar relacionada ao campo em
que a pessoa atua e o foco de atuação
corresponde “aos segmentos de mercado
e/ou capacitações profissionais para os
quais cada pessoa direciona os seus
esforços e sua inteligência” (OLIVEIRA,
2018, p. 78), e pode ser desdobrado em
efetivos ou atuais e potenciais ou futuros.
Na etapa 4, há o estabelecimento da postura
estratégica: é o grau de desenvolvimento de
cada indivíduo em direção aos seus
objetivos de atuação, considerando o
momento presente e o futuro.
●
Pergunta 5
● 1 em 1 pontos
●
O plano de carreira, dentre outros, possibilita que as pessoas foquem em um
direcionamento profissional e permite também relacionar e facilitar a
multiplicidade de conhecimentos necessários para a trajetória profissional.
Pode, ainda, facilitar a mudança de rumo profissional, quando necessário; bem
como trazer mais segurança às pessoas, especialmente em seus processos de
tomada de decisão, ao longo da carreira, dado o ambiente competitivo e em
constante atualização, no qual as nossas carreiras se desenvolvem nos dias
atuais. Diante dessas múltiplas finalidades, é importante que estruturemos o
plano de carreira em diferentes fases, visando o sucesso de sua elaboração e
aplicação.
Fonte: OLIVEIRA, D. P. Como Elaborar um Plano de Carreira para ser um
Profissional bem-sucedido. 3. ed. São Paulo: Atlas, 02/2018. Disponível na
Biblioteca Virtual Laureate:
<https://anhembi.blackboard.com/webapps/blackboard/content/listContent.jsp?
course_id=_198689_1&content_id=_4122211_1&mode=reset>. Acesso em:
10/07/2018.
A partir do ponto de vista de Oliveira acerca das fases de um plano de carreira,
considere as seguintes afirmações.
I. A 1ª fase de um plano de carreira diz respeito à análise de vocação e de
capacitação profissional.
II. A 2ª fase de um plano de carreira engloba a análise de mercado atual e futura.
III. A 3ª fase de um plano de carreira diz respeito ao estabelecimento da vantagem
competitiva.
IV. A 4ª fase de um plano de carreira está relacionada ao estabelecimento dos
objetivos e estratégias.
É correto o que se afirma em:
Resposta
Selecionada:
A.
III e IV;
Resposta
Correta:
A.
III e IV;
C Você respondeu corretamente à
questão. A 3ª fase de um plano
de carreira diz respeito ao
estabelecimento da vantagem
competitiva, que deve
proporcionar o entendimento da
realidade de uma pessoa perante
os seus concorrentes reais e
potenciais para dinamizar o
desenvolvimento de seu plano de
carreira. Assim, percebemos que
a afirmação III está correta.
A 4ª fase de um plano de carreira
está relacionada com o
estabelecimento de objetivos e
estratégias e tem o objetivo de
estabelecer os resultados,
objetivos, metas, ações,
estratégias e projetos que o plano
de carreira de cada pessoa deve
consolidar. Diante desta
reflexão, vemos que a afirmação
IV está correta.
●
Pergunta 6
● 1 em 1 pontos
●
Depois de muitos anos de trabalho e dedicação à
empresa XYZ, Antônia está próxima do período
mais esperado, mas também mais temido: a
aposentadoria. Sempre foi uma colaboradora de
destaque e, atualmente, ocupa um cargo gerencial
muito importante para a organização. Como
imaginado, ela não deixaria a empresa
desamparada e já está planejando sua sucessão.
Sobre as vantagens do planejamento sucessório,
analise as afirmativas:
● Vantagem competitiva.
● Mais segurança nas transições.
● Educação para lideranças.
● Limita o compartilhamento de
conhecimento.
● Retém os colaboradores mais antigos.
É correto o que se afirma apenas em:
Resposta
Selecionada:
I, II e
III.
Resposta
Correta:
I, II e
III.
Comen
tári
o
da
res
pos
ta:
Resposta correta: o
planejamento sucessório
permite aumentar a
vantagem competitiva da
empresa quando ocorre a
saída de um colaborador
e a chegada de outro
para ocupar um
determinado cargo. Essa
é uma situação delicada
e com planejamento
permite ocorrer
compartilhamento de
conhecimento, educação
para desenvolvimento de
líderes e mais segurança
nessas transições, de
maneira geral.
●
Pergunta 7
● 1 em 1 pontos
●
Desde crianças, as pessoas são perguntadas sobre o
que esperam ser quando crescerem. Essa
pergunta, normalmente, está relacionada com a
carreira que desejam seguir, isto é, com a profissão
que terão quando forem adultas. Esses
questionamentos e essas dúvidas nem sempre são
sanados na idade adulta. Afinal, a carreira envolve
uma trajetória, não é um ponto de partida. Nesse
contexto, essa trajetória é construída com a
realização do planejamento da carreira,
operacionalizado pelo plano de carreira.
Nesse sentido, com base no que foi exposto sobre o
planejamento e o plano de carreira, é correto
afirmar que:
Respost
a
Selec
ionad
a:
O plano de carreira é
formal, sustentado e
sequencial, uma
consolidação e uma
explicitação de um
planejamento para a
carreira de uma pessoa.
Respost
a
Corre
ta:
O plano de carreira é
formal, sustentado e
sequencial, uma
consolidação e uma
explicitação de um
planejamento para a
carreira de uma
pessoa.
Comen
tári
o
da
res
post
a:
Resposta correta: o plano de
carreira pode ser
entendido como a
formalização e a
estruturação sequencial
do que foi levantado na
construção do
planejamento de carreira,
o qual é pautado nos
desejos do colaborador,
mantendo alinhamento
com o mercado, a
comunidade e as
organizações.
●
Pergunta 8
● 1 em 1 pontos
●
Leia o trecho a seguir:
“Tem se saído muito bem na carreira profissional, em
razão de sua dedicação e comprometimento. A
promoção ao cargo de diretora foi um
reconhecimento pelo seu desempenho. Entretanto,
não fosse pelo receio de causar um desgosto ao
pai, já teria, desde longa data, procurado outra
empresa, aonde pudesse ter mais liberdade e ser
mais criativa e feliz” (PIMENTA, 2011, p. 158).
PIMENTA, F. F. A transformação através do processo
de coaching. In : SPINK, M. J. P.; FIGUEIREDO, P.;
BRASILINO, J. Psicologia social e pessoalidade
. Rio de Janeiro: Centro Edelstein de Pesquisas
Sociais; ABRAPSO, 2011.
Tendo como base o texto apresentado sobre a
insatisfação com a carreira construída, assinale a
alternativa correta.
Resposta
Seleci
onada
:
Para despertar sua
felicidade, ela poderia
resgatar sua vocação
reestruturando o
planejamento de carreira.
Resposta
Corret
a:
Para despertar sua
felicidade, ela poderia
resgatar sua vocação
reestruturando o
planejamento de
carreira.
Comen
tári
o
da
res
pos
ta:
Resposta correta: a pessoa
não precisa ficar limitada
à carreira que construiu:
mesmo ocupando cargos
hierarquicamente altos,
por mais desafiador que
possa parecer, ela pode
buscar uma
reestruturação, seja esta
pautada em seus
desejos, sua vocação,
em mudanças
comportamentais ou do
mercado.
●
Pergunta 9
● 1 em 1 pontos
●
O planejamento de carreira pode acontecer de várias
formas. Um aspecto muito importante para
conseguir planejar adequadamente é entender o
que é uma carreira e quais as possibilidades que
existem. Quando se fala em carreira paralela,
existe uma possibilidade de seguir uma carreira
única, que pode ser desdobrada posteriormente em
área técnica ou gerencial.
Essa carreira também é chamada de:
Resposta
Selecionada:
Carreira
em Y.
Resposta
Correta:
Carreira
em Y.
Comen
tári
o
da
res
pos
ta:
Resposta correta: a carreira
em Y ou paralela permite
que, com o passar do
tempo, com o
desenvolvimento de
competências e com a
obtenção de mais
maturidade, a pessoa
possa optar — com mais
preparo e clareza — se
deseja seguir em uma
área gerencial, ou seja,
dedicada à gestão, ou se
optará por ser um
especialista técnico.
●
Pergunta 10
● 1 em 1 pontos
●
Clara se encontra muito perdida profissionalmente.
Ela não tem clareza sobre o que espera para seu
futuro nem tem consciência sobre suas
competências, suas aptidões e sua vocação.
Costumaanalisar oportunidades do mercado e
apenas aproveitar as opções que aparecem. Já
ocupou diversos cargos, nas mais diferentes
áreas, mas agora está cansada e preocupada,
mas não sabe o que fazer.
Considerando a situação de Clara e a necessidade
de orientação profissional, é correto afirmar que:
Respost
a
Sele
ciona
da:
Os coachees pessoais
são especialistas que
podem ajudar a analisar
esse cenário e planejar
a carreira.
Respost
a
Corr
eta:
Os coachees pessoais
são especialistas que
podem ajudar a
analisar esse cenário
e planejar a carreira.
Comen
tári
o
da
res
pos
ta:
Resposta correta: mesmo
já tendo trabalhado em
diversos lugares,
sempre é tempo de
mudar, planejar e
recomeçar. Por isso, o
apoio de um
profissional como o
coach pessoal pode ser
interessante para Clara
encontrar sua vocação
e/ou identificar qual é o
melhor caminho a
seguir. Essa análise e
esse planejamento de
carreira precisam ser
personalizados para
cada pessoa.